Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne met à disposition un nouveau métier né de l’épidémie : Agent d’accueil sanitaire (h/f)

Les précautions sanitaires actuellement en vigueur ont emmené avec elles de nouvelles habitudes de consommation et de circulation, pas toujours faciles à appliquer pour certains. Ces changements immédiats ont nécessité la création d’un nouveau poste dans certains établissements accueillant du public : celui d’agent d’accueil sanitaire (H/F). Ce poste consiste à filtrer les entrées et à assurer le respect des gestes barrières. Il vient en renfort du poste de secrétaire d’accueil ne pouvant pas assurer cette mission de prévention en parallèle des tâches habituelles.

Actuellement deux salariés en poste dans le Gers

Le GEGG s’est rapidement adapté à ces nouvelles conditions de travail et a récemment mis à disposition deux agents d’accueil sanitaires auprès de deux maisons de santé gersoises. Même si chaque établissement dispose d’un(e) secrétaire d’accueil, ce personnel déjà en poste n’est pas en capacité d’exécuter ses tâches quotidiennes correctement (appels téléphoniques, renseignements, suivi de dossier…) tout en s’assurant du respect des gestes barrière de chaque patient (distanciation, utilisation du gel, port du masque…) et tout en contrôlant la densité maximale dans l’espace d’attente.

C’est pourquoi le poste d’agent d’accueil sanitaire a été créé en renfort pour l’occasion et ce, jusqu’à la levée des obligations sanitaires liées au COVID-19. Il a également pour avantage de rassurer la patientèle.

Entreprises gersoises accueillant du public, dotez-vous du personnel compétent

Le GEGG recommande aux entreprises gersoises accueillant régulièrement du public de se doter temporairement d’une personne en charge de cette mission de «filtrage» et de «bienveillance». Notre groupement d’employeurs, spécialisé dans la mise à disposition de salariés à temps partagé, leur propose d’avoir recours à ces compétences suivant le nombre d’heures dont elles ont besoin. Le GEGG se charge ensuite de compléter ces heures en mettant à disposition le salarié concerné dans une autre société ayant les mêmes besoins.

Cette solution tout en flexibilité permet ainsi la continuité normale des activités de l’entreprise et l’accès par leurs usagers tout en se protégeant des risques infectieux et tout en soulageant les salariés déjà en poste de cette responsabilité.