Les canaux de la communication digitale

Canaux De La Communication Digitale

Connaissez-vous les canaux de la communication digitale les plus populaires pour cette année 2022 ?

Dans ces canaux de la communication digitale, nous retrouvons bien évidemment les fidèles réseaux sociaux Facebook, Instagram, LinkedIn…

Mais connaissez-vous Google My business ? Vous avez forcément vu une fiche sur la page des moteurs de recherche. Un article dédié à ce sujet sera publié à la fin du mois.

 

Le numérique et la digitalisation sont en plein boom pour cette année 2022. Lien de l’article : L’utilité et les tendances du numérique de 2020 à 2022.

 

  • Réseaux sociaux :

    • Facebook :

      Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.

Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.

Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.

 

    • Instagram :

      Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !

Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.

Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.

Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.

 

    • LinkedIn :

      Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.

Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.

Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.

 

    • Twitter :

      Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.

Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.

Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.

 

    • Youtube :

      Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.

Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.

Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.

 

Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.

Canaux De Communication Digitale Emails

  • Sites internet :

Il existe différents modèles de sites internet et pour les catégoriser, voici une liste :

    • Vitrines,
    • Blogs,
    • Communautaires,
    • E-commerce.

Les sites internet sont d’excellents leviers marketing pour présenter vos savoir-faire, vos articles et vos produits.

 

Saviez-vous que plus de la moitié des sites internet mondiaux sont créé grâce à WordPress ? Un système de création de contenu que nous maitrisons au GEGG. 

 

  • L’e-mail marketing :

    • Newsletter/Emailing : L’outil d’e-mailing et de newsletters est un outil puissant qui vous permet de traiter en direct avec vos cibles. Il est 40 fois plus puissant que les autres outils précédemment listés. C’est sans aucun doute le meilleur levier marketing pour déclencher les premières ventes/réservations.

 

    • Marketing Automation : Le marketing automation est encore trop peu connu, mais c’est également un puissant levier promotionnel pour automatiser vos e-mails. Il suffira de créer des scénarios qui déclencheront des actions que vous souhaitez automatiser.

Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.

Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.

 

Voici les principaux canaux de la communication digitale. 

 

Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans ces différents canaux.

 

Y.B

Canaux De La Communication Digitale

Les difficultés de recrutement – Matinale RH du 30/11

Matinales RH Les Difficultés De Recrutement

Les difficultés de recrutement sont de plus en plus présentes au sein des entreprises françaises.

C’est parfois un véritable challenge pour les dirigeants, les chefs d’entreprise ainsi que pour les chargées de recrutements. L’UPG et ses structures partenaires peuvent vous aider dans cette mission.

Mardi 30 Novembre de 8h30 à 12h30, s’est tenu une conférence avec différents intervenants tels que :

  • L’APEC,
  • RH PERFORMANCES,
  • LA CCI FORMATION,
  • LE MEDEF OCCITANIE,
  • LE GEGG,
  • LE GERS RECRUTE.

Stéphanie REINA, (Présidente de l’UPG et du GEGG), lance la matinale avec un discours d’accueil sur le marché en tension du recrutement et les enjeux d’aujourd’hui et de demain.


APEC : « Le recrutement 2.0 » avec Sophie BAREILLE

Sophie BAREILLE - APEC - Les difficultés de recrutement

Sophie BAREILLE, consultante en relations d’entreprises chez l’APEC.

Cette entreprise est spécialisée dans le recrutement de cadres. Voici ces missions :

  • Accompagnement des évolutions professionnelles des cadres et jeunes diplômés,
  • Aider à la réussite des recrutements cadres,
  • Apporter un éclairage et une expertise sur le marché de l’emploi cadre.
Aujourd’hui, l’APEC c’est :
  • 127 000 offres d’emploi,
  • 3 000 nouvelles offres par jours,
  • + de 330 000 abonnés sur leur page LinkedIn,

En 2020 , il y avait moins de difficultés à recruter, car moins de demandes. En 2021, les intentions de recrutement sont en progression. 

Sophie BAREILLE nous a fourni une étude, de Novembre 2020 à Octobre 2021, concernant le nombre d’offres d’emploi par secteurs sur les métiers de cadres à Auch.

  • Distribution et points de vente : 23
  • Comptabilité : 19
  • Management : 14
  • Audit et expertise comptable : 14

Pour les salariés cadres, la qualité de vie au travail représente beaucoup et 72 % d’entre eux souhaitent télé-travailler. 

La crise sanitaire que nous avons vécue et que nous vivons encore ont changé les habitudes des gens. Nous devons donc transformer nos pratiques managériales et mettre en place des outils adéquats.

Voici quelques pistes d’actions que Sophie BAREILLE nous a présenté :
  • Redéploiements des compétences via des formations,
  • Élargir les critères de recrutement par les compétences,
  • Structurer le travail et soigner la relation avec les candidats,
  • Rassurer sur l’évolution possible.

En prenant compte de la qualité de vie au travail et du changement des pratiques managériales, c’est une relation gagnant-gagnant que nous installerons avec les millénials.  

En 2025, ¾ de la population active fera partie de cette génération. Pour s’adapter à cette génération, un poste se démocratise dans les grandes entreprises, le Hapiness Manager.

Vous l’aurez compris, la clé est l’adaptation. 

Mais comment les capter et diminuer ces difficultés de recrutement ?

Pour capter cette génération, vous devez comprendre et analyser leurs présences. Vous devez également vous servir des bons outils de recrutement afin d’être efficace.

N’oubliez pas, les millénials recherchent l’immédiateté, et doivent partager les valeurs de l’entreprise pour s’investir. Travaillez donc sur votre « marque employeur ».

 

“Il faut 20 ans pour construire une réputation, 5 minutes pour la détruire. »


RH PERFORMANCES : « Le Kit du Recruteur » avec Laetitia BARRERE

Alice CASSOTO, Clémencia DEJEAN, Sophie BAREILLE et Stéphanie REINA devant "Le Kit du recruteur" avec Laetitia BARRERE de RH PERFORMANCES

Laetitia BARRERE, CEO et CO-Founder de RH PERFORMANCES

 

« Coût d’un recrutement raté : entre 20k à 200k €. Les erreurs de casting coûtent beaucoup à l’entreprise. »

 

Les 3 tips de RH PERFORMANCES pour éviter des difficultés de recrutement :
1 – Préparer son entretien 
    • 3 Must Have : Compétences indispensables
    • 3 Nice to Have : Compétences recherchées dans l’idéal
    • 3 Apports : Ce que l’entreprise apporte au candidat 
2 – Questionner 
    • Questions ouvertes
    • Questions fermées
    • Questions d’approfondissement
Extra Tips :
    1. SMART QUESTIONS
    2. Le Pitch en 3’ chrono 
    3. Questionnement STAR
    4. Mise en situation
3 – Identifier et évaluer les Soft-Skills

« 89% des recrutements ratés sont liés à des soft-skills »

    • 3 Must Have : Dans l’entreprise
    • 3 Nice to Have : Dans l’équipe
    • 3 Apports : Dans la mission

 

Une fois recruté, il faut l’INTÉGRER !


CCI FORMATION GERS : « Le recrutement d’apprentissage » avec Valérie VALADIE 

CCI FORMATION GERS Le recrutement d'apprentissage avec Valérie VALADIE 

Valérie VALADIE, Directrice de CCI FORMATION GERS

 

« L’objectif de la CCI Formation Gers est d’accompagner les entreprises pour trouver des candidats. »

 

En 2021, la CCI Formation Gers a formé 34 candidats en contrat pro pour 100% de taux de réussite et 80% ont débouché sur un CDI sur le secteur tertiaire.

Ces candidats sont principalement des demandeurs d’emploi entre 22 et 29 ans en reconversion/réorientation professionnelle.

Ces formations sont différentes de celles présentes dans le système scolaire. La CCI Formation Gers s’adapte aux besoins du candidat et des entreprises en fournissant un parcours de formation sur-mesure.

L’important est de présenter les motivations des candidats et de les faire monter progressivement en compétences.

La CCI Formation Gers :

  • Recrute
  • Forme
  • Aide à financer la formation

L’entreprise s’acquitte uniquement de la rémunération de l’apprenti.


CCI DU GERS : Projet « Le Gers Recrute » avec Virginie Lavauden

CCI DU GERS -Virginie Lavauden - Le Gers Recrute

Virginie LAVAUDEN, Cheffe de projet, communication, relation publique, marketing territorial de la CCI DU GERS.

 

« L’objectif de ce projet est de retrouver l’attractivité territoriale. »

 

Pour retrouver cette attractivité dans le département du Gers et contrer ces difficultés de recrutement, il est important de capter et de comprendre cette génération millénials.

Pour bien faire, il faudra « dépoussiérer » certaines méthodes et s’adapter.

La présentation de la plateforme est prévue avant l’été.


MEDEF OCCITANIE : « Dispositif MODES D’EMPLOIS » avec Clémencia DEJEAN

 MEDEF - Clémencia DEJEAN : Dispositif MODES D'EMPLOIS

Clémencia DEJEAN, Consultant RH au MEDEF OCCITANIE

Le MEDEF OCCITANIE vous aide dans vos démarches pour trouver des subventions qui solutionnent vos problématiques.

 

« L’important est de déblayer le terrain et réduire le coût du recrutement. »

 

Le MEDEF OCCITANIE vous aide de la création des dossiers jusqu’au suivi.


GROUPEMENT D’EMPLOYEURS GERS EN GASCOGNE : « Prestations RH et Temps partagé » avec Alice CASSOTO et Manon ADER

Manon ADER (GEGG) et Virginie LAVAUDEN (CCI)

Virginie LAVAUDEN de la CCI DU GERS discutant avec Manon ADER, chargée de recrutement au GEGG.

 

« Le GEGG vous aide dans vos recrutements. »

 

C’est ce que nous ont dit Alice CASSOTO et Manon ADER, chargées de recrutement au GEGG.

Il y a deux possibilités avec le GEGG :

  • Les prestations de recrutement :

Nous faisons passer les entretiens, nous venons dans vos entreprises pour étudier vos besoins et vous trouver le bon candidat. Le salarié rentre ensuite dans vos effectifs.

  • Le temps partagé :

Nous mettons à votre disposition un candidat pour une durée que nous définissons ensemble (heures et périodes).

Ce candidat devient alors salarié du GEGG mais travaille pour vous.

Il aura alors la possibilité d’intégrer plusieurs entreprises pour des missions similaires.

L’exemple le plus commun au GEGG est celui de nos mousquetaires spécialisés dans la communication.

Ils sont emmenés à travailler au minimum 4h par entreprises.

Vous n’avez pas besoin d’un temps plein pour une mission ? Venez nous voir, nous vous accompagnerons dans cette mise à disposition.

 

« La compétence au bon moment. »

 

Nous essayons de programmer de nouveaux événements comme ces matinales dans les mois à venir. Nous ne manquerons pas de vous avertir quand nous aurons des dates programmées.

 

Vous désirez plus d’informations concernant nos mousquetaires de la communication ? Nous vous renvoyons vers cette page. 

Pour découvrir l’équipe, et notamment nos recruteuses, rendez-vous sur cette page.

 

Y.B

Matinales RH Les Difficultés De Recrutement

Les bonnes résolutions 2022 pour l’emploi

Les bonnes résolutions de l’emploi

Comme chaque année, le GEGG vous souhaite une bonne année, une bonne santé et beaucoup de partages avec tous vos proches.
Une nouvelle année, c’est aussi synonyme parfois d’un nouveau départ dans l’emploi. Les débuts d’année sont souvent les prises de décisions pour les nouvelles résolutions.
Pour adopter de nouvelles résolutions de manière efficace dans l’emploi, il faut laisser une habitude pour en adopter une autre. La meilleure façon, c’est de l’inscrire dans votre routine quotidienne et mensuelle. C’est la récurrence et la régularité qui vous permettra d’appliquer votre nouvelle résolution.
Les choix ne sont pas souvent faciles. C’est pourquoi, on vous recommande de prioriser vos bonnes résolutions avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Cela vous permettra de bien mesurer votre progression.

Les méthodes pour bien adopter les bonnes résolutions

Avant de « lister » quelques bonnes résolutions pour rechercher un emploi, abordons quelques méthodes simples !
Ces bonnes résolutions de la nouvelle année dépendent grandement de vos bonnes résolutions personnelles (sport, santé, activités…). Elles sont liées.

Lister par écrit les bonnes résolutions et afficher les dans votre bureau par exemple. Cela vous permettra de les visualiser au quotidien et de ne pas les oublier.

Fixer pour chaque résolution des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Par exemple, être présent sur les réseaux sociaux pour sa recherche d’emploi (objectif qualitatif). Participer 1 fois par semaine dans un forum LinkedIn sur un thème de l’emploi. Rédiger 1 article par semaine. Il faut que cela soit mesurable sur la durée.

Planifier vos nouvelles résolutions avec un planning précis pour chaque bonne résolution.
Par exemple, si vous choisissez de postuler à un emploi en particulier, noter dans votre calendrier, quand vous allez relancer le recruteur et/ou l’appeler pour connaître l’avancement de votre candidature.

Aidez-vous de votre entourage. Votre entourage amical ou familial est important pour prendre des bonnes habitudes dans le monde professionnel, il apporte une stabilité et une prise de recul. Par exemple, vous pouvez faire relire votre e-mail de candidature à votre ami(e) Cela vous permettra d’éviter des fautes d’orthographes dans votre candidature.

Se faire plaisir, c’est aussi important dans le monde professionnel que dans le domaine personnel. Lorsque vous avez pris en main, une bonne résolution et qu’elle devient une routine quotidienne, faites-vous plaisir avec un cadeau par exemple. Récompensez-vous.
Ces 5 méthodes pour arriver à vos bonnes résolutions doivent être les plus simples possibles et toujours associées à un bénéfice.
Par exemple, je participe 1 fois par semaine à forum emploi sur LinkedIn POUR comprendre ce qui bloque sur mon CV ou sur ma candidature. Vous avez un objectif qualitatif, quantitatif et un bénéfice.

Sport Emploi

Les bonnes résolutions

Nous allons voir ici quelques bonnes résolutions à connaître pour démarrer la nouvelle année sous le meilleur angle dans votre démarche de recherche d’emploi. Ces bonnes résolutions comme nous vous l’indiquons ci-dessous doivent être associées à un objectif qualitatif et quantitatif avec un bénéfice.
Cette liste est non exhaustive et non classée par ordre d’importance. Il revient à chacun de se familiariser avec ses propres bonnes résolutions.

1. Tout d’abord, pratiquer une activité physique de manière régulière
Elle peut vous apporter beaucoup plus de motivation dans votre emploi actuel ou pour en rechercher un autre.
Vous serez moins fatigué et vous adopterez une attitude positive.
Donc, n’attendez plus, mettez-vous au sport !
Par exemple, faire de la marche à pied, tous les jours pendant 15 minutes. Bénéfice : plus relaxé, moins de stress.

 

2. Créer un site internet ou un blog pour présenter votre métier, votre passion.
Vous allez dire créer un site internet prend du temps et c’est trop difficile. La réponse est non. Il existe de nombreux modules, CMS, applications de site, très faciles d’utilisation qui vous permettent de créer un site internet rapidement et de façon stable. Le but étant d’apparaitre comme spécialiste sur votre métier, de prendre du recul.
Par exemple, ouvrir un blog ou un site de passionné de cinéma en écrivant 1 article par mois. Bénéfice : sortir un peu du cadre professionnel et donc prendre du recul.

 

3. Améliorer l’orthographe et votre expression orale. En effet et de plus en plus l’orthographe est vraiment scrutée par les recruteurs et est un gage de recrutement ou pas au même titre que le comportement. Il existe pour améliorer votre orthographe des cours d’e-learning spécialisé dans le recrutement. Par exemple comment bien faire son CV, son email de motivation, etc. Vous pouvez prendre aussi un coach pour améliorer votre comportement, votre attitude face aux recruteurs.
Par exemple, prendre 2 cours d’orthographe par mois en ligne et/ou avec un coach. Bénéfice : un meilleur CV et une meilleure attitude face aux recruteurs.

 

4. Diminuer le temps devant son écran PC, de télévision et son téléphone. On le dit : « Internet et le téléphone sont le mal du siècle », ce n’est pas pour rien !. La bonne résolution est donc de surfer plus intelligemment et à bon escient en se concentrant sur l’essentiel. Le PC et le smartphone font mal aux yeux et donnent de mauvaises postures au dos.

C’est le même constat pour la télévision par rapport au sommeil. Plus vous restez tard devant la télévision le soir, moins vous dormirez bien. La bonne résolution : diminuer le temps devant la télévision en le divisant par 2 par exemple, ce qui vous permettra de vous coucher plus tôt et d’être en forme le lendemain.
Pour votre recherche d’emploi, l’objectif est de cadrer votre temps pour l’essentiel. 3 fois par semaine de 9h à 12h, je postule aux offres d’emplois qui m’intéressent uniquement en laissant de côté mon téléphone. L’après-midi je le consacre au sport.

 

5. Trouver un travail plus épanouissant. Le COVID a complètement redistribué les cartes du monde du travail. En effet, avec le télétravail, le changement s’est vu radical. On a tous un proche qui a changé complètement de travail, s’est réorienté à cause des nombreux confinements. Les bonnes résolutions passent parfois à une remise en question du travail, de la méthode de travail.

Pour changer de travail, se réorienter, vous pouvez consulter des coachs qui vous aideront dans votre démarche. Demandez conseil à votre entourage proche, consulter sur internet, faire une introspection sur vous-mêmes. Vous avez peut-être une passion pour le jardinage ? Pourquoi ne pas en faire votre métier et se réorienter. ?
Le bénéfice : être plus épanoui, moins de stress, aller à son rythme.

 

6. Ne pas oublier son entourage proche : ses amis et sa famille. On sous-estime très souvent la famille et les amis lorsqu’on recherche un emploi. Tout d’abord, vos proches peuvent vous aider à surmonter psychologiquement votre recherche d’emploi et peuvent aussi vous donner des pistes et un réseau (bouche à oreille par exemple).
La bonne résolution, c’est de « réserver » plus de temps à vos amis, à votre famille.
Par exemple, 1 fois par semaine, programmer une soirée avec ces meilleurs amis pour se détendre et pour discuter de votre emploi ou de votre futur emploi.
Le bénéfice : prendre du recul sur votre recherche d’emploi, déstresser et prendre les bonnes pratiques.

 

7. Participer à tous les forums de l’emploi. Dans chaque région en France et chaque année ( et parfois plusieurs dans l’année selon les régions), s’organise de nombreux forums pour l’emploi (par exemple le salon TAF).
L’objectif pour vous est d’y participer et pour cela, il faut bien le programmer dans votre calendrier pour ne pas rater ces rendez-vous. Inscrivez-les dans votre calendrier affiché dans votre bureau.
Par exemple, participer à 4 forums de l’emploi sur 6 mois pour mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi.
Le bénéfice : passer plusieurs entretiens d’embauches lors des forums, « réseauter » pour le bouche à oreille.

 

8. Soigner son look. On ne le dira jamais assez souvent. Lorsque vous recherchez un emploi ou vous souhaitez vous réorienter, il est important de soigner son allure. Ne pensez pas que le recruteur ne regarde pas votre apparence. Dans un recrutement, plus de 70 % de la communication est comportementale et votre look, votre code vestimentaire y jouent pour beaucoup. Avec le COVID, les recrutements en visio, le télétravail, tout cela s’est accentué.

Par exemple, la bonne résolution : changer votre code vestimentaire à chaque entretien, s’adapter
Le bénéfice : faire la différence par rapport à un autre candidat et être plus vite recruté.

 

9. Se former. Vous le savez déjà peut-être mais les diplômes sont de moins en moins regardés lors d’un recrutement, comparés à votre expérience sur le terrain. Le diplôme se révèle plus de la capacité à apprendre. Le diplôme ne veut pas dire que vous serez bon dans votre nouveau job. Il faut donc se former continuellement.

Se former est devenu une priorité si l’on souhaite changer de cap ou même progresser dans votre job actuel. Vous souhaitez renforcer vos compétences en secrétariat ou même en digital par exemple ? il existe de nombreux organismes de formation en présentiel et de plus en plus en visio. Sautez sur l’occasion. C’est votre bonne résolution de 2022.
Le bénéfice : mieux s’adapter à un nouvel emploi, rester à jour par rapport au marché.

 

10. Refaire son CV : Qui dit nouvelle année, dit bonne résolution pour trouver un emploi et/ou se réorienter. Cela passe forcément par une refonte de son CV. C’est la première chose à laquelle on pense quand on postule à un emploi surtout en début d’année. Refaire son CV ne se fait pas en quelques heures, il faut une bonne réflexion sur le contenu, les rubriques indispensables : diplôme, expérience, centres d’intérêt.
Le bénéfice : être plus confiant pour postuler à un emploi dès le début d’année.

Cv Emploi

 

Pour conclure

Il existe d’autres bonnes résolutions que nous ne mentionnerons pas dans cet article car elles sont propres à chacun. Cela ne servirait pas à grande chose de mentionner beaucoup de bonnes résolutions et de ne pas les appliquer. Miser sur la qualité plutôt que la quantité.

Ces 10 résolutions s’appliquent dans un contexte d’emploi, de recherche d’emploi ou de réorientation. Soyez rigoureux et régulier, c’est souvent la clé pour bien appliquer une bonne résolution. Elles peuvent vous apporter un réel changement avec de réels objectifs.

Résolutions 2022

Réussir son entretien d’embauche : posez les bonnes questions

Quelles sont les bonnes questions à poser en entretien d’embauche pour se démarquer ?

moment fatidique de poser des questions en entretien

 

L’entretien se déroule bien. Vous montrez au recruteur que vous avez compris les enjeux du poste. Vous exposez avec brio vos points forts. Le courant passe bien. Vous avez même passé l’étape sensible des prétentions salariales sans encombre… lorsqu’au moment de conclure le recruteur vous pose LA fameuse question :

 

“Avez-vous des questions ?”

 

Est-ce un test pour savoir si vous avez bien tout compris durant l’entretien ? Devriez-vous répondre oui ? Montrer que vous êtes une personne efficace qui sait avancer avec les principaux éléments ? Maintenant que vous y pensez, avez-vous vraiment abordé tous les points importants dans cet entretien ? Avez-vous assez montré votre intérêt pour l’entreprise ? C’est vrai, il y a certains sujets que vous aimeriez aborder. Dans la vie, il faut être honnête ! Pouvez-vous cependant vraiment lui demander tout ce qui vous passe par la tête ?

 

Attention, vous avez deux chances sur trois de vous planter :

 

  • Soit vous avez laissé un blanc s’installer entre vous et votre recruteur. C’était juste le temps de réfléchir… Pour finir par lâcher un bref “non, tout va bien”.

 

  • Soit vous vous lâchez complètement. Entre la pression et la curiosité, vous finissez par vous tirer des balles dans le pied.
    Vous posez des questions vagues aux réponses évidentes. Vous tentez de savoir si l’entretien va être concluant. Pire encore, des questions personnelles pour sympathiser…

 

Aïe ! Vous finissez sur une mauvaise note qui peut vous coûter cher !

 

Poser les mauvaises questions peut carrément venir briser votre bel argumentaire précédent sur toutes vos belles qualités et vos compétences. Dans tous les cas, ça va diminuer vos chances d’obtenir ce poste.

Oh ! Vous avez vu ? La concurrence vient de vous doubler…

 

Que pouvez-vous faire pour éviter la faute de parcours et impressionner votre recruteur ?

 

Installez-vous confortablement, nous vous expliquons comment finir en beauté votre entretien.

Objectif cerise sur le gâteau !

 

Quelles sont les bonnes questions à poser en entretien d’embauche pour se démarquer ?

  1. “Avez-vous des questions ?” : qu’est-ce que le recruteur cherche à savoir ?
  2. Les questions à ne surtout pas poser au recruteur en entretien
  3. Les bonnes questions à poser au recruteur en entretien pour se démarquer

 

“Avez-vous des questions ?”: qu’est-ce que le recruteur cherche à savoir ?

 

Un recruteur très curieux

 

Ce n’est pas parce que cette question vient conclure l’entretien, que vous ne devez pas la prendre au sérieux.

Dans un entretien, la moindre de vos paroles et actions comptent !

Ça vous donne la pression ? Oui, mais dîtes-vous que si vous êtes préparés, alors vous pourrez aussi bien mener la danse.

 

À la suite de ces quatre petits mots, vous avez l’opportunité de :

 

  • SAVOIR si vous seriez heureux d’intégrer cette entreprise. Voir si vos objectifs professionnels peuvent être réalisés. C’est quand même le plus important.

 

  • MONTRER au recruteur votre motivation. Non seulement pour décrocher le poste, mais aussi pour intégrer son entreprise. Agrandir les rangs de ses équipes. Être considéré comme le meilleur candidat.

 

ATTENTION,

Il n’est pas question de parler de vous en trouvant une énième occasion de déballer votre CV. Le recruteur le connaît déjà. Chaque question que vous devez poser doit concerner votre intégration opérationnelle à l’entreprise.

 

Intégration opéquoi ? On la refait :

 

À travers vos questions, le recruteur veut sentir que vous vous projetez dans l’entreprise. Comment ? Parce que vous posez des questions utiles qui vous préparent à intégrer efficacement l’entreprise. Évidement, c’est donnant-donnant.

Vous vous projetez dans l’entreprise parce que les missions correspondent à vos ambitions professionnelles. Car l’environnement de travail qu’elle offre matche avec votre personnalité.

Le recruteur se projette lorsqu’il voit en vous du potentiel. Un futur collaborateur qui apporte valeur ajoutée et prospérité à l’entreprise par ses savoir-faire et savoir-être.

 

Les questions à ne surtout pas poser au recruteur en entretien

 

Oh grand jamais

 

Avant de vous donner les précieux sésames, commençons par évoquer les faux pas à éviter !

Les questions qui concernent votre seul intérêt

Votre salaire, vos avantages en nature, etc.:

“C’est possible d’avoir le nouvel an, j’ai une super soirée prévue dans un chalet, vous comprenez ?”

  • “J’aimerais savoir au bout de combien de temps je peux demander une augmentation.”
  • “Vous avez un comité d’entreprise ? Il fait quoi comme réducs ?”
  • “Je peux avoir combien de jours de congés ?”
  • “J’ai le droit à ma place de parking ?”
  • “Il y a des tickets restos ?”

Hop Hop Hop !

Oui, ce sont des choses que tout le monde veut savoir. Gare à vous si vous le demandez au début du processus de recrutement !
Vous passerez pour un ou une croqueuse de diamants. Être plus intéressé par les avantages offerts que par l’entreprise et les missions proposées par le job… Voilà un gage de motivation bien superficiel. C’est pas joli joli.

Il ne faut pas mettre la charrue avant les bœufs. Votre premier objectif est de convaincre le recruteur. Ce n’est qu’en fin de processus de recrutement que vous pourrez aborder ces sujets-là. Le meilleur pour la fin comme on dit ! Non, on rigole (presque).

 

Les questions élémentaires sur l’entreprise (mon cher Watson)

Des questions qui montrent que vous n’avez pas fait votre travail d’investigation préalable sur l’entreprise. Si la réponse peut être trouvée en trois clics sur Internet, c’est un malus pour vous !

  • “Vous avez quel type de client ?”
  • “Vous êtes présent à l’étranger aussi ?”
  • “Vous êtes du secteur public ou privé ?”
  • “Quelles sont vos valeurs d’entreprise ?”
  • “Votre entreprise à combien d’ancienneté ?”
  • “Je n’ai pas bien compris votre secteur d’activité… Pouvez-vous me l’expliquer ?”

 

Les questions trop directes pour évaluer vos chances

  • “Alors, j’ai été comment ?”
  • “C’est bon, vous allez donner suite ?”
  • “Combien j’ai de chance d’être pris ?”
  • “J’ai bien vu que le courant passait, alors vous me prenez, c’est bon ?”

Primo, le recruteur ne prend pas la décision seul.

Deuzio, il y a d’autres candidats en course, ce n’est que le début du processus de recrutement.

Tertio, vous passez pour un candidat mal préparé, impatient, indélicat ou qui manque de confiance en lui.

 

Des questions sur la vie privée

C’est interdit par la loi (l’article L. 1221-6 du Code du travail). C’est le carton rouge par excellence et ça marche dans les deux sens.

  • “Vous êtes religieux.se ?”
  • “ Votre avis en politique ? ”
  • “ Vous préférez les hommes ou les femmes ? ”
  • “ Vous avez des comptes planqués en suisse ?”
  • “ Vous avez des enfants ? Vous pensez quoi du prénom Mauricette ? ”

On évite aussi les autres questions trop personnelles qui sortent du cadre professionnel. Le recruteur vous reçoit dans le cadre d’un entretien en tant que représentant de l’entreprise. Si vous voulez avoir des discussions off avec lui ou elle pour lui demander son livre préféré, il faudra être embauché d’abord !

 

Les bonnes questions à poser en entretien d’embauche pour se démarquer

 

Di Caprio lève son verre à votre future réussite

Pour mieux déterminer si l’entreprise et le poste vous plaisent tout en montrant à votre recruteur que vous vous projetez.

Il y a trois grands thèmes à aborder :

  • L’entreprise
  • Le poste
  • Les suites de l’entretien

 

Les questions pour déterminer si vous n’avez pas commis d’oublis ou d’erreurs

Inception tactique :

Pourquoi ne pas commencer par demander si le recruteur a encore des questions ?
Vous pouvez offrir un temps supplémentaire pour voir s’il souhaite approfondir certains points. Cela sera apprécié ! C’est une belle opportunité de corriger le tir, voire même de marquer des points supplémentaires !

  • “Voulez-vous approfondir certains points ?”
  • “Voulez-vous que je donne plus d’exemples ?”
  • “Est ce qu’un point de notre entretien vous a fait douter que je convienne à ce poste ?” (l’audace paye !)
  • “Avant de vous poser mes questions, je voudrais savoir si j’ai suffisamment répondu aux vôtres.”

 

Les questions sur l’entreprise

Vous pouvez vous renseigner sur son actualité, son marché, ses concurrents. Rebondir sur ses engagements, ses valeurs, etc. Tout est dans la tournure des phrases pour que vos questions soient précises. Montrez que vous avez fait votre veille informationnelle. Aborder les projets en cours concernant le job pour lequel vous postulez. Cherchez à savoir ce qui fait sortir cette entreprise du lot de leur point de vue. Quelle est sa ligne directrice d’évolution ? Comment gère-t-elle ses projets et ses équipes ?

  • “Quelles sont vos problématiques en ce moment ?”
  • « Quel est l’objectif principal de votre entreprise à moyen terme ? À long terme ?”
  • “J’ai vu que le projet… était en cours, vous pourriez m’en dire plus sur… “
  • “Vous proposez de la formation pour développer professionnellement vos équipes ?”
  • “Sur votre marché, quelle est la chose qui vous démarque le plus de vos concurrents et qu’il faut valoriser le plus ?”

 

Les questions sur le poste

Posez des questions sur le rapport hiérarchique, sur les attentes de l’entreprise, sur la nature du poste, etc.
Ne perdez pas de vue que vous devez réussir à vous projeter dans l’environnement de travail qu’offre l’entreprise.

  • “Comment se passera le travail en équipe ?”
  • “À quel supérieur devrais-je rendre compte ?”
  • “Combien y a-t-il de personnes qui travailleront avec moi au quotidien ?”
  • “Avec quelles autres unités de l’entreprise vais-je collaborer et à quelles occasions ?”

N’hésitez pas à questionner les fondements du poste :

  • “Est-ce que ce poste vient d’être créé ?”

Si oui :

  • “Quelle évolution a connu l’entreprise pour arriver à la création de ce poste ?”

Si non :

  • « Pourquoi la personne précédente n’occupe plus ce poste ?”
  • « Quels sont les principaux savoir-faire et savoir être dont ont fait preuve les précédents employés pour réussir à ce poste ?”

Cela montrera votre capacité d’analyse de la situation en plus de vous permettre de connaître les attentes de l’entreprise. BINGO !

  • “Si je suis embauché, quelles sont les trois missions que vous aimeriez voir accomplies au cours des 6 prochains mois ?”.
  • “J’aimerais apprécier la culture d’entreprise, puis-je vous demander ce qui vous plaît dans le fait de travailler pour cette entreprise ?”

Les questions sur la suite du processus de recrutement

Dernière étape, avant de partir décompresser boire un verre ou faire une séance de sport !
Annoncez qu’il ne vous reste qu’une question pour éviter de finir sur un “bon voilà, c’est tout pour moi !”.

N’oubliez pas de remercier le recruteur de vous avoir reçu. Le mot magique et le tour est joué !

  • “Il ne me reste qu’une seule question. Avant tout, j’aimerais vous remercier de m’avoir reçu.
    Enfin, j’aimerais connaître la suite du processus de recrutement s’il vous plaît”.

Dernière étape pour maximiser vos chances !

Une fois rentrés chez vous, écrivez un mail de remerciement à l’entreprise (mais ce sera l’objet d’un prochain article !).