L’emploi à temps partagé est une solution qui permet aux entreprises de bénéficier des compétences d’un salarié à temps partiel, tout en offrant à ce dernier un emploi stable et sécurisé.
Dans ce contexte, l’Assemblée Générale 2023 du Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne, qui s’est tenue récemment, a mis en avant l’importance de ce modèle.
L’événement a réuni de nombreux acteurs clés, dont :
Le Centre des Ressources des Groupements d’Employeurs (CRGE) d’Occitanie joue un rôle prépondérant dans la promotion de l’emploi à temps partagé. Son intervention lors de l’Assemblée Générale a permis de mettre en lumière les avantages de ce modèle pour les entreprises et les salariés.
En encourageant les synergies entre les employeurs et en facilitant la mise en relation, le CRGE Occitanie favorise l’émergence de groupements d’employeurs locaux.
Le CRGE O était représenté par son Président Benjamin Chevalier, son Directeur Pierre-Olivier Navarro et sa Déléguée Territoriale Mélanie Girard.
De gauche à droite : Michel Baylac – Président AMF 32, Antoine Agostini – Président GEAG, Gérard Pargade – Co-Président GE 4 Saisons, Jean-Christophe Barres – Président GEGG, Benjamin Chevalier – Président CRGEO
M. Pierre Fadeuilhe, présent lors de cette Assemblée Générale 2023, est un expert reconnu dans le domaine des groupements d’employeurs et de l’emploi à temps partagé.
Fort de son expérience et de son expertise, il a partagé des conseils pratiques par le biais d’une superbe présentation sur le thème du rugby, avec des exemples concrets pour aider les entreprises à adopter ce modèle.
Il a souligné que l’emploi à temps partagé offre une flexibilité et une adaptabilité précieuses aux entreprises, en particulier aux PME et aux TPE qui peuvent ainsi bénéficier de compétences spécialisées à moindre coût.
Lors de l’Assemblée Générale 2023, les participants ont pu découvrir les multiples avantages offerts par l’emploi à temps partagé. Tout d’abord, ce modèle permet aux entreprises de faire face aux fluctuations de leur activité tout en conservant une main-d’œuvre qualifiée.
En partageant les compétences d’un salarié entre plusieurs employeurs, le temps partagé permet également de mutualiser les coûts liés à l’emploi et d’optimiser la gestion des ressources humaines.
L’Assemblée Générale du Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne a été l’occasion de mettre en évidence les atouts de l’emploi à temps partagé. Grâce à la présence du CRGE Occitanie et de M.Pierre Fadeuilhe, les participants ont pu approfondir leur compréhension de ce modèle innovant.
Les entreprises présentes ont ainsi pu envisager de nouvelles opportunités pour optimiser leur activité, tandis que les salariés ont pris conscience des avantages en termes de stabilité et de diversité de l’emploi à temps partagé. Cette rencontre a donc contribué à renforcer la notoriété de l’emploi à temps partagé et à encourager son adoption sur le territoire, et même au-delà.
Une fois l’Assemblée Générale terminée, tous les invités se sont dirigés vers le buffet composé des produits de nos adhérents. Merci à Gers Bœuf, Boulangerie Marguerite, La Fontaine aux Pains, Nataïs et à Baptiste de la Maison Gelas pour les délicieux mojitos gascons.
Retrouvez l’ensemble des photos de cette Assemblée Générale sur notre page Facebook.
Vous souhaitez en savoir plus sur le temps partagé ? Venez découvrir notre offre de service.
Un Groupement Employeurs (GE) est une association ou une coopérative qui sert à développer l’emploi sur un territoire. Il en existe près de 6500 en France (recensement 2018 de la CESE). Certains sont spécialisés, d’autres multisectoriels (comme le GEGG). Ils permettent aux entreprises, associations et collectivités de pouvoir s’unir pour embaucher du personnel qu’elles n’auraient pas pu recruter seules.
Les entités créatrices d’emplois (entreprises, collectivités, associations, etc.) adhèrent au Groupement pour pouvoir bénéficier de ses services.
Le GE propose d’accompagner le processus de recrutement de l’adhérent de l’élaboration de la fiche de poste à l’arrivée du salarié sur le lieu de travail.
Le service communication du GE va s’occuper de diffuser les offres d’emplois. Le service recrutement va s’occuper de la sélection des candidats.
Même si le GE embauche des salariés selon les besoins de ses adhérents, il reste leur unique employeur. C’est le principe de la mise à disposition.
Avec ce dispositif, vous pouvez choisir :
Exemple du temps partagé
Le travail à temps partagé permet au GEGG de pouvoir répondre aux besoins en temps partiel des adhérents tout en apportant un temps plein au salarié.
Lorsqu’on parle des salariés mis à disposition en temps partagé du GEGG, on les nomme fièrement : les Mousquetaires.
Voici à quoi peut ressembler votre emploi du temps si vous devenez Mousquetaire.
Exemple de multidisposition
Vous avez des compétences en maçonnerie et en plomberie ?
Vous êtes mis à disposition en temps partiel à un poste de maçon chez l’entreprise A et à un poste de plombier chez l’entreprise B.
Vous êtes un chargé de communication 360° ?
Vous vous occupez des relations presse pour l’entreprise A et des réseaux sociaux pour l’entreprise B.
Entre le Contrat de Professionnalisation Expérimental (CPE), la monodisposition, le temps partagé et la multidisposition, il y en a pour toutes les envies professionnelles !
Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, les services d’un GE sont une solution :
Il existe de multiples avantages à devenir Mousquetaire :
Être mutualisé entre plusieurs adhérents vous garantit une activité professionnelle stimulante et très enrichissante.
Pour autant, il faut être capable de pouvoir jongler entre les différents adhérents.
Les trois critères essentiels pour pouvoir s’épanouir en temps partagé sont :
Vous pouvez exercer des missions très différentes dans des cadres très différents.
Par exemple, vous pouvez être comptable pour une entreprise et chargé de ressources humaines pour une collectivité.
Les GE travaillent sur des territoires allant de la métropole au département. Il est possible que vos adhérents ne se trouvent pas dans la même ville.
Aujourd’hui, c’est la journée mondiale du blog, mais pourquoi créer un blog ?
Un blog est un modèle de site internet. Parmi tous ces modèles, nous allons retrouver :
L’avantage du blog est qu’il peut être ajouté à n’importe quel moment sur n’importe quel site internet.
Un blog, c’est l’opportunité d’adopter une vraie stratégie de référencement en alimentant régulièrement celui-ci grâce à des articles.
Aujourd’hui, pour gagner en visibilité sur les moteurs de recherche, il existe différents leviers d’acquisition.
Ce qu’il faut comprendre, c’est que le SEO et Google My Business sont les solutions fiables sur du long terme. Si vous désirez gagner en visibilité et que vous n’avez toujours pas adopté l’une d’entre elle, vous avez commis votre première erreur.
Avant de continuer sur la question « Pourquoi créer un blog ? », laissez nous présenter « Comment fonctionne un moteur de recherche ? »
Un moteur de recherche, comme Google par exemple, fonctionne sur la popularité et la pertinence des contenus.
En clair, quand vous faites une recherche, vous écrivez ce qu’on appelle une requête. Le moteur de recherche va donc vous proposer tout le contenu lié à votre requête.
Sur cet ensemble de contenu, vous retrouvez en premier les plus populaires et les plus pertinents.
Nous ne parlons pas des autres pages, car si l’utilisateur ne trouve pas le contenu qu’il souhaite sur cette première page, il viendra affiner cette recherche.
Pour que votre audience puisse vous trouver, une seule question à se poser :
Quelles requêtes vont taper mon audience pour me trouver ?
Pour créer un blog, deux solutions s’offrent à vous :
Pour créer un blog, ou même un site internet, vous devez prendre en compte différents éléments :
Une fois le site créé et indexé, vous allez devoir allouer des heures de travail afin de faire différentes tâches :
Faut-il encore trouver le temps, et en être capable ?
Maintenant que nous avons répondu aux questions « Pourquoi créer un blog ? », « Comment créer un blog ? », passons à « Comment l’alimenter ? »
Pour alimenter son blog, vous devez déjà avoir des compétences techniques d’écriture.
Pour écrire un article, il existe 5 éléments importants à prendre en compte :
Avant de vous présenter pourquoi faire une vidéo d’entreprise, nous allons vous partager des éléments concernant l’impact de la vidéo dans le milieu professionnel.
Une image vaut mieux que 1000 mots. Nous connaissons tous ce dicton. Mais une image en mouvement, c’est plus engageant.
La vidéo est un véritable outil marketing pour captiver et engager une communauté.
Depuis la création du fameux TikTok, la vidéo est devenue encore plus populaire que ce qu’elle était déjà.
TikTok est l’application la plus téléchargée en 2021 devant Facebook, Instagram et WhatsApp. Bien évidemment, le groupe méta reste dans le top 3 du classement : « Le plus grand nombre d’utilisateurs ».
TikTok a connu une ascension fulgurante reposant sur différents principes.
La vidéo courte, mais surtout engageante, fait partie sans aucun doute du pilier numéro 1 de la réussite de la plateforme.
Principalement axée « non-professionnelle » à son lancement, la plateforme voit de plus en plus d’entreprises arriver dessus, afin de conquérir ses utilisateurs.
Qu’elles soient en danse ou en musique, les tendances font partie, à n’en pas douter, des piliers de la réussite de la plateforme.
En effet, les utilisateurs reproduisent des danses, ou utilisent les mêmes musiques que les autres membres de la communauté.
De ce fait, le créateur de la tendance peut générer de multiples doublons uniques. Drôle de terme.
Nous parlons ici de doublons uniques, car chaque vidéo reprendra la même musique, des fois la même danse/mouvement, mais sera effectuée par une personne différente, d’où le « unique ».
Nous retrouvons sur la plateforme des entreprises de tous les secteurs d’activités :
Bien évidemment, il n’y a pas que de la danse comme tendance. Il en existe énormément, à vous d’être créatif.
Contrairement à Instagram qui aime le contenu normé et populaire, la plateforme TikTok aime le contenu frais.
Le gain de visibilité peut être totalement démultiplié peu importe la taille de votre communauté.
En résumé, TikTok a construit son business model sur la vidéo courte et engageante en surfant sur les tendances que vont créer ses propres utilisateurs.
Grâce à la vidéo, vous pouvez mettre en avant vos savoir-faire.
Votre image devient de plus en plus importante sur Internet, la sous-estimer serait une erreur.
Aujourd’hui, l’image d’une entreprise est un élément clé pour accroître votre visibilité.
Afin d’accroître votre visibilité, vous devrez adopter une stratégie de communication avec de la création de contenu :
La vidéo d’entreprise est sûrement devenue l’élément le plus engageant et le plus représentatif pour montrer vos savoir-faire et la vie de votre entreprise.
Nous vous proposons de visionner ces vidéo. Filmée par Clara pour l’entreprise IMPAK’T située à Fleurance et l’entreprise de POSITRONIC, basée à Auch :
Vous avez plusieurs possibilités… Soit tourner la vidéo vous-même, soit faire appel un des professionnels.
Au Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne, nous avons ce savoir-faire.
Nos chargés de communication viendront analyser vos besoins et vous créerez la vidéo ensemble tout en étant accompagné par un chargé de communication.
Vous avez des questions relatives à nos solutions de communication ? Nous vous renvoyons sur cette page : Solutions de communication
? Forum du recrutement de la Lomagne Gersoise ?⚠
⏰ Jeudi 2 juin 2022
? 9h à 17h00
? + de 40 entreprises et + de 250 postes à pourvoir.
? Espace culturel et sportif – Avenue Pierre de Coubertin – 32500 Fleurance.
Vous aurez l’occasion de rencontrer notre équipe et découvrir les offres d’emploi de nos adhérents ! Venez nous rencontrer sur le stand ?
Merci à nos partenaires, organisateurs Ville de Fleurance , Lomagne Gersoise Emplois , Pôle emploi Gers , Cap Emploi 32 , La Mission Locale pour l’Emploi du Gers , et pour le soutien de Préfet du Gers , La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
Forum Recrutement Lomagne Gersoise
LinkedIn est une plateforme mondialement connue pour sa communauté B2B. Son axe de développement a toujours été la mise en relation entre les candidats et les entreprises.
Vous avez de la chance, car nos chargées de recrutement sont présentes dessus, et pas seulement pour faire de la veille. Elles y sont surtout présentes pour faire du sourcing et trouver le meilleur candidat pour nos adhérents.
Si vous n’êtes pas encore visible sur LinkedIn et que vous êtes en recherche d’emploi, je vous invite à tout de suite vous y créer un profil professionnel.
Afin de se créer un profil complet et optimisé, nous allons vous donner 3 conseils.
Vous devez savoir que 85% des décideurs B2B sont présents et actifs sur la plateforme. Soigner sa présence visuelle est primordial, n’oubliez pas que LinkedIn reste un réseau social et l’apparence est très importante.
Pour faire attention à votre image, vous devez importer une photo de profil de qualité professionnelle. Oubliez les selfies que vous publiez sur Instagram, LinkedIn n’est pas fait pour ça.
Format et dimensions : Carré et 400 x 400 pixels.
Si vous êtes à l’aise avec Canva, je vous invite à l’utiliser pour optimiser votre photo de profil.
Une PP de qualité donnera confiance aux recruteurs et facilitera votre recherche d’emploi sur LinkedIn.
Dans cette partie visuelle, votre bannière de couverture doit avoir les mêmes caractéristiques. Oubliez le panorama que vous avez pris l’été dernier devant la piscine avec vos amis.
Format et dimensions : Rectangle et 1128 x 191 pixels
Comme vous avez pu le voir sur l’illustration ci-dessus, un cadre vert #opentowork apparait sur la PP. Ce cadre montrera aux recruteurs que vous êtes en pleine recherche d’emploi et ouvert à travailler.
En plus de ce cadre visuel, vous devez optimiser le titre de votre profil.
Aujourd’hui, les recruteurs vont faire leurs recherches de candidats sur LinkedIn grâce à des mots-clés et une technique de ciblage bien précise.
Si nous cherchons un/une comptable pour le compte d’un de nos adhérents, voici ce que nous allons écrire dans la barre de recherche LinkedIn : En recherche d’emploi comptabilité.
Vous avez donc tout intérêt à mettre votre statut et votre secteur d’activité.
Un profil complet aura plus de chance de gagner en popularité et donc d’apparaître devant les yeux des recruteurs.
C’est une étape très importante lors de votre création de compte. Voici quelques éléments obligatoires à faire apparaître sur votre profil professionnel :
Idéalement, des recommandations professionnelles de vos collaborations passées seraient un vrai plus pour votre profil.
Si vous êtes en recherche active d’emploi, nous vous invitions à prendre contact avec nos chargées de recrutement, Alice, Manon et Margot.
Nous vous invitions également à consulter nos offres d’emploi.
Les chargées de recrutement, Stéphanie et Clara en pleines modifications de leurs profils.
Yoann et Manon en plein interaction sur l’optimisation d’un profil LinkedIn de Chargée de recrutement.
Stéphanie REINA, en train de créer son identité visuelle sur LinkedIn.
Dans cet article, nous allons vous présenter les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs, mais avant, qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?
Le plus souvent sous forme associative, il développe l’emploi à échelle locale. Il en existe près de 6500 en France (recensement 2018 de la CESE). Certains sont spécialisés dans des filières de métier. Certains sont multisectoriels (comme le GEGG).
Les employeurs (entreprises, collectivités, associations, etc.) n’ont pas les mêmes besoins au même moment. Puis surtout, elles n’ont pas les mêmes moyens ! Certaines connaissent plus de difficultés pour recruter que d’autres. C’est à ce niveau qu’intervient un Groupement d’Employeurs. Il permet aux employeurs de faire face aux difficultés de recrutement liées :
? Aux variations d’activité.
? Aux fluctuations des travaux saisonniers.
? À la pénurie de certaines compétences ou métiers sur les territoires.
Plus largement, il aide les employeurs à :
✅ Accéder à une main-d’œuvre qualifiée & fidélisée.
✅ Sécuriser la collaboration professionnelle avec le salarié mis à disposition.
✅ Conserser une maîtrise des coûts.
✅ Bénéficier d’un accompagnement sur des questions de ressources humaines.
✅ Rejoindre un réseau avec les acteurs socio-économiques du territoire.
Sa mission ?
Développer l ’emploi à échelle locale !
Le Groupement d’Employeurs peut soulager les entreprises du processus de recrutement. Non seulement cette tâche peut s’avérer longue et fastidieuse. Mais encore plus lorsque l’employeur n’a pas d’équipe RH assez développée en interne. Bien que cette étape soit essentielle à l’évolution d’une entreprise. Alors, comment cette externalisation fonctionne ?
Une fois devenues adhérentes, les entreprises font part aux Groupement d’Employeurs des profils avec qui elles voudraient travailler.
Ou
Jusqu’ici, ça n’a pas l’air très différent des entreprises d’intérim… Or…
La particularité de travailler avec un Groupement d’Employeurs est dans les règles du contrat de mise à disposition mis en place par ce même Groupement d’Employeurs entre le salarié et l’entreprise adhérente. Elle est moins limitée sur la temporalité et les causes du recrutement. De surcroît, il est important de rappeler que le Groupement d’Employeurs reste l’employeur unique des salariés qu’il embauche. Et cela, même s’ils sont recrutés pour les besoins d’autrui. Cela apporte une plus grande stabilité d’emploi.
Les contrats de mise à disposition permettent ainsi de sécuriser les recrutements et plus largement les parcours professionnels. L’employeur délègue le recrutement, la gestion administrative et juridique du salarié. La prise en charge de son évolution professionnelle est assurée par le Groupement d’Employeurs. C’est-à-dire, assurée par une équipe RH externe à l’employeur. Donc, par une équipe RH compétente et spécialisée.
Un Groupement d’Employeurs est composé d’un président, d’un conseil d’administration et d’un volet d’adhérents (entreprises, associations ou collectivités). Il va chercher à créer des combinaisons gagnantes professionnelles entre ses adhérents. C’est-à-dire, à recruter un salarié dont les compétences sont recherchées par plusieurs adhérents. Afin de pouvoir le mutualiser entre eux.
✅ D’un côté, le salarié signe un contrat de travail avec le Groupement d’Employeurs qui lui verse son salaire et s’occupe des cotisations sociales.
✅ De l’autre, l’adhérent signe un contrat de mise à disposition avec le Groupement d’Employeurs. L’adhérent est facturé sur les heures de travail que le salarié effectue chez lui, en plus des frais de gestion administratifs et juridiques.
Ainsi chaque entreprise, collectivité ou association peut se décharger du processus de recrutement et de gestion du salarié tout en bénéficiant de ses compétences dans un cadre plus flexible.
✅ D’un côté, cela permet de maintenir des emplois à temps partiel dans des entreprises en manque de moyens.
✅ De l’autre, cela permet au salarié mutualisé de travailler à temps plein en cumulant les mises à disposition à temps partiel.
On récapitule les avantages de travailler avec un Groupement d’Employeurs ?
En savoir plus
Pour compléter, Pôle emploi a écrit un chouette article qu’on vous laisse consulter :
Si vous voulez voir un exemple concret du travail à temps partagé avec le GEGG, cette courte vidéo tournée avec notre entreprise adhérente Positronic et notre salariée Sylvia fera votre bonheur :
Google My Business (GMB) est un puissant outil pour améliorer son référencement local et apparaître parmi les premiers sur les pages des moteurs de recherche. Les objectifs sont d’accroître sa visibilité et d’augmenter le trafic sur votre site internet.
C’est un outil gratuit, donc vous n’aurez pas forcément besoin d’investir dans une régie publicitaire comme Google Ads, qui est en plus de ça, hors de prix.
Vous l’aurez compris, avoir une page GMB est obligatoire pour un référencement local, mais faut-il encore bien l’optimiser.
Avant toute chose, si vous êtes chargé de communication d’une entreprise ou chef/directeur de cette même entreprise et que vous n’avez pas de fiche GMB, c’est une erreur. Comment voulez-vous que vos clients, vos prospects vous trouve localement ?
Vous avez une fiche, mais elle n’est pas optimisée ? Pensez à rajouter vos coordonnées de contact, vos horaires d’ouvertures, un itinéraire et un site internet référent.
Une fiche remplie obtiendra de meilleurs résultats qu’une fiche vide ou à moitié remplie.
Comme nous l’avons dit, Google My Business aide au référencement local. Grâce à lui, vous pouvez facilement vous retrouver en première page des moteurs de recherche.
GMB est intimement lié à Google Maps, vous faites donc d’une pierre deux coups. Grâce à GMB, vous apparaissez en premier, et grâce à Maps, les utilisateurs peuvent vous trouver facilement.
Cette erreur est assez fréquente et pourtant elle fait partie des étapes les plus faciles et les plus importantes lors de la création d’une fiche GMB.
Les informations comme les horaires d’ouvertures, numéro de téléphone, adresse ou encore lien redirigeant vers votre site internet doivent être cohérentes avec vos autres supports de communication.
Lors de la création de votre fiche GMB, dans l’onglet « Services », vous avez le choix de vous attribuer une catégorie d’entreprise. Cette catégorie va jouer un rôle important dans votre référencement local.
Vous devrez choisir une catégorie parente, puis vous aurez la possibilité d’ajouter des services associés.
Ces catégories vous aideront à trouver des prospects qui sont en recherche active d’informations sur vos secteurs d’activités.
C’est également une erreur qu’on retrouve souvent, et qui fait partie des « must have » lors du processus de création.
Cette description donnera un avant gout aux utilisateurs qui consulte votre fiche. Cette description doit encourager l’utilisateur à se rendre sur votre site internet ou à vous appeler.
Il est important de prendre le temps de rédiger une belle description de votre entreprise et d’y insérer des mots-clés qui résument vos secteurs d’activités/services.
Manque de temps ou de compétences ? Cela est également très fréquent de voir des fiches qui ne sont pas alimentées ou pas mises à jour régulièrement.
Il est important d’ajouter des photos, d’ajouter des produits/services, d’ajouter des horaires d’ouvertures spéciales (jours fériés…), de créer des publications…
Cette fiche est le premier contact entre un prospect et vous, alors mettez toutes les chances de votre côté pour convertir ce prospect en client.
Dans ces canaux de la communication digitale, nous retrouvons bien évidemment les fidèles réseaux sociaux Facebook, Instagram, LinkedIn…
Mais connaissez-vous Google My business ? Vous avez forcément vu une fiche sur la page des moteurs de recherche. Un article dédié à ce sujet sera publié à la fin du mois.
Le numérique et la digitalisation sont en plein boom pour cette année 2022. Lien de l’article : L’utilité et les tendances du numérique de 2020 à 2022.
Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :
Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.
Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.
Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.
Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !
Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.
Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.
Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.
Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.
Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.
Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.
Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.
Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.
Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.
Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.
Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.
Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.
Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.
Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.
Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.
Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.
Il existe différents modèles de sites internet et pour les catégoriser, voici une liste :
Les sites internet sont d’excellents leviers marketing pour présenter vos savoir-faire, vos articles et vos produits.
Saviez-vous que plus de la moitié des sites internet mondiaux sont créé grâce à WordPress ? Un système de création de contenu que nous maitrisons au GEGG.
Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.
Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.
Voici les principaux canaux de la communication digitale.
Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans ces différents canaux.
C’est parfois un véritable challenge pour les dirigeants, les chefs d’entreprise ainsi que pour les chargées de recrutements. L’UPG et ses structures partenaires peuvent vous aider dans cette mission.
Mardi 30 Novembre de 8h30 à 12h30, s’est tenu une conférence avec différents intervenants tels que :
Stéphanie REINA, (Présidente de l’UPG et du GEGG), lance la matinale avec un discours d’accueil sur le marché en tension du recrutement et les enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Cette entreprise est spécialisée dans le recrutement de cadres. Voici ces missions :
En 2020 , il y avait moins de difficultés à recruter, car moins de demandes. En 2021, les intentions de recrutement sont en progression.
Sophie BAREILLE nous a fourni une étude, de Novembre 2020 à Octobre 2021, concernant le nombre d’offres d’emploi par secteurs sur les métiers de cadres à Auch.
Pour les salariés cadres, la qualité de vie au travail représente beaucoup et 72 % d’entre eux souhaitent télé-travailler.
La crise sanitaire que nous avons vécue et que nous vivons encore ont changé les habitudes des gens. Nous devons donc transformer nos pratiques managériales et mettre en place des outils adéquats.
En prenant compte de la qualité de vie au travail et du changement des pratiques managériales, c’est une relation gagnant-gagnant que nous installerons avec les millénials.
En 2025, ¾ de la population active fera partie de cette génération. Pour s’adapter à cette génération, un poste se démocratise dans les grandes entreprises, le Hapiness Manager.
Vous l’aurez compris, la clé est l’adaptation.
Pour capter cette génération, vous devez comprendre et analyser leurs présences. Vous devez également vous servir des bons outils de recrutement afin d’être efficace.
N’oubliez pas, les millénials recherchent l’immédiateté, et doivent partager les valeurs de l’entreprise pour s’investir. Travaillez donc sur votre « marque employeur ».
“Il faut 20 ans pour construire une réputation, 5 minutes pour la détruire. »
« Coût d’un recrutement raté : entre 20k à 200k €. Les erreurs de casting coûtent beaucoup à l’entreprise. »
« 89% des recrutements ratés sont liés à des soft-skills »
Une fois recruté, il faut l’INTÉGRER !
« L’objectif de la CCI Formation Gers est d’accompagner les entreprises pour trouver des candidats. »
En 2021, la CCI Formation Gers a formé 34 candidats en contrat pro pour 100% de taux de réussite et 80% ont débouché sur un CDI sur le secteur tertiaire.
Ces candidats sont principalement des demandeurs d’emploi entre 22 et 29 ans en reconversion/réorientation professionnelle.
Ces formations sont différentes de celles présentes dans le système scolaire. La CCI Formation Gers s’adapte aux besoins du candidat et des entreprises en fournissant un parcours de formation sur-mesure.
L’important est de présenter les motivations des candidats et de les faire monter progressivement en compétences.
La CCI Formation Gers :
L’entreprise s’acquitte uniquement de la rémunération de l’apprenti.
« L’objectif de ce projet est de retrouver l’attractivité territoriale. »
Pour retrouver cette attractivité dans le département du Gers et contrer ces difficultés de recrutement, il est important de capter et de comprendre cette génération millénials.
Pour bien faire, il faudra « dépoussiérer » certaines méthodes et s’adapter.
La présentation de la plateforme est prévue avant l’été.
Le MEDEF OCCITANIE vous aide dans vos démarches pour trouver des subventions qui solutionnent vos problématiques.
« L’important est de déblayer le terrain et réduire le coût du recrutement. »
Le MEDEF OCCITANIE vous aide de la création des dossiers jusqu’au suivi.
« Le GEGG vous aide dans vos recrutements. »
C’est ce que nous ont dit Alice CASSOTO et Manon ADER, chargées de recrutement au GEGG.
Il y a deux possibilités avec le GEGG :
Nous faisons passer les entretiens, nous venons dans vos entreprises pour étudier vos besoins et vous trouver le bon candidat. Le salarié rentre ensuite dans vos effectifs.
Nous mettons à votre disposition un candidat pour une durée que nous définissons ensemble (heures et périodes).
Ce candidat devient alors salarié du GEGG mais travaille pour vous.
Il aura alors la possibilité d’intégrer plusieurs entreprises pour des missions similaires.
L’exemple le plus commun au GEGG est celui de nos mousquetaires spécialisés dans la communication.
Ils sont emmenés à travailler au minimum 4h par entreprises.
Vous n’avez pas besoin d’un temps plein pour une mission ? Venez nous voir, nous vous accompagnerons dans cette mise à disposition.
« La compétence au bon moment. »
Nous essayons de programmer de nouveaux événements comme ces matinales dans les mois à venir. Nous ne manquerons pas de vous avertir quand nous aurons des dates programmées.
Vous désirez plus d’informations concernant nos mousquetaires de la communication ? Nous vous renvoyons vers cette page.
Pour découvrir l’équipe, et notamment nos recruteuses, rendez-vous sur cette page.
Comme chaque année, le GEGG vous souhaite une bonne année, une bonne santé et beaucoup de partages avec tous vos proches.
Une nouvelle année, c’est aussi synonyme parfois d’un nouveau départ dans l’emploi. Les débuts d’année sont souvent les prises de décisions pour les nouvelles résolutions.
Pour adopter de nouvelles résolutions de manière efficace dans l’emploi, il faut laisser une habitude pour en adopter une autre. La meilleure façon, c’est de l’inscrire dans votre routine quotidienne et mensuelle. C’est la récurrence et la régularité qui vous permettra d’appliquer votre nouvelle résolution.
Les choix ne sont pas souvent faciles. C’est pourquoi, on vous recommande de prioriser vos bonnes résolutions avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Cela vous permettra de bien mesurer votre progression.
Avant de « lister » quelques bonnes résolutions pour rechercher un emploi, abordons quelques méthodes simples !
Ces bonnes résolutions de la nouvelle année dépendent grandement de vos bonnes résolutions personnelles (sport, santé, activités…). Elles sont liées.
– Lister par écrit les bonnes résolutions et afficher les dans votre bureau par exemple. Cela vous permettra de les visualiser au quotidien et de ne pas les oublier.
– Fixer pour chaque résolution des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Par exemple, être présent sur les réseaux sociaux pour sa recherche d’emploi (objectif qualitatif). Participer 1 fois par semaine dans un forum LinkedIn sur un thème de l’emploi. Rédiger 1 article par semaine. Il faut que cela soit mesurable sur la durée.
– Planifier vos nouvelles résolutions avec un planning précis pour chaque bonne résolution.
Par exemple, si vous choisissez de postuler à un emploi en particulier, noter dans votre calendrier, quand vous allez relancer le recruteur et/ou l’appeler pour connaître l’avancement de votre candidature.
– Aidez-vous de votre entourage. Votre entourage amical ou familial est important pour prendre des bonnes habitudes dans le monde professionnel, il apporte une stabilité et une prise de recul. Par exemple, vous pouvez faire relire votre e-mail de candidature à votre ami(e) Cela vous permettra d’éviter des fautes d’orthographes dans votre candidature.
– Se faire plaisir, c’est aussi important dans le monde professionnel que dans le domaine personnel. Lorsque vous avez pris en main, une bonne résolution et qu’elle devient une routine quotidienne, faites-vous plaisir avec un cadeau par exemple. Récompensez-vous.
Ces 5 méthodes pour arriver à vos bonnes résolutions doivent être les plus simples possibles et toujours associées à un bénéfice.
Par exemple, je participe 1 fois par semaine à forum emploi sur LinkedIn POUR comprendre ce qui bloque sur mon CV ou sur ma candidature. Vous avez un objectif qualitatif, quantitatif et un bénéfice.
Nous allons voir ici quelques bonnes résolutions à connaître pour démarrer la nouvelle année sous le meilleur angle dans votre démarche de recherche d’emploi. Ces bonnes résolutions comme nous vous l’indiquons ci-dessous doivent être associées à un objectif qualitatif et quantitatif avec un bénéfice.
Cette liste est non exhaustive et non classée par ordre d’importance. Il revient à chacun de se familiariser avec ses propres bonnes résolutions.
1. Tout d’abord, pratiquer une activité physique de manière régulière
Elle peut vous apporter beaucoup plus de motivation dans votre emploi actuel ou pour en rechercher un autre.
Vous serez moins fatigué et vous adopterez une attitude positive.
Donc, n’attendez plus, mettez-vous au sport !
Par exemple, faire de la marche à pied, tous les jours pendant 15 minutes. Bénéfice : plus relaxé, moins de stress.
2. Créer un site internet ou un blog pour présenter votre métier, votre passion.
Vous allez dire créer un site internet prend du temps et c’est trop difficile. La réponse est non. Il existe de nombreux modules, CMS, applications de site, très faciles d’utilisation qui vous permettent de créer un site internet rapidement et de façon stable. Le but étant d’apparaitre comme spécialiste sur votre métier, de prendre du recul.
Par exemple, ouvrir un blog ou un site de passionné de cinéma en écrivant 1 article par mois. Bénéfice : sortir un peu du cadre professionnel et donc prendre du recul.
3. Améliorer l’orthographe et votre expression orale. En effet et de plus en plus l’orthographe est vraiment scrutée par les recruteurs et est un gage de recrutement ou pas au même titre que le comportement. Il existe pour améliorer votre orthographe des cours d’e-learning spécialisé dans le recrutement. Par exemple comment bien faire son CV, son email de motivation, etc. Vous pouvez prendre aussi un coach pour améliorer votre comportement, votre attitude face aux recruteurs.
Par exemple, prendre 2 cours d’orthographe par mois en ligne et/ou avec un coach. Bénéfice : un meilleur CV et une meilleure attitude face aux recruteurs.
4. Diminuer le temps devant son écran PC, de télévision et son téléphone. On le dit : « Internet et le téléphone sont le mal du siècle », ce n’est pas pour rien !. La bonne résolution est donc de surfer plus intelligemment et à bon escient en se concentrant sur l’essentiel. Le PC et le smartphone font mal aux yeux et donnent de mauvaises postures au dos.
C’est le même constat pour la télévision par rapport au sommeil. Plus vous restez tard devant la télévision le soir, moins vous dormirez bien. La bonne résolution : diminuer le temps devant la télévision en le divisant par 2 par exemple, ce qui vous permettra de vous coucher plus tôt et d’être en forme le lendemain.
Pour votre recherche d’emploi, l’objectif est de cadrer votre temps pour l’essentiel. 3 fois par semaine de 9h à 12h, je postule aux offres d’emplois qui m’intéressent uniquement en laissant de côté mon téléphone. L’après-midi je le consacre au sport.
5. Trouver un travail plus épanouissant. Le COVID a complètement redistribué les cartes du monde du travail. En effet, avec le télétravail, le changement s’est vu radical. On a tous un proche qui a changé complètement de travail, s’est réorienté à cause des nombreux confinements. Les bonnes résolutions passent parfois à une remise en question du travail, de la méthode de travail.
Pour changer de travail, se réorienter, vous pouvez consulter des coachs qui vous aideront dans votre démarche. Demandez conseil à votre entourage proche, consulter sur internet, faire une introspection sur vous-mêmes. Vous avez peut-être une passion pour le jardinage ? Pourquoi ne pas en faire votre métier et se réorienter. ?
Le bénéfice : être plus épanoui, moins de stress, aller à son rythme.
6. Ne pas oublier son entourage proche : ses amis et sa famille. On sous-estime très souvent la famille et les amis lorsqu’on recherche un emploi. Tout d’abord, vos proches peuvent vous aider à surmonter psychologiquement votre recherche d’emploi et peuvent aussi vous donner des pistes et un réseau (bouche à oreille par exemple).
La bonne résolution, c’est de « réserver » plus de temps à vos amis, à votre famille.
Par exemple, 1 fois par semaine, programmer une soirée avec ces meilleurs amis pour se détendre et pour discuter de votre emploi ou de votre futur emploi.
Le bénéfice : prendre du recul sur votre recherche d’emploi, déstresser et prendre les bonnes pratiques.
7. Participer à tous les forums de l’emploi. Dans chaque région en France et chaque année ( et parfois plusieurs dans l’année selon les régions), s’organise de nombreux forums pour l’emploi (par exemple le salon TAF).
L’objectif pour vous est d’y participer et pour cela, il faut bien le programmer dans votre calendrier pour ne pas rater ces rendez-vous. Inscrivez-les dans votre calendrier affiché dans votre bureau.
Par exemple, participer à 4 forums de l’emploi sur 6 mois pour mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi.
Le bénéfice : passer plusieurs entretiens d’embauches lors des forums, « réseauter » pour le bouche à oreille.
8. Soigner son look. On ne le dira jamais assez souvent. Lorsque vous recherchez un emploi ou vous souhaitez vous réorienter, il est important de soigner son allure. Ne pensez pas que le recruteur ne regarde pas votre apparence. Dans un recrutement, plus de 70 % de la communication est comportementale et votre look, votre code vestimentaire y jouent pour beaucoup. Avec le COVID, les recrutements en visio, le télétravail, tout cela s’est accentué.
Par exemple, la bonne résolution : changer votre code vestimentaire à chaque entretien, s’adapter
Le bénéfice : faire la différence par rapport à un autre candidat et être plus vite recruté.
9. Se former. Vous le savez déjà peut-être mais les diplômes sont de moins en moins regardés lors d’un recrutement, comparés à votre expérience sur le terrain. Le diplôme se révèle plus de la capacité à apprendre. Le diplôme ne veut pas dire que vous serez bon dans votre nouveau job. Il faut donc se former continuellement.
Se former est devenu une priorité si l’on souhaite changer de cap ou même progresser dans votre job actuel. Vous souhaitez renforcer vos compétences en secrétariat ou même en digital par exemple ? il existe de nombreux organismes de formation en présentiel et de plus en plus en visio. Sautez sur l’occasion. C’est votre bonne résolution de 2022.
Le bénéfice : mieux s’adapter à un nouvel emploi, rester à jour par rapport au marché.
10. Refaire son CV : Qui dit nouvelle année, dit bonne résolution pour trouver un emploi et/ou se réorienter. Cela passe forcément par une refonte de son CV. C’est la première chose à laquelle on pense quand on postule à un emploi surtout en début d’année. Refaire son CV ne se fait pas en quelques heures, il faut une bonne réflexion sur le contenu, les rubriques indispensables : diplôme, expérience, centres d’intérêt.
Le bénéfice : être plus confiant pour postuler à un emploi dès le début d’année.
Il existe d’autres bonnes résolutions que nous ne mentionnerons pas dans cet article car elles sont propres à chacun. Cela ne servirait pas à grande chose de mentionner beaucoup de bonnes résolutions et de ne pas les appliquer. Miser sur la qualité plutôt que la quantité.
Ces 10 résolutions s’appliquent dans un contexte d’emploi, de recherche d’emploi ou de réorientation. Soyez rigoureux et régulier, c’est souvent la clé pour bien appliquer une bonne résolution. Elles peuvent vous apporter un réel changement avec de réels objectifs.
?? Aujourd’hui, notre Community Manager, Olivier était en direct live visio pour la GE Week : 5 jours pour découvrir le partage d’emplois durables et locaux avec le CRGE Occitanie ?.
Le thème : le Groupement d’Employeurs – une diversité de métiers.
Un grand merci au CRGE Occitanie Crge Occitanie pour l’organisation !
Le Webinaire continue pour découvrir toutes les ficelles des GE et bientôt les vidéos témoignages
? Du 7 ?? ?? Décembre 2021
?? En ligne
Programme complet et inscriptions gratuites
? https://www.crge-occitanie.fr/ge-week/?
#Webinaire ?? #Emploi #GEWeek
Comme chaque semaine, au GEGG, nous faisons un focus sur un Groupement d’Employeurs en France : présentation, questions sur le temps partagé, témoignages de salariés, avantages, missions.
Aujourd’hui, on prend le temps de vous présenter le SIRAC Dijon avec une interview de Isabelle Redureau, responsable de l’agence SIRAC Dijon
Autant de questions et de réponses que vous pourrez retrouver dans cet article :
Sirac Dijon
On commence fort la matinée au GEGG ! Nathalie, Alice, Manon sont sur le pont dès 8h, pour une formation au droit social !
Notre CM David Montanari est en direct du Salon #TAF à Auch, avec nos chargées de recrutement Manon ADER et Alice Cassoto
Venez nous rencontrer ?
#job #recrutements #emplois
Une toute nouvelle signalétique vient d’apparaître au 97 boulevard Sadi Carnot.
Un grand merci au Ferronnier et Serrurier Deberdt, situé à Valence-sur-Baise qui conçoit notamment divers objets d’art, du matériel pour les bâtiments et les maisons.
Le numérique est un secteur vague. Beaucoup d’informations, pas souvent claires. Quelle est son utilité et quelles sont les tendances du numérique de 2020 à 2022 ?
Tout d’abord, nous assistons à évolution globale de l’utilisation des outils numériques qui sont à notre disposition pour les TPE et PME.
Ces outils sont de véritables leviers promotionnels et vous feront gagner de réels bénéfices sur les objectifs que vous vous êtes fixés.
Soit une évolution de presque 15%.
Soit une évolution de presque 10%.
Soit une évolution de presque 20%.
Des nombreux outils et bonnes pratiques sont disponibles pour se développer sur Internet. Depuis 2020, nous assistons à une évolution représentative de l’importance du numérique pour les TPE et PME.
En 2021 c’est presque 80% de plus, soit 66% des TPE et PME qui possèdent un site internet.
En 2021, ce nombre est passé du simple au double avec maintenant 29% des TPE/PME utilisant le référencement payant.
Le référencement payant a pour but d’augmenter la visibilité d’un site sur les moteurs de recherche grâce à différentes techniques, cependant le SEA ne peut se soustraire au SEO (référencement organique/gratuit). Au GEGG, nous possédons ce savoir-faire.
En 2021, c’est 122% de plus avec 20% de ces entreprises possédant leurs propres sites e-commerce. Au GEGG, nous possédons également ce savoir-faire.
Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :
Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.
Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.
Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.
Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !
Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.
Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.
Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.
Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.
Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.
Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.
Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.
Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.
Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.
Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.
Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.
Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.
Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.
Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.
Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.
Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.
Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.
Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.
Notre équipe de mousquetaires, spécialiste en communication possède l’ensemble de ces savoir-faire.
Vous l’aurez compris, le monde du numérique, très souvent appelé également le monde du « digital » est en pleine expansion. Ce serait une erreur de se dire que nous n’en avons pas besoin. Bien comprendre l’utilité et les tendances du numérique est important pour le développement de votre activité.
Voici quelques tendances pour 2022. Elles peuvent déjà vous donner des idées dans l’élaboration de vos stratégies.
Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans le domaine.
#ACTUGEGG
?Hier soir nos chargées de recrutement Sandra et Manon sont venues à la rencontre des candidats lors du rendez-vous annuel pour l’emploi organisé par Wizbii et le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne. Cette année nous étions reçus au très beau Domaine De Beaulieu. Merci à tous les candidats qui s’étaient inscrits à l’évènement. On vous dit à très vite ! ?
Gegg Salon Emploi
Gegg Salon Wizbi Emploi
Gegg Emploi
Gegg Salon Wizbi
Focus sur les Groupements d’Employeurs en Occitanie, répartis par secteur d’activité, taille et territoire.
En 2020, la région Occitanie compte 125 groupements d’employeurs actifs, tous secteurs d’activités en dehors du secteur de l’agriculture.
Pour géolocaliser les GE sur le site du CRGE, cliquez sur l’image.
GE Occitanie
Les dirigeants d’entreprises en France sont partagés entre confiance dans les perspectives pour leur entreprise et prudence sur le contexte économique.
En effet, la reprise de l’activité en France est actée mais semble être longue pour voir les premiers résultats positifs sur les entreprises elles-mêmes.
Pour voir le rapport des dirigeants d’entreprises : cliquez sur l’image
Grande Consultation Des Entrepreneurs
?Les 10 ans du GEGG – #TableRonde ?
Revivez notre table ronde du 24/09, au Domaine de Bilé, avec la thématique « Les groupements d’employeurs, outils de développement économique des territoires » ?
Merci à M. le Préfet du Gers Xevier Brunetière, M. le député Jean-René Cazeneuve – Député du Gers, M. le sénateur Alain Duffourg ainsi que le M. le conseiller régional David Taupiac pour leur présence à cette table ronde, animée par le directeur du CRGE Occitanie, Pierre-Olivier NAVARRO.
? Lors de cette table ronde, vous pourrez aussi entendre Cédric CUVELIER (Président GEGG), Stéphanie REINA (Directrice GEGG), Benoit XAVIER (Allianz Assurance & ancien secrétaire Général de l’Union Patronale du Gers), Stéphane BELINE (Président de Positronic), Abdellatif BENJEDDOUR (Gers Solidaire), Patricia FAUGEROUX (Salariée à temps-partagé au GEGG), Laurent PALAU (Salarié à temps-partagé au GEGG), Benoit DUCOS (Ge4733).
Pour voir la vidéo : https://www.facebook.com/watch/?v=1258030518030744 ou cliquez sur l’image ci-dessous
Stéphanie Reina Gegg
#LeSaviezVous : 4104 C’est le nombres de salariés dans les 132 groupements d’employeurs dans La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
Nous souhaitons la bienvenue dans notre joli département du Gers au nouveau patron des gendarmes du département, le Colonel Mahey. Nous le remercions pour sa visite dans nos locaux et pour sa présence lors de notre soirée anniversaire des 10 ans.
Colonel Mahey
La crise du covid-19 a fortement impacté le secteur du tourisme et de l’hôtellerie restauration. Et si la réponse était le CDI en temps partagé ?
Un article à lire qui met en évidence les avantages d’un groupement d’employeurs pour le salarié et pour l’employeur.
avantage groupement d’employeurs
Sources : https://www.tourmag.com/CDI-en-temps-partage-une-solution-pour-pallier-le-recrutement_a110327.html
Rétrospective en photos de nos 10 ans au Domaine d’Escapa et au Domaine de Bilé. Un bel anniversaire dans des cadres mirifiques.
Des activités organisées par Clara qui ont permis de mieux connaître notre Groupement d’Employeurs et de fédérer les équipes.
Gegg
Gegg Domaine De Bilé
Gegg Bilé
Gegg Bilé Domaine
Gegg Bilé Domaine 32
Gegg Auch
10 Ans Gegg Domaine De Bilé
10 Ans Gegg
Domaine De Bilé
Domaine D’escapa
Domaine Escapa
Equipe 10 Ans
10 Ans Gegg Auch
10 Ans Gegg Domaine De Bile
Le GEGG fêtait ses 10 ans Vendredi !. Un grand merci à La Dépêche pour ce super article sur notre GE.
En effet, le travail de toute l’équipe au sein du GE montre que ce type d’emploi à temps partagé fonctionne et est en pleine expansion. En effet, entre 2019 et 2020, les emplois à temps partagé ont augmenté de 47 % !!!
Cliquez sur l’image pour voir l’article
Gegg 10 Ans
Cette semaine, le GEGG fait un focus sur le GE Gelpyvag avec un entretien exclusif de Christian Caussidery, président du Groupement d’Employeurs par La Dépêche. Quelques avantages de passer par un GE :
Gelpyvag
De nouvelles formes d’emploi dans le secteur agricole se créent. En effet, de plus en plus de candidats préfèrent passer un par un Groupement d’employeurs dans le milieu agricole pour trouver un emploi pérenne que de passer par l’emploi direct.
Ça serait un véritable enrichissement pour le candidat. Une belle opportunité pour le GEGG, spécialiste dans l’emploi dans le domaine agricole et du celui du Gers.
Sources : https://www.vie-publique.fr/en-bref/281377-secteur-agricole-de-nouvelles-formes-de-travail
Emploi Agriculture Gers
Dernière étape des drôles de dames pour les préparations des 10 ans du GEGG au très beau @domainedebile à Bassoues.
Rendez-vous le 24 septembre pour voir ce que le @gegg32 vous réserve pour ses 10 ans! ??
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#GEGG #groupementdemployeursgersengascogne #domainedebilé #bassoues #gers #hautarmagnac #armagnac #vigne #exploremongers #igersgers #10ans #anniversaire #gerstourisme
10 Ans Gegg
10 Ans Gegg32
10 Ans Gegg
10 Ans Gegg Gers
10 Ans Gegg Auch
10 Ans Gegg Auch 32n
Focus sur une association regroupant 3 Groupement d’Employeurs :
– Flexibilité au maximum pour le salarié et l’employeu
– Rendre l’emploi pérenne en CDI et à temps plei
– Stabilité pour le salarié
– L’emploi partagé peut être aussi intéressant pour des plus grosses structures pour des compétences beaucoup plus spécifiques.
Sources de l’article : https://www.sillonbelge.be/7970/article/2021-09-03/chimay-lemploi-partage-fait-son-bout-dchemin-grace-dbh
Emploi Temps Partage Dbh
#10ansGEGG.
Nos drôles de dames continuent les derniers repérages pour les 10 ans du GEGG avec un de nos adhérents l’incontournable @restaurantbettybeef à Bassoues pour un menu 100% local.
#GEGG #10ans #Menu #groupementdemployeurs #groupementdemployeursgersengascogne #gers #exploremongers #gerstourisme #bettybeef #igersgers #bassoues #anniversaire
Emploi Auch Equipe Gegg
Emploi Gers
Emploi Auch
Betty Beef Gers
L’actualité du GEGG c’est aussi présenter d’autres groupements d’employeurs et toute l’actualité qui tourne autour de l’emploi à temps partagé.
Le GEIQ Multisectoriel 46 a été créé il y a a peine un mois de cela. Brao au GEIQ multisectoriel 46, on les encourage dans cette nouvelle aventure
L’avantage de ce GEIQ comme pour les groupements d’employeurs sont multiples :
– des formations tout au long du parcours
– un contrat de travail unique en CDI
Sources de l’article : https://actu.fr/economie/un-second-groupement-d-employeurs-pour-l-emploi-cree-dans-le-lot_43968426.html
Geiq 46
Valemploi emploie aujourd’hui 35 salariés, représentant 55 contrats de travail et 30 équivalent temps plein. 18 de ses collaborateurs sont en CDI.
Le Directeur montre comment le Groupement d’employeurs a su faire face aux difficultés du COVID, malgré la crise, le Groupement d’employeurs est en bonne situation financière
Ge Valemploi
De plus en plus de travailleurs se tournent vers ce système, comme l’explique David Bibard, fondateur du Portail du temps partagé.
Un interview complète à lire et à partagé sur l’emploi à temps partagé. Toutes les questions que vous vous posez sur l’emploi à temps partagé sont dans l’article. En quoi consiste le travail à temps partagé ? Quels travailleurs s’orientent vers l’emploi à temps partagé ?
Toutes les réponses
Sources : https://www.20minutes.fr/economie/3077291-20210705-le-travail-a-temps-partage-une-tendance-qui-monte
Emploi Temps Partagé
Focus sur le GE Forval, qui recherche des saisonniers pour l’été. La directrice nous évoque dans l’article quelques avantages d’un groupement d’employeurs tant pour le salarié pour que l’employeur :
’entreprise bénéficie d’un salarié permanent qui revient chaque année au moment du pic d’activité et dont elle n’a pas à supporter le coût toute l’année. Et le salarié a du travail et donc un salaire tout au long de l’année.
C’est du gagnant-gagnant
Notre premier métier, c’est de fabriquer des temps complets et des contrats à durée indéterminée. Nous cherchons à fidéliser les compétences sur notre territoire.
Ge Forval
Focus sur le GE 41 qui a subit légèrement la crise mais qui a su s’adapter car le GE embauche.
Bravo à ce groupement d’Employeurs qui malgré la crise a su s’adapter pour embaucher.
Ge41
Focus sur le GE 14 qui embauche à tour de bras. Le GE reconnait la facilité d’embauche en ces temps de pandémie.
Fondé en 2016, le groupement d’employeurs (GE) du Calvados affiche un bilan 2020 très positif. Seule ombre au tableau, le manque de main d’œuvre chronique.
Sources : https://www.agriculteur-normand.com/le-ge-14-fete-ses-cinq-ans
Ge 14 Calvados
Créé en 2011 à Auch par l’Union Patronale du Gers (UPG), notre GE multi-sectoriel a pour l’objectif de mutualiser les besoins en emploi d’entreprises.
Nous proposons un service sur mesure de mise à disposition de personnel à destination d’entreprises, de collectivités locales et d’associations, œuvre en faveur du développement des compétences, notamment par l’accompagnement de salariés mis à disposition en contrat de professionnalisation ou de jeunes apprentis, et propose également à ses adhérents des offres RH complémentaires, des solutions de communications
Le GE Gers en Gascogne développe son activité sur tout le département du Gers.
Gegg
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