Comment bien suivre votre candidature lorsque vous avez envoyé votre CV et votre lettre de motivation ?

On vous donne quelques conseils car le recruteur ne revient pas tout de suite avec une réponse. Il doit lui aussi analyser plusieurs CV et lettres de motivation.

Il faut dans ce cas relancer le recruteur : oui mais comment ?

Généralement, vous pouvez attendre entre 1 semaine et 10 jours avant de reprendre contact avec le recruteur. Vous pouvez dans ce cas appeler directement le service concerné ou envoyer un email.

Autre exemple, lorsque vous voyez les offres d’emplois en urgence sur le site du GEGG, mieux vaut de ne pas attendre pour nous recontacter. A contrario, dans le cas normal d’un processus de recrutement, vous pouvez nous joindre sous 7 à 10 jours.

Dans votre email de relance ou par téléphone, on vous conseille de vous préparer une liste de questions à poser comme par exemple : les prochaines étapes du recrutement, le processus d’avancement de sélection des CV, etc… Surtout confirmez votre motivation et votre disponibilité pour le poste. Remerciez toujours le recruteur.

Plusieurs réponses peuvent émaner du recruteur :

• Soit vous ne correspondait pas au profil, le recruteur revient assez rapidement vers vous et/ou vous le dit par téléphone ou par mail.
• Soit vous pouvez correspondre et dans ce cas, le recruteur vous dira de patienter car il reçoit encore des CV et il faut tout analyser.

Si le recruteur vous a reçu en entretien d’embauche, nous vous conseillons de le remercier de vous avoir reçu. Cela démontre votre volonté pour le poste à pourvoir et c’est une forme de politesse.

Un conseil: ne pas harceler le recruteur de mail ou d’appel téléphonique au risque de le braquer et qu’il abandonne votre candidature.

Lorsque vous souhaitez suivre votre candidature, évitez d’appeler le service de recrutement ou d’envoyer un email certains jours de la semaine : le Lundi et le Vendredi. En effet, ces 2 jours, ces débuts et fins de semaine sont à proscrire car cela est synonyme pour les recruteurs, de projets à débuter ou à clôturer.

Faites un petit tableau de vos candidatures envoyées avec le statut de chacune d’elles :

Pour ne pas s’y perdre, nous vous conseillons de faire un tableau Excel avec toutes vos candidatures avec certaines données comme par exemple :

• Date d’envoi, de relance, d’entretien, nom du recruteur et email, téléphone
• Plateforme utilisée : site du gegg, Facebook, LinkedIn, pôle emploi…
• Autres informations : le poste, l’offre d’emploi, le type de contrat, le lieu, salaire.
• Prioriser vos offres d’emplois ce qui vous permettra d’y voir plus clair sur l’importance que vous attachez au poste, à votre candidature.

 

Quelques conseils pour bien s’assurer de la délivrabilité de votre candidature :

• Privilégiez toujours l’accusé de lecture et l’accusé de réception dans votre candidature par email (options dans votre service de message Outlook, Gmail ou hotmail par exemple). Cela vous permettra de savoir si vous avez bien écrit l’email et voir si le recruteur a bien lu votre email.
• Assurez-vous d’être poli et courtois que cela soit par email ou par téléphone même si la réponse à votre candidature est négative.