Toutes nos solutions RH

Trouver le bon profil pour le bon poste n’est parfois pas évident.

Nos équipes sont à votre disposition pour un accompagnement RH personnalisé :

• analyse du contexte (saisonnalité, production, pyramide des âges…)
• définition des facteurs clefs du succès (souplesse, efficience, coût…)
• étude de poste, rencontre des managers intermédiaires.

Nos chargées de recrutement  peuvent trouver pour vous, le candidat dont le profil correspond au plus près du poste.
Grâce à notre large base de données de candidats et à l’expertise de nos recruteurs, nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.

Vous pouvez alors choisir d’embaucher le candidat par le GEGG par le biais d’un contrat de mise à disposition ou de l’embaucher directement. Si cette dernière solution est retenue, alors une prestation sera facturée sur la base d’un mois de salaire brut.

Le GEGG a développé un process recrutement adapté – et adaptable – à vos besoins :

• une méthodologie privilégiant l’adaptabilité la motivation et la poly-compétence.
• une attention portée au savoir-être des personnes.
• une souplesse de fonctionnement (possibilité d’implémenter vos tests spécifiques à nos process, possibilité de délocaliser nos entretiens de recrutement dans votre entreprise).

Etre adhérent du GEGG, c’est également avoir la possibilité de se voir proposer des profils de candidats au fil de l’eau en fonction de la pertinence des profils même si vous n’avez pas d’offre d’emploi en ligne/active.

En effet, nos recruteurs vont lier au fil du temps des relations solides avec vous leur permettant de connaître au mieux votre activité et, ainsi, lorsqu’ils rencontreront un candidat au profil en adéquation avec votre structure, ils vous le proposeront.
Nous appelons ça dans le jargon : une proposition active (PA).

Notre objectif : force de proposition. Ainsi, cela vous assure de ne pas passer à côté du candidat fait pour vous.

La gestion des ressources humaines recouvre un large domaine et il n’est pas toujours simple de s’y retrouver ou d’avoir le temps de mettre en place les outils nécessaires.

Le GEGG peut en partie vous aider et vous accompagner sur certains sujets, tels que la mise en place de votre Comité Social et Economique (CSE). Obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés, le GEGG vous accompagne pour organiser et coordonner les élections de vos représentants CSE : rédiger le protocole pré-électoral, établir les listes électorales, gérer les procès-verbaux et l’affichage obligatoire sur site.