Le GEGG au Forum du Recrutement de la Lomagne Gersoise

? Forum du recrutement de la Lomagne Gersoise ?⚠
⏰ Jeudi 2 juin 2022
? 9h à 17h00
? + de 40 entreprises et + de 250 postes à pourvoir.
? Espace culturel et sportif – Avenue Pierre de Coubertin – 32500 Fleurance.
Vous aurez l’occasion de rencontrer notre équipe et découvrir les offres d’emploi de nos adhérents ! Venez nous rencontrer sur le stand ?
Merci à nos partenaires, organisateurs Ville de Fleurance , Lomagne Gersoise Emplois , Pôle emploi Gers , Cap Emploi 32 , La Mission Locale pour l’Emploi du Gers , et pour le soutien de Préfet du Gers , La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Le salon TAF approche : Comment bien rédiger son CV

Si vous êtes habitués des salons pour l’emploi vous le savez, les autres vous le découvrirez très prochainement, tout va très vite. Vous disposez de moins de 10 minutes pour faire bonne impression auprès du recruteur. L’un de vos outils pour y arriver est votre CV, qui doit être bien rédigé. C’est également ce que le recruteur gardera de vous (en plus de ses notes) quand vous aurez quitté le stand. Continue reading “Le salon TAF approche : Comment bien rédiger son CV”

Salon TAF 2022 CV

Que faire une fois sa candidature envoyée au recruteur ?

Comment bien suivre votre candidature lorsque vous avez envoyé votre CV et votre lettre de motivation ?

On vous donne quelques conseils car le recruteur ne revient pas tout de suite avec une réponse. Il doit lui aussi analyser plusieurs CV et lettres de motivation.

Il faut dans ce cas relancer le recruteur : oui mais comment ?

Généralement, vous pouvez attendre entre 1 semaine et 10 jours avant de reprendre contact avec le recruteur. Vous pouvez dans ce cas appeler directement le service concerné ou envoyer un email.

Autre exemple, lorsque vous voyez les offres d’emplois en urgence sur le site du GEGG, mieux vaut de ne pas attendre pour nous recontacter. A contrario, dans le cas normal d’un processus de recrutement, vous pouvez nous joindre sous 7 à 10 jours.

Dans votre email de relance ou par téléphone, on vous conseille de vous préparer une liste de questions à poser comme par exemple : les prochaines étapes du recrutement, le processus d’avancement de sélection des CV, etc… Surtout confirmez votre motivation et votre disponibilité pour le poste. Remerciez toujours le recruteur.

Candidature Emploi Auch

Candidature Emploi Auch

Plusieurs réponses peuvent émaner du recruteur :

  • Soit vous ne correspondait pas au profil, le recruteur revient assez rapidement vers vous et/ou vous le dit par téléphone ou par mail.
  • Soit vous pouvez correspondre et dans ce cas, le recruteur vous dira de patienter car il reçoit encore des CV et il faut tout analyser.

Si le recruteur vous a reçu en entretien d’embauche, nous vous conseillons de le remercier de vous avoir reçu. Cela démontre votre volonté pour le poste à pourvoir et c’est une forme de politesse.

Un conseil: ne pas harceler le recruteur de mail ou d’appel téléphonique au risque de le braquer et qu’il abandonne votre candidature.

Lorsque vous souhaitez suivre votre candidature, évitez d’appeler le service de recrutement ou d’envoyer un email certains jours de la semaine : le Lundi et le Vendredi. En effet, ces 2 jours, ces débuts et fins de semaine sont à proscrire car cela est synonyme pour les recruteurs, de projets à débuter ou à clôturer.

Faites un petit tableau de vos candidatures envoyées avec le statut de chacune d’elles :

Pour ne pas s’y perdre, nous vous conseillons de faire un tableau Excel avec toutes vos candidatures avec certaines données comme par exemple :

  • Date d’envoi, de relance, d’entretien, nom du recruteur et email, téléphone
  • Plateforme utilisée : site du gegg, Facebook, LinkedIn, pôle emploi…
  • Autres informations : le poste, l’offre d’emploi, le type de contrat, le lieu, salaire.
  • Prioriser vos offres d’emplois ce qui vous permettra d’y voir plus clair sur l’importance que vous attachez au poste, à votre candidature.

 

Candidature Emploi

Candidature Emploi

Quelques conseils pour bien s’assurer de la délivrabilité de votre candidature :

  • Privilégiez toujours l’accusé de lecture et l’accusé de réception dans votre candidature par email (options dans votre service de message Outlook, Gmail ou hotmail par exemple). Cela vous permettra de savoir si vous avez bien écrit l’email et voir si le recruteur a bien lu votre email.
  • Assurez-vous d’être poli et courtois que cela soit par email ou par téléphone même si la réponse à votre candidature est négative.
Candidature Emploi Auch

Questionnaire : Le Baromètre du Temps Partagé 2022

Comme chaque année, le GEGG fait le relai du portail du temps partagé avec le fameux baromètre du temps partagé 2022 :

Ce baromètre s’adresse aux :

  • Professionnels du temps partagé
  • Salariés de groupements d’employeurs,
  • Salariés en multi-salariat, en pluriactivité ou d’une entreprise de travail à temps partagé,
  • Experts en prestations de services (indépendants, en portage salarial …),

Vous avez jusqu’au 18/12/2021 pour participer à la 7ème édition du Baromètre du Travail à temps partagé.

Les résultats seront connus en février 2022 et feront l’objet d’une large diffusion auprès de la presse nationale et régionale.

Sources : https://tipu5dpsweq.typeform.com/to/APmm4BkG?typeform-source=www.le-portail-du-temps-partage.fr

barometre temps partagé

barometre temps partagé

barometre temps partagé

Le CDI intérimaire et le CDI à temps partagé : Quelles sont les différences ?

Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce, appelée entreprise de travail à temps partagé (ETTP).

Le salarié est mis à disposition à temps partiel ou à temps complet. Au GEGG, vous n’aurez qu’un seul contrat si vous travaillez pour plusieurs de nos adhérents et donc un CDI à temps partagé.

Quelles différences entre le CDI temps partagé et le CDI Intérimaire ?

Sources : https://cutt.ly/wWjQBP9

Cdi Temps Partagé

Cdi Temps Partagé

Cdi Temps Partagé

Recrutement : les différents CDI qu’un employeur peut vous proposer

Le GEGG vous aide à trouver les bons candidats mais aussi dans votre processus de recrutement.

Voici un bel article à lire sur les différents CDI qui existe en France. Au GEGG, vous n’aurez qu’un seul contrat de travail si vous êtes mis à disposition chez plusieurs de nos adhérents.

Sources de l’article : https://www.capital.fr/votre-carriere/recrutement-les-differents-cdi-quun-employeur-peut-vous-proposer-1412225

Offre Emploi Auch

Offre Emploi Auch

Offre Emploi Auch

Les métiers qui ont le plus besoin de main-d’œuvre en Occitanie

Comme chaque année Pôle Emploi vient de publier son étude “Besoins en main-d’œuvre”.

Dans le Gers, l’économie redémarre peu à peu mais le secteur viticole et l’agriculture se porte bien.

En Occitanie, on dénombre près de 246 600 projets de recrutement pour 2021, notamment dans les secteurs agricoles, viticoles et hôteliers.

Sources : https://www.midilibre.fr/2021/06/17/emploi-les-metiers-qui-ont-le-plus-besoin-de-main-doeuvre-en-occitanie-9612401.php

Emploi Occitanie

Emploi Occitanie

Emploi Occitanie

GENOV, un groupement d’Employeurs multi-sectoriel en pleine croissance

Un bel exemple à lire d’un Groupement d’Employeurs qui réussit : GENOV situé sur l’île de Noirmoutier.

Ce groupement d’employeurs multi-sectoriel au statut associatif recrute et met à disposition des salariés pour ses entreprises adhérentes, dont une partie en temps partagé sur plusieurs d’entre-elles pour répondre aux besoins saisonniers de l’économie locale.

GENOV accompagne aussi les adhérents dans des solutions de communications et de Ressources Humaines comme au GEGG.

Faire confiance à un Groupement d’Employeurs, c’est assurer la pérennité de l’adhérent.

Sources : https://www.carenews.com/le-labo-de-l-ess/news/initiative-genov-accompagnateur-de-changements-en-nord-ouest-vendee

GENOV Ge

GENOV Ge

GENOV Ge

L’emploi à temps partagé : définition, avantages et inconvénients

Depuis Mars 2020, la pandémie de Covid a fortement fait bouger les lignes de l’emploi. En effet, de nombreuses TPE et PME ont repensé au recrutement et aux formes d’emplois.

Au cours de l’évolution de leur entreprise, de nombreuses TPE et PME ressentent le besoin de faire appel à des profils un peu plus pointus ou exceptionnels afin de les aider dans l’aboutissement d’un projet précis ou dans l’optique d’atteindre un objectif. Malheureusement embaucher à plein temps ces profils de hauts niveaux peuvent coûter très cher à une TPE ou une PME et par conséquent ne rentrent pas dans le budget de ces entreprises.

Un article complet à lire pour connaitre tous les aboutissants de l’emploi à temps partagé

Sources : https://www.e-works.fr/blog/emploi-temps-partage-avantages-inconvenients/

Emploi Temps Partage

Emploi Temps Partage

Emploi Temps Partage

Les assureurs se mettent eux aussi à l’emploi à temps partagé

L’emploi à temps partagé touche de plus en plus tous les types d’entreprises. Le dernier en date : Kheops Assurance qui emploi de nombreux salariés à temps partagé.

Flexibilité, spécialité, relation gagnant-gagnant voila ce que trouvent le directeur de Kheops Assurance en utilisant l’emploi à temps partagé.

Comment un assureur de premier plan s’est intéressé au temps partagé ?
Que couvre cette responsabilité civile professionnelle spécifique au temps partagé ?
Toutes les fonctions sont-elles concernées ?

Sources : https://www.youtube.com/watch?v=yajJbMjPWLc

Emploi Partage Assurance

Emploi Partage Assurance

Travail : et si on passait à la semaine de 4 jours ? Le Covid a-t-il redessiné le recrutement ?

En Allemagne ou en Espagne, le débat est sur la table. En France, des grosses entreprises et des PME ont déjà sauté le pas. Une révolution qui permet d’équilibrer vie pro et vie perso tout en améliorant la productivité.

Le covid semble avoir redessiné les modes de recrutement et l’emploi en France en passant par des modes d’emploi “différents” comme l’emploi à temps partagé, le consulting, le freelancing, etc…

De plus les Français souhaitent de plus en plus l’équilibre vie perso et vie pro, ce qui est souligné par l’emploi à temps partagé.

Sources : https://www.marieclaire.fr/semaine-de-4-jours-travail,1374720.asp

Emploi Temps Partagé Ge

Emploi Temps Partagé Ge

 

Emploi Temps Partagé Ge

Quels sont les métiers exercés/exerçables en temps partagé ?

Retour sur le webinaire du 16/04/2021 animé par Sophie Felix et Fabienne Bruneau, Ambassadrices au sein du Portail du temps partagé.

Une vidéo à regarder et à partager pour comprendre comment notre Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne fonctionne.

Quelques questions qui sont abordées dans la vidéo par Sophie Felix et Fabienne Bruneau, Ambassadrices au sein du Portail du temps partagé.

Quelles sont les compétences accessibles à temps partagé ?

Je suis en compétent dans un domaine particulier, puis-je exercer à temps partagé ?

Peut-on exercer à temps partagé dans une TPE ou une start-up ?

Quelles sont les difficultés rencontrées dans son organisation ?

Dans la vente de ses prestations, existe-t-il des grilles référentes pour fixer ses tarifs ?

Comment les entreprises perçoivent les professionnels à temps partagé ?

Métiers Temps Partagé

Métiers Temps Partagé

Sources : https://www.youtube.com/watch?v=vMlP14-tXk0

Métiers Temps Partagé

A cause du COVID, de nombreuses entreprises ont revu leurs méthodes de recrutement

A cause du COVID, de nombreuses entreprises ont revu leurs méthodes de recrutement: le temps partagé semble de plus en plus se dessiner sur le territoire français.

Un bel exemple de Progressis, un Groupement d’Employeurs dans le Nord.

L’une des solutions pour limiter le coût des employés qualifiés dans de toutes petites entreprises est de se les séparer à plusieurs. Le constat est le même dans de nombreuses branches d’activités : recruter des salariés qualifiés est compliqué dans l’Orne, comme dans de nombreux territoires ruraux.

Sources : https://www.tendanceouest.com/actualite-379416-emploi-salaries-repartis-entre-plusieurs-entreprises-une-initiative-nee-dans-l-orne.html

Progressis Ge

Progressis Ge

Progressis Ge

Le domaine agricole fait appel de plus en plus au Groupement d’Employeurs

Depuis les années 2000, le recours à la main-d’œuvre salariée ne cesse de croître. Dans le secteur agricole, les raisons d’embaucher un salarié se cristallisent autour de la raréfaction de la main-d’œuvre familiale, de l’agrandissement des cheptels et de nouvelles attentes en matière de qualité de vie.

De ce fait, passer par un Groupement d’Employeurs apparait comme une solution fiable dans le domaine agricole pour pallier à la main d’œuvre.

Un bel exemple à lire ici ci-dessous :

Sources : https://www.reussir.fr/bovins-viande/dossier/trouver-et-fideliser-ses-salaries-en-elevage-allaitant

Groupement Employeurs Agricole

Groupement Employeurs Agricole

Groupement Employeurs Agricole

Des patrons qui utilisent les GE pour trouver les perles rares

Les patrons du sud-Vienne ont des idées pour embaucher sur-mesure et ainsi trouver la perle rare. Ils passent le concours d’un groupement d’employeur qui permet d’avoir des salariés avec des compétences pointues et adaptables.

Le salarié apporte ainsi ses compétences à plusieurs entreprises, et peut se constituer un temps plein.

Les GE, des avantages pour le salarié et pour l’employeur. C’est du gagnant gagnant

Sources : https://cutt.ly/4crsUyV

Groupement Employeur Auch

Groupement Employeur Auch

Groupement Employeur Auch

Temps Partagé, Transition, Salariat : ces formes d’emploi qui répondent aux problématiques de talents des entreprises

Temps Partagé, Transition, Salariat : ces formes d’emploi qui répondent aux problématiques de talents des entreprises

Un très bonne interview sur les différentes formes d’emploi qui répondent aux problématiques de recrutement des entreprises. Cette flexibilité pour les entreprises et pour les intervenants est de venu de plus en plus prépondérante compte tenu du COVID.

L’interview à retrouver en cliquant sur l’image

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

 

Sources : https://www.ladn.eu/adn-business/avis-experts/temps-partage-mode-travail-flexible-pour-beneficier-dexpertises-pointues/

Emploi Temps Partagé

Le temps partagé : un mode de travail flexible pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso

Le temps partagé : un mode de travail flexible pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso

Dans un contexte sanitaire et économique incertain, le temps partagé séduit de plus en plus et peut permettre aux entreprises de faire appel à des professionnels expérimentés.

En effet, il n’y a pas que les fonctions commerciales, mais aussi les fonctions supports et stratégiques qui passent par l’emploi à temps partagé.

Une belle rétrospective pour l’année 2020 sur l’emploi à temps partagé avec de nombreuses statistiques intéressantes.

Bénéfice Emploi Temps Partagé

Bénéfice Emploi Temps Partagé

 

Sources : https://www.ladn.eu/adn-business/avis-experts/temps-partage-mode-travail-flexible-pour-beneficier-dexpertises-pointues/

Bénéfice Emploi Temps Partagé

La combinaison gagnante du télétravail et de l’emploi à temps partagé

Salariés à temps partagé et télétravail : une combinaison qui fonctionne.
Le travail à temps partagé dans un GE combiné avec le télétravail apporte une grande souplesse aux entreprises et aux salariés mais que cela.
Petit clin d’œil à nos 4 CM qui sont tous en télétravail !

Sources : https://zevillage.net/future-of-work/salaries-a-temps-partage-et-teletravail-une-combinaison-qui-fonctionne/

Salariés à temps partagé et télétravail : une combinaison qui fonctionne

 

 

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