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Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne met à disposition un nouveau métier né de l’épidémie : Agent d’accueil sanitaire (h/f)

Les précautions sanitaires actuellement en vigueur ont emmené avec elles de nouvelles habitudes de consommation et de circulation, pas toujours faciles à appliquer pour certains. Ces changements immédiats ont nécessité la création d’un nouveau poste dans certains établissements accueillant du public : celui d’agent d’accueil sanitaire (H/F). Ce poste consiste à filtrer les entrées et à assurer le respect des gestes barrières. Il vient en renfort du poste de secrétaire d’accueil ne pouvant pas assurer cette mission de prévention en parallèle des tâches habituelles.

Actuellement deux salariés en poste dans le Gers

Le GEGG s’est rapidement adapté à ces nouvelles conditions de travail et a récemment mis à disposition deux agents d’accueil sanitaires auprès de deux maisons de santé gersoises. Même si chaque établissement dispose d’un(e) secrétaire d’accueil, ce personnel déjà en poste n’est pas en capacité d’exécuter ses tâches quotidiennes correctement (appels téléphoniques, renseignements, suivi de dossier…) tout en s’assurant du respect des gestes barrière de chaque patient (distanciation, utilisation du gel, port du masque…) et tout en contrôlant la densité maximale dans l’espace d’attente.

C’est pourquoi le poste d’agent d’accueil sanitaire a été créé en renfort pour l’occasion et ce, jusqu’à la levée des obligations sanitaires liées au COVID-19. Il a également pour avantage de rassurer la patientèle.

Entreprises gersoises accueillant du public, dotez-vous du personnel compétent

Le GEGG recommande aux entreprises gersoises accueillant régulièrement du public de se doter temporairement d’une personne en charge de cette mission de «filtrage» et de «bienveillance». Notre groupement d’employeurs, spécialisé dans la mise à disposition de salariés à temps partagé, leur propose d’avoir recours à ces compétences suivant le nombre d’heures dont elles ont besoin. Le GEGG se charge ensuite de compléter ces heures en mettant à disposition le salarié concerné dans une autre société ayant les mêmes besoins.

Cette solution tout en flexibilité permet ainsi la continuité normale des activités de l’entreprise et l’accès par leurs usagers tout en se protégeant des risques infectieux et tout en soulageant les salariés déjà en poste de cette responsabilité.

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne invite les entreprises à déléguer leurs recrutements afin de se concentrer sur leur reprise d’activité

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne tend la main aux entreprises gersoises afin de les accompagner dans la reprise rapide  de  leur  activité  suite  au  confinement.  Association spécialisée  dans le recrutement à temps partagé, elle lance aujourd’hui un appel aux entrepreneurs locaux afin que ces derniers pensent à externaliser la gestion et le suivi de leurs recrutements et ce, dans le but de se concentrer exclusivement sur leur activité, à renfort de personnel qualifié.

Recruter en temps de crise : une gestion complexe et chronophage qu’il faut savoir déléguer

A l’heure de la reprise post-confinement, les entreprises doivent jongler entre le redémarrage rapide de leur activité dans le respect des multiples précautions sanitaires, une communication rassurante avec leurs parties prenantes et, bien souvent, le recrutement d’un personnel qualifié disponible immédiatement. Les urgences allant à la production de biens et services, le recrutement devient un rouage essentiel et en l’absence d’une maîtrise des ressources humaines, il devient un casse-tête administratif pour de nombreux dirigeants.

C’est aussi dans l’urgence qu’il faut savoir déléguer le recrutement à des organismes locaux spécialisés dont le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne fait partie et dont les équipes n’ont pas cessé l’activité depuis le début du confinement.

Les entreprises doivent faire remonter leurs besoins au plus vite

L’association auscitaine souhaite rappeler aux entreprises gersoises qu’elles peuvent disposer d’un vivier de candidats qualifiés et disponibles rapidement. Le GEGG invite donc toute entreprise, quelque soit son secteur d’activité et ses besoins (quelques heures seulement à plusieurs jours), à manifester au plus tôt la liste des postes à pourvoir. Le GEGG proposera en suivant plusieurs profils qualifiés au préalable et se chargera de tous les aspects administratifs liés au contrat de travail afin de décharger les chefs d’entreprises.

Le GEGG flexible et disponible sur des métiers actuellement en tension

« Il y a un avant/après COVID-19. En temps de crise, les métiers évoluent », explique Stéphanie REINA, Directrice générale du GEGG, qui est restée en contact permanent  avec  les  entreprises  adhérentes  de l’association  durant  le confinement.  « La crise nous a appris dans la douleur une autre forme d’organisation de nos entreprises, d’autres modes de consommation ; le e-commerce local est un bon exemple ! »

« Le GEGG, par sa flexibilité et son ancrage territorial, est en mesure d’accompagner les entreprises dans cette mutation. Nous connaissons bien le « terrain » gersois et pouvons proposer des salariés en ajustant le volume horaire au besoin exact de l’entreprise. Nous avons déjà de nombreux profils qualifiés sur des métiers actuellement en tension (agent d’entretien, secrétaire, préparateur de commandes, ouvrier agroalimentaire, comptable, vendeur, etc.). Aujourd’hui, nous avons surtout besoin de savoir où nous pouvons les placer ; entreprises, ne restez pas seules et pensez à manifester vos besoins ! »