Qui sommes-nous ?
Découvrez l’histoire et les valeurs du GEGG
Il était une fois ...
Un joli département, capitale de la Gascogne, reconnu comme étant la Toscane française. Des vallons en balcon sur les Pyrénées, un endroit où il fait bon vivre, mais où les entreprises avaient bien du mal à se remettre de la crise de 2008. Le Gers, connu pour sa gastronomie et ses divers secteurs d’activité, devait faire face à un certain nombre de difficultés.
Les entreprises luttaient contre le manque de visibilité. Elles luttaient pour fidéliser les salariés saisonniers ou à temps partiel. Dans un territoire rural, cela représente pourtant une grande partie des contrats de travail. Le dernier point qui mettait les entreprises en difficulté était le manque de profils qualifiés.
La quête ? Mutualiser les besoins pour mutualiser les solutions
Suite à la réalisation d’une étude, la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) mandate l’UPG (Union Patronale du Gers) pour créer un groupement d’employeurs multisectoriel. La quête sera de mutualiser les besoins pour mutualiser les solutions.
C’est ainsi que le GEGG voit le jour, un 1er juin de l’an 2011. L’essence même du GEGG étant d’être au service des entreprises, il en est fait Association par la Loi 1901. Dame Stéphanie Reina devient directrice des lieux et ainsi commence l’aventure du Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne.
Fin.
Quoi ? Vous voulez la suite ? Très bien.
Le GEGG créé, il fallait maintenant trouver des solutions aux différents problèmes des entreprises du territoire gersois.
- La fidélisation des salariés dans un contexte de besoins saisonniers ou à temps partiel : quand une entreprise a des besoins uniquement sur 4 mois dans l’année, il est quasiment impossible de retrouver le personnel formé d’une année sur l’autre. Notre réponse est le temps partagé. Le salarié qui est embauché 4 mois dans une entreprise A est embauché à temps plein par le GEGG et mis à disposition dans les entreprises B et C le reste de l’année. Cette solution fonctionne de la même façon avec le temps partiel.
- Le manque de profils qualifiés : le GEGG propose de nombreux contrats de formation avec un suivi personnalisé et, dans certains cas, une qualification.
Il se propose aussi d’attirer des compétences sur le territoire pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Notre armée de recruteurs et notre armée de communicants travaillent ensemble pour mettre en lumière les offres d’emplois et trouver le meilleur profil pour y répondre.
- L’attractivité du territoire : face à l’engouement des citadins pour une vie au vert et au calme, nous proposons un accompagnement plus global sur des sujets transverses comme la recherche de logement (avec notre partenariat Action Logement Services) et l’employabilité du conjoint.
Un acteur incontournable de l'emploi local
Au fil des années, le GEGG a su s’inscrire dans le paysage gersois comme un acteur incontournable de l’emploi local. Agrandissant son armée de chevaliers autour d’un Pôle Recrutement, d’un Pôle Fonction Supports RH et d’un Pôle Communication.
La fière équipe a emménagé fin 2019 dans un nouveau palais, boulevard Sadi Carnot à Auch. Une nouvelle demeure pour accueillir les 7 salariés permanents au service de plus de 200 entreprises adhérentes et d’une centaine de salariés, dont plus du tiers en CDI.
Vous ne croyez pas à l’histoire des chevaliers ? Un salarié qui signe un CDI devient Mousquetaire, d’après vous, ça vient d’où ?
Nos valeurs
Ecoute et bienveillance
Depuis notre création, notre objectif est d’être au service des entreprises gersoises pour leurs besoins en compétences ; et au service des gersois et des gersoises, actuels ou futurs, pour la recherche d’emploi. L’écoute et la bienveillance sont les piliers de notre fonctionnement.
Notre fer de lance est la promotion du travail à temps partagé. Sûrement le meilleur point de rencontre entre les besoins des entreprises et la recherche d’emploi des candidats. Fidéliser un salarié en ne l’embauchant que selon ses besoins. Développer ses compétences sans connaître l’ennui de la routine, dans un emploi stable, à temps plein et dans une entreprise où on est considéré et entendu.
Nos valeurs
Professionnalisme et confiance
Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne n’aurait pas le succès qu’il a aujourd’hui sans le professionnalisme de son équipe de permanents qui accompagne les salariés et les entreprises tout le long du contrat. Ce travail auprès de vous, nous a permis de créer un lien de confiance, autre valeur qui forge la base du GEGG.
Nous savons que la recherche d’emploi peut être un parcours long, voire douloureux et semé d’embûches. Que ce soit un premier emploi, une reconversion ou un retour sur le marché du travail après une période d’inactivité, chaque parcours est différent et mérite d’être écouté. L’humain est essentiel au GEGG.
Nos valeurs
Proximité et convivialité
La connaissance du territoire, de ses entreprises, de sa culture, de ses besoins, de ses codes… la proximité du GEGG n’est pas qu’une valeur, c’est une partie de notre ADN. Nous sommes faits de ces entreprises locales, gersoises, dynamiques. Nous en tirons notre force et notre fierté.
Dernier point et non des moindres, inhérent à notre ADN gersois, le GEGG est convivial ! Chaque membre de l’équipe porte en lui cette bienveillance, cette écoute, ce professionnalisme et cet esprit gersois qui se traduit par un large sourire et son accent chantant.
