Qu’est-ce qu’un Groupement Employeurs ?
Un Groupement Employeurs (GE) est une association ou une coopérative qui sert à développer l’emploi sur un territoire. Il en existe près de 6500 en France (recensement 2018 de la CESE). Certains sont spécialisés, d’autres multisectoriels (comme le GEGG). Ils permettent aux entreprises, associations et collectivités de pouvoir s’unir pour embaucher du personnel qu’elles n’auraient pas pu recruter seules.
Un service de recrutement externalisé
Les entités créatrices d’emplois (entreprises, collectivités, associations, etc.) adhèrent au Groupement pour pouvoir bénéficier de ses services.
Le GE propose d’accompagner le processus de recrutement de l’adhérent de l’élaboration de la fiche de poste à l’arrivée du salarié sur le lieu de travail.
Le service communication du GE va s’occuper de diffuser les offres d’emplois. Le service recrutement va s’occuper de la sélection des candidats.
Des salariés mis à disposition
Même si le GE embauche des salariés selon les besoins de ses adhérents, il reste leur unique employeur. C’est le principe de la mise à disposition.
- Le salarié est lié au Groupement par un contrat de travail.
- Le GE établit ensuite un contrat de mise à disposition avec son adhérent.
- Le salarié mis à disposition est tenu de respecter le règlement intérieur de l’adhérent.
- Le salarié travaille comme si l’adhérent était son employeur.
Avec ce dispositif, vous pouvez choisir :
- La monodisposition : le salarié est mis à disposition en temps plein chez un seul adhérent.
- Le temps partagé : le salarié est mis à disposition à temps partiel chez plusieurs adhérents pour arriver à un temps plein.
- La multidisposition : le salarié exerce différentes professions chez des adhérents différents.
Exemple du temps partagé
Le travail à temps partagé permet au GEGG de pouvoir répondre aux besoins en temps partiel des adhérents tout en apportant un temps plein au salarié.
Lorsqu’on parle des salariés mis à disposition en temps partagé du GEGG, on les nomme fièrement : les Mousquetaires.
Voici à quoi peut ressembler votre emploi du temps si vous devenez Mousquetaire.
Exemple de multidisposition
Vous avez des compétences en maçonnerie et en plomberie ?
Vous êtes mis à disposition en temps partiel à un poste de maçon chez l’entreprise A et à un poste de plombier chez l’entreprise B.
Vous êtes un chargé de communication 360° ?
Vous vous occupez des relations presse pour l’entreprise A et des réseaux sociaux pour l’entreprise B.
Une formule d’emploi attractive et flexible
Le GEGG est une solution pour votre situation
Entre le Contrat de Professionnalisation Expérimental (CPE), la monodisposition, le temps partagé et la multidisposition, il y en a pour toutes les envies professionnelles !
Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, les services d’un GE sont une solution :
- Vous êtes un.e free-lance qui souhaite devenir salarié tout en conservant une flexibilité dans son travail.
- Vous souhaitez compléter votre temps partiel pour arriver à un temps plein.
- Vous êtes un jeune actif qui souhaite monter rapidement en compétences.
- Vous souhaitez développer votre réseau.
- Vous êtes un profil senior qui souhaite se lancer dans le conseil et dans l’accompagnement des entreprises.
- Vous souhaitez une formation concrète directement en entreprise (CPE).
Les avantages à être Mousquetaire
Il existe de multiples avantages à devenir Mousquetaire :
- Des missions différentes et enrichissantes.
- Une seule fiche de paie avec un salaire mensualisé.
- Une absence totale d’ennui et de routine.
- Une montée en compétences rapide.
- De nombreuses possibilités de formations.
- Être accompagné dans ses choix de carrière.
- Une prime d’ancienneté annuelle dès 24 mois.
- Une mutuelle prise en charge à 100% (premier socle).
- Une invitation pour chaque événement du GEGG.
- Les avantages du CE inter-entreprises.
- Des interlocuteurs bien définis : je découvre l’équipe du GEGG
Les 3 qualités du salarié en temps partagé
Être mutualisé entre plusieurs adhérents vous garantit une activité professionnelle stimulante et très enrichissante.
Pour autant, il faut être capable de pouvoir jongler entre les différents adhérents.
Les trois critères essentiels pour pouvoir s’épanouir en temps partagé sont :
- Organisation
- Adaptabilité
- Mobilité
Vous pouvez exercer des missions très différentes dans des cadres très différents.
Par exemple, vous pouvez être comptable pour une entreprise et chargé de ressources humaines pour une collectivité.
Les GE travaillent sur des territoires allant de la métropole au département. Il est possible que vos adhérents ne se trouvent pas dans la même ville.
On récapitule les avantages à travailler pour un Groupement Employeurs
La flexibilité du temps partagé
- Accédez à un réseau de plus de 150 employeurs.
- Multipliez vos expériences professionnelles donc multipliez vos compétences.
- Développez votre employabilité par la variété des expériences qu’offre le temps partagé.
La stabilité d’un CDI
- Construisez une carrière professionnelle proche de chez vous et sans routine.
- Profitez d’un accompagnement sur mesure (conseil, orientation, formation).
- Bénéficiez des avantages commerciaux locaux et nationaux d’un comité inter-entreprises.
Pour compléter :
- Voir un exemple concret du travail à temps partagé avec le GEGG. Une vidéo tournée avec notre adhérent Positronic et notre salariée Sylvia : Voir la vidéo.
- Article de Pôle Emploi – « Groupement d’employeurs : les bonnes raisons de postuler » : Lire l’article.
