Dans cet article, nous allons vous présenter les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs, mais avant, qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?
Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?
Le plus souvent sous forme associative, il développe l’emploi à échelle locale. Il en existe près de 6500 en France (recensement 2018 de la CESE). Certains sont spécialisés dans des filières de métier. Certains sont multisectoriels (comme le GEGG).
Les employeurs (entreprises, collectivités, associations, etc.) n’ont pas les mêmes besoins au même moment. Puis surtout, elles n’ont pas les mêmes moyens ! Certaines connaissent plus de difficultés pour recruter que d’autres. C’est à ce niveau qu’intervient un Groupement d’Employeurs. Il permet aux employeurs de faire face aux difficultés de recrutement liées :
? Aux variations d’activité.
? Aux fluctuations des travaux saisonniers.
? À la pénurie de certaines compétences ou métiers sur les territoires.
Plus largement, il aide les employeurs à :
✅ Accéder à une main-d’œuvre qualifiée & fidélisée.
✅ Sécuriser la collaboration professionnelle avec le salarié mis à disposition.
✅ Conserser une maîtrise des coûts.
✅ Bénéficier d’un accompagnement sur des questions de ressources humaines.
✅ Rejoindre un réseau avec les acteurs socio-économiques du territoire.
Sa mission ?
Développer l ’emploi à échelle locale !
Les avantages du Groupement d’Employeurs pour les entreprises, associations et collectivités.
1er grand avantage : externaliser et sécuriser le processus de recrutement.
Le Groupement d’Employeurs peut soulager les entreprises du processus de recrutement. Non seulement cette tâche peut s’avérer longue et fastidieuse. Mais encore plus lorsque l’employeur n’a pas d’équipe RH assez développée en interne. Bien que cette étape soit essentielle à l’évolution d’une entreprise. Alors, comment cette externalisation fonctionne ?
Une fois devenues adhérentes, les entreprises font part aux Groupement d’Employeurs des profils avec qui elles voudraient travailler.
- Il étudie la fiche de poste pour créer l’offre d’emploi adaptée aux besoins des employeurs.
- Une fois l’offre d’emploi prête, il la diffuse sur ses différents canaux de communication.
- Son équipe de recrutement fait une première sélection des profils et reçoit les candidats en entretiens.
- Les meilleurs profils sont présentés à la structure pour qu’elle fasse son choix final. Le candidat validé par l’entreprise est embauché par le Groupement d’Employeurs.
Ou
- Le Groupement d’Employeurs possède déjà des salariés compétents et disponibles qu’il propose à l’employeur.
- Le salarié du Groupement d’Employeurs est mis à disposition dans la structure pour répondre à ses besoins.
- C’est parti pour une nouvelle collaboration professionnelle.
Jusqu’ici, ça n’a pas l’air très différent des entreprises d’intérim… Or…
La particularité de travailler avec un Groupement d’Employeurs est dans les règles du contrat de mise à disposition mis en place par ce même Groupement d’Employeurs entre le salarié et l’entreprise adhérente. Elle est moins limitée sur la temporalité et les causes du recrutement. De surcroît, il est important de rappeler que le Groupement d’Employeurs reste l’employeur unique des salariés qu’il embauche. Et cela, même s’ils sont recrutés pour les besoins d’autrui. Cela apporte une plus grande stabilité d’emploi.
Les contrats de mise à disposition permettent ainsi de sécuriser les recrutements et plus largement les parcours professionnels. L’employeur délègue le recrutement, la gestion administrative et juridique du salarié. La prise en charge de son évolution professionnelle est assurée par le Groupement d’Employeurs. C’est-à-dire, assurée par une équipe RH externe à l’employeur. Donc, par une équipe RH compétente et spécialisée.
2nd grand avantage : externaliser la gestion administrative et juridique des salariés mutualisés.
Un Groupement d’Employeurs est composé d’un président, d’un conseil d’administration et d’un volet d’adhérents (entreprises, associations ou collectivités). Il va chercher à créer des combinaisons gagnantes professionnelles entre ses adhérents. C’est-à-dire, à recruter un salarié dont les compétences sont recherchées par plusieurs adhérents. Afin de pouvoir le mutualiser entre eux.
✅ D’un côté, le salarié signe un contrat de travail avec le Groupement d’Employeurs qui lui verse son salaire et s’occupe des cotisations sociales.
✅ De l’autre, l’adhérent signe un contrat de mise à disposition avec le Groupement d’Employeurs. L’adhérent est facturé sur les heures de travail que le salarié effectue chez lui, en plus des frais de gestion administratifs et juridiques.
Ainsi chaque entreprise, collectivité ou association peut se décharger du processus de recrutement et de gestion du salarié tout en bénéficiant de ses compétences dans un cadre plus flexible.
✅ D’un côté, cela permet de maintenir des emplois à temps partiel dans des entreprises en manque de moyens.
✅ De l’autre, cela permet au salarié mutualisé de travailler à temps plein en cumulant les mises à disposition à temps partiel.
On récapitule les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs ?
La flexibilité du temps partagé
-
- Disposez d’un grand vivier de compétences opérationnelles et adaptables.
- Conjuguez vos besoins en flexibilité avec le besoin de stabilité des salariés.
- Sécuriser les parcours professionnels.
L’accompagnement en ressources humaines
-
- Externalisez la gestion administrative & juridique des salariés mutualisés.
- Profitez d’un accompagnement sur-mesure pour des problématiques RH.
- Fidélisez les collaborateurs pour gagner en qualité et en performance.
En savoir plus
Pour compléter, Pôle emploi a écrit un chouette article qu’on vous laisse consulter :
Si vous voulez voir un exemple concret du travail à temps partagé avec le GEGG, cette courte vidéo tournée avec notre entreprise adhérente Positronic et notre salariée Sylvia fera votre bonheur :
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