Le GEGG au Forum du Recrutement de la Lomagne Gersoise

? Forum du recrutement de la Lomagne Gersoise ?⚠
⏰ Jeudi 2 juin 2022
? 9h à 17h00
? + de 40 entreprises et + de 250 postes à pourvoir.
? Espace culturel et sportif – Avenue Pierre de Coubertin – 32500 Fleurance.
Vous aurez l’occasion de rencontrer notre équipe et découvrir les offres d’emploi de nos adhérents ! Venez nous rencontrer sur le stand ?
Merci à nos partenaires, organisateurs Ville de Fleurance , Lomagne Gersoise Emplois , Pôle emploi Gers , Cap Emploi 32 , La Mission Locale pour l’Emploi du Gers , et pour le soutien de Préfet du Gers , La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Comment trouver un emploi sur LinkedIn ? Nos conseils

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Pour trouver un emploi sur LinkedIn, vous allez devoir suivre certains de nos conseils.

LinkedIn est une plateforme mondialement connue pour sa communauté B2B. Son axe de développement a toujours été la mise en relation entre les candidats et les entreprises.

Vous avez de la chance, car nos chargées de recrutement sont présentes dessus, et pas seulement pour faire de la veille. Elles y sont surtout présentes pour faire du sourcing et trouver le meilleur candidat pour nos adhérents.

Si vous n’êtes pas encore visible sur LinkedIn et que vous êtes en recherche d’emploi, je vous invite à tout de suite vous y créer un profil professionnel.

 

Afin de se créer un profil complet et optimisé, nous allons vous donner 3 conseils.

 

Tips n°1 : Faire attention à l’image que nous renvoyons aux recruteurs.

Vous devez savoir que 85% des décideurs B2B sont présents et actifs sur la plateforme. Soigner sa présence visuelle est primordial, n’oubliez pas que LinkedIn reste un réseau social et l’apparence est très importante.

Pour faire attention à votre image, vous devez importer une photo de profil de qualité professionnelle. Oubliez les selfies que vous publiez sur Instagram, LinkedIn n’est pas fait pour ça.

Format et dimensions : Carré et 400 x 400 pixels. 

Si vous êtes à l’aise avec Canva, je vous invite à l’utiliser pour optimiser votre photo de profil.

 

Une PP de qualité donnera confiance aux recruteurs et facilitera votre recherche d’emploi sur LinkedIn.

 

Dans cette partie visuelle, votre bannière de couverture doit avoir les mêmes caractéristiques. Oubliez le panorama que vous avez pris l’été dernier devant la piscine avec vos amis.

Format et dimensions : Rectangle et 1128 x 191 pixels

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Tips n°2 : Rendre facilement identifiable que vous êtes en recherche d’emploi sur LinkedIn dans un secteur d’activité précis.

Comme vous avez pu le voir sur l’illustration ci-dessus, un cadre vert #opentowork apparait sur la PP. Ce cadre montrera aux recruteurs que vous êtes en pleine recherche d’emploi et ouvert à travailler.

En plus de ce cadre visuel, vous devez optimiser le titre de votre profil.

Aujourd’hui, les recruteurs vont faire leurs recherches de candidats sur LinkedIn grâce à des mots-clés et une technique de ciblage bien précise.

Si nous cherchons un/une comptable pour le compte d’un de nos adhérents, voici ce que nous allons écrire dans la barre de recherche LinkedIn : En recherche d’emploi comptabilité.

Vous avez donc tout intérêt à mettre votre statut et votre secteur d’activité.

Statuts populaires :

  • En reconversion professionnelle
  • En recherche d’emploi
  • En recherche de stage
  • En recherche d’alternance
  • Demandeur d’emploi

 

Tips n°3 : Avoir un profil complet

Un profil complet aura plus de chance de gagner en popularité et donc d’apparaître devant les yeux des recruteurs.

C’est une étape très importante lors de votre création de compte. Voici quelques éléments obligatoires à faire apparaître sur votre profil professionnel :

  • Photo de profil
  • Titre du profil
    • (qui donne envie d’interagir avec vous)
  • Ajouter un secteur de spécialisation
  • Décrire ses formations et certifications passées et/ou obtenues
  • Ajouter un CV électronique grâce à un lien externe
    • (technique encore très peu connu, mais qui amène une très grande valeur ajoutée)
  • Présenter ses expériences et les missions effectuées
  • Ajouter des compétences
  • Ecrire une description personnelle sur vos savoir-faire, vos savoir-être, vos expériences et vos ambitions professionnelles

Idéalement, des recommandations professionnelles de vos collaborations passées seraient un vrai plus pour votre profil.

Si vous êtes en recherche active d’emploi, nous vous invitions à prendre contact avec nos chargées de recrutement, Alice, Manon et Margot.

Nous vous invitions également à consulter nos offres d’emploi.

Voici des articles sur le numérique qui pourraient vous intéresser :

 

Voici des photos prises par David, lors de notre matinée de sensibilisation au GEGG.

 

Les chargées de recrutement, Stéphanie et Clara en pleines modifications de leurs profils.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Yoann et Manon en plein interaction sur l’optimisation d’un profil LinkedIn de Chargée de recrutement.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Stéphanie REINA, en train de créer son identité visuelle sur LinkedIn.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Y.B

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Pourquoi travailler avec un Groupement d’Employeurs ?

Keira Knightley Anna Karnine GIF - Find & Share on GIPHY

 

Dans cet article, nous allons vous présenter les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs, mais avant, qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

Le plus souvent sous forme associative, il développe l’emploi à échelle locale. Il en existe près de 6500 en France (recensement 2018 de la CESE). Certains sont spécialisés dans des filières de métier. Certains sont multisectoriels (comme le GEGG).

Les employeurs (entreprises, collectivités, associations, etc.) n’ont pas les mêmes besoins au même moment. Puis surtout, elles n’ont pas les mêmes moyens ! Certaines connaissent plus de difficultés pour recruter que d’autres. C’est à ce niveau qu’intervient un Groupement d’Employeurs. Il permet aux employeurs de faire face aux difficultés de recrutement liées :

? Aux variations d’activité.

? Aux fluctuations des travaux saisonniers.

? À la pénurie de certaines compétences ou métiers sur les territoires.

 

Plus largement, il aide les employeurs à :

✅ Accéder à une main-d’œuvre qualifiée & fidélisée.

✅ Sécuriser la collaboration professionnelle avec le salarié mis à disposition.

✅ Converser une maîtrise des coûts.

✅ Bénéficier d’un accompagnement sur des questions de ressources humaines.

✅ Rejoindre un réseau avec les acteurs socio-économiques du territoire.

 

Sa mission ?

Développer l ’emploi à échelle locale !

 

Les avantages du Groupement d’Employeurs pour les entreprises, associations et collectivités.

1er grand avantage : externaliser et sécuriser le processus de recrutement.

 

Le Groupement d’Employeurs peut soulager les entreprises du processus de recrutement. Non seulement cette tâche peut s’avérer longue et fastidieuse. Mais encore plus lorsque l’employeur n’a pas d’équipe RH assez développée en interne. Bien que cette étape soit essentielle à l’évolution d’une entreprise. Alors, comment cette externalisation fonctionne ?

Une fois devenues adhérentes, les entreprises font part aux Groupement d’Employeurs des profils avec qui elles voudraient travailler.

 

  • Il étudie la fiche de poste pour créer l’offre d’emploi adaptée aux besoins des employeurs.
  • Une fois l’offre d’emploi prête, il la diffuse sur ses différents canaux de communication.
  • Son équipe de recrutement fait une première sélection des profils et reçoit les candidats en entretiens.

 

  • Les meilleurs profils sont présentés à la structure pour qu’elle fasse son choix final. Le candidat validé par l’entreprise est embauché par le Groupement d’Employeurs.

Ou

  • Le Groupement d’Employeurs possède déjà des salariés compétents et disponibles qu’il propose à l’employeur.

 

  • Le salarié du Groupement d’Employeurs est mis à disposition dans la structure pour répondre à ses besoins.
  • C’est parti pour une nouvelle collaboration professionnelle.

 

Travailler avec un groupement et fonctionnement GEGG temps partagé

Jusqu’ici, ça n’a pas l’air très différent des entreprises d’intérim… Or…

La particularité de travailler avec un Groupement d’Employeurs est dans les règles du contrat de mise à disposition mis en place par ce même Groupement d’Employeurs entre le salarié et l’entreprise adhérente. Elle est moins limitée sur la temporalité et les causes du recrutement. De surcroît, il est important de rappeler que le Groupement d’Employeurs reste l’employeur unique des salariés qu’il embauche. Et cela, même s’ils sont recrutés pour les besoins d’autrui. Cela apporte une plus grande stabilité d’emploi.

Travailler avec un groupement et temps partagé différent intérim

Les contrats de mise à disposition permettent ainsi de sécuriser les recrutements et plus largement les parcours professionnels. L’employeur délègue le recrutement, la gestion administrative et juridique du salarié. La prise en charge de son évolution professionnelle est assurée par le Groupement d’Employeurs. C’est-à-dire, assurée par une équipe RH externe à l’employeur. Donc, par une équipe RH compétente et spécialisée.

 

2nd grand avantage : externaliser la gestion administrative et juridique des salariés mutualisés.

 

Un Groupement d’Employeurs est composé d’un président, d’un conseil d’administration et d’un volet d’adhérents (entreprises, associations ou collectivités). Il va chercher à créer des combinaisons gagnantes professionnelles entre ses adhérents. C’est-à-dire, à recruter un salarié dont les compétences sont recherchées par plusieurs adhérents. Afin de pouvoir le mutualiser entre eux.

✅ D’un côté, le salarié signe un contrat de travail avec le Groupement d’Employeurs qui lui verse son salaire et s’occupe des cotisations sociales.

✅ De l’autre, l’adhérent signe un contrat de mise à disposition avec le Groupement d’Employeurs. L’adhérent est facturé sur les heures de travail que le salarié effectue chez lui, en plus des frais de gestion administratifs et juridiques.

 

Ainsi chaque entreprise, collectivité ou association peut se décharger du processus de recrutement et de gestion du salarié tout en bénéficiant de ses compétences dans un cadre plus flexible.

✅ D’un côté, cela permet de maintenir des emplois à temps partiel dans des entreprises en manque de moyens.

✅ De l’autre, cela permet au salarié mutualisé de travailler à temps plein en cumulant les mises à disposition à temps partiel.

 

On récapitule les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs ?

 

La flexibilité du temps partagé

    • Disposez d’un grand vivier de compétences opérationnelles et adaptables.
    • Conjuguez vos besoins en flexibilité avec le besoin de stabilité des salariés.
    • Sécuriser les parcours professionnels.

L’accompagnement en ressources humaines

    • Externalisez la gestion administrative & juridique des salariés mutualisés.
    • Profitez d’un accompagnement sur-mesure pour des problématiques RH.
    • Fidélisez les collaborateurs pour gagner en qualité et en performance.

 

En savoir plus

 

Pour compléter, Pôle emploi a écrit un chouette article qu’on vous laisse consulter :

Lire l’article

Si vous voulez voir un exemple concret du travail à temps partagé avec le GEGG, cette courte vidéo tournée avec notre entreprise adhérente Positronic et notre salariée Sylvia fera votre bonheur :

Voir la vidéo

Travailler avec un GE