Pourquoi travailler pour un Groupement Employeurs ?

Avantages Groupement Employeurs

Qu’est-ce qu’un Groupement Employeurs ?

Un Groupement Employeurs (GE) est une association ou une coopérative qui sert à développer l’emploi sur un territoire. Il en existe près de 6500 en France (recensement 2018 de la CESE). Certains sont spécialisés, d’autres multisectoriels (comme le GEGG). Ils permettent aux entreprises, associations et collectivités de pouvoir s’unir pour embaucher du personnel qu’elles n’auraient pas pu recruter seules.

Un service de recrutement externalisé

Les entités créatrices d’emplois (entreprises, collectivités, associations, etc.) adhèrent au Groupement pour pouvoir bénéficier de ses services.

Le GE propose d’accompagner le processus de recrutement de l’adhérent de l’élaboration de la fiche de poste à l’arrivée du salarié sur le lieu de travail.

Le service communication du GE va s’occuper de diffuser les offres d’emplois. Le service recrutement va s’occuper de la sélection des candidats.

Des salariés mis à disposition

Même si le GE embauche des salariés selon les besoins de ses adhérents, il reste leur unique employeur. C’est le principe de la mise à disposition.

  • Le salarié est lié au Groupement par un contrat de travail.
  • Le GE établit ensuite un contrat de mise à disposition avec son adhérent.
  • Le salarié mis à disposition est tenu de respecter le règlement intérieur de l’adhérent.
  • Le salarié travaille comme si l’adhérent était son employeur.

Fonctionnement Groupement Employeurs

Avec ce dispositif, vous pouvez choisir :

  • La monodisposition : le salarié est mis à disposition en temps plein chez un seul adhérent.
  • Le temps partagé : le salarié est mis à disposition à temps partiel chez plusieurs adhérents pour arriver à un temps plein.
  • La multidisposition : le salarié exerce différentes professions chez des adhérents différents.

Exemple du temps partagé

Le travail à temps partagé permet au GEGG de pouvoir répondre aux besoins en temps partiel des adhérents tout en apportant un temps plein au salarié.

Lorsqu’on parle des salariés mis à disposition en temps partagé du GEGG, on les nomme fièrement : les Mousquetaires.

Voici à quoi peut ressembler votre emploi du temps si vous devenez Mousquetaire.

Temps partagé

Exemple de multidisposition

Vous avez des compétences en maçonnerie et en plomberie ?

Vous êtes mis à disposition en temps partiel à un poste de maçon chez l’entreprise A et à un poste de plombier chez l’entreprise B.

Vous êtes un chargé de communication 360° ?

Vous vous occupez des relations presse pour l’entreprise A et des réseaux sociaux pour l’entreprise B.

Une formule d’emploi attractive et flexible

Le GEGG est une solution pour votre situation

Entre le Contrat de Professionnalisation Expérimental (CPE), la monodisposition, le temps partagé et la multidisposition, il y en a pour toutes les envies professionnelles !

Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, les services d’un GE sont une solution :

  • Vous êtes un.e free-lance qui souhaite devenir salarié tout en conservant une flexibilité dans son travail.
  • Vous souhaitez compléter votre temps partiel pour arriver à un temps plein.
  • Vous êtes un jeune actif qui souhaite monter rapidement en compétences.
  • Vous souhaitez développer votre réseau.
  • Vous êtes un profil senior qui souhaite se lancer dans le conseil et dans l’accompagnement des entreprises.
  • Vous souhaitez une formation concrète directement en entreprise (CPE).

Les avantages à être Mousquetaire

Il existe de multiples avantages à devenir Mousquetaire :

  • Des missions différentes et enrichissantes.
  • Une seule fiche de paie avec un salaire mensualisé.
  • Une absence totale d’ennui et de routine.
  • Une montée en compétences rapide.
  • De nombreuses possibilités de formations.
  • Être accompagné dans ses choix de carrière.
  • Une prime d’ancienneté annuelle dès 24 mois.
  • Une mutuelle prise en charge à 100% (premier socle).
  • Une invitation pour chaque événement du GEGG.
  • Les avantages du CE inter-entreprises.
  • Des interlocuteurs bien définis : je découvre l’équipe du GEGG

Les 3 qualités du salarié en temps partagé

Être mutualisé entre plusieurs adhérents vous garantit une activité professionnelle stimulante et très enrichissante.

Pour autant, il faut être capable de pouvoir jongler entre les différents adhérents.

Les trois critères essentiels pour pouvoir s’épanouir en temps partagé sont :

  • Organisation
  • Adaptabilité
  • Mobilité

Vous pouvez exercer des missions très différentes dans des cadres très différents.

Par exemple, vous pouvez être comptable pour une entreprise et chargé de ressources humaines pour une collectivité.

Les GE travaillent sur des territoires allant de la métropole au département. Il est possible que vos adhérents ne se trouvent pas dans la même ville.

On récapitule les avantages à travailler pour un Groupement Employeurs

La flexibilité du temps partagé

  • Accédez à un réseau de plus de 150 employeurs.
  • Multipliez vos expériences professionnelles donc multipliez vos compétences.
  • Développez votre employabilité par la variété des expériences qu’offre le temps partagé.

La stabilité d’un CDI

  • Construisez une carrière professionnelle proche de chez vous et sans routine.
  • Profitez d’un accompagnement sur mesure (conseil, orientation, formation).
  • Bénéficiez des avantages commerciaux locaux et nationaux d’un comité inter-entreprises.

Pour compléter :

  • Voir un exemple concret du travail à temps partagé avec le GEGG. Une vidéo tournée avec notre adhérent Positronic et notre salariée Sylvia : Voir la vidéo.
  • Article de Pôle Emploi – « Groupement d’employeurs : les bonnes raisons de postuler » : Lire l’article.
Travailler pour un Groupement Employeurs

Les Assises du commerce de proximité

L'équipe du GEGG aux Assises du Commerce de Proximité

Le GEGG a participé à la seconde édition des Assises du Commerce et de l’Artisanat de proximité

Lundi 3 octobre 2022 se tenait à Auch la seconde édition des Assises du Commerce et de l’Artisanat de proximité, organisée par le Grand Auch en collaboration avec le cabinet d’études Intencité. Après un premier volet plein de promesses en 2018, le GEGG a été invité par la mairie d’Auch à ce rassemblement.

Plus de 150 acteurs du commerce, de l’artisanat et de l’emploi auscitains s’y sont réunis. Retour sur cette journée de partages et d’échanges.

Le GEGG tient à remercier chaleureusement le service Développement Economique du Grand Auch pour l’invitation. Remerciements tout particuliers à :

  • Mathilde TALBOT, Cheffe de ce service,
  • Mathilde CARPENTIER, Chargée du développement commercial du centre-ville,
  • Francis CONTE, Manager de territoire,
  • Cathy DASTE-LEPLUS, Adjointe au maire en charge du commerce et de l’artisanat.

On commence avec deux conférences !

Table Ronde Assises Du Commerce De Proximité

L’ensemble des participants s’était donné rendez-vous dès 8h15 devant l’Hôtel de France pour un petit-déjeuner convivial mêlant élus, partenaires, commerçants et élèves.

Peu avant 9h00, direction le magnifique et atypique théâtre d’Auch (situé au sein même de la mairie), pour l’ouverture des Assises par Monsieur le Préfet du Gers Xavier BRUNETIERE, et Monsieur le Maire d’Auch Christian LAPREBENDE.

Après ces discours, deux conférences vont rythmer la matinée, animées d’une main de maître par Bruno MALLET.

La première conférence a pour thème « Les défis d’aujourd’hui et de demain du commerce en ville moyenne », et est coanimée par :

  • Ulrich SOUDEK, Directeur des études chez Intencité ;
  • Ulysse LASSAUBE, Développeur économique local et Docteur en géographie ;
  • Rémi BRANET, Président de la CCI du Gers ;
  • Thierry CABANIS, Manager centre-ville communauté des communes Tarn-Agout.

La seconde conférence, sur le thème « La vitalisation commerciale des villes moyennes et centres-villes : un travail en commun », coanimée par :

  • Mathilde CARPENTIER, Chargée du développement commercial du centre-ville d’Auch ;
  • Pierre-Henri CAZAL, Manager centre-ville de Millau ;
  • Maxime GNONLONFOUN, Délégué régional Occitanie Opcommerce ;
  • Hervé LEMAINQUE, Président de la journée nationale du commerce de proximité.

Une annonce majeure

Avant de se restaurer, la matinée est conclue par l’annonce en exclusivité de la création d’ « Auch Evidemment », par Romain PUNTRELLO, Xavier GALL et Karlyne BENAVIDES.

Il s’agit d’une fédération des commerçants dont l’ambition est de regrouper un maximum de commerces, appartenant ou non, à une des 3 associations déjà existantes.

Un site internet unique et des réseaux sociaux de cette fédération seront prochainement créés, et consacrés à la promotion des commerces adhérents.

Table Ronde Auch évidemment

Crédit photo : Office du tourisme Auch

A midi, nous nous dirigeons vers la salle des Cordeliers. Un buffet nous y attend pour un déjeuner sous le signe du partage et de la convivialité.

Repas Assises Du Commerce De Proximité

Après manger, les ateliers sont lancés. Tout le monde se met au boulot !

Atelier Communication Assises Du Commerce De Proximité 2

A 14h00, retour à la mairie et ses diverses salles pour 2 sessions d’ateliers de discussions, de 14h00 à 15h00 puis de 15h00 à 16h00.

  • Manon, notre Chargée de recrutement, coanime l’atelier nommé « Auch, commerçants employeurs dynamiques » avec Intencité et Virginie LAVAUDEN, Mousquetaire au sein du GEGG et cheffe du projet « Le Gers Recrute » à la CCI.
  • Yoann, notre Coordonnateur et Chargé de communication, coanime celui intitulé « Auch, offre commerciale marketée, identifiée par tous et pour tous » avec Intencité, la CCI et l’UPG, représenté par Stéphanie REINA, Déléguée générale et directrice du GEGG, et Mathieu CAPRA, Chargé de mission.

Au cours de ces ateliers, les commerçants sont invités à échanger sur leurs principales problématiques et leurs attentes sur les sujets indiqués. Les animateurs sont à l’écoute et tâchent d’identifier les solutions existantes.

De ces discussions, est ressorti un constat unanime chez les commerçants : la communication représente un enjeu de taille.

Que ce soit pour la diffusion de leurs offres d’emploi, ou de l’animation pure de leur identité numérique, les commerçants et artisans sont bien conscients que cette communication digitale est devenue, avec le temps, un enjeu majeur pour leur commerce.

Ils ont écouté les conseils de Yoann, d’Intencité et de la CCI et en sont arrivés à une conclusion :

La communication est une profession à part entière et pour qu’elle soit efficace, il faut y consacrer du temps.

Voici d’ailleurs quelques informations primordiales sur les canaux de la communication digitale.

2 solutions, monter en compétences par le biais de formations ou l’externaliser par le biais de professionnels. A ce sujet, vous trouverez toutes les informations sur les intérêts de travailler avec un Groupement d’Employeurs ici.

Clôture de la journée

Conclusion Assises Du Commerce De Proximité

A 16h00, retour dans l’enceinte du théâtre avec la conclusion de cette journée très productive. Madame Muriel ABADIE, Vice-présidente tourisme durable, loisirs et thermalisme de la région Occitanie, a pris la parole, suivie des présidents des Chambres Consulaires du Gers :

  • Rémi BRANET, Président de la Chambre de Commerce et d’Industrie ;
  • Philippe ARCHER, Président de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat ;
  • Bernard MALABIRADE, Président de la Chambre d’Agriculture.

Enfin, Cathy DASTE-LEPLUS, Adjointe au maire en charge du commerce et de l’artisanat, a eu le mot de la fin.

Elle remercie toutes les personnes ayant participé directement ou indirectement à cette journée. Elle insiste sur le fait que ces Assises ont permis l’émergence d’une feuille de route d’actions futures, coconstruite par tous.

Après l’effort, le réconfort !

Afin de clôturer comme il se doit cette deuxième édition des Assises du Commerce et de l’Artisanat de proximité, l’ensemble des personnes présentes ont pu échanger autour du verre de l’amitié dans la salle des Illustres de la mairie.

Le lendemain matin, notre Directrice Stéphanie REINA a eu la chance de participer à la visite officielle de la nouvelle caserne Espagne, animée par Monsieur le Maire d’Auch Christian LAPREBENDE.

Assises Du Commerce Visite Caserne Espagne

Retrouvez plus d’information sur l’article de la Mairie d’Auch.

S.C

L'équipe du GEGG aux Assises du Commerce de Proximité

Pourquoi créer un blog ?

pourquoi créer un blog

Aujourd’hui, c’est la journée mondiale du blog, mais pourquoi créer un blog ?

Un blog est un modèle de site internet. Parmi tous ces modèles, nous allons retrouver :

  • Le site vitrine : Un site vitrine aura la particularité de contenir peu de contenu et aura pour but de présenter votre entreprise et vos savoir-faire.
  • Le site blog : Un site blog aura la particularité d’être alimenté régulièrement par des articles informationnels. Grâce à cette technique, vous gagnerez en visibilité sur les moteurs de recherche.
  • Le site e-commerce : Un site e-commerce aura la particularité de proposer la vente de produits et/ou services à vos prospects et clients.

L’avantage du blog est qu’il peut être ajouté à n’importe quel moment sur n’importe quel site internet.

Pourquoi créer un blog ?

Un blog, c’est l’opportunité d’adopter une vraie stratégie de référencement en alimentant régulièrement celui-ci grâce à des articles.

Aujourd’hui, pour gagner en visibilité sur les moteurs de recherche, il existe différents leviers d’acquisition.

  • Le SEO ou référencement naturel, une solution peu onéreuse pour ne pas dire entièrement gratuite.
  • Google My Business, une solution entièrement gratuite qui excelle au niveau local (Article sur Google My Business)
  • La publicité, une solution qui vous permet d’apparaître en haut des moteurs de recherche pendant un temps donné en contrepartie d’un investissement financier.

Ce qu’il faut comprendre, c’est que le SEO et Google My Business sont les solutions fiables sur du long terme. Si vous désirez gagner en visibilité et que vous n’avez toujours pas adopté l’une d’entre elle, vous avez commis votre première erreur.

Avant de continuer sur la question « Pourquoi créer un blog ? », laissez nous présenter « Comment fonctionne un moteur de recherche ? »

Comment fonctionne un moteur de recherche ?

Un moteur de recherche, comme Google par exemple, fonctionne sur la popularité et la pertinence des contenus.

En clair, quand vous faites une recherche, vous écrivez ce qu’on appelle une requête. Le moteur de recherche va donc vous proposer tout le contenu lié à votre requête.

Sur cet ensemble de contenu, vous retrouvez en premier les plus populaires et les plus pertinents.

Nous ne parlons pas des autres pages, car si l’utilisateur ne trouve pas le contenu qu’il souhaite sur cette première page, il viendra affiner cette recherche.

Pour que votre audience puisse vous trouver, une seule question à se poser :

 

Quelles requêtes vont taper mon audience pour me trouver ?

 

Comment créer un blog ?

Pour créer un blog, deux solutions s’offrent à vous :

  • Passer par un professionnel, solution fiable qui garantit une qualité et un suivi en cas de panne.
  • Le faire vous-même, solution non sans risques.

Pour créer un blog, ou même un site internet, vous devez prendre en compte différents éléments :

  • La création d’une charte graphique
  • La création d’une arborescence
  • Le maquettage
  • La sélection d’un thème, son installation et sa personnalisation
  • La sélection des plug-ins, les installations et les configurations
  • La création de contenu
  • L’indexation

Une fois le site créé et indexé, vous allez devoir allouer des heures de travail afin de faire différentes tâches :

  • La maintenance
  • Les mises à jour
  • La création de contenu
  • Les modifications ponctuelles
  • La modération
  • Les analyses statistiques

Faut-il encore trouver le temps, et en être capable ?

Comment alimenter son blog ?

Maintenant que nous avons répondu aux questions « Pourquoi créer un blog ? », « Comment créer un blog ? », passons à « Comment l’alimenter ? »

Pour alimenter son blog, vous devez déjà avoir des compétences techniques d’écriture.

Pour écrire un article, il existe 5 éléments importants à prendre en compte :

  • Les médias,
  • La structure,
  • Le contenu,
  • Le champ sémantique et la recherche de mots-clés pertinents,
  • Les balises HTML.

 

Si vous n’êtes toujours pas convaincu, voici une liste d’arguments supplémentaire :

  • Gain évident de visibilité
  • Développement local comme national
  • Renforce votre positionnement SEO
  • Investissement peu onéreux sur le long terme

 

Liens utiles :

 

Y.B

 

pourquoi créer un blog

Pourquoi faire une vidéo d’entreprise ?

La vidéo d'entreprise

Avant de vous présenter pourquoi faire une vidéo d’entreprise, nous allons vous partager des éléments concernant l’impact de la vidéo dans le milieu professionnel.

 

  • Impact de la vidéo dans le milieu professionnel

    • TikTok

    • La vidéo on-site

  • L’image de marque

  • La vidéo d’entreprise

  • Comment faire ?

Impact de la vidéo dans le milieu professionnel

Une image vaut mieux que 1000 mots. Nous connaissons tous ce dicton. Mais une image en mouvement, c’est plus engageant.

La vidéo est un véritable outil marketing pour captiver et engager une communauté.

Depuis la création du fameux TikTok, la vidéo est devenue encore plus populaire que ce qu’elle était déjà.

Le business model de TikTok

TikTok est l’application la plus téléchargée en 2021 devant Facebook, Instagram et WhatsApp. Bien évidemment, le groupe méta reste dans le top 3 du classement : « Le plus grand nombre d’utilisateurs ».

TikTok a connu une ascension fulgurante reposant sur différents principes.

La vidéo courte

La vidéo courte, mais surtout engageante, fait partie sans aucun doute du pilier numéro 1 de la réussite de la plateforme.

Principalement axée « non-professionnelle » à son lancement, la plateforme voit de plus en plus d’entreprises arriver dessus, afin de conquérir ses utilisateurs.

Les tendances

Qu’elles soient en danse ou en musique, les tendances font partie, à n’en pas douter, des piliers de la réussite de la plateforme.

En effet, les utilisateurs reproduisent des danses, ou utilisent les mêmes musiques que les autres membres de la communauté.

De ce fait, le créateur de la tendance peut générer de multiples doublons uniques. Drôle de terme.

Nous parlons ici de doublons uniques, car chaque vidéo reprendra la même musique, des fois la même danse/mouvement, mais sera effectuée par une personne différente, d’où le « unique ».

Nous retrouvons sur la plateforme des entreprises de tous les secteurs d’activités :

  • Agroalimentaire,
  • Banque et assurance,
  • BTP et matériaux de construction,
  • Commerce, négoce et distribution,
  • Hôtellerie et restauration,
  • Industrie,
  • Sport,
  • Tourisme,
  • Transports et logistique,
  • Etc…

Bien évidemment, il n’y a pas que de la danse comme tendance. Il en existe énormément, à vous d’être créatif.

Le contenu frais

Contrairement à Instagram qui aime le contenu normé et populaire, la plateforme TikTok aime le contenu frais.

Le gain de visibilité peut être totalement démultiplié peu importe la taille de votre communauté.

En résumé, TikTok a construit son business model sur la vidéo courte et engageante en surfant sur les tendances que vont créer ses propres utilisateurs.

La vidéo on-site

Grâce à la vidéo, vous pouvez mettre en avant vos savoir-faire.

Votre image devient de plus en plus importante sur Internet, la sous-estimer serait une erreur.

L’image de marque de votre entreprise

Aujourd’hui, l’image d’une entreprise est un élément clé pour accroître votre visibilité.

Afin d’accroître votre visibilité, vous devrez adopter une stratégie de communication avec de la création de contenu :

    • Gestion et animation de vos réseaux sociaux avec un calendrier éditorial
    • Création d’images et prise de photographies
    • Création d’articles pour votre site internet
    • Alimentation de votre fiche Google My Business pour améliorer votre référencement local
    • Création d’une vidéo d’entreprise, ou création de plusieurs vidéos présentant vos savoir-faire
    • Gestion de votre e-réputation

La vidéo d’entreprise

La vidéo d’entreprise est sûrement devenue l’élément le plus engageant et le plus représentatif pour montrer vos savoir-faire et la vie de votre entreprise.

Nous vous proposons de visionner ces vidéo. Filmée par Clara pour l’entreprise IMPAK’T située à Fleurance et l’entreprise de POSITRONIC, basée à Auch :

Vidéo pour IMPAK’T

Vidéo pour POSITRONIC

Comment faire ?

Vous avez plusieurs possibilités… Soit tourner la vidéo vous-même, soit faire appel un des professionnels.

Au Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne, nous avons ce savoir-faire.

Nos chargés de communication viendront analyser vos besoins et vous créerez la vidéo ensemble tout en étant accompagné par un chargé de communication.

Vous avez des questions relatives à nos solutions de communication ? Nous vous renvoyons sur cette page : Solutions de communication

Liens utiles :

 

Y.B

La vidéo d'entreprise

Le GEGG au Forum du Recrutement de la Lomagne Gersoise

? Forum du recrutement de la Lomagne Gersoise ?⚠
⏰ Jeudi 2 juin 2022
? 9h à 17h00
? + de 40 entreprises et + de 250 postes à pourvoir.
? Espace culturel et sportif – Avenue Pierre de Coubertin – 32500 Fleurance.
Vous aurez l’occasion de rencontrer notre équipe et découvrir les offres d’emploi de nos adhérents ! Venez nous rencontrer sur le stand ?
Merci à nos partenaires, organisateurs Ville de Fleurance , Lomagne Gersoise Emplois , Pôle emploi Gers , Cap Emploi 32 , La Mission Locale pour l’Emploi du Gers , et pour le soutien de Préfet du Gers , La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Comment trouver un emploi sur LinkedIn ? Nos conseils

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Pour trouver un emploi sur LinkedIn, vous allez devoir suivre certains de nos conseils.

LinkedIn est une plateforme mondialement connue pour sa communauté B2B. Son axe de développement a toujours été la mise en relation entre les candidats et les entreprises.

Vous avez de la chance, car nos chargées de recrutement sont présentes dessus, et pas seulement pour faire de la veille. Elles y sont surtout présentes pour faire du sourcing et trouver le meilleur candidat pour nos adhérents.

Si vous n’êtes pas encore visible sur LinkedIn et que vous êtes en recherche d’emploi, je vous invite à tout de suite vous y créer un profil professionnel.

 

Afin de se créer un profil complet et optimisé, nous allons vous donner 3 conseils.

 

Tips n°1 : Faire attention à l’image que nous renvoyons aux recruteurs.

Vous devez savoir que 85% des décideurs B2B sont présents et actifs sur la plateforme. Soigner sa présence visuelle est primordial, n’oubliez pas que LinkedIn reste un réseau social et l’apparence est très importante.

Pour faire attention à votre image, vous devez importer une photo de profil de qualité professionnelle. Oubliez les selfies que vous publiez sur Instagram, LinkedIn n’est pas fait pour ça.

Format et dimensions : Carré et 400 x 400 pixels. 

Si vous êtes à l’aise avec Canva, je vous invite à l’utiliser pour optimiser votre photo de profil.

 

Une PP de qualité donnera confiance aux recruteurs et facilitera votre recherche d’emploi sur LinkedIn.

 

Dans cette partie visuelle, votre bannière de couverture doit avoir les mêmes caractéristiques. Oubliez le panorama que vous avez pris l’été dernier devant la piscine avec vos amis.

Format et dimensions : Rectangle et 1128 x 191 pixels

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Tips n°2 : Rendre facilement identifiable que vous êtes en recherche d’emploi sur LinkedIn dans un secteur d’activité précis.

Comme vous avez pu le voir sur l’illustration ci-dessus, un cadre vert #opentowork apparait sur la PP. Ce cadre montrera aux recruteurs que vous êtes en pleine recherche d’emploi et ouvert à travailler.

En plus de ce cadre visuel, vous devez optimiser le titre de votre profil.

Aujourd’hui, les recruteurs vont faire leurs recherches de candidats sur LinkedIn grâce à des mots-clés et une technique de ciblage bien précise.

Si nous cherchons un/une comptable pour le compte d’un de nos adhérents, voici ce que nous allons écrire dans la barre de recherche LinkedIn : En recherche d’emploi comptabilité.

Vous avez donc tout intérêt à mettre votre statut et votre secteur d’activité.

Statuts populaires :

  • En reconversion professionnelle
  • En recherche d’emploi
  • En recherche de stage
  • En recherche d’alternance
  • Demandeur d’emploi

 

Tips n°3 : Avoir un profil complet

Un profil complet aura plus de chance de gagner en popularité et donc d’apparaître devant les yeux des recruteurs.

C’est une étape très importante lors de votre création de compte. Voici quelques éléments obligatoires à faire apparaître sur votre profil professionnel :

  • Photo de profil
  • Titre du profil
    • (qui donne envie d’interagir avec vous)
  • Ajouter un secteur de spécialisation
  • Décrire ses formations et certifications passées et/ou obtenues
  • Ajouter un CV électronique grâce à un lien externe
    • (technique encore très peu connu, mais qui amène une très grande valeur ajoutée)
  • Présenter ses expériences et les missions effectuées
  • Ajouter des compétences
  • Ecrire une description personnelle sur vos savoir-faire, vos savoir-être, vos expériences et vos ambitions professionnelles

Idéalement, des recommandations professionnelles de vos collaborations passées seraient un vrai plus pour votre profil.

Si vous êtes en recherche active d’emploi, nous vous invitions à prendre contact avec nos chargées de recrutement, Alice, Manon et Margot.

Nous vous invitions également à consulter nos offres d’emploi.

Voici des articles sur le numérique qui pourraient vous intéresser :

 

Voici des photos prises par David, lors de notre matinée de sensibilisation au GEGG.

 

Les chargées de recrutement, Stéphanie et Clara en pleines modifications de leurs profils.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Yoann et Manon en plein interaction sur l’optimisation d’un profil LinkedIn de Chargée de recrutement.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Stéphanie REINA, en train de créer son identité visuelle sur LinkedIn.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Y.B

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Pourquoi travailler avec un Groupement d’Employeurs ?

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Dans cet article, nous allons vous présenter les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs, mais avant, qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

Le plus souvent sous forme associative, il développe l’emploi à échelle locale. Il en existe près de 6500 en France (recensement 2018 de la CESE). Certains sont spécialisés dans des filières de métier. Certains sont multisectoriels (comme le GEGG).

Les employeurs (entreprises, collectivités, associations, etc.) n’ont pas les mêmes besoins au même moment. Puis surtout, elles n’ont pas les mêmes moyens ! Certaines connaissent plus de difficultés pour recruter que d’autres. C’est à ce niveau qu’intervient un Groupement d’Employeurs. Il permet aux employeurs de faire face aux difficultés de recrutement liées :

? Aux variations d’activité.

? Aux fluctuations des travaux saisonniers.

? À la pénurie de certaines compétences ou métiers sur les territoires.

 

Plus largement, il aide les employeurs à :

✅ Accéder à une main-d’œuvre qualifiée & fidélisée.

✅ Sécuriser la collaboration professionnelle avec le salarié mis à disposition.

✅ Converser une maîtrise des coûts.

✅ Bénéficier d’un accompagnement sur des questions de ressources humaines.

✅ Rejoindre un réseau avec les acteurs socio-économiques du territoire.

 

Sa mission ?

Développer l ’emploi à échelle locale !

 

Les avantages du Groupement d’Employeurs pour les entreprises, associations et collectivités.

1er grand avantage : externaliser et sécuriser le processus de recrutement.

 

Le Groupement d’Employeurs peut soulager les entreprises du processus de recrutement. Non seulement cette tâche peut s’avérer longue et fastidieuse. Mais encore plus lorsque l’employeur n’a pas d’équipe RH assez développée en interne. Bien que cette étape soit essentielle à l’évolution d’une entreprise. Alors, comment cette externalisation fonctionne ?

Une fois devenues adhérentes, les entreprises font part aux Groupement d’Employeurs des profils avec qui elles voudraient travailler.

 

  • Il étudie la fiche de poste pour créer l’offre d’emploi adaptée aux besoins des employeurs.
  • Une fois l’offre d’emploi prête, il la diffuse sur ses différents canaux de communication.
  • Son équipe de recrutement fait une première sélection des profils et reçoit les candidats en entretiens.

 

  • Les meilleurs profils sont présentés à la structure pour qu’elle fasse son choix final. Le candidat validé par l’entreprise est embauché par le Groupement d’Employeurs.

Ou

  • Le Groupement d’Employeurs possède déjà des salariés compétents et disponibles qu’il propose à l’employeur.

 

  • Le salarié du Groupement d’Employeurs est mis à disposition dans la structure pour répondre à ses besoins.
  • C’est parti pour une nouvelle collaboration professionnelle.

 

Travailler avec un groupement et fonctionnement GEGG temps partagé

Jusqu’ici, ça n’a pas l’air très différent des entreprises d’intérim… Or…

La particularité de travailler avec un Groupement d’Employeurs est dans les règles du contrat de mise à disposition mis en place par ce même Groupement d’Employeurs entre le salarié et l’entreprise adhérente. Elle est moins limitée sur la temporalité et les causes du recrutement. De surcroît, il est important de rappeler que le Groupement d’Employeurs reste l’employeur unique des salariés qu’il embauche. Et cela, même s’ils sont recrutés pour les besoins d’autrui. Cela apporte une plus grande stabilité d’emploi.

Travailler avec un groupement et temps partagé différent intérim

Les contrats de mise à disposition permettent ainsi de sécuriser les recrutements et plus largement les parcours professionnels. L’employeur délègue le recrutement, la gestion administrative et juridique du salarié. La prise en charge de son évolution professionnelle est assurée par le Groupement d’Employeurs. C’est-à-dire, assurée par une équipe RH externe à l’employeur. Donc, par une équipe RH compétente et spécialisée.

 

2nd grand avantage : externaliser la gestion administrative et juridique des salariés mutualisés.

 

Un Groupement d’Employeurs est composé d’un président, d’un conseil d’administration et d’un volet d’adhérents (entreprises, associations ou collectivités). Il va chercher à créer des combinaisons gagnantes professionnelles entre ses adhérents. C’est-à-dire, à recruter un salarié dont les compétences sont recherchées par plusieurs adhérents. Afin de pouvoir le mutualiser entre eux.

✅ D’un côté, le salarié signe un contrat de travail avec le Groupement d’Employeurs qui lui verse son salaire et s’occupe des cotisations sociales.

✅ De l’autre, l’adhérent signe un contrat de mise à disposition avec le Groupement d’Employeurs. L’adhérent est facturé sur les heures de travail que le salarié effectue chez lui, en plus des frais de gestion administratifs et juridiques.

 

Ainsi chaque entreprise, collectivité ou association peut se décharger du processus de recrutement et de gestion du salarié tout en bénéficiant de ses compétences dans un cadre plus flexible.

✅ D’un côté, cela permet de maintenir des emplois à temps partiel dans des entreprises en manque de moyens.

✅ De l’autre, cela permet au salarié mutualisé de travailler à temps plein en cumulant les mises à disposition à temps partiel.

 

On récapitule les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs ?

 

La flexibilité du temps partagé

    • Disposez d’un grand vivier de compétences opérationnelles et adaptables.
    • Conjuguez vos besoins en flexibilité avec le besoin de stabilité des salariés.
    • Sécuriser les parcours professionnels.

L’accompagnement en ressources humaines

    • Externalisez la gestion administrative & juridique des salariés mutualisés.
    • Profitez d’un accompagnement sur-mesure pour des problématiques RH.
    • Fidélisez les collaborateurs pour gagner en qualité et en performance.

 

En savoir plus

 

Pour compléter, Pôle emploi a écrit un chouette article qu’on vous laisse consulter :

Lire l’article

Si vous voulez voir un exemple concret du travail à temps partagé avec le GEGG, cette courte vidéo tournée avec notre entreprise adhérente Positronic et notre salariée Sylvia fera votre bonheur :

Voir la vidéo

Travailler avec un GE

Les photos de Noël 2022 du GEGG

?? Voici en avant-première quelques belles photos de notre soirée de Noël ?.
Un magnifique Noël avec une animation de folie, des participants qui ont joué le jeu jusqu’au bout, des annonces importantes du Conseil d’administration… ! ?
Bravo aux bleus et aux oranges ??

 

Retrouvez les photos sur notre page Facebook

Noel Gegg 2022

Noel Gegg 2022

Noel Gegg 2022

Le salon TAF arrive : concrétisez votre projet professionnel !

 

Nos chargées de recrutement vous attendent au salon TAF le

mercredi 06 avril 2022 au Mouzon à Auch de 9h à 17h.

 

La journée tremplin pour votre projet professionnel

Le salon TAF (Travail, Avenir, Formation) regroupe les entreprises du Gers et les organismes de formation partenaires présents sur la région Occitanie. Co-organisé par la Région, Pôle Emploi et les Missions locales, cet événement gratuit a lieu sur 17 dates dans 17 villes différentes d’Occitanie. L’édition du TAF 2022 à Auch aura lieu au Mouzon le 06 avril de 9h à 17h.

Vous souhaitez :

  • Vous renseigner sur un métier ou une formation ?
  • Définir un projet professionnel ?
  • Vous réorienter vers une filière porteuse d’emploi ?

 

RDV au salon TAF à Auch, pour découvrir :

  • Les aides auxquelles vous avez droit.
  • Les offres de formation dans une multitude de secteurs professionnels.
  • Les offres d’emploi des entreprises qui recrutent en Occitanie.

 

Notre super stand GEGG !

 

GEGG salon taf alice manon

Ah ! Alice (à droite) a fait remarquer à Manon (à gauche) qu’il manquait votre CV dans la boîte à CV du GEGG ! Pas d’inquiétude vous pourrez le déposer mercredi 6 avril prochain ! Nous avons une multitude d’offres à vous proposer.

 

Bonne nouvelle, vous n’avez pas à attendre pour postuler à nos offres.

 

Voir nos offres d’emploi

 

 Le salon TAF en quelques chiffres :

 

Chiffre sur les salons TAF de 2019 (visiteurs, entreprises, organismes de formations) et sur le salon TAF d'auch du GEGG.

 

Être prêt pour le jour J :

 

gif néo matrix prêt

 

Avoir un CV au top !

Pour réussir le salon TAF il vous faudra plusieurs exemplaires de votre CV.Mais un bon CV, c’est quoi exactement ?

  • C’est comme la Deuche de pépé ? Non ça c’est une 2 CV …
  • C’est un support circulaire pour de la musique ? Non ça c’est un CD …
  • C’est un endroit où il vaut mieux aller seul ? Non ça c’est les WC …
  • Ah ! C’est ce qu’il y a devant mon canapé ! Non ça c’est une TV …

Vous savez quoi ? Le plus simple c’est d’aller lire cet article. Vous saurez tout pour être au top pour le salon TAF, parce qu’un CV, c’est important. Ça on sait !

Comment bien rédiger son CV ?

 

Réussir son entretien en 5 minutes !

Pour réussir le salon TAF il vous faut dire l’essentiel.

  • C’est court.
  • C’est efficace.
  • C’est simple.

C’est à dire ? Allez lire l’article.

Comment réussir son Job dating ?

 

Accéder à l’événement :

◼  L’entrée aux salons TAF est gratuite.

◼  17 rue du Général de Gaulle 32000 Auch (Gers) salle du Mouzon.

◼  Vous pouvez vous y rendre gratuitement avec le transport liO Train. Pour en bénéficier contactez le : 0 800 31 31 31 (numéro gratuit).

◼  En raison de la crise sanitaire actuelle, le masque est obligatoire sur tous les salons TAF.

L’entrée sera conditionnée par la présentation du Pass sanitaire (sauf nouvelles dispositions gouvernementales).

Plus d’information sur le site internet de la Région rel= »nofollow »: le salon TAF d’Auch.

Référencement local et Google My Business

Google My Business - Référencement Local

Tout savoir sur le référencement local et Google My Business.

Google My Business (GMB) est un puissant outil pour améliorer son référencement local et apparaître parmi les premiers sur les pages des moteurs de recherche. Les objectifs sont d’accroître sa visibilité et d’augmenter le trafic sur votre site internet.

C’est un outil gratuit, donc vous n’aurez pas forcément besoin d’investir dans une régie publicitaire comme Google Ads, qui est en plus de ça, hors de prix.

 

Vous l’aurez compris, avoir une page GMB est obligatoire pour un référencement local, mais faut-il encore bien l’optimiser.

 

7 erreurs à éviter pour votre fiche GMB

  • Erreur n°1 : Ne pas avoir de fiche

Avant toute chose, si vous êtes chargé de communication d’une entreprise ou chef/directeur de cette même entreprise et que vous n’avez pas de fiche GMB, c’est une erreur. Comment voulez-vous que vos clients, vos prospects vous trouve localement ?

 

  • Erreur n°2 : Avoir une fiche vide

Vous avez une fiche, mais elle n’est pas optimisée ? Pensez à rajouter vos coordonnées de contact, vos horaires d’ouvertures, un itinéraire et un site internet référent.

Une fiche remplie obtiendra de meilleurs résultats qu’une fiche vide ou à moitié remplie.

 

  • Erreur n°3 : Sous-estimer la puissance de l’outil spécialisé dans le référencement local

Comme nous l’avons dit, Google My Business aide au référencement local. Grâce à lui, vous pouvez facilement vous retrouver en première page des moteurs de recherche.

GMB est intimement lié à Google Maps, vous faites donc d’une pierre deux coups. Grâce à GMB, vous apparaissez en premier, et grâce à Maps, les utilisateurs peuvent vous trouver facilement.

 

  • Erreur n°4 : Avoir des informations incohérentes

Cette erreur est assez fréquente et pourtant elle fait partie des étapes les plus faciles et les plus importantes lors de la création d’une fiche GMB.

Les informations comme les horaires d’ouvertures, numéro de téléphone, adresse ou encore lien redirigeant vers votre site internet doivent être cohérentes avec vos autres supports de communication.

 

  • Erreur n°5 : Se tromper de catégorie

Lors de la création de votre fiche GMB, dans l’onglet « Services », vous avez le choix de vous attribuer une catégorie d’entreprise. Cette catégorie va jouer un rôle important dans votre référencement local.

Vous devrez choisir une catégorie parente, puis vous aurez la possibilité d’ajouter des services associés.

Ces catégories vous aideront à trouver des prospects qui sont en recherche active d’informations sur vos secteurs d’activités.

 

  • Erreur n°6 : Ne pas avoir de description

C’est également une erreur qu’on retrouve souvent, et qui fait partie des « must have » lors du processus de création.

Cette description donnera un avant gout aux utilisateurs qui consulte votre fiche. Cette description doit encourager l’utilisateur à se rendre sur votre site internet ou à vous appeler.

Il est important de prendre le temps de rédiger une belle description de votre entreprise et d’y insérer des mots-clés qui résument vos secteurs d’activités/services.

 

  • Erreur n° 7 : Ne pas alimenter sa fiche

Manque de temps ou de compétences ? Cela est également très fréquent de voir des fiches qui ne sont pas alimentées ou pas mises à jour régulièrement.

Il est important d’ajouter des photos, d’ajouter des produits/services, d’ajouter des horaires d’ouvertures spéciales (jours fériés…), de créer des publications…

Cette fiche est le premier contact entre un prospect et vous, alors mettez toutes les chances de votre côté pour convertir ce prospect en client.

 

Que ce soit par manque de temps ou de compétences, au GEGG, nous avons des chargés de communication qui maîtrisent cet outil, alors profitez en.

Google My Business - Référencement Local

Voici des articles sur le numérique qui pourraient vous intéresser :

 

Y.B

Google My Business - Référencement Local

Les canaux de la communication digitale

Canaux De La Communication Digitale

Connaissez-vous les canaux de la communication digitale les plus populaires pour cette année 2022 ?

Dans ces canaux de la communication digitale, nous retrouvons bien évidemment les fidèles réseaux sociaux Facebook, Instagram, LinkedIn…

Mais connaissez-vous Google My business ? Vous avez forcément vu une fiche sur la page des moteurs de recherche. Un article dédié à ce sujet sera publié à la fin du mois.

 

Le numérique et la digitalisation sont en plein boom pour cette année 2022. Lien de l’article : L’utilité et les tendances du numérique de 2020 à 2022.

 

  • Réseaux sociaux :

    • Facebook :

      Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.

Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.

Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.

 

    • Instagram :

      Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !

Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.

Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.

Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.

 

    • LinkedIn :

      Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.

Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.

Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.

 

    • Twitter :

      Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.

Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.

Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.

 

    • Youtube :

      Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.

Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.

Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.

 

Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.

Canaux De Communication Digitale Emails

  • Sites internet :

Il existe différents modèles de sites internet et pour les catégoriser, voici une liste :

    • Vitrines,
    • Blogs,
    • Communautaires,
    • E-commerce.

Les sites internet sont d’excellents leviers marketing pour présenter vos savoir-faire, vos articles et vos produits.

 

Saviez-vous que plus de la moitié des sites internet mondiaux sont créé grâce à WordPress ? Un système de création de contenu que nous maitrisons au GEGG. 

 

  • L’e-mail marketing :

    • Newsletter/Emailing : L’outil d’e-mailing et de newsletters est un outil puissant qui vous permet de traiter en direct avec vos cibles. Il est 40 fois plus puissant que les autres outils précédemment listés. C’est sans aucun doute le meilleur levier marketing pour déclencher les premières ventes/réservations.

 

    • Marketing Automation : Le marketing automation est encore trop peu connu, mais c’est également un puissant levier promotionnel pour automatiser vos e-mails. Il suffira de créer des scénarios qui déclencheront des actions que vous souhaitez automatiser.

Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.

Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.

 

Voici les principaux canaux de la communication digitale. 

 

Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans ces différents canaux.

 

Y.B

Canaux De La Communication Digitale

Les difficultés de recrutement – Matinale RH du 30/11

Matinales RH Les Difficultés De Recrutement

Les difficultés de recrutement sont de plus en plus présentes au sein des entreprises françaises.

C’est parfois un véritable challenge pour les dirigeants, les chefs d’entreprise ainsi que pour les chargées de recrutements. L’UPG et ses structures partenaires peuvent vous aider dans cette mission.

Mardi 30 Novembre de 8h30 à 12h30, s’est tenu une conférence avec différents intervenants tels que :

  • L’APEC,
  • RH PERFORMANCES,
  • LA CCI FORMATION,
  • LE MEDEF OCCITANIE,
  • LE GEGG,
  • LE GERS RECRUTE.

Stéphanie REINA, (Présidente de l’UPG et du GEGG), lance la matinale avec un discours d’accueil sur le marché en tension du recrutement et les enjeux d’aujourd’hui et de demain.


APEC : « Le recrutement 2.0 » avec Sophie BAREILLE

Sophie BAREILLE - APEC - Les difficultés de recrutement

Sophie BAREILLE, consultante en relations d’entreprises chez l’APEC.

Cette entreprise est spécialisée dans le recrutement de cadres. Voici ces missions :

  • Accompagnement des évolutions professionnelles des cadres et jeunes diplômés,
  • Aider à la réussite des recrutements cadres,
  • Apporter un éclairage et une expertise sur le marché de l’emploi cadre.
Aujourd’hui, l’APEC c’est :
  • 127 000 offres d’emploi,
  • 3 000 nouvelles offres par jours,
  • + de 330 000 abonnés sur leur page LinkedIn,

En 2020 , il y avait moins de difficultés à recruter, car moins de demandes. En 2021, les intentions de recrutement sont en progression. 

Sophie BAREILLE nous a fourni une étude, de Novembre 2020 à Octobre 2021, concernant le nombre d’offres d’emploi par secteurs sur les métiers de cadres à Auch.

  • Distribution et points de vente : 23
  • Comptabilité : 19
  • Management : 14
  • Audit et expertise comptable : 14

Pour les salariés cadres, la qualité de vie au travail représente beaucoup et 72 % d’entre eux souhaitent télé-travailler. 

La crise sanitaire que nous avons vécue et que nous vivons encore ont changé les habitudes des gens. Nous devons donc transformer nos pratiques managériales et mettre en place des outils adéquats.

Voici quelques pistes d’actions que Sophie BAREILLE nous a présenté :
  • Redéploiements des compétences via des formations,
  • Élargir les critères de recrutement par les compétences,
  • Structurer le travail et soigner la relation avec les candidats,
  • Rassurer sur l’évolution possible.

En prenant compte de la qualité de vie au travail et du changement des pratiques managériales, c’est une relation gagnant-gagnant que nous installerons avec les millénials.  

En 2025, ¾ de la population active fera partie de cette génération. Pour s’adapter à cette génération, un poste se démocratise dans les grandes entreprises, le Hapiness Manager.

Vous l’aurez compris, la clé est l’adaptation. 

Mais comment les capter et diminuer ces difficultés de recrutement ?

Pour capter cette génération, vous devez comprendre et analyser leurs présences. Vous devez également vous servir des bons outils de recrutement afin d’être efficace.

N’oubliez pas, les millénials recherchent l’immédiateté, et doivent partager les valeurs de l’entreprise pour s’investir. Travaillez donc sur votre « marque employeur ».

 

“Il faut 20 ans pour construire une réputation, 5 minutes pour la détruire. »


RH PERFORMANCES : « Le Kit du Recruteur » avec Laetitia BARRERE

Alice CASSOTO, Clémencia DEJEAN, Sophie BAREILLE et Stéphanie REINA devant "Le Kit du recruteur" avec Laetitia BARRERE de RH PERFORMANCES

Laetitia BARRERE, CEO et CO-Founder de RH PERFORMANCES

 

« Coût d’un recrutement raté : entre 20k à 200k €. Les erreurs de casting coûtent beaucoup à l’entreprise. »

 

Les 3 tips de RH PERFORMANCES pour éviter des difficultés de recrutement :
1 – Préparer son entretien 
    • 3 Must Have : Compétences indispensables
    • 3 Nice to Have : Compétences recherchées dans l’idéal
    • 3 Apports : Ce que l’entreprise apporte au candidat 
2 – Questionner 
    • Questions ouvertes
    • Questions fermées
    • Questions d’approfondissement
Extra Tips :
    1. SMART QUESTIONS
    2. Le Pitch en 3’ chrono 
    3. Questionnement STAR
    4. Mise en situation
3 – Identifier et évaluer les Soft-Skills

« 89% des recrutements ratés sont liés à des soft-skills »

    • 3 Must Have : Dans l’entreprise
    • 3 Nice to Have : Dans l’équipe
    • 3 Apports : Dans la mission

 

Une fois recruté, il faut l’INTÉGRER !


CCI FORMATION GERS : « Le recrutement d’apprentissage » avec Valérie VALADIE 

CCI FORMATION GERS Le recrutement d'apprentissage avec Valérie VALADIE 

Valérie VALADIE, Directrice de CCI FORMATION GERS

 

« L’objectif de la CCI Formation Gers est d’accompagner les entreprises pour trouver des candidats. »

 

En 2021, la CCI Formation Gers a formé 34 candidats en contrat pro pour 100% de taux de réussite et 80% ont débouché sur un CDI sur le secteur tertiaire.

Ces candidats sont principalement des demandeurs d’emploi entre 22 et 29 ans en reconversion/réorientation professionnelle.

Ces formations sont différentes de celles présentes dans le système scolaire. La CCI Formation Gers s’adapte aux besoins du candidat et des entreprises en fournissant un parcours de formation sur-mesure.

L’important est de présenter les motivations des candidats et de les faire monter progressivement en compétences.

La CCI Formation Gers :

  • Recrute
  • Forme
  • Aide à financer la formation

L’entreprise s’acquitte uniquement de la rémunération de l’apprenti.


CCI DU GERS : Projet « Le Gers Recrute » avec Virginie Lavauden

CCI DU GERS -Virginie Lavauden - Le Gers Recrute

Virginie LAVAUDEN, Cheffe de projet, communication, relation publique, marketing territorial de la CCI DU GERS.

 

« L’objectif de ce projet est de retrouver l’attractivité territoriale. »

 

Pour retrouver cette attractivité dans le département du Gers et contrer ces difficultés de recrutement, il est important de capter et de comprendre cette génération millénials.

Pour bien faire, il faudra « dépoussiérer » certaines méthodes et s’adapter.

La présentation de la plateforme est prévue avant l’été.


MEDEF OCCITANIE : « Dispositif MODES D’EMPLOIS » avec Clémencia DEJEAN

 MEDEF - Clémencia DEJEAN : Dispositif MODES D'EMPLOIS

Clémencia DEJEAN, Consultant RH au MEDEF OCCITANIE

Le MEDEF OCCITANIE vous aide dans vos démarches pour trouver des subventions qui solutionnent vos problématiques.

 

« L’important est de déblayer le terrain et réduire le coût du recrutement. »

 

Le MEDEF OCCITANIE vous aide de la création des dossiers jusqu’au suivi.


GROUPEMENT D’EMPLOYEURS GERS EN GASCOGNE : « Prestations RH et Temps partagé » avec Alice CASSOTO et Manon ADER

Manon ADER (GEGG) et Virginie LAVAUDEN (CCI)

Virginie LAVAUDEN de la CCI DU GERS discutant avec Manon ADER, chargée de recrutement au GEGG.

 

« Le GEGG vous aide dans vos recrutements. »

 

C’est ce que nous ont dit Alice CASSOTO et Manon ADER, chargées de recrutement au GEGG.

Il y a deux possibilités avec le GEGG :

  • Les prestations de recrutement :

Nous faisons passer les entretiens, nous venons dans vos entreprises pour étudier vos besoins et vous trouver le bon candidat. Le salarié rentre ensuite dans vos effectifs.

  • Le temps partagé :

Nous mettons à votre disposition un candidat pour une durée que nous définissons ensemble (heures et périodes).

Ce candidat devient alors salarié du GEGG mais travaille pour vous.

Il aura alors la possibilité d’intégrer plusieurs entreprises pour des missions similaires.

L’exemple le plus commun au GEGG est celui de nos mousquetaires spécialisés dans la communication.

Ils sont emmenés à travailler au minimum 4h par entreprises.

Vous n’avez pas besoin d’un temps plein pour une mission ? Venez nous voir, nous vous accompagnerons dans cette mise à disposition.

 

« La compétence au bon moment. »

 

Nous essayons de programmer de nouveaux événements comme ces matinales dans les mois à venir. Nous ne manquerons pas de vous avertir quand nous aurons des dates programmées.

 

Vous désirez plus d’informations concernant nos mousquetaires de la communication ? Nous vous renvoyons vers cette page. 

Pour découvrir l’équipe, et notamment nos recruteuses, rendez-vous sur cette page.

 

Y.B

Matinales RH Les Difficultés De Recrutement

Les bonnes résolutions 2022 pour l’emploi

Les bonnes résolutions de l’emploi

Comme chaque année, le GEGG vous souhaite une bonne année, une bonne santé et beaucoup de partages avec tous vos proches.
Une nouvelle année, c’est aussi synonyme parfois d’un nouveau départ dans l’emploi. Les débuts d’année sont souvent les prises de décisions pour les nouvelles résolutions.
Pour adopter de nouvelles résolutions de manière efficace dans l’emploi, il faut laisser une habitude pour en adopter une autre. La meilleure façon, c’est de l’inscrire dans votre routine quotidienne et mensuelle. C’est la récurrence et la régularité qui vous permettra d’appliquer votre nouvelle résolution.
Les choix ne sont pas souvent faciles. C’est pourquoi, on vous recommande de prioriser vos bonnes résolutions avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Cela vous permettra de bien mesurer votre progression.

Les méthodes pour bien adopter les bonnes résolutions

Avant de « lister » quelques bonnes résolutions pour rechercher un emploi, abordons quelques méthodes simples !
Ces bonnes résolutions de la nouvelle année dépendent grandement de vos bonnes résolutions personnelles (sport, santé, activités…). Elles sont liées.

Lister par écrit les bonnes résolutions et afficher les dans votre bureau par exemple. Cela vous permettra de les visualiser au quotidien et de ne pas les oublier.

Fixer pour chaque résolution des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Par exemple, être présent sur les réseaux sociaux pour sa recherche d’emploi (objectif qualitatif). Participer 1 fois par semaine dans un forum LinkedIn sur un thème de l’emploi. Rédiger 1 article par semaine. Il faut que cela soit mesurable sur la durée.

Planifier vos nouvelles résolutions avec un planning précis pour chaque bonne résolution.
Par exemple, si vous choisissez de postuler à un emploi en particulier, noter dans votre calendrier, quand vous allez relancer le recruteur et/ou l’appeler pour connaître l’avancement de votre candidature.

Aidez-vous de votre entourage. Votre entourage amical ou familial est important pour prendre des bonnes habitudes dans le monde professionnel, il apporte une stabilité et une prise de recul. Par exemple, vous pouvez faire relire votre e-mail de candidature à votre ami(e) Cela vous permettra d’éviter des fautes d’orthographes dans votre candidature.

Se faire plaisir, c’est aussi important dans le monde professionnel que dans le domaine personnel. Lorsque vous avez pris en main, une bonne résolution et qu’elle devient une routine quotidienne, faites-vous plaisir avec un cadeau par exemple. Récompensez-vous.
Ces 5 méthodes pour arriver à vos bonnes résolutions doivent être les plus simples possibles et toujours associées à un bénéfice.
Par exemple, je participe 1 fois par semaine à forum emploi sur LinkedIn POUR comprendre ce qui bloque sur mon CV ou sur ma candidature. Vous avez un objectif qualitatif, quantitatif et un bénéfice.

Sport Emploi

Les bonnes résolutions

Nous allons voir ici quelques bonnes résolutions à connaître pour démarrer la nouvelle année sous le meilleur angle dans votre démarche de recherche d’emploi. Ces bonnes résolutions comme nous vous l’indiquons ci-dessous doivent être associées à un objectif qualitatif et quantitatif avec un bénéfice.
Cette liste est non exhaustive et non classée par ordre d’importance. Il revient à chacun de se familiariser avec ses propres bonnes résolutions.

1. Tout d’abord, pratiquer une activité physique de manière régulière
Elle peut vous apporter beaucoup plus de motivation dans votre emploi actuel ou pour en rechercher un autre.
Vous serez moins fatigué et vous adopterez une attitude positive.
Donc, n’attendez plus, mettez-vous au sport !
Par exemple, faire de la marche à pied, tous les jours pendant 15 minutes. Bénéfice : plus relaxé, moins de stress.

 

2. Créer un site internet ou un blog pour présenter votre métier, votre passion.
Vous allez dire créer un site internet prend du temps et c’est trop difficile. La réponse est non. Il existe de nombreux modules, CMS, applications de site, très faciles d’utilisation qui vous permettent de créer un site internet rapidement et de façon stable. Le but étant d’apparaitre comme spécialiste sur votre métier, de prendre du recul.
Par exemple, ouvrir un blog ou un site de passionné de cinéma en écrivant 1 article par mois. Bénéfice : sortir un peu du cadre professionnel et donc prendre du recul.

 

3. Améliorer l’orthographe et votre expression orale. En effet et de plus en plus l’orthographe est vraiment scrutée par les recruteurs et est un gage de recrutement ou pas au même titre que le comportement. Il existe pour améliorer votre orthographe des cours d’e-learning spécialisé dans le recrutement. Par exemple comment bien faire son CV, son email de motivation, etc. Vous pouvez prendre aussi un coach pour améliorer votre comportement, votre attitude face aux recruteurs.
Par exemple, prendre 2 cours d’orthographe par mois en ligne et/ou avec un coach. Bénéfice : un meilleur CV et une meilleure attitude face aux recruteurs.

 

4. Diminuer le temps devant son écran PC, de télévision et son téléphone. On le dit : « Internet et le téléphone sont le mal du siècle », ce n’est pas pour rien !. La bonne résolution est donc de surfer plus intelligemment et à bon escient en se concentrant sur l’essentiel. Le PC et le smartphone font mal aux yeux et donnent de mauvaises postures au dos.

C’est le même constat pour la télévision par rapport au sommeil. Plus vous restez tard devant la télévision le soir, moins vous dormirez bien. La bonne résolution : diminuer le temps devant la télévision en le divisant par 2 par exemple, ce qui vous permettra de vous coucher plus tôt et d’être en forme le lendemain.
Pour votre recherche d’emploi, l’objectif est de cadrer votre temps pour l’essentiel. 3 fois par semaine de 9h à 12h, je postule aux offres d’emplois qui m’intéressent uniquement en laissant de côté mon téléphone. L’après-midi je le consacre au sport.

 

5. Trouver un travail plus épanouissant. Le COVID a complètement redistribué les cartes du monde du travail. En effet, avec le télétravail, le changement s’est vu radical. On a tous un proche qui a changé complètement de travail, s’est réorienté à cause des nombreux confinements. Les bonnes résolutions passent parfois à une remise en question du travail, de la méthode de travail.

Pour changer de travail, se réorienter, vous pouvez consulter des coachs qui vous aideront dans votre démarche. Demandez conseil à votre entourage proche, consulter sur internet, faire une introspection sur vous-mêmes. Vous avez peut-être une passion pour le jardinage ? Pourquoi ne pas en faire votre métier et se réorienter. ?
Le bénéfice : être plus épanoui, moins de stress, aller à son rythme.

 

6. Ne pas oublier son entourage proche : ses amis et sa famille. On sous-estime très souvent la famille et les amis lorsqu’on recherche un emploi. Tout d’abord, vos proches peuvent vous aider à surmonter psychologiquement votre recherche d’emploi et peuvent aussi vous donner des pistes et un réseau (bouche à oreille par exemple).
La bonne résolution, c’est de « réserver » plus de temps à vos amis, à votre famille.
Par exemple, 1 fois par semaine, programmer une soirée avec ces meilleurs amis pour se détendre et pour discuter de votre emploi ou de votre futur emploi.
Le bénéfice : prendre du recul sur votre recherche d’emploi, déstresser et prendre les bonnes pratiques.

 

7. Participer à tous les forums de l’emploi. Dans chaque région en France et chaque année ( et parfois plusieurs dans l’année selon les régions), s’organise de nombreux forums pour l’emploi (par exemple le salon TAF).
L’objectif pour vous est d’y participer et pour cela, il faut bien le programmer dans votre calendrier pour ne pas rater ces rendez-vous. Inscrivez-les dans votre calendrier affiché dans votre bureau.
Par exemple, participer à 4 forums de l’emploi sur 6 mois pour mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi.
Le bénéfice : passer plusieurs entretiens d’embauches lors des forums, « réseauter » pour le bouche à oreille.

 

8. Soigner son look. On ne le dira jamais assez souvent. Lorsque vous recherchez un emploi ou vous souhaitez vous réorienter, il est important de soigner son allure. Ne pensez pas que le recruteur ne regarde pas votre apparence. Dans un recrutement, plus de 70 % de la communication est comportementale et votre look, votre code vestimentaire y jouent pour beaucoup. Avec le COVID, les recrutements en visio, le télétravail, tout cela s’est accentué.

Par exemple, la bonne résolution : changer votre code vestimentaire à chaque entretien, s’adapter
Le bénéfice : faire la différence par rapport à un autre candidat et être plus vite recruté.

 

9. Se former. Vous le savez déjà peut-être mais les diplômes sont de moins en moins regardés lors d’un recrutement, comparés à votre expérience sur le terrain. Le diplôme se révèle plus de la capacité à apprendre. Le diplôme ne veut pas dire que vous serez bon dans votre nouveau job. Il faut donc se former continuellement.

Se former est devenu une priorité si l’on souhaite changer de cap ou même progresser dans votre job actuel. Vous souhaitez renforcer vos compétences en secrétariat ou même en digital par exemple ? il existe de nombreux organismes de formation en présentiel et de plus en plus en visio. Sautez sur l’occasion. C’est votre bonne résolution de 2022.
Le bénéfice : mieux s’adapter à un nouvel emploi, rester à jour par rapport au marché.

 

10. Refaire son CV : Qui dit nouvelle année, dit bonne résolution pour trouver un emploi et/ou se réorienter. Cela passe forcément par une refonte de son CV. C’est la première chose à laquelle on pense quand on postule à un emploi surtout en début d’année. Refaire son CV ne se fait pas en quelques heures, il faut une bonne réflexion sur le contenu, les rubriques indispensables : diplôme, expérience, centres d’intérêt.
Le bénéfice : être plus confiant pour postuler à un emploi dès le début d’année.

Cv Emploi

 

Pour conclure

Il existe d’autres bonnes résolutions que nous ne mentionnerons pas dans cet article car elles sont propres à chacun. Cela ne servirait pas à grande chose de mentionner beaucoup de bonnes résolutions et de ne pas les appliquer. Miser sur la qualité plutôt que la quantité.

Ces 10 résolutions s’appliquent dans un contexte d’emploi, de recherche d’emploi ou de réorientation. Soyez rigoureux et régulier, c’est souvent la clé pour bien appliquer une bonne résolution. Elles peuvent vous apporter un réel changement avec de réels objectifs.

Résolutions 2022

Le GEGG à la GE Week Lundi 6 décembre

?? Aujourd’hui, notre Community Manager, Olivier était en direct live visio pour la GE Week : 5 jours pour découvrir le partage d’emplois durables et locaux avec le CRGE Occitanie ?.
Le thème : le Groupement d’Employeurs – une diversité de métiers.
Un grand merci au CRGE Occitanie Crge Occitanie pour l’organisation !
Le Webinaire continue pour découvrir toutes les ficelles des GE et bientôt les vidéos témoignages
? Du 7 ?? ?? Décembre 2021
?‍? En ligne
Programme complet et inscriptions gratuites
? https://www.crge-occitanie.fr/ge-week/?
#Webinaire ?? #Emploi #GEWeek

Ge Week

Ge Week

Focus sur le Groupement d’Employeurs SIRAC Dijon

Comme chaque semaine, au GEGG, nous faisons un focus sur un Groupement d’Employeurs en France : présentation, questions sur le temps partagé, témoignages de salariés, avantages, missions.

Aujourd’hui, on prend le temps de vous présenter le SIRAC Dijon avec une interview de Isabelle Redureau, responsable de l’agence SIRAC Dijon

  • Quel est le principe du temps partagé ?
  • Qui sont les clients du GE ?
  • Pourquoi on fait appel à un GE et pas à une entreprise ?
  • Quel est le profil type pour un candidat en temps partagé ?

Autant de questions et de réponses que vous pourrez retrouver dans cet article :

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/la-nouvelle-eco-sirac-dijon-propose-des-emplois-en-temps-partage-pour-les-tpe-pme-1635343170

Sirac Dijon

Sirac Dijon

Sirac Dijon

Une nouvelle signalétique pour le GEGG

Une toute nouvelle signalétique vient d’apparaître au 97 boulevard Sadi Carnot.

Un grand merci au Ferronnier et Serrurier Deberdt, situé à Valence-sur-Baise qui conçoit notamment divers objets d’art, du matériel pour les bâtiments et les maisons.

 

Gegg Auch

 

 

Gegg Gers

Gegg 32

 

 

 

Gegg Auch

L’utilité et les tendances du numérique

utilité et les tendances du numérique

L’utilité et les tendances du numérique de 2020 à 2022

L’évolution de 2020 (avant covid) à 2021

Le numérique est un secteur vague. Beaucoup d’informations, pas souvent claires. Quelle est son utilité et quelles sont les tendances du numérique de 2020 à 2022 ?

Tout d’abord, nous assistons à évolution globale de l’utilisation des outils numériques qui sont à notre disposition pour les TPE et PME.

Ces outils sont de véritables leviers promotionnels et vous feront gagner de réels bénéfices sur les objectifs que vous vous êtes fixés.

 

  • Visibilité : Indicateurs qui font référence à la capacité de votre dispositif de couvrir votre cible et/ou à générer de l’impact.

 

  • Engagement : Indicateurs qui font référence aux interactions entre votre cible et vous.

 

  • Notoriété : Indicateurs qui font référence à votre positionnement perçu (et non voulu).

 

  • Conversion : Indicateurs qui font référence à vos ventes/inscriptions/réservations.

 

Les chiffres clés sur l’utilité et les tendances du numérique

 

  • En 2021, 78% des dirigeants de TPE et PME sont d’accord pour admettre que le numérique représentent un bénéfice réel, contre 68% en 2020.

Soit une évolution de presque 15%. 

 

  • En 2021, 79% déclarent que le numérique facilite les échanges avec leurs clients, contre 72% en 2020.

Soit une évolution de presque 10%.

 

  • En 2021, 59% déclarent que le numérique facilite les échanges avec leurs collaborateurs/employés, contre 50% en 2020.

Soit une évolution de presque 20%.

 

Les TPE et PME s’équipent en numérique

Des nombreux outils et bonnes pratiques sont disponibles pour se développer sur Internet. Depuis 2020, nous assistons à une évolution représentative de l’importance du numérique pour les TPE et PME.

 

  • Avant la crise sanitaire, 37% de ces entreprises possédaient un site internet.

En 2021 c’est presque 80% de plus, soit 66% des TPE et PME qui possèdent un site internet.

 

  • Avant la crise sanitaire, 15% des TPE/PME avaient recours au référencement payant (SEA) sur Internet.

En 2021, ce nombre est passé du simple au double avec maintenant 29% des TPE/PME utilisant le référencement payant.

 

Le référencement payant a pour but d’augmenter la visibilité d’un site sur les moteurs de recherche grâce à différentes techniques, cependant le SEA ne peut se soustraire au SEO (référencement organique/gratuit). Au GEGG, nous possédons ce savoir-faire.

 

  • Avant la crise sanitaire, 9% des TPE/PME avaient leurs propres sites e-commerce (site marchand de vente en ligne).

En 2021, c’est 122% de plus avec 20% de ces entreprises possédant leurs propres sites e-commerce. Au GEGG, nous possédons également ce savoir-faire.

 

Quels sont les outils numériques disponibles ?

utilité et les tendances du numérique

 

  • Site internet :

    • Site vitrine : Un site vitrine est un site web statique qui se résume à la présentation d’une entreprise, d’une organisation, d’un produit, etc. Rarement mis à jour.

 

    • Blog : Un blog est un site web dynamique mis à jour régulièrement. Ce type de site web contient des pages et des articles.

 

    • Site e-commerce : Un site e-commerce est un site web destiné à la vente en ligne de biens ou de services.

 

  • Référencement :

    • Organique/Gratuit (SEO) : L’optimisation pour les moteurs de recherche, appelée également référencement naturel/organique/gratuit, inclut l’ensemble des techniques qui visent à améliorer le positionnement d’une page, d’un site ou d’une application web dans la page des résultats de recherche d’un moteur de recherche.

 

    • Payant (SEA) : Le SEA est un système d’annonces publicitaires basé sur des enchères dans le but d’apparaître en bonne position sur le réseau d’une régie publicitaire (Google Ads). On parle aussi d’annonces ou de liens sponsorisés.

 

    • Local (Google My Business) : Google My Business est un service de référencement destiné aux propriétaires d’entreprise. Cet outil vous permet de référencer votre entreprise localement de manière gratuite. C’est une erreur de ne pas le développer.

 

  • Réseaux sociaux :

    • Facebook :

      Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.

Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.

Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.

 

    • Instagram :

      Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !

Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.

Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.

Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.

 

    • LinkedIn :

      Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.

Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.

Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.

 

    • Twitter :

      Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.

Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.

Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.

 

    • Youtube :

      Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.

Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.

Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.

 

Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.

 

  • L’e-mail marketing :

    • Newsletter/Emailing : L’outil d’e-mailing et de newsletters est un outil puissant qui vous permet de traiter en direct avec vos cibles. Il est 40 fois plus puissant que les autres outils précédemment listés. C’est sans aucun doute le meilleur levier marketing pour déclencher les premières ventes/réservations.

 

    • Marketing Automation : Le marketing automation est encore trop peu connu, mais c’est également un puissant levier promotionnel pour automatiser vos e-mails. Il suffira de créer des scénarios qui déclencheront des actions que vous souhaitez automatiser.

Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.

Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.

 

Notre équipe de mousquetaires, spécialiste en communication possède l’ensemble de ces savoir-faire.

 

utilité et les tendances du numérique

Les tendances du numérique en 2022

Vous l’aurez compris, le monde du numérique, très souvent appelé également le monde du « digital » est en pleine expansion. Ce serait une erreur de se dire que nous n’en avons pas besoin. Bien comprendre l’utilité et les tendances du numérique est important pour le développement de votre activité.

Voici quelques tendances pour 2022. Elles peuvent déjà vous donner des idées dans l’élaboration de vos stratégies.

  • Proposer des lives

  • Varier son contenu et favoriser les vidéos

  • Réfléchir au marketing d’influence

  • Écouter son audience et analyser ses données

  • Le référencement naturel – SEO

  • L’e-mailing

  • L’E-commerce

 

Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans le domaine.

 

Liens utiles :

 

Y.B

L'utilité et les tendances du numérique

L’emploi salarié en Occitanie repart à la hausse

L’Insee a publié mardi 12 octobre un rapport mesurant la reprise de l’activité dans la région au deuxième trimestre 2021. L’emploi augmente fortement, notamment dans le secteur de l’hôtellerie.

On note par ailleurs une hausse des créations d’emplois au deuxième trimestre 2021 soit 23 700 entreprises ont été créées, soit une augmentation de 3,3 % par rapport au trimestre précédent.

Une belle aubaine pour notre Groupement d’Employeurs qui développe dans le Gers, l’emploi pérenne en CDI

 

Emploi Salarié Occitanie

Emploi Salarié Occitanie

Sources : https://france3-regions.francetvinfo.fr/occitanie/occitanie-l-emploi-salarie-depasse-son-niveau-d-avant-crise-sanitaire-selon-l-insee-2289541.html

Emploi Salarié Occitanie

Nos Chargées de recrutement au salon emploi Wizbii

#ACTUGEGG
?Hier soir nos chargées de recrutement Sandra et Manon sont venues à la rencontre des candidats lors du rendez-vous annuel pour l’emploi organisé par Wizbii et le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne. Cette année nous étions reçus au très beau Domaine De Beaulieu. Merci à tous les candidats qui s’étaient inscrits à l’évènement. On vous dit à très vite ! ?

 

Gegg Salon Emploi

Gegg Salon Emploi

Gegg Salon Wizbi Emploi

Gegg Salon Wizbi Emploi

Gegg Emploi

Gegg Emploi

Gegg Salon Wizbi

Gegg Salon Wizbi

Gegg Emploi

Les Groupements d’Employeurs en région Occitanie

Focus sur les Groupements d’Employeurs en Occitanie, répartis par secteur d’activité, taille et territoire.

En 2020, la région Occitanie compte 125 groupements d’employeurs actifs, tous secteurs d’activités en dehors du secteur de l’agriculture.

Pour géolocaliser les GE sur le site du CRGE, cliquez sur l’image.

 

 

GE Occitanie

GE Occitanie

 

GE Occitanie

La grande consultation des entrepreneurs sur la reprise d’activité

En effet, la reprise de l’activité en France est actée mais semble être longue pour voir les premiers résultats positifs sur les entreprises elles-mêmes.

Pour voir le rapport des dirigeants d’entreprises : cliquez sur l’image

 

Grande Consultation Des Entrepreneurs

Grande Consultation Des Entrepreneurs

Grande Consultation Des Entrepreneurs

Retour en vidéo sur la Table Ronde des 10 ans du GEGG

?Les 10 ans du GEGG – #TableRonde ?

Revivez notre table ronde du 24/09, au Domaine de Bilé, avec la thématique « Les groupements d’employeurs, outils de développement économique des territoires » ?

Merci à M. le Préfet du Gers Xevier Brunetière, M. le député Jean-René Cazeneuve – Député du Gers, M. le sénateur Alain Duffourg ainsi que le M. le conseiller régional David Taupiac pour leur présence à cette table ronde, animée par le directeur du CRGE Occitanie, Pierre-Olivier NAVARRO.

? Lors de cette table ronde, vous pourrez aussi entendre Cédric CUVELIER (Président GEGG), Stéphanie REINA (Directrice GEGG), Benoit XAVIER (Allianz Assurance & ancien secrétaire Général de l’Union Patronale du Gers), Stéphane BELINE (Président de Positronic), Abdellatif BENJEDDOUR (Gers Solidaire), Patricia FAUGEROUX (Salariée à temps-partagé au GEGG), Laurent PALAU (Salarié à temps-partagé au GEGG), Benoit DUCOS (Ge4733).

 

Pour voir la vidéo : https://www.facebook.com/watch/?v=1258030518030744 ou cliquez sur l’image ci-dessous

Stéphanie Reina Gegg

Stéphanie Reina Gegg

Stéphanie Reina Gegg

Bienvenu dans le Gers au Colonel Mahey

Nous souhaitons la bienvenue dans notre joli département du Gers au nouveau patron des gendarmes du département, le Colonel Mahey. Nous le remercions pour sa visite dans nos locaux et pour sa présence lors de notre soirée anniversaire des 10 ans.

 

 

Colonel Mahey

Colonel Mahey

Colonel Mahey

Le CDI à temps partagé dans un Groupement d’Employeurs

La crise du covid-19 a fortement impacté le secteur du tourisme et de l’hôtellerie restauration. Et si la réponse était le CDI en temps partagé ?

Un article à lire qui met en évidence les avantages d’un groupement d’employeurs pour le salarié et pour l’employeur.

  • 1 seul contrat
  • Flexibilité pour l’employeur et le salarié
  • un moyen de fidéliser ses collaborateurs.
avantage groupement d'employeurs

avantage groupement d’employeurs

Sources : https://www.tourmag.com/CDI-en-temps-partage-une-solution-pour-pallier-le-recrutement_a110327.html

avantage groupement d'employeurs

Le GEGG a fêté ses 10 ans : Rétrospectives en photos

Rétrospective en photos de nos 10 ans au Domaine d’Escapa et au Domaine de Bilé. Un bel anniversaire dans des cadres mirifiques.

Des activités organisées par Clara qui ont permis de mieux connaître notre Groupement d’Employeurs et de fédérer les équipes.

Gegg

Gegg

 

Gegg Domaine De Bilé

Gegg Domaine De Bilé

Gegg Bilé

Gegg Bilé

Gegg Bilé Domaine

Gegg Bilé Domaine

Gegg Bilé Domaine 32

Gegg Bilé Domaine 32

Gegg Auch

Gegg Auch

10 Ans Gegg Domaine De Bilé

10 Ans Gegg Domaine De Bilé

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg

Domaine De Bilé

Domaine De Bilé

Domaine D'escapa

Domaine D’escapa

Domaine Escapa

Domaine Escapa

Equipe 10 Ans

Equipe 10 Ans

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Domaine De Bile

10 Ans Gegg Domaine De Bile

Equipe 10 Ans

Le GEGG dans La Dépêche pour ses 10 ans !!

Le GEGG fêtait ses 10 ans Vendredi !. Un grand merci à La Dépêche pour ce super article sur notre GE.

En effet, le travail de toute l’équipe au sein du GE montre que ce type d’emploi à temps partagé fonctionne et est en pleine expansion. En effet,  entre 2019 et 2020, les emplois à temps partagé ont augmenté de 47 % !!!

Sources : https://www.ladepeche.fr/2021/09/24/lemploi-a-temps-partage-fete-ses-dix-ans-dans-le-gers-9809945.php

Cliquez sur l’image pour voir l’article

Gegg 10 Ans

Gegg 10 Ans

Gegg 10 Ans

Gegg 10 Ans

Focus sur le GE Gelpyvag et ses avantages

Cette semaine, le GEGG fait un focus sur le GE Gelpyvag avec un entretien exclusif de Christian Caussidery, président du Groupement d’Employeurs par La Dépêche. Quelques avantages de passer par un GE :

  • Le besoin saisonnier de salariés pour le GE
  • Avoir des compétences pointus de salariés
  • Un emploi stable et pérenne avec un CDI
  • 1 seul interlocuteur : le GE
  • Servir un territoire local.

Sources : https://www.ladepeche.fr/2021/09/01/des-salaries-a-temps-partage-grace-au-groupement-demployeurs-lourdes-pyrenees-vallees-des-gaves-9763092.php

Gelpyvag

Gelpyvag

Gelpyvag

De nouvelles compétences au GEGG !

Les compétences « stratégie et performance », au sein de VOTRE entreprise

Laurent PALAU, la nouvelle ressource « stratégie et performance » du GEGG.

« GEGG et adhérents : un destin en commun. La croissance du GEGG, passe également, inévitablement par le développement de la performance et la croissance de nos adhérents »

Pour traduire cet engagement de contribution au développement de nos adhérents en apportant des compétences toujours plus pointues et adaptées aux exigences d’aujourd’hui, le GEGG se dote d’une nouvelle ressource au service de la performance de ses adhérents.

Laurent PALAU,

Avec plus de 20 ans d’expérience dans le marketing, le commerce, le pilotage de projet, Laurent est la compétence indispensable pour renforcer le positionnement de votre entreprise sur votre marché, améliorer vos performances commerciales, déployer de nouvelles stratégies ou conduire vos projets.

Après avoir travaillé aux côtés de chefs d’entreprises internationales sur des postes de direction à hautes responsabilités dans le secteur de l’agro-industrie, Laurent souhaite maintenant s’investir pour les entreprises gersoises et régionales.

Pour cela, le GEGG est un excellent partenaire au plus près des entreprises de la région.

Ses expériences lui ont permis d’acquérir de solides compétences, mais également de développer un puissant réseau.

 

La connaissance du secteur s’acquiert par l’écoute, la curiosité et l’intérêt accordé à la mission, les compétences et les méthodes s’acquièrent avec l’expérience. Les chefs d’entreprises et moi-même travaillons main dans la main, en binôme.

Laurent vous accompagnera pour atteindre vos objectifs, dans une compréhension rapide et complète des enjeux et contraintes, tant internes qu’externes.

En véritable chef d’orchestre et affûté aux relations et situations complexes, il saura tirer le meilleur de vos équipes. Laurent a compris que l’indispensable facteur clé du succès est l’humain et les compétences qu’il porte. Il a donc fondé ses actions sur la construction et l’animation d’équipes qui performent ensemble. L’objectif est d’apporter une vraie valeur ajoutée à un projet, à la stratégie, à l’action commerciale.

Grâce à votre partenaire le GEGG, vous pouvez vous aussi vous doter de cette ressource. Un véritable facteur clé de succès de vos projets, de vos objectifs et de vos ambitions. 

Vous pouvez recourir à ces nouvelles compétences pour votre entreprise.

 

Un regard neuf et objectif, un interlocuteur neutre et expérimenté pour échanger sur vos projets, vos ambitions, votre stratégie et vos problématiques.

Il vous apportera sa vision objective, son soutien et ses préconisations. Il vous accompagnera au quotidien sur diverses actions concrètes, tout comme dans l’amélioration de vos performances sur des aspects organisationnels ou stratégiques.

Vous connaissez la proximité entre le GEGG et ses adhérents.

Notre volonté est de vous appuyer dans toutes les étapes de votre développement et à tous les niveaux de votre entreprise. Nous souhaitons vous accompagner dans vos projets en étant une source incontournable de compétences indispensables à votre développement.

Cette volonté pousse le GEGG à investir dans des compétences nouvelles pour ses adhérents.

Vous pourrez donc, dès à présent ou lors de l’événement des 10 ans du GEGG, rencontrer Laurent PALAU. 

Lors de cet événement anniversaire du 24 Septembre, il participera à notre table ronde. Il se tiendra à votre écoute pour échanger avec vous.

Vous avez des ambitions de croissance, des projets, des problématiques commerciales, stratégiques ou organisationnelles ? Tirez profit de cette nouvelle suite de compétence offerte par notre nouveau « Mousquetaire ».

Cette suite de compétences mise à disposition par le GEGG vous permet un accès à de l’expérience et du savoir-faire de haut niveau à un coût très compétitif (vs salarié à plein temps ou cabinets de conseil) avec tous les bénéfices du temps partagé, et notamment sa flexibilité.

 

« Internaliser ponctuellement et partager ce type de ressource à haute valeur ajoutée est une approche moderne, éthique et optimale. Utilisez la ressource seulement sur la période où vous en avez le besoin. La bonne compétence au bon moment, dans une pratique éthique de l’emploi et de la gestion de vos RH. »

Vous souhaitez en apprendre plus sur ses savoirs-faire ou ses expériences professionnelles ? Nos chargés de recrutement se feront un plaisir de vous mettre en contact avec lui.

Nous vous renvoyons également vers son profil professionnel LinkedIn.

Pour des informations concernant l’acquisition de ces compétences, contactez-nous directement.

Cette nouvelle ressource est réellement la preuve de la volonté du GEGG d’être pour ses adhérents un partenaire actif dans leur croissance et l’amélioration de leur performance.

 

Y.B

Les compétences « stratégie et performance », au sein de VOTRE entreprise

De nouvelles formes d’emploi dans le secteur agricole

De nouvelles formes d’emploi dans le secteur agricole se créent. En effet, de plus en plus de candidats préfèrent passer un par un Groupement d’employeurs dans le milieu agricole pour trouver un emploi pérenne que de passer par l’emploi direct.

Ça serait un véritable enrichissement pour le candidat. Une belle opportunité pour le GEGG, spécialiste dans l’emploi dans le domaine agricole et du celui du Gers.

Sources : https://www.vie-publique.fr/en-bref/281377-secteur-agricole-de-nouvelles-formes-de-travail

Emploi Agriculture Gers

Emploi Agriculture Gers

Emploi Agriculture Gers

Dernière étape des drôles de dames pour les préparations des 10 ans du GEGG

Dernière étape des drôles de dames pour les préparations des 10 ans du GEGG au très beau @domainedebile à Bassoues.
Rendez-vous le 24 septembre pour voir ce que le @gegg32 vous réserve pour ses 10 ans! ??
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#GEGG #groupementdemployeursgersengascogne #domainedebilé #bassoues #gers #hautarmagnac #armagnac #vigne #exploremongers #igersgers #10ans #anniversaire #gerstourisme

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg32

10 Ans Gegg32

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg Gers

10 Ans Gegg Gers

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Auch 32

10 Ans Gegg Auch 32n

10 Ans Gegg

Focus sur une association regroupant 3 Groupement d’Employeurs

Focus sur une association regroupant 3 Groupement d’Employeurs :

– Flexibilité au maximum pour le salarié et l’employeu

– Rendre l’emploi pérenne en CDI et à temps plei

– Stabilité pour le salarié

– L’emploi partagé peut être aussi intéressant pour des plus grosses structures pour des compétences beaucoup plus spécifiques.

Sources de l’article : https://www.sillonbelge.be/7970/article/2021-09-03/chimay-lemploi-partage-fait-son-bout-dchemin-grace-dbh

Emploi Temps Partage Dbh

Emploi Temps Partage Dbh

 

Emploi Temps Partage Dbh

Les derniers repérages pour les 10 ans du GEGG

#10ansGEGG.

Nos drôles de dames continuent les derniers repérages pour les 10 ans du GEGG avec un de nos adhérents l’incontournable @restaurantbettybeef à Bassoues pour un menu 100% local.

#GEGG #10ans #Menu #groupementdemployeurs #groupementdemployeursgersengascogne #gers #exploremongers #gerstourisme #bettybeef #igersgers #bassoues #anniversaire

 

 

 

Emploi Auch Equipe Gegg

Emploi Auch Equipe Gegg

Emploi Gers

Emploi Gers

Emploi Auch

Emploi Auch

Betty Beef Gers

Betty Beef Gers

Emploi Auch Equipe Gegg

Les 10 ans du GEGG

L’événement des 10 ans du GEGG approche à grand pas et notre équipe de drôles de dames est en mission pour les derniers repérages…
Une mission classée top secret! ??
1ere étape : @domainedescapa avec ses grands espaces et ses logements insolites. Un coin de paradis pour les amoureux de la nature! ?
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#GEGG #groupementdemployeursgersengascogne #10ansGEGG #gers #gerstourisme #gersledepartement #domainedescapa #nature #insolite

Emploi Auch 32

Emploi Auch 32

Gegg 10 Ans

Gegg 10 Ans

Emploi Auch

Emploi Auch

Emploi Auch Gers

Emploi Auch Gers

Emploi Auch 32

Un second groupement d’employeurs pour l’emploi créé dans le Lot

L’actualité du GEGG c’est aussi présenter d’autres groupements d’employeurs et toute l’actualité qui tourne autour de l’emploi à temps partagé.

Le GEIQ Multisectoriel 46 a été créé il y a a peine un mois de cela. Brao au GEIQ multisectoriel 46, on les encourage dans cette nouvelle aventure

L’avantage de ce GEIQ comme pour les groupements d’employeurs sont multiples :

– des formations tout au long du parcours

– un contrat de travail unique en CDI

Sources de l’article :  https://actu.fr/economie/un-second-groupement-d-employeurs-pour-l-emploi-cree-dans-le-lot_43968426.html

Geiq 46

Geiq 46

 

Geiq 46

Focus sur le GE Valemploi

Valemploi emploie aujourd’hui 35 salariés, représentant 55 contrats de travail et 30 équivalent temps plein. 18 de ses collaborateurs sont en CDI.

Le Directeur montre comment le Groupement d’employeurs a su faire face aux difficultés du COVID, malgré la crise, le Groupement d’employeurs est en bonne situation financière

Sources : https://www.lardennais.fr/id278801/article/2021-07-26/vireux-molhain-valemploi-20-ans-de-service-et-dinnovation-pour-les-entreprises

Ge Valemploi

Ge Valemploi

Ge Valemploi

Le travail à temps partagé devient un véritable choix de carrière

De plus en plus de travailleurs se tournent vers ce système, comme l’explique David Bibard, fondateur du Portail du temps partagé.

Un interview complète à lire et à partagé sur l’emploi à temps partagé. Toutes les questions que vous vous posez sur l’emploi à temps partagé sont dans l’article. En quoi consiste le travail à temps partagé ? Quels travailleurs s’orientent vers l’emploi à temps partagé ?

Toutes les réponses

Sources : https://www.20minutes.fr/economie/3077291-20210705-le-travail-a-temps-partage-une-tendance-qui-monte

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

Focus sur le Groupement d’Employeurs Forval

Focus sur le GE Forval, qui recherche des saisonniers pour l’été. La directrice nous évoque dans l’article quelques avantages d’un groupement d’employeurs tant pour le salarié pour que l’employeur :

  • Dans une année, un même salarié peut ainsi travailler quatre mois dans l’horticulture, cinq mois dans la papeterie et trois mois dans l’agroalimentaire. Ce qui correspond à un temps plein.
  • Le salarié doit faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité, mais finalement, il y trouve son compte ’entreprise bénéficie d’un salarié permanent qui revient chaque année au moment du pic d’activité et dont elle n’a pas à supporter le coût toute l’année. Et le salarié a du travail et donc un salaire tout au long de l’année. C’est du gagnant-gagnant
  • Autre avantage pour tout le monde : ce mode de travail apporte un enrichissement, grâce au partage de bonnes pratiques.
  • Notre premier métier, c’est de fabriquer des temps complets et des contrats à durée indéterminée. Nous cherchons à fidéliser les compétences sur notre territoire.
Ge Forval

Ge Forval

Ge Forval

Emplois saisonniers, emplois partagés la solution à travers les groupements d’employeurs

Créé en 2011 à Auch par l’Union Patronale du Gers (UPG), notre GE multi-sectoriel a pour l’objectif de mutualiser les besoins en emploi d’entreprises.

Nous proposons un service sur mesure de mise à disposition de personnel à destination d’entreprises, de collectivités locales et d’associations, œuvre en faveur du développement des compétences, notamment par l’accompagnement de salariés mis à disposition en contrat de professionnalisation ou de jeunes apprentis, et propose également à ses adhérents des offres RH complémentaires, des solutions de communications

Le GE Gers en Gascogne développe son activité sur tout le département du Gers.

Sources : https://lejournaldugers.fr/article/49007-emplois-saisonniers-emplois-partages-la-solution-a-travers-les-groupements-demployeurs

Gegg

Gegg

Gegg