Les formes d’emplois
Choisissez la forme d’emploi appropriée
Vous êtes actuellement en recherche d’emploi ? Sur le site du GEGG, vous avez la possibilité de :
• Postuler à une offre d’emploi publiée
• Déposer une candidature spontanée
La rencontre entre le besoin du candidat et celui de l'adhérent
L’objectif du GEGG est de faire se rencontrer les besoins des adhérents et les candidats y répondant, en proposant la forme de contrat la plus appropriée. Une équation à trois inconnues qui est notre spécialité.
Nous essayons de toujours privilégier les CDI afin d’offrir aux salariés une stabilité professionnelle. Ceci dit, nous proposons également des CDD à temps plein ou à temps partiel.
Cependant, le fer de lance du GEGG est le travail à temps partagé. Dans les faits, un salarié en temps partagé travaille une partie de son temps pour l’adhérent A et l’autre partie de son temps pour l’adhérent B. Cela peut se décliner avec une entreprise C, D etc… dans la limite du temps légal de travail.
La répartition du travail
La répartition peut se faire :
- En heures : le matin chez l’adhérent A, l’après-midi chez l’adhérent B
- En jours : le lundi, le mardi chez l’adhérent A, le mercredi, le jeudi et le vendredi chez l’adhérent B
- En semaines : 2 semaines chez l’adhérent A, 2 semaines chez l’adhérent B
- En mois : 3 mois chez l’adhérent A, 9 mois chez l’adhérent B.
Cette répartition est faite en accord avec le salarié, pour répondre aux besoins des structures adhérentes. Le salarié bénéficie ainsi d’un contrat de travail longue durée, stable et peut développer ses compétences en touchant à différents secteurs d’activité tout en restant dans son domaine.
Un seul employeur : le GEGG
Le salarié a un seul contrat de travail, un seul bulletin de salaire et un seul employeur : le GEGG.
Le GEGG met ensuite le salarié à disposition dans les structures adhérentes A, B (C, D…) pour le nombre d’heures, de jours, de semaines… pré défini.
Le droit du travail concernant les congés, la mutuelle, etc… s’applique de la même façon que pour un contrat de travail «traditionnel». La convention collective du GEGG couvre l’ensemble de ses salariés.
Nous proposons également des contrats de professionnalisation pour les salariés en reconversion professionnelle ou pour ceux qui souhaitent développer voire remettre à jour des compétences peu utilisées dans le passé.
Les contrats de professionnalisation
- Le Contrat de Professionnalisation (type 3) permet un accès à une formation sur mesure, via un parcours formalisé s’appuyant sur un référentiel de compétences, qui peut allier plusieurs modalités pédagogiques (présentiel, formation interne, formation en situation de travail, formation à distance) sans nécessairement viser une qualification ou une certification.
La durée du contrat est comprise entre 6 mois et 1 an et la formation interne peut représenter jusqu’à 25% du temps de travail.
N’hésitez pas à envoyer votre CV et votre lettre de motivation à nos recruteurs.
