Pourquoi travailler avec un Groupement d’Employeurs ?

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Dans cet article, nous allons vous présenter les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs, mais avant, qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

Le plus souvent sous forme associative, il développe l’emploi à échelle locale. Il en existe près de 6500 en France (recensement 2018 de la CESE). Certains sont spécialisés dans des filières de métier. Certains sont multisectoriels (comme le GEGG).

Les employeurs (entreprises, collectivités, associations, etc.) n’ont pas les mêmes besoins au même moment. Puis surtout, elles n’ont pas les mêmes moyens ! Certaines connaissent plus de difficultés pour recruter que d’autres. C’est à ce niveau qu’intervient un Groupement d’Employeurs. Il permet aux employeurs de faire face aux difficultés de recrutement liées :

? Aux variations d’activité.

? Aux fluctuations des travaux saisonniers.

? À la pénurie de certaines compétences ou métiers sur les territoires.

 

Plus largement, il aide les employeurs à :

✅ Accéder à une main-d’œuvre qualifiée & fidélisée.

✅ Sécuriser la collaboration professionnelle avec le salarié mis à disposition.

✅ Converser une maîtrise des coûts.

✅ Bénéficier d’un accompagnement sur des questions de ressources humaines.

✅ Rejoindre un réseau avec les acteurs socio-économiques du territoire.

 

Sa mission ?

Développer l ’emploi à échelle locale !

 

Les avantages du Groupement d’Employeurs pour les entreprises, associations et collectivités.

1er grand avantage : externaliser et sécuriser le processus de recrutement.

 

Le Groupement d’Employeurs peut soulager les entreprises du processus de recrutement. Non seulement cette tâche peut s’avérer longue et fastidieuse. Mais encore plus lorsque l’employeur n’a pas d’équipe RH assez développée en interne. Bien que cette étape soit essentielle à l’évolution d’une entreprise. Alors, comment cette externalisation fonctionne ?

Une fois devenues adhérentes, les entreprises font part aux Groupement d’Employeurs des profils avec qui elles voudraient travailler.

 

  • Il étudie la fiche de poste pour créer l’offre d’emploi adaptée aux besoins des employeurs.
  • Une fois l’offre d’emploi prête, il la diffuse sur ses différents canaux de communication.
  • Son équipe de recrutement fait une première sélection des profils et reçoit les candidats en entretiens.

 

  • Les meilleurs profils sont présentés à la structure pour qu’elle fasse son choix final. Le candidat validé par l’entreprise est embauché par le Groupement d’Employeurs.

Ou

  • Le Groupement d’Employeurs possède déjà des salariés compétents et disponibles qu’il propose à l’employeur.

 

  • Le salarié du Groupement d’Employeurs est mis à disposition dans la structure pour répondre à ses besoins.
  • C’est parti pour une nouvelle collaboration professionnelle.

 

Travailler avec un groupement et fonctionnement GEGG temps partagé

Jusqu’ici, ça n’a pas l’air très différent des entreprises d’intérim… Or…

La particularité de travailler avec un Groupement d’Employeurs est dans les règles du contrat de mise à disposition mis en place par ce même Groupement d’Employeurs entre le salarié et l’entreprise adhérente. Elle est moins limitée sur la temporalité et les causes du recrutement. De surcroît, il est important de rappeler que le Groupement d’Employeurs reste l’employeur unique des salariés qu’il embauche. Et cela, même s’ils sont recrutés pour les besoins d’autrui. Cela apporte une plus grande stabilité d’emploi.

Travailler avec un groupement et temps partagé différent intérim

Les contrats de mise à disposition permettent ainsi de sécuriser les recrutements et plus largement les parcours professionnels. L’employeur délègue le recrutement, la gestion administrative et juridique du salarié. La prise en charge de son évolution professionnelle est assurée par le Groupement d’Employeurs. C’est-à-dire, assurée par une équipe RH externe à l’employeur. Donc, par une équipe RH compétente et spécialisée.

 

2nd grand avantage : externaliser la gestion administrative et juridique des salariés mutualisés.

 

Un Groupement d’Employeurs est composé d’un président, d’un conseil d’administration et d’un volet d’adhérents (entreprises, associations ou collectivités). Il va chercher à créer des combinaisons gagnantes professionnelles entre ses adhérents. C’est-à-dire, à recruter un salarié dont les compétences sont recherchées par plusieurs adhérents. Afin de pouvoir le mutualiser entre eux.

✅ D’un côté, le salarié signe un contrat de travail avec le Groupement d’Employeurs qui lui verse son salaire et s’occupe des cotisations sociales.

✅ De l’autre, l’adhérent signe un contrat de mise à disposition avec le Groupement d’Employeurs. L’adhérent est facturé sur les heures de travail que le salarié effectue chez lui, en plus des frais de gestion administratifs et juridiques.

 

Ainsi chaque entreprise, collectivité ou association peut se décharger du processus de recrutement et de gestion du salarié tout en bénéficiant de ses compétences dans un cadre plus flexible.

✅ D’un côté, cela permet de maintenir des emplois à temps partiel dans des entreprises en manque de moyens.

✅ De l’autre, cela permet au salarié mutualisé de travailler à temps plein en cumulant les mises à disposition à temps partiel.

 

On récapitule les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs ?

 

La flexibilité du temps partagé

    • Disposez d’un grand vivier de compétences opérationnelles et adaptables.
    • Conjuguez vos besoins en flexibilité avec le besoin de stabilité des salariés.
    • Sécuriser les parcours professionnels.

L’accompagnement en ressources humaines

    • Externalisez la gestion administrative & juridique des salariés mutualisés.
    • Profitez d’un accompagnement sur-mesure pour des problématiques RH.
    • Fidélisez les collaborateurs pour gagner en qualité et en performance.

 

En savoir plus

 

Pour compléter, Pôle emploi a écrit un chouette article qu’on vous laisse consulter :

Lire l’article

Si vous voulez voir un exemple concret du travail à temps partagé avec le GEGG, cette courte vidéo tournée avec notre entreprise adhérente Positronic et notre salariée Sylvia fera votre bonheur :

Voir la vidéo

Travailler avec un GE

Prenez en main votre espace Weblink (tutoriels vidéos)

Weblink menu

 

Votre espace Weblink vous attend pour simplifier vos démarches !

 

Vous ne savez pas de quoi je parle ?

 

Je vous invite à aller faire un tour sur le précédent article ci-dessous qui sert d’introduction. Il vous présente la plateforme, les différentes catégories et vous explique comment activer votre compte.

 

Article d’introduction sur Weblink

 

Prenez votre espace Weblink en main

à l ‘aide de ces tutoriels vidéos

 

Déclarer ses heures sur Weblink

Contrôler les relevés d’heures sur Weblink

Faire une demande d’absence sur Weblink

Tutoriel vidéo WEBINK

Le GEGG en visite chez notre adhérent ACOM à Condom

#JEUDIADHERENT ?
Sandra notre chargée de communication et Margot notre Assistante RH et Formation ont rendu visite à notre adhérent ACOM à Condom.
Acom c’est un réseau de cabinets d’expertise comptable et de conseil.
Un réseau de plus de 90 agences réparties sur l’ensemble du grand Sud-Ouest qui allient proximité et réactivité.

 

 

 

 

Sandra Et Manon Gegg

Sandra Et Manon Gegg

Acom Gers

Acom Gers

 

Sandra Et Manon Gegg

Comment activer son espace personnel ?

GEGG Weblink Groupement Employeur Gers Gascogne interface espace perso

Pourquoi Weblink ?

Vous pouvez désormais activer votre espace personnel pour centraliser tous vos documents et votre activité en lien avec le GEGG. Pour nos salariés et pour nos adhérents, nous simplifions vos démarches grâce à cet outil numérique.

 

Cet article est une présentation générale de l’interface, vous retrouverez les tutoriels plus détaillés dans vos Documents mis à disposition > Accueil > Tutoriel Weblink.

 

    • Côté adhérent, gérez vos offres d’emplois, les demandes d’absences, les relevés d’heures, signez électroniquement vos conventions de mise à disposition ou encore recevez vos factures dématérialisées.
    • Côté salarié, gérez vos relevés d’heures, demandes de congés, signez électroniquement vos contrats ou encore recevez vos bulletins de paie dématérialisés.

 

Au revoir les documents éparpillés !

Bonjour à la visibilité sur votre activité !

 

Comment activer votre espace ?

Faisons ça ensemble ! Nous vous expliquons la marche à suivre dans cette vidéo :

 

 

J’active mon espace

 

Comment utiliser Weblink ?

Nous vous accompagnons dans la compréhension de ce nouvel outil. Il existe donc une interface pour les salariés et une pour les entreprises adhérentes.

 

Groupement employeur gers gascogne GEGG interface démarches professionnelles créer mon espace perso

 

 

✓     Centralisez vos documents personnels.

✓     Choisissez de recevoir vos factures ou bulletins de paie en numérique
        (paramétré par défaut).

 

Côté  adhérent

Complétez la fiche d’identité d’entreprise en ajoutant des documents demandés par le GEGG.
Par défaut, vous recevrez vos factures dans votre rubrique “mes documents”.
Pour continuer à les recevoir par mail, décochez la case j’accepte la dématérialisation de mes factures”.

 

Côté  salarié

Complétez votre fiche d’identité personnelle en ajoutant des documents demandés par le GEGG.
Par défaut, vous recevrez vos bulletins de paie en ligne dans votre rubrique “mes documents”.
Pour continuer à les recevoir par la poste, décochez la case j’accepte la dématérialisation de mes bulletins de paie”.

 

 

✓     Optez pour la signature numérique.

✓     Procédure 100% sécurisée.

 

Retrouvez les documents que le GEGG met à votre disposition dans cette catégorie : informations pratiques, planning, mutuelle, tutoriel Weblink etc.

 

Comment signer mes documents en ligne ?

Dans la sous-rubrique “mes documents à signer”, si la nature du document le permet, vous pouvez choisir de signer en ligne plutôt que de vous déplacer dans nos bureaux. Cliquez sur le document, puis sur “signer”, une fenêtre apparaît avec le choix de “signer” ou celui de “refuser”. En cas de désaccord, vous pouvez motiver votre refus directement sur la plateforme. La signature n’est validée qu’une fois que votre identité à été vérifiée. Vous devez restituer le code reçu sur votre téléphone portable (comme pour les applications bancaires).

 

 

Côté  adhérent

✓     Créez et modifiez en autonomie vos offres d’emploi.

✓     Assurez le suivi en quelques clics.

 

Suivez la procédure pour créer vos offres d’emploi. Remplissez les différentes catégories : le métier recherché, la période, les missions, le tour est joué ! Nous nous chargeons de la diffuser sur notre site et de vous trouver le meilleur candidat.

 

 

Côté  salarié

✓     Assurez le suivi de vos candidatures.

 

Retrouvez les offres pour lesquelles vous avez candidatées sur le site du GEGG. D’ailleurs avez-vous vu nos nouvelles offres d’emploi ? C’est par ici !

 

Voir les offres d’emploi

 

 

Côté  adhérent

✓     Gérez les demandes d’absence des salariés mis à votre disposition.

 

Acceptez ou refusez les demandes d’absence faites par les salariés mis à votre disposition. Accompagnez votre décision d’un commentaire que le salarié verra dans son interface.

 

Côté  salarié

✓     Créez et assurez le suivi de vos demandes d’absence.

 

Si votre demande d’absence ne concerne que quelques heures, il faudra décocher “journée(s) entière(s)” qui est sélectionné par défaut. Tant qu’une demande de congés est en état “en attente de validation”, elle peut être modifiée en quelques clics.

 

 

Avec Weblink, les salariés participent à la création des relevés d’heures conjointement avec l’adhérent.

 

L’état indique au salarié où en est l’adhérent et le GEGG,

 

L’avancement indique à l’adhérent et au GEGG où en est le salarié,

 

Attention, une fois le relevé validé, il n’est plus possible de le modifier.
Tant que la saisie n’est pas terminée, il faut “enregistrer” ses modifications et non les “valider”.

 

Côté  adhérent

     Validez conjointement les relevés d’heures avec les  salariés mis à votre disposition.

 

Côté  salarié

     Saisissez puis validez conjointement vos relevés d’heures avec les adhérents.

 

Pour compléter un relevé, cliquez sur le relevé de la période mis à disposition par l’adhérent et cliquez sur “consulter”.

 

 

Vous avez une question, un problème à résoudre ou la dernière blague qui a fait fureur à la machine à café à nous transmettre ? C’est ici !

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Le groupe lislois Parera, adhérent au GEGG poursuit son développement en Afrique

Les bonnes nouvelles pleuvent au GEGG avec notre adhérent : le Groupe Parera qui poursuit son développement en Afrique avec de gros contrats à la clé : la rénovation de plusieurs bâtiments ministériels au Bénin.

Bravo à Jacques Cettolo, le PDG du Groupe et à toute son équipe !

Groupe Parera

Groupe Parera

Sources : https://www.ladepeche.fr/2021/04/26/le-groupe-parera-setend-en-afrique-de-louest-9510105.php

Groupe Parera