Le GEGG au Forum du Recrutement de la Lomagne Gersoise

? Forum du recrutement de la Lomagne Gersoise ?⚠
⏰ Jeudi 2 juin 2022
? 9h à 17h00
? + de 40 entreprises et + de 250 postes à pourvoir.
? Espace culturel et sportif – Avenue Pierre de Coubertin – 32500 Fleurance.
Vous aurez l’occasion de rencontrer notre équipe et découvrir les offres d’emploi de nos adhérents ! Venez nous rencontrer sur le stand ?
Merci à nos partenaires, organisateurs Ville de Fleurance , Lomagne Gersoise Emplois , Pôle emploi Gers , Cap Emploi 32 , La Mission Locale pour l’Emploi du Gers , et pour le soutien de Préfet du Gers , La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

La compatibilité du télétravail et du temps partagé

Depuis Septembre 2016, je suis en télétravail 4j/5 soit à 80% de mon temps

Dans cet article, je mettrai en évidence la combinaison qui fonctionne entre télétravail et temps partagé. Le travail à temps partagé au GEGG et le télétravail apporte une certaine flexibilité aux entreprises mais aussi pour le salarié.

 

Qu’est-ce-que le temps partagé ?

Le temps partagé, c’est de pouvoir travailler dans plusieurs entreprises adhérentes au groupement d’Employeurs (le plus souvent sous statut d’association), suivant une mise à disposition d’heures.

Pour ma part, je suis mis à disposition chez 6 adhérents en ce moment. Il y a des périodes ou j’ai pu travailler jusqu’à 10 adhérents en même temps sur une semaine. Il n’y a pas de maximum, « c’est le salarié qui choisit ».

 

Quel est le type d’emploi ?

Je suis en CDI depuis septembre 2016 et je travaille pour les adhérents du GEGG uniquement. Ce sont des entreprises locales qui payent une cotisation chaque année au GEGG.

J’ai un bulletin de paye tous les mois et c’est le GEGG qui trouve des adhérents en fonction du temps choisi, de la demande, etc… Je suis à temps complet soit 35h / semaine.

Le salarié peut choisir de travailler plus ou moins heures et donc le Groupement d’Employeurs va trouver des heures et adapter le contrat suivant l’aspiration du salarié.

Il faut aussi que le salarié puisse s’adapter, c’est pourquoi lorsqu’on postule dans un Groupement d’Employeurs à temps partagé, il faut être flexible.

temps partagé télétravail

 

Le type de métiers au GEGG ?

Nous avons toutes sortes de métiers à pourvoir au GEGG. Vous pouvez voir les offres ici

Moniteur auto-école, manœuvre, serveur, technico-commercial, conseiller en économie sociale et familiale, community manager….

Nos adhérents sont en majorité issus du commerce hors alimentaire, le bâtiment et le commerce alimentaire avec plus de 50 % entre 0 et 9 salariés.

La moyenne d’âge des salariés au GEGG se situe entre 26 et 45 ans et à 60 % sont des femmes.

Il faut être très flexible pour être salarié d’un groupement d’employeurs, aimé le changement, la variété et se poser les bonnes questions.

Il n’y a aucune routine dans le travail. Il n’y a que des avantages à travailler au sein d’un GE et surtout le GEGG : s’intégrer dans le développement d’entreprises locales du Gers est une opportunité.

 

Le télétravail, le confinement et l’emploi à temps partagé

Lors du confinement, une partie des salariés au GEGG ont découvert le télétravail comme des millions de français.

Pour ma part, cela n’a pas changé grand-chose puisque j’ai travaillé en télétravail à 100 % pendant le confinement… (Mars- Mai 2020), et le confinement aura eu peu d’impact sur le fond : 1 seul adhérent a dû utiliser le chômage partiel car son activité était impactée.

D’autres membres de l’équipe, au niveau des permanents au GEGG (in situ sur Auch, sur site) ont fait des recrutements en visio, par skype, etc… Nous nous sommes adaptés.

L’autre partie de l’équipe de communication (non permanente au GEGG) membres de (6 personnes) étaient en télétravail 100%.

Grâce au télétravail, toute l’équipe a pu maintenir une activité.

J’ai eu la chance donc de maintenir mon activité professionnelle et de surcroit la majorité de mes adhérents ont fait des scores d’audience de site web exceptionnels ! Je pense par exemple à MonOpticien Jaubert, opticien à Auch, qui a saisi l’opportunité de monter sa société de camion d’opticien itinérant à travers le Gers, pour aller livrer les lunettes à domicile, vérifier la vue…

D’autres adhérents comme Cunha et Castera, Artisan menuisier dans la zone Engachies à Auch, a vu ses visites de site internet *3 et une demande de devis * 20 durant les 2 mois de confinement.

Le télétravail, le temps partagé, le fait que les entreprises continuaient à communiquer ont permis de maintenir l’activité économique gersoise.

 

Quels avantages de plus apportent le temps partagé comparé à l’intérim ?

C’est tout d’abord les compétences et des qualifications.

Dans un groupement d’employeurs et au GEGG, nous proposons souvent des salariés aux employeurs avec des compétences exclusives et des qualifications reconnues comme des Bac +3 ou Bac +5, à contrario de l’intérim qui sont plus sur des métiers de première qualification.

Le temps partagé privilégie aussi des missions sans durée maximale et le salarié est sous le cadre d’un CDI de droit commun. Le salarié est aussi mensualisé alors que le salarié en intérim n’est pas mensualisé.

De plus en plus les entreprises locales gersoises souhaitent des personnes qui s’adaptent très facilement et qui ont des qualifications très spécifiques.

Teletravail Temps Partagé

 

Comment le GEGG est un outil intéressant pour le développement de l’emploi dans le Gers et de surcroit avec une augmentation des emplois en télétravail ?

 

Le GEGG est un outil intéressant pour le développement de l’emploi dans le Gers à plusieurs niveaux :

Tout d’abord car il y a une équipe de permanents qui est sur place à Auch dans les locaux pour gérer toute la partie recrutement (direction, recrutement, secrétariat ) et une autre partie de l’équipe communication (6 personnes) en majorité en télétravail et qui sont déployés chez les adhérents. Le GEGG est donc un outil intéressant car il répond à une demande précise de l’adhérent.

Le fait, d’être en télétravail choisi par la majorité des membres équipe de communication, permet d’être plus concentré, plus efficace sur une tâche. Le télétravail à temps partagé permet de répartir efficacement les heures allouées aux adhérents.

Ensuite, le télétravail permet de réduire considérablement la fatigue du temps de trajet. Par exemple pour ma part, étant Toulousain, cela me permet d’enlever 2h de route au quotidien car je me déplace à Auch qu’un jour par semaine.

Aussi, le télétravail nous permet au GEGG de capter des missions qui peuvent être plus lointaines que prévus, par exemple si un adhérent habite à 45 min d’Auch. Le télétravail s’y prête donc très bien.

Enfin, depuis le Covid, les dirigeants d’entreprise se sont très bien adaptés à ce mode de travail et sont donc ouverts à du travail à distance pour faire continuer à faire fonctionner leur entreprise. Finalement le Covid aura bien fait bouger les lignes du temps de travail. « Je travaille plus qu’avant d’être en temps partagé, mais c’est beaucoup plus gratifiant »

 

Le télétravail à temps partagé c’est aussi d’autres avantages :

  • Le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Avec le temps partagé, j’arrive à faire 4h à 5h de sport par semaine avec une vie de famille à 4… J
  • Des économies de carburant : le déplacement 1 fois par semaine sur Auch et chez les adhérents me permet de faire des économies substantielles de Diesel.
  • Travailler chez soi, c’est être aussi plus posé, plus concentré et aussi être beaucoup plus disponible pour un adhérent en réunion.

L’emploi à temps partagé en télétravail n’est pas une solution facile car cela nécessite une grande flexibilité du salarié, une organisation claire de son travail.

Teletravail

Les bonnes résolutions 2022 pour l’emploi

Les bonnes résolutions de l’emploi

Comme chaque année, le GEGG vous souhaite une bonne année, une bonne santé et beaucoup de partages avec tous vos proches.
Une nouvelle année, c’est aussi synonyme parfois d’un nouveau départ dans l’emploi. Les débuts d’année sont souvent les prises de décisions pour les nouvelles résolutions.
Pour adopter de nouvelles résolutions de manière efficace dans l’emploi, il faut laisser une habitude pour en adopter une autre. La meilleure façon, c’est de l’inscrire dans votre routine quotidienne et mensuelle. C’est la récurrence et la régularité qui vous permettra d’appliquer votre nouvelle résolution.
Les choix ne sont pas souvent faciles. C’est pourquoi, on vous recommande de prioriser vos bonnes résolutions avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Cela vous permettra de bien mesurer votre progression.

Les méthodes pour bien adopter les bonnes résolutions

Avant de « lister » quelques bonnes résolutions pour rechercher un emploi, abordons quelques méthodes simples !
Ces bonnes résolutions de la nouvelle année dépendent grandement de vos bonnes résolutions personnelles (sport, santé, activités…). Elles sont liées.

Lister par écrit les bonnes résolutions et afficher les dans votre bureau par exemple. Cela vous permettra de les visualiser au quotidien et de ne pas les oublier.

Fixer pour chaque résolution des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Par exemple, être présent sur les réseaux sociaux pour sa recherche d’emploi (objectif qualitatif). Participer 1 fois par semaine dans un forum LinkedIn sur un thème de l’emploi. Rédiger 1 article par semaine. Il faut que cela soit mesurable sur la durée.

Planifier vos nouvelles résolutions avec un planning précis pour chaque bonne résolution.
Par exemple, si vous choisissez de postuler à un emploi en particulier, noter dans votre calendrier, quand vous allez relancer le recruteur et/ou l’appeler pour connaître l’avancement de votre candidature.

Aidez-vous de votre entourage. Votre entourage amical ou familial est important pour prendre des bonnes habitudes dans le monde professionnel, il apporte une stabilité et une prise de recul. Par exemple, vous pouvez faire relire votre e-mail de candidature à votre ami(e) Cela vous permettra d’éviter des fautes d’orthographes dans votre candidature.

Se faire plaisir, c’est aussi important dans le monde professionnel que dans le domaine personnel. Lorsque vous avez pris en main, une bonne résolution et qu’elle devient une routine quotidienne, faites-vous plaisir avec un cadeau par exemple. Récompensez-vous.
Ces 5 méthodes pour arriver à vos bonnes résolutions doivent être les plus simples possibles et toujours associées à un bénéfice.
Par exemple, je participe 1 fois par semaine à forum emploi sur LinkedIn POUR comprendre ce qui bloque sur mon CV ou sur ma candidature. Vous avez un objectif qualitatif, quantitatif et un bénéfice.

Sport Emploi

Les bonnes résolutions

Nous allons voir ici quelques bonnes résolutions à connaître pour démarrer la nouvelle année sous le meilleur angle dans votre démarche de recherche d’emploi. Ces bonnes résolutions comme nous vous l’indiquons ci-dessous doivent être associées à un objectif qualitatif et quantitatif avec un bénéfice.
Cette liste est non exhaustive et non classée par ordre d’importance. Il revient à chacun de se familiariser avec ses propres bonnes résolutions.

1. Tout d’abord, pratiquer une activité physique de manière régulière
Elle peut vous apporter beaucoup plus de motivation dans votre emploi actuel ou pour en rechercher un autre.
Vous serez moins fatigué et vous adopterez une attitude positive.
Donc, n’attendez plus, mettez-vous au sport !
Par exemple, faire de la marche à pied, tous les jours pendant 15 minutes. Bénéfice : plus relaxé, moins de stress.

 

2. Créer un site internet ou un blog pour présenter votre métier, votre passion.
Vous allez dire créer un site internet prend du temps et c’est trop difficile. La réponse est non. Il existe de nombreux modules, CMS, applications de site, très faciles d’utilisation qui vous permettent de créer un site internet rapidement et de façon stable. Le but étant d’apparaitre comme spécialiste sur votre métier, de prendre du recul.
Par exemple, ouvrir un blog ou un site de passionné de cinéma en écrivant 1 article par mois. Bénéfice : sortir un peu du cadre professionnel et donc prendre du recul.

 

3. Améliorer l’orthographe et votre expression orale. En effet et de plus en plus l’orthographe est vraiment scrutée par les recruteurs et est un gage de recrutement ou pas au même titre que le comportement. Il existe pour améliorer votre orthographe des cours d’e-learning spécialisé dans le recrutement. Par exemple comment bien faire son CV, son email de motivation, etc. Vous pouvez prendre aussi un coach pour améliorer votre comportement, votre attitude face aux recruteurs.
Par exemple, prendre 2 cours d’orthographe par mois en ligne et/ou avec un coach. Bénéfice : un meilleur CV et une meilleure attitude face aux recruteurs.

 

4. Diminuer le temps devant son écran PC, de télévision et son téléphone. On le dit : « Internet et le téléphone sont le mal du siècle », ce n’est pas pour rien !. La bonne résolution est donc de surfer plus intelligemment et à bon escient en se concentrant sur l’essentiel. Le PC et le smartphone font mal aux yeux et donnent de mauvaises postures au dos.

C’est le même constat pour la télévision par rapport au sommeil. Plus vous restez tard devant la télévision le soir, moins vous dormirez bien. La bonne résolution : diminuer le temps devant la télévision en le divisant par 2 par exemple, ce qui vous permettra de vous coucher plus tôt et d’être en forme le lendemain.
Pour votre recherche d’emploi, l’objectif est de cadrer votre temps pour l’essentiel. 3 fois par semaine de 9h à 12h, je postule aux offres d’emplois qui m’intéressent uniquement en laissant de côté mon téléphone. L’après-midi je le consacre au sport.

 

5. Trouver un travail plus épanouissant. Le COVID a complètement redistribué les cartes du monde du travail. En effet, avec le télétravail, le changement s’est vu radical. On a tous un proche qui a changé complètement de travail, s’est réorienté à cause des nombreux confinements. Les bonnes résolutions passent parfois à une remise en question du travail, de la méthode de travail.

Pour changer de travail, se réorienter, vous pouvez consulter des coachs qui vous aideront dans votre démarche. Demandez conseil à votre entourage proche, consulter sur internet, faire une introspection sur vous-mêmes. Vous avez peut-être une passion pour le jardinage ? Pourquoi ne pas en faire votre métier et se réorienter. ?
Le bénéfice : être plus épanoui, moins de stress, aller à son rythme.

 

6. Ne pas oublier son entourage proche : ses amis et sa famille. On sous-estime très souvent la famille et les amis lorsqu’on recherche un emploi. Tout d’abord, vos proches peuvent vous aider à surmonter psychologiquement votre recherche d’emploi et peuvent aussi vous donner des pistes et un réseau (bouche à oreille par exemple).
La bonne résolution, c’est de « réserver » plus de temps à vos amis, à votre famille.
Par exemple, 1 fois par semaine, programmer une soirée avec ces meilleurs amis pour se détendre et pour discuter de votre emploi ou de votre futur emploi.
Le bénéfice : prendre du recul sur votre recherche d’emploi, déstresser et prendre les bonnes pratiques.

 

7. Participer à tous les forums de l’emploi. Dans chaque région en France et chaque année ( et parfois plusieurs dans l’année selon les régions), s’organise de nombreux forums pour l’emploi (par exemple le salon TAF).
L’objectif pour vous est d’y participer et pour cela, il faut bien le programmer dans votre calendrier pour ne pas rater ces rendez-vous. Inscrivez-les dans votre calendrier affiché dans votre bureau.
Par exemple, participer à 4 forums de l’emploi sur 6 mois pour mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi.
Le bénéfice : passer plusieurs entretiens d’embauches lors des forums, « réseauter » pour le bouche à oreille.

 

8. Soigner son look. On ne le dira jamais assez souvent. Lorsque vous recherchez un emploi ou vous souhaitez vous réorienter, il est important de soigner son allure. Ne pensez pas que le recruteur ne regarde pas votre apparence. Dans un recrutement, plus de 70 % de la communication est comportementale et votre look, votre code vestimentaire y jouent pour beaucoup. Avec le COVID, les recrutements en visio, le télétravail, tout cela s’est accentué.

Par exemple, la bonne résolution : changer votre code vestimentaire à chaque entretien, s’adapter
Le bénéfice : faire la différence par rapport à un autre candidat et être plus vite recruté.

 

9. Se former. Vous le savez déjà peut-être mais les diplômes sont de moins en moins regardés lors d’un recrutement, comparés à votre expérience sur le terrain. Le diplôme se révèle plus de la capacité à apprendre. Le diplôme ne veut pas dire que vous serez bon dans votre nouveau job. Il faut donc se former continuellement.

Se former est devenu une priorité si l’on souhaite changer de cap ou même progresser dans votre job actuel. Vous souhaitez renforcer vos compétences en secrétariat ou même en digital par exemple ? il existe de nombreux organismes de formation en présentiel et de plus en plus en visio. Sautez sur l’occasion. C’est votre bonne résolution de 2022.
Le bénéfice : mieux s’adapter à un nouvel emploi, rester à jour par rapport au marché.

 

10. Refaire son CV : Qui dit nouvelle année, dit bonne résolution pour trouver un emploi et/ou se réorienter. Cela passe forcément par une refonte de son CV. C’est la première chose à laquelle on pense quand on postule à un emploi surtout en début d’année. Refaire son CV ne se fait pas en quelques heures, il faut une bonne réflexion sur le contenu, les rubriques indispensables : diplôme, expérience, centres d’intérêt.
Le bénéfice : être plus confiant pour postuler à un emploi dès le début d’année.

Cv Emploi

 

Pour conclure

Il existe d’autres bonnes résolutions que nous ne mentionnerons pas dans cet article car elles sont propres à chacun. Cela ne servirait pas à grande chose de mentionner beaucoup de bonnes résolutions et de ne pas les appliquer. Miser sur la qualité plutôt que la quantité.

Ces 10 résolutions s’appliquent dans un contexte d’emploi, de recherche d’emploi ou de réorientation. Soyez rigoureux et régulier, c’est souvent la clé pour bien appliquer une bonne résolution. Elles peuvent vous apporter un réel changement avec de réels objectifs.

Résolutions 2022

Questionnaire : Le Baromètre du Temps Partagé 2022

Comme chaque année, le GEGG fait le relai du portail du temps partagé avec le fameux baromètre du temps partagé 2022 :

Ce baromètre s’adresse aux :

  • Professionnels du temps partagé
  • Salariés de groupements d’employeurs,
  • Salariés en multi-salariat, en pluriactivité ou d’une entreprise de travail à temps partagé,
  • Experts en prestations de services (indépendants, en portage salarial …),

Vous avez jusqu’au 18/12/2021 pour participer à la 7ème édition du Baromètre du Travail à temps partagé.

Les résultats seront connus en février 2022 et feront l’objet d’une large diffusion auprès de la presse nationale et régionale.

Sources : https://tipu5dpsweq.typeform.com/to/APmm4BkG?typeform-source=www.le-portail-du-temps-partage.fr

barometre temps partagé

barometre temps partagé

barometre temps partagé

Le GEGG a fêté ses 10 ans : Rétrospectives en photos

Rétrospective en photos de nos 10 ans au Domaine d’Escapa et au Domaine de Bilé. Un bel anniversaire dans des cadres mirifiques.

Des activités organisées par Clara qui ont permis de mieux connaître notre Groupement d’Employeurs et de fédérer les équipes.

Gegg

Gegg

 

Gegg Domaine De Bilé

Gegg Domaine De Bilé

Gegg Bilé

Gegg Bilé

Gegg Bilé Domaine

Gegg Bilé Domaine

Gegg Bilé Domaine 32

Gegg Bilé Domaine 32

Gegg Auch

Gegg Auch

10 Ans Gegg Domaine De Bilé

10 Ans Gegg Domaine De Bilé

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg

Domaine De Bilé

Domaine De Bilé

Domaine D'escapa

Domaine D’escapa

Domaine Escapa

Domaine Escapa

Equipe 10 Ans

Equipe 10 Ans

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Domaine De Bile

10 Ans Gegg Domaine De Bile

Equipe 10 Ans

Sortie de crise : un plan pour accompagner les entreprises gersoises

L’État se met en 4 pour accompagner les entreprises gersoises et ainsi traverser la crise du covid

Quelques aides qui vont aider les entreprises à retrouver un cap financier

  • Un contact simplifié.
  • Un conseiller départemental avec une logique « de guichet unique »
  • Un « arsenal » d’instruments pour accompagner et répondre aux entreprises en difficulté.

Sources : https://www.gers.gouv.fr/Politiques-publiques/Economie-et-emploi/Sortie-de-crise-un-plan-pour-accompagner-les-entreprises-gersoises

Préfet Du Gers

Préfet Du Gers

Préfet Du Gers

De nouvelles formes d’emploi dans le secteur agricole

De nouvelles formes d’emploi dans le secteur agricole se créent. En effet, de plus en plus de candidats préfèrent passer un par un Groupement d’employeurs dans le milieu agricole pour trouver un emploi pérenne que de passer par l’emploi direct.

Ça serait un véritable enrichissement pour le candidat. Une belle opportunité pour le GEGG, spécialiste dans l’emploi dans le domaine agricole et du celui du Gers.

Sources : https://www.vie-publique.fr/en-bref/281377-secteur-agricole-de-nouvelles-formes-de-travail

Emploi Agriculture Gers

Emploi Agriculture Gers

Emploi Agriculture Gers

Focus sur le GE Valemploi

Valemploi emploie aujourd’hui 35 salariés, représentant 55 contrats de travail et 30 équivalent temps plein. 18 de ses collaborateurs sont en CDI.

Le Directeur montre comment le Groupement d’employeurs a su faire face aux difficultés du COVID, malgré la crise, le Groupement d’employeurs est en bonne situation financière

Sources : https://www.lardennais.fr/id278801/article/2021-07-26/vireux-molhain-valemploi-20-ans-de-service-et-dinnovation-pour-les-entreprises

Ge Valemploi

Ge Valemploi

Ge Valemploi

Focus sur le Groupement d’Employeurs Forval

Focus sur le GE Forval, qui recherche des saisonniers pour l’été. La directrice nous évoque dans l’article quelques avantages d’un groupement d’employeurs tant pour le salarié pour que l’employeur :

  • Dans une année, un même salarié peut ainsi travailler quatre mois dans l’horticulture, cinq mois dans la papeterie et trois mois dans l’agroalimentaire. Ce qui correspond à un temps plein.
  • Le salarié doit faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité, mais finalement, il y trouve son compte ’entreprise bénéficie d’un salarié permanent qui revient chaque année au moment du pic d’activité et dont elle n’a pas à supporter le coût toute l’année. Et le salarié a du travail et donc un salaire tout au long de l’année. C’est du gagnant-gagnant
  • Autre avantage pour tout le monde : ce mode de travail apporte un enrichissement, grâce au partage de bonnes pratiques.
  • Notre premier métier, c’est de fabriquer des temps complets et des contrats à durée indéterminée. Nous cherchons à fidéliser les compétences sur notre territoire.
Ge Forval

Ge Forval

Ge Forval

Le Gers et d’autres départements affichent les taux de chômage les plus faibles de la région Occitanie

Les départements ruraux ont des taux de chômage bien inférieurs aux départements urbains. Plusieurs facteurs expliquent le phénomène.

Avec un taux de chômage très faible 5,9%, le GERS se démarque de part sa diversité d’emploi et un fort taux d’emploi dans l’agriculture.

Toutes les explications : https://actu.fr/societe/la-lozere-le-gers-et-l-aveyron-affichent-les-taux-de-chomage-les-plus-faibles-de-la-region-occitanie_42519579.html

 

Emploi Gers

Emploi Gers

Emploi Gers

Les métiers qui ont le plus besoin de main-d’œuvre en Occitanie

Comme chaque année Pôle Emploi vient de publier son étude “Besoins en main-d’œuvre”.

Dans le Gers, l’économie redémarre peu à peu mais le secteur viticole et l’agriculture se porte bien.

En Occitanie, on dénombre près de 246 600 projets de recrutement pour 2021, notamment dans les secteurs agricoles, viticoles et hôteliers.

Sources : https://www.midilibre.fr/2021/06/17/emploi-les-metiers-qui-ont-le-plus-besoin-de-main-doeuvre-en-occitanie-9612401.php

Emploi Occitanie

Emploi Occitanie

Emploi Occitanie

Focus sur le GE CTP 71

Le CTP 71 a su mettre en place des formations à des salariés qui avaient été licencié et se proposent en temps partagé dans les entreprises du département.

Un bel exemple d’un groupement d’employeurs qui a su faire d’une difficulté à la base une force. Le travail à temps partagé c’est du gagnant-gagnant

Sources : https://www.creusot-infos.com/news/vie-locale/montchanin/montchanin-les-competences-en-temps-partage-pour-approcher-le-marche-cache-et-le-partager.html

Ge CTP 71

Ge CTP 71

Ge CTP 71

La crise pourrait accélérer de nouvelles formes de travail

La crise du Covid a modifié les formes d’emplois en France. Le télétravail e explosé.

La crise sanitaire a-t-elle tué l’organisation traditionnelle du travail ?

Si nombre d’entreprises ont lancé des programmes de réflexion sur le fonctionnement du management de demain, c’est bien parce qu’elles perçoivent que leurs organisations sont devenues instables. Ainsi 61% des dirigeants, managers et salariés, tous secteurs confondus, s’accordent sur «l’impossibilité d’un retour au travail d’avant», selon un sondage de l’éditeur de solutions logicielles de gestion RH Bodet Software.

Sources : https://www.lefigaro.fr/conjoncture/la-crise-pourrait-accelerer-de-nouvelles-formes-de-travail-20210528

Formes De Travail

Formes De Travail

Formes De Travail

GENOV, un groupement d’Employeurs multi-sectoriel en pleine croissance

Un bel exemple à lire d’un Groupement d’Employeurs qui réussit : GENOV situé sur l’île de Noirmoutier.

Ce groupement d’employeurs multi-sectoriel au statut associatif recrute et met à disposition des salariés pour ses entreprises adhérentes, dont une partie en temps partagé sur plusieurs d’entre-elles pour répondre aux besoins saisonniers de l’économie locale.

GENOV accompagne aussi les adhérents dans des solutions de communications et de Ressources Humaines comme au GEGG.

Faire confiance à un Groupement d’Employeurs, c’est assurer la pérennité de l’adhérent.

Sources : https://www.carenews.com/le-labo-de-l-ess/news/initiative-genov-accompagnateur-de-changements-en-nord-ouest-vendee

GENOV Ge

GENOV Ge

GENOV Ge

Près de 4 000 emplois dans les groupements d’employeurs d’Occitanie

Focus sur quelques chiffres de l’emploi des groupement d’Employeurs en Occitanie : Ce sont 4 000 emplois, 125 groupements d’employeurs sont actifs dans toute l’Occitanie, dans de multiples secteurs.

Ces structures représentent plus de 3 680 emplois en CDI et CDD, selon l’Observatoire du CRGE. Le nombre d’emplois a augmenté d’un tiers de 2016 à 2019.

Sources : https://www.zonebourse.com/actualite-bourse/Mutualiser-pour-embaucher-la-solution-des-groupements-d-employeurs–33142870/

Groupement Employeurs

Groupement Employeurs

Groupement Employeurs

Les assureurs se mettent eux aussi à l’emploi à temps partagé

L’emploi à temps partagé touche de plus en plus tous les types d’entreprises. Le dernier en date : Kheops Assurance qui emploi de nombreux salariés à temps partagé.

Flexibilité, spécialité, relation gagnant-gagnant voila ce que trouvent le directeur de Kheops Assurance en utilisant l’emploi à temps partagé.

Comment un assureur de premier plan s’est intéressé au temps partagé ?
Que couvre cette responsabilité civile professionnelle spécifique au temps partagé ?
Toutes les fonctions sont-elles concernées ?

Sources : https://www.youtube.com/watch?v=yajJbMjPWLc

Emploi Partage Assurance

Emploi Partage Assurance

Emploi Partage Assurance

Le groupe lislois Parera, adhérent au GEGG poursuit son développement en Afrique

Les bonnes nouvelles pleuvent au GEGG avec notre adhérent : le Groupe Parera qui poursuit son développement en Afrique avec de gros contrats à la clé : la rénovation de plusieurs bâtiments ministériels au Bénin.

Bravo à Jacques Cettolo, le PDG du Groupe et à toute son équipe !

Groupe Parera

Groupe Parera

Sources : https://www.ladepeche.fr/2021/04/26/le-groupe-parera-setend-en-afrique-de-louest-9510105.php

Groupe Parera

Les six boulangeries Chabat reprises par le groupe gersois Baland.

Les six boulangeries Chabat reprises par le groupe gersois Baland. Fondée en février 2019 par Cyril Baland avec l’ouverture d’une première boulangerie à Auch, l’entreprise gersoise Baland reprendra les six boulangeries pâtisseries Chabat, ce jeudi 15 avril.

Une superbe nouvelle pour Cyril, un entrepreneur hors-pair qui aussi, administrateur au sein de notre Conseil d’Administration

Sources : https://www.larepubliquedespyrenees.fr/2021/04/09/gan-et-environs-les-six-boulangeries-chabat-reprises-par-le-groupe-gersois-baland,2807550.php

Boulangerie Baland Chabat

Boulangerie Baland Chabat

Boulangerie Baland Chabat

Le cadre à temps partagé : un nouveau modèle d’organisation plébiscité

Un article ultra détaillée sur l’emploi des cadres à temps partagé par BFM Business. Un article à lire et à partager pour bien comprendre les avantages de ce mode d’emploi qui a tendance à gagner énormément de terrain ces dernières années.

“Ni intérimaire, ni consultant free lance, lecadre externalisé à temps partagé, offre un nouveau modèle en plein essor actuellement par la pertinence et la flexibilité qu’il propose. Autrefois adopté par les petites entreprises faute de moyens pour embaucher des cadres, cette solution est désormais adoptée par de plus grandes entreprises et même de grands groupes en Europe ”

Sources : https://www.bfmtv.com/economie/replay-emissions/hashtag-jmleco/le-cadre-a-temps-partage-un-nouveau-modele-d-organisation-plebiscite_AV-202104230002.html

Cadre Emploi Temps Partage

Cadre Emploi Temps Partage

Cadre Emploi Temps Partage

Quels sont les métiers exercés/exerçables en temps partagé ?

Retour sur le webinaire du 16/04/2021 animé par Sophie Felix et Fabienne Bruneau, Ambassadrices au sein du Portail du temps partagé.

Une vidéo à regarder et à partager pour comprendre comment notre Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne fonctionne.

Quelques questions qui sont abordées dans la vidéo par Sophie Felix et Fabienne Bruneau, Ambassadrices au sein du Portail du temps partagé.

Quelles sont les compétences accessibles à temps partagé ?

Je suis en compétent dans un domaine particulier, puis-je exercer à temps partagé ?

Peut-on exercer à temps partagé dans une TPE ou une start-up ?

Quelles sont les difficultés rencontrées dans son organisation ?

Dans la vente de ses prestations, existe-t-il des grilles référentes pour fixer ses tarifs ?

Comment les entreprises perçoivent les professionnels à temps partagé ?

Métiers Temps Partagé

Métiers Temps Partagé

Sources : https://www.youtube.com/watch?v=vMlP14-tXk0

Métiers Temps Partagé

A cause du COVID, de nombreuses entreprises ont revu leurs méthodes de recrutement

A cause du COVID, de nombreuses entreprises ont revu leurs méthodes de recrutement: le temps partagé semble de plus en plus se dessiner sur le territoire français.

Un bel exemple de Progressis, un Groupement d’Employeurs dans le Nord.

L’une des solutions pour limiter le coût des employés qualifiés dans de toutes petites entreprises est de se les séparer à plusieurs. Le constat est le même dans de nombreuses branches d’activités : recruter des salariés qualifiés est compliqué dans l’Orne, comme dans de nombreux territoires ruraux.

Sources : https://www.tendanceouest.com/actualite-379416-emploi-salaries-repartis-entre-plusieurs-entreprises-une-initiative-nee-dans-l-orne.html

Progressis Ge

Progressis Ge

Progressis Ge

Le temps partagé toujours de plus en plus plébiscité

Dans un contexte sanitaire et économique assez compliqué, l’emploi à temps partagé permet aux entreprises de maintenir le cap en faisant appel à des professionnels expérimentés… que cela soit en fonction support ou sur des postes opérationnels.

Pour la sixième année consécutive, le Baromètre du temps partagé dresse un état des lieux de ce mode de travail qui séduit de plus en plus.

Les avantages du temps partagé sont nombreux :

  • Flexibilité coté employeur et salarié
  • Expertises pointues proposées du coté des salariés
  • Equilibre vie professionnelle / vie personnelle

Sources : https://cutt.ly/svetbNI

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

Une PME spécialisée dans la fabrication d’étiquettes adhésives fait appel à un GE

Lorge Imprimeurs, la PME spécialisée dans la fabrication d’étiquettes adhésives fait appel à un GE pour plusieurs raisons :

  • pouvoir disposer de la compétence d’experts.
  • moyens financiers insuffisants
  • accompagnement personnalisé dans les RH.

Les groupements d’employeurs, ce sont des solutions gagnant/gagnant tant pour l’entreprise que pour le salarié

Sources : https://www.lessor38.fr/lorge-imprimeurs-plebiscite-le-travail-a-temps-partage-28352.html

avantage-groupement-employeur

avantage-groupement-employeur

avantage-groupement-employeur

Des solutions de communication et de RH proposées par les GE

Créé en 2003 à Villefontaine, le Groupement d’Employeurs Génipluri apporte des solutions à ses entreprises adhérentes en matière d’emploi, de formation, d’accompagnement RH et de travail en temps partagé.

Un bel investissement comme notre GEGG qui montre bien la montée en puissance des Groupement d’Employeurs non seulement en matière de recrutement mais aussi en solutions de communication et de solution Ressources Humaines. Bravo à Génipluri

Sources : https://www.lessor38.fr/genipluri-au-service-de-la-gestion-de-personnel-28350.html

genipluri

genipluri

genipluri

Mutualiser les postes et donc les dépenses, la raison des GE

Mutualiser les postes et donc les dépenses, la raison d’être des groupements d’employeurs. De plus en plus de postes sont mutualisés dans les fonctions supports comme la communication, le management, etc..

Un bel exemple à lire ici : https://www.ouest-france.fr/bretagne/lorient-56100/lorient-un-groupement-d-employeurs-des-transitions-pour-mutualiser-les-salaries-e30a077c-88c3-11eb-b072-a1ccecc16b0f

Groupement Employeur

Groupement Employeur

 

 

 

Groupement Employeur

Des patrons qui utilisent les GE pour trouver les perles rares

Les patrons du sud-Vienne ont des idées pour embaucher sur-mesure et ainsi trouver la perle rare. Ils passent le concours d’un groupement d’employeur qui permet d’avoir des salariés avec des compétences pointues et adaptables.

Le salarié apporte ainsi ses compétences à plusieurs entreprises, et peut se constituer un temps plein.

Les GE, des avantages pour le salarié et pour l’employeur. C’est du gagnant gagnant

Sources : https://cutt.ly/4crsUyV

Groupement Employeur Auch

Groupement Employeur Auch

Groupement Employeur Auch

Temps Partagé, Transition, Salariat : ces formes d’emploi qui répondent aux problématiques de talents des entreprises

Temps Partagé, Transition, Salariat : ces formes d’emploi qui répondent aux problématiques de talents des entreprises

Un très bonne interview sur les différentes formes d’emploi qui répondent aux problématiques de recrutement des entreprises. Cette flexibilité pour les entreprises et pour les intervenants est de venu de plus en plus prépondérante compte tenu du COVID.

L’interview à retrouver en cliquant sur l’image

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

 

Sources : https://www.ladn.eu/adn-business/avis-experts/temps-partage-mode-travail-flexible-pour-beneficier-dexpertises-pointues/

Emploi Temps Partagé

Le temps partagé : un mode de travail flexible pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso

Le temps partagé : un mode de travail flexible pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso

Dans un contexte sanitaire et économique incertain, le temps partagé séduit de plus en plus et peut permettre aux entreprises de faire appel à des professionnels expérimentés.

En effet, il n’y a pas que les fonctions commerciales, mais aussi les fonctions supports et stratégiques qui passent par l’emploi à temps partagé.

Une belle rétrospective pour l’année 2020 sur l’emploi à temps partagé avec de nombreuses statistiques intéressantes.

Bénéfice Emploi Temps Partagé

Bénéfice Emploi Temps Partagé

 

Sources : https://www.ladn.eu/adn-business/avis-experts/temps-partage-mode-travail-flexible-pour-beneficier-dexpertises-pointues/

Bénéfice Emploi Temps Partagé

La souplesse de l’emploi à temps partagé

L’emploi partagé reste méconnu des agriculteurs alors qu’il répond à leurs problématiques de besoin de main-d’œuvre. Depuis le confinement, le nombre de salariés compétents s’est accru.

Un bel exemple à lire du groupement d’employeurs Alterrenative’35 qui a embauché une personne à temps partagé. L’avantage est gagnant-gagnant tant pour le salarié que pour l’employeur : flexibilité, temps de travail, coûts…

Sources : https://www.paysan-breton.fr/2020/10/de-la-souplesse-en-emploi-partage/

Souplesse Emploi Temps Partagé

Souplesse Emploi Temps Partagé

Souplesse Emploi Temps Partagé

Le travail à temps partagé est la réponse à la demande de compétences pointues

Le travail à temps partagé est la réponse à la demande de compétences pointues. En effet, il parait que les ressources humaines, les ventes et de plus en plus les fonctions supports sont les grands domaines d’intervention des travailleurs à temps partagé. De plus les employeurs apprécient les travailleurs à temps partagé pour leur expertise et leur flexibilité.

C’est une relation gagnant-gagnant

Voir l’article ci-dessous

Sources :http://www.economiematin.fr/news-travail-temps-partage-bilan-2020-missions

Emploi à Temps Partagé

Emploi à Temps Partagé

Emploi à Temps Partagé

Temps partagé : un mode de travail qui monte en puissance depuis le début de la crise

Le Temps partagé : un mode de travail qui monte en puissance depuis le début de la crise

Le temps partagé est un mode de travail qui séduit de plus en plus parce qu’il est flexible et offre aux intervenants un précieux équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Retour sur le bilan de l’emploi à temps partagé en infographie et statistiques

Sources :https://www.studyrama.com/pro/emploi/temps-partage-un-mode-de-travail-qui-monte-en-puissance-depuis-le-debut-de-la-crise-22321.html

 

Travail En Temps Partage

Travail En Temps Partage

Travail En Temps Partage

Un bel exemple de Groupement d’Employeurs dans le milieu sportif

Un bel exemple de Groupement d’Employeurs dans le milieu sportif avec le Groupement d’employeurs sportifs du pays de Châteaugiron.

En effet, le GE est “un facilitateur d’emplois pour les clubs sportifs et les accompagne dans la professionnalisation de leurs activités. Il s’adresse également aux Ehpad, ainsi qu’aux entreprises souhaitant proposer des activités sportives à leurs employés.”

Sources : https://www.ouest-france.fr/bretagne/chateaugiron-35410/chateaugiron-un-groupement-pour-gerer-les-emplois-sportifs-7165319

Ge Chateaugiron

Ge Chateaugiron

Ge Chateaugiron

Un nombre de défaillances d’entreprises historiquement bas dans le Gers en 2020.

” Le nombre de défaillances d’entreprises est historiquement bas dans le Gers en 2020. Le Gers, en pleine crise sanitaire et économique, se hisse sur la 3ème marche des départements d’Occitanie les moins touchés par les défaillances d’entreprises, derrière l’Ariège et l’Aveyron”

Voir tous les derniers chiffres :

Sources : https://www-ladepeche-fr.cdn.ampproject.org/c/s/www.ladepeche.fr/amp/2021/02/08/gers-une-sortie-de-crise-redoutee-9360164.php

Emploi Dans Le Gers

Emploi Dans Le Gers

Emploi Dans Le Gers

Le bilan de l’emploi du secteur privé au 3e trimestre 2020 en Occitanie

L’emploi se redresse au troisième trimestre dans tous les départements de la région Occitanie avec plusieurs points à noter :

  • Le BTP fait mieux que résister
  • Hébergement et la restauration, en net repli sur un an
  • L’emploi se redresse dans les activités du tertiaire et dans l’intérim
  • La baisse des effectifs continue dans l’industrie

Sources : https://lejournaldugers.fr/article/46538-bilan-de-lemploi-du-secteur-prive-au-3e-trimestre-2020

emploi occitanie
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