Le point fort du GEGG est le travail à temps partagé et la mutualisation des compétences
Le tissu économique gersois est majoritairement composé de petites et moyennes entreprises avec un effectif inférieur à 20 salariés. Une entreprise peut donc avoir besoin d’un nouveau salarié mais sans avoir les moyens ou l’utilité d’un temps plein.
En faisant appel à un salarié en temps partagé avec le GEGG, l’entreprise peut embaucher sur le temps dont elle a besoin. L’entreprise s’assure une fidélisation du salarié, un suivi administratif et des possibilités de formations. Le salarié travaille dans l’entreprise en question le temps défini et peut être mis à disposition au sein d’autres entreprises du territoire le reste de son temps de travail.
Un recrutement adapté à votre besoin
La force de nos recruteurs est de savoir déceler dans un profil cette capacité à jongler entre plusieurs secteurs d’activité et à organiser son travail. Ainsi l’entreprise a l’assurance d’un salarié, répondant aux exigences du poste, avec des compétences nécessaires et attrayantes.
Le besoin de l’entreprise peut être ponctuel et elle peut demander un contrat de mise à disposition d’une durée limitée. Nous vous proposerons alors en priorité un salarié déjà en CDI avec le GEGG et si aucun profil n’est disponible ou ne correspond pour cette mission d’une durée limitée alors nous vous accompagnerons dans le recrutement d’un salarié en CDD.
Un candidat dans le viseur ? Deux cas de figure
Vous avez reçu un CV intéressant ? Confiez la gestion de ce recrutement au GEGG qui qualifiera le profil pour vous et analysera sa compatibilité avec le poste et l’esprit de votre entreprise.
Vous avez validé une candidature envoyée par nos soins mais souhaitez embaucher le candidat en direct ? Dans ce cas, le GEGG facture seulement la prestation de recrutement.
Contrats de formation
Toujours dans l’optique de répondre à vos besoins en compétences, nous vous proposons un éventail de contrats en alternance et de formation :
Le Contrat de Professionnalisation permet un accès à une formation via un parcours formalisé qui peut allier plusieurs modalités pédagogiques (présentiel, formation interne, formation en situation de travail, formation à distance) sans nécessairement viser une qualification.
La durée du contrat est comprise entre 6 mois et 1 an et la formation interne peut représenter jusqu’à 25% du temps de travail. Ces heures de formation interne ne seront pas refacturées.
Le contrat d’apprentissage permet de former via un CFA des jeunes de moins de 30 ans dans le cadre d’une alternance en entreprise.
Témoignages
Témoignage de Inquiro
Nous faisons appel au GEGG lors de pics d’activité. Les collaborateurs mis à disposition sont sérieux, formés et s’intègrent rapidement à nos exigences de confidentialité et de rigueur. Un dispositif réactif et fiable, porté par une équipe à l’écoute. Nous recommandons vivement le GEGG à toute structure cherchant une flexibilité RH de qualité dans le Gers.
Témoignage de SMG-ORALU
« Recruter n\u2019est pas notre m\u00e9tier et c\u2019est tout naturellement que nous nous sommes tourn\u00e9s vers le GEGG. Un gain de temps avec des candidatures cibl\u00e9es en fonction de l\u2019activit\u00e9, du poste et des futurs coll\u00e8gues. »