Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne met à disposition un nouveau métier né de l’épidémie : Agent d’accueil sanitaire (h/f)

Les précautions sanitaires actuellement en vigueur ont emmené avec elles de nouvelles habitudes de consommation et de circulation, pas toujours faciles à appliquer pour certains. Ces changements immédiats ont nécessité la création d’un nouveau poste dans certains établissements accueillant du public : celui d’agent d’accueil sanitaire (H/F). Ce poste consiste à filtrer les entrées et à assurer le respect des gestes barrières. Il vient en renfort du poste de secrétaire d’accueil ne pouvant pas assurer cette mission de prévention en parallèle des tâches habituelles.

Actuellement deux salariés en poste dans le Gers

Le GEGG s’est rapidement adapté à ces nouvelles conditions de travail et a récemment mis à disposition deux agents d’accueil sanitaires auprès de deux maisons de santé gersoises. Même si chaque établissement dispose d’un(e) secrétaire d’accueil, ce personnel déjà en poste n’est pas en capacité d’exécuter ses tâches quotidiennes correctement (appels téléphoniques, renseignements, suivi de dossier…) tout en s’assurant du respect des gestes barrière de chaque patient (distanciation, utilisation du gel, port du masque…) et tout en contrôlant la densité maximale dans l’espace d’attente.

C’est pourquoi le poste d’agent d’accueil sanitaire a été créé en renfort pour l’occasion et ce, jusqu’à la levée des obligations sanitaires liées au COVID-19. Il a également pour avantage de rassurer la patientèle.

Entreprises gersoises accueillant du public, dotez-vous du personnel compétent

Le GEGG recommande aux entreprises gersoises accueillant régulièrement du public de se doter temporairement d’une personne en charge de cette mission de «filtrage» et de «bienveillance». Notre groupement d’employeurs, spécialisé dans la mise à disposition de salariés à temps partagé, leur propose d’avoir recours à ces compétences suivant le nombre d’heures dont elles ont besoin. Le GEGG se charge ensuite de compléter ces heures en mettant à disposition le salarié concerné dans une autre société ayant les mêmes besoins.

Cette solution tout en flexibilité permet ainsi la continuité normale des activités de l’entreprise et l’accès par leurs usagers tout en se protégeant des risques infectieux et tout en soulageant les salariés déjà en poste de cette responsabilité.

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne invite les entreprises à déléguer leurs recrutements afin de se concentrer sur leur reprise d’activité

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne tend la main aux entreprises gersoises afin de les accompagner dans la reprise rapide  de  leur  activité  suite  au  confinement.  Association spécialisée  dans le recrutement à temps partagé, elle lance aujourd’hui un appel aux entrepreneurs locaux afin que ces derniers pensent à externaliser la gestion et le suivi de leurs recrutements et ce, dans le but de se concentrer exclusivement sur leur activité, à renfort de personnel qualifié.

Recruter en temps de crise : une gestion complexe et chronophage qu’il faut savoir déléguer

A l’heure de la reprise post-confinement, les entreprises doivent jongler entre le redémarrage rapide de leur activité dans le respect des multiples précautions sanitaires, une communication rassurante avec leurs parties prenantes et, bien souvent, le recrutement d’un personnel qualifié disponible immédiatement. Les urgences allant à la production de biens et services, le recrutement devient un rouage essentiel et en l’absence d’une maîtrise des ressources humaines, il devient un casse-tête administratif pour de nombreux dirigeants.

C’est aussi dans l’urgence qu’il faut savoir déléguer le recrutement à des organismes locaux spécialisés dont le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne fait partie et dont les équipes n’ont pas cessé l’activité depuis le début du confinement.

Les entreprises doivent faire remonter leurs besoins au plus vite

L’association auscitaine souhaite rappeler aux entreprises gersoises qu’elles peuvent disposer d’un vivier de candidats qualifiés et disponibles rapidement. Le GEGG invite donc toute entreprise, quelque soit son secteur d’activité et ses besoins (quelques heures seulement à plusieurs jours), à manifester au plus tôt la liste des postes à pourvoir. Le GEGG proposera en suivant plusieurs profils qualifiés au préalable et se chargera de tous les aspects administratifs liés au contrat de travail afin de décharger les chefs d’entreprises.

Le GEGG flexible et disponible sur des métiers actuellement en tension

« Il y a un avant/après COVID-19. En temps de crise, les métiers évoluent », explique Stéphanie REINA, Directrice générale du GEGG, qui est restée en contact permanent  avec  les  entreprises  adhérentes  de l’association  durant  le confinement.  « La crise nous a appris dans la douleur une autre forme d’organisation de nos entreprises, d’autres modes de consommation ; le e-commerce local est un bon exemple ! »

« Le GEGG, par sa flexibilité et son ancrage territorial, est en mesure d’accompagner les entreprises dans cette mutation. Nous connaissons bien le « terrain » gersois et pouvons proposer des salariés en ajustant le volume horaire au besoin exact de l’entreprise. Nous avons déjà de nombreux profils qualifiés sur des métiers actuellement en tension (agent d’entretien, secrétaire, préparateur de commandes, ouvrier agroalimentaire, comptable, vendeur, etc.). Aujourd’hui, nous avons surtout besoin de savoir nous pouvons les placer ; entreprises, ne restez pas seules et pensez à manifester vos besoins ! »

Le temps partagé “s’explique” pour la 1ère fois à la Foire d’Automne d’Auch, du 27 au 29 septembre 2019

Du 27 au 29 septembre 2019, le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne sera présent pour la première fois à l’occasion de la 3ème édition de la Foire d’Automne à Auch, sur le Quai Lissagaray. Objectif : informer sur l’emploi à temps partagé en allant au-devant des gersois, dans un contexte événementiel qui se veut avant tout convivial et décontracté.

Le temps partagé ; inconnu au bataillon des gersois en recherche d’emploi

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne souhaite mieux se faire connaître auprès des gersois. Jeune association auscitaine en plein essor, cette dernière propose toute l’année plus d’une cinquantaine d’offres d’emploi à temps partagé dans tous les secteurs d’activité.

Les GE sont apparus avec la Loi du 25 juillet 1985 qui a permis de légaliser une pratique largement répandue dans le milieu agricole : le partage de personnel entre exploitants voisins, et de l’étendre à tous les secteurs professionnels.

Problème : les gersois n’ont pas encore acquis le reflexe de se tourner vers cette forme d’embauche. Et pourtant, il existe des groupements d’employeurs dans presque tous les départements français. Le GEGG est le 2ème plus gros Groupement d’Occitanie avec plus d’une centaine de salariés.

Malgré tout, l’information a du mal à passer et nombreux sont les demandeurs d’emploi qui ne savent pas ce qu’est le temps partagé, encore moins les nombreux avantages liés à cette forme d’emploi (aménagement des heures, polyvalence des missions, sécurité contractuelle, ciblage géographique, etc.).

Informer sur le terrain pour mieux recruter

Qu’à cela ne tienne, le GEGG ira à la rencontre des gersois. Pour ce faire, l’association sera présente à la prochaine Foire d’Automne organisée du 27 au 29 septembre sur le Quai Lissagaray, à Auch, sur le stand N°8. L’objectif sera d’informer sur l’existence de cette forme d’emploi encore méconnue, de renseigner sur ses multiples avantages professionnels et de sensibiliser sur les perspectives bien réelles de carrière sur le long terme.

Le GEGG ne s’attend pas à capter les chercheurs d’emploi en direct mais bien leur entourage qui sont meilleurs prescripteurs que n’importe quelle campagne publicitaire. Chacun possédant parmi ses connaissances ou sa famille une ou plusieurs personnes en recherche d’emploi, le GEGG compte sur ce premier contact dans un contexte convivial pour retenir l’attention des gersois.

L’emploi en temps partagé représenté par le GEGG au Forum du Recrutement à Fleurance, le 21 mars 2019

Jeudi 21 mars, de 9h à 12h30, le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne sera présent à l’occasion du Forum du Recrutement de Fleurance (32), au Complexe culturel et sportif de la ville. Grand rendez-vous de l’emploi dans le Gers, cette 5ème édition est l’occasion pour le GEGG de recruter dans tous les secteurs d’activité sous les couleurs du temps partagé, format encore méconnu des demandeurs d’emploi dans le Gers mais disposant de multiples avantages pour les salariés comme pour les entreprises.

Une 5ème édition pour se faire connaître

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne s’efforce de faire connaître le temps partagé dans le Gers. Pour ce faire, il participe à tous les salons de l’emploi du département. Le 21 mars, il sera présent à Fleurance pour proposer près d’une trentaine d’offres d’emploi sur des postes aux qualifications variées et réparties dans plusieurs secteurs d’activité autour de Fleurance. A titre indicatif, en 2018, le GEGG avait reçu une soixantaine de candidats sur son stand pour 13 offres d’emploi à pourvoir. Le format a manifestement plu aux visiteurs venus étayer la file d’attente tout au long de la matinée, sans discontinuité.

Le temps partagé, une solution pour l’emploi encore méconnue

Le travail à temps partagé permet de recruter des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition de plusieurs employeurs.

Grâce au temps partagé, les entreprises peuvent s’offrir ces compétences à la carte pour quelques heures dans la semaine suivant les besoins, toute l’année ou seulement en partie. Elles renforcent ainsi leur structure et accélèrent leur développement à des coûts maîtrisés tout en s’affranchissant des démarches administratives et sociales liées au recrutement et au contrat (rencontre des candidats, contrat de travail unique, gestion des congés, versement du salaire, arrêts maladie, déclaration accident, etc).

Pour le salarié, l’avantage de partager son expérience et son savoir-être auprès de plusieurs types d’entreprise lui permet de retrouver un emploi plus facilement, de capitaliser plus vite de l’expérience et, s’il le souhaite, d’aménager ses heures de travail en fonction de ses besoins et/ou contraintes familiales. D’un point de vue administratif, le salarié en temps partagé ne traite qu’avec le GEGG qui se charge de lui verser son salaire et de gérer son contrat.

Des offres tout au long de l’année

Le GEGG est une association de loi 1901 spécialisée dans le recrutement en temps partagé multisectoriel dont les bureaux sont basés à Auch avec une équipe permanente de 5 salariés. Les entreprises souhaitant bénéficier des services de l’association doivent y adhérer. En mars 2019, elles sont plus de 150, issues de divers secteurs d’activité, à avoir adopté le temps partagé. Toute l’année, le GEGG propose des offres d’emploi disponibles sur son site web www.gegg.fr et sur sa page Facebook. L’association dispose également d’un blog afin de donner des astuces aux demandeurs d’emploi et leur permettre d’améliorer leur recherche. Le GEGG accompagne également les candidats dans leur parcours de formation et propose des contrats de professionnalisation.

 

Le GEGG part en campagne sur le Salon TAF le 10 avril avec plus de 60 offres d’emploi

Jeudi 10 avril 2019, de 9h à 17h, le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne sera présent au Salon Travail-Avenir-Formation (TAF) organisé par la Région et coordonné par le Pôle Emploi à la salle du Mouzon à Auch.

Rendez-vous immanquable dans le Gers pour les demandeurs d’emploi comme pour les recruteurs, il est l’occasion pour le GEGG de recruter dans tous les secteurs d’activité sous les couleurs du temps partagé, format encore méconnu des candidats dans le Gers mais disposant de multiples avantages pour les salariés comme pour les entreprises.

Le temps partagé, une solution pour l’emploi encore méconnue dans le Gers.

Le travail à temps partagé permet de recruter des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition de plusieurs employeurs. Grâce au temps partagé, les entreprises peuvent s’offrir ces compétences à la carte pour quelques heures dans la semaine suivant les besoins, toute l’année ou seulement en partie. Elles renforcent ainsi leur structure et accélèrent leur développement à des coûts maîtrisés tout en s’affranchissant des démarches administratives et sociales liées au recrutement et au contrat (rencontre des candidats, contrat de travail unique, gestion des congés, versement du salaire, arrêts maladie, déclaration accident, etc). Pour le salarié, l’avantage de partager son expérience et son savoir-être auprès de plusieurs types d’entreprise lui permet de retrouver un emploi plus facilement, de capitaliser plus vite de l’expérience et, s’il le

souhaite, d’aménager ses heures de travail en fonction de ses besoins et/ou contraintes familiales. D’un point de vue administratif, le salarié en temps partagé ne traite qu’avec le GEGG qui se charge de lui verser son salaire et de gérer son contrat.

Un événement pour se faire connaître et recruter une soixantaine de profils pérennes.

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne œuvre pour faire connaître le temps partagé dans le Gers. Pour ce faire, il participe aux différents salons de l’emploi du département. A l’occasion du TAF, il proposera un chiffre record d’une soixantaine d’offres d’emploi sur des postes variés et réparties dans plusieurs secteurs d’activité partout dans le Gers. L’ambition ultime du GEGG, au-delà de rechercher et placer les candidats, est bien de pérenniser les contrats au sein de sa structure afin de les mettre à disposition auprès des entreprises gersoises. En 2018, la file d’attente sur le stand comptait une vingtaine de personnes sans discontinuité durant la journée. Le GEGG espère le même succès cette année encore.

Vaste opération de recrutement de plus de 10 aides-magasiniers agricoles en CDI.

En 2019, le GEGG se donne pour mission de recruter 10 candidats sur des postes d’aide-magasiniers dans une dizaine de communes du département. Ces postes sont à pourvoir en CDD puis en CDI sous 6 mois. Les futurs salariés seront employés par le Groupement d’Employeurs qui les mettraient à disposition de l’entreprise suivant ses besoins durant une partie de l’année. Le GEGG se charge alors de trouver une ou des missions complémentaires auprès d’autres entreprises afin de faire rapidement accéder ces nouveaux salariés à un temps plein. Ces travailleurs en CDI sont appelés « Les Mousquetaires du GEGG » comme c’est le cas pour une vingtaine d’autres salariés dans la structure.

salon TAF auch gers 2019