Mutualiser les postes et donc les dépenses, la raison d’être des groupements d’employeurs. De plus en plus de postes sont mutualisés dans les fonctions supports comme la communication, le management, etc..
Un bel exemple à lire ici : https://www.ouest-france.fr/bretagne/lorient-56100/lorient-un-groupement-d-employeurs-des-transitions-pour-mutualiser-les-salaries-e30a077c-88c3-11eb-b072-a1ccecc16b0f
Groupement Employeur
Les patrons du sud-Vienne ont des idées pour embaucher sur-mesure et ainsi trouver la perle rare. Ils passent le concours d’un groupement d’employeur qui permet d’avoir des salariés avec des compétences pointues et adaptables.
Le salarié apporte ainsi ses compétences à plusieurs entreprises, et peut se constituer un temps plein.
Les GE, des avantages pour le salarié et pour l’employeur. C’est du gagnant gagnant
Sources : https://cutt.ly/4crsUyV
Groupement Employeur Auch
Un très bonne interview sur les différentes formes d’emploi qui répondent aux problématiques de recrutement des entreprises. Cette flexibilité pour les entreprises et pour les intervenants est de venu de plus en plus prépondérante compte tenu du COVID.
L’interview à retrouver en cliquant sur l’image
Emploi Temps Partagé
Dans un contexte sanitaire et économique incertain, le temps partagé séduit de plus en plus et peut permettre aux entreprises de faire appel à des professionnels expérimentés.
En effet, il n’y a pas que les fonctions commerciales, mais aussi les fonctions supports et stratégiques qui passent par l’emploi à temps partagé.
Une belle rétrospective pour l’année 2020 sur l’emploi à temps partagé avec de nombreuses statistiques intéressantes.
Bénéfice Emploi Temps Partagé
L’emploi partagé reste méconnu des agriculteurs alors qu’il répond à leurs problématiques de besoin de main-d’œuvre. Depuis le confinement, le nombre de salariés compétents s’est accru.
Un bel exemple à lire du groupement d’employeurs Alterrenative’35 qui a embauché une personne à temps partagé. L’avantage est gagnant-gagnant tant pour le salarié que pour l’employeur : flexibilité, temps de travail, coûts…
Sources : https://www.paysan-breton.fr/2020/10/de-la-souplesse-en-emploi-partage/
Souplesse Emploi Temps Partagé
Le travail à temps partagé est la réponse à la demande de compétences pointues. En effet, il parait que les ressources humaines, les ventes et de plus en plus les fonctions supports sont les grands domaines d’intervention des travailleurs à temps partagé. De plus les employeurs apprécient les travailleurs à temps partagé pour leur expertise et leur flexibilité.
C’est une relation gagnant-gagnant
Voir l’article ci-dessous
Sources :http://www.economiematin.fr/news-travail-temps-partage-bilan-2020-missions
Emploi à Temps Partagé
Le Temps partagé : un mode de travail qui monte en puissance depuis le début de la crise
Le temps partagé est un mode de travail qui séduit de plus en plus parce qu’il est flexible et offre aux intervenants un précieux équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Retour sur le bilan de l’emploi à temps partagé en infographie et statistiques
Travail En Temps Partage
Salariés à temps partagé et télétravail : une combinaison qui fonctionne.
Le travail à temps partagé dans un GE combiné avec le télétravail apporte une grande souplesse aux entreprises et aux salariés mais que cela.
Petit clin d’œil à nos 4 CM qui sont tous en télétravail !
Salariés à temps partagé et télétravail : une combinaison qui fonctionne
Groupements d’employeurs et le travail à temps partagé, une solution qui fait des émules dans le département parmis les chefs d’entreprises et les salariés du Tarn.
Un bel exemple de solution face à la crise.
Travail à Temps Partagé Tarn
Associations sportives et collectivités du pays de Fougères cherchent des éducateurs sportifs. Et si le groupement d’employeurs était la solution ?
GE Sport
Grâce au travail à temps partagé, Stéphanie Tison peut exercer son métier de directrice financière au service de PME tout en développant son élevage de chevaux dans l’Oise.
Un bel exemple de l’emploi à temps partagé à lire.
Emploi A Auch 2
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