Vous avez un besoin de recrutement sur un poste à temps plein ou partiel ? Vous ne trouvez pas de candidat expérimenté ? Parmi ses différentes formes de recrutement, le GEGG vous propose le Contrat de Professionnalisation Expérimental (CPE).

ATTENTION : A ce jour, nous n’avons pas de lisibilité sur la reconduction des CPE en 2024. Vous avez donc jusqu’au 31 décembre 2023 pour engager vos CPE, y compris ceux qui démarrent en 2024.

Une formation interne et adaptée

Les Contrats de Professionnalisation Expérimentaux permettent aux entreprises de former leurs employés en interne, et selon leurs besoins spécifiques. Les employeurs sont libres de choisir les compétences qu’ils souhaitent voir développer en priorité chez les employés, afin d’adapter leurs parcours de formation en conséquence. Cela permet aux entreprises de disposer, à terme, d’employés qualifiés, compétents, et surtout parfaitement adaptés à leurs besoins, leurs codes et leur fonctionnement. Cette possibilité de formation sur mesure est unique sur le marché. Elle permet un développement rapide et adapté à votre entreprise des compétences des salariés.

Comment ça fonctionne concrètement au GEGG ?

Au GEGG, ce contrat, pouvant durer de 6 à 12 mois, est de plus en plus populaire auprès des entreprises qui cherchent à former leurs employés au plus près de leurs besoins en entreprise. Il s’agit d’un dispositif mis en place par le gouvernement pour favoriser l’insertion professionnelle. C’est une occasion idéale pour former vos salariés en interne, grâce à un parcours de formation sur mesure et adapté à vos besoins.

Pour commencer, c’est Margot, Manon ou Elodie, nos véritables profileuses du recrutement au GEGG, qui vont identifier les besoins de votre entreprise sur un poste. Elles se déplacent directement chez vous afin de bien recueillir toutes les informations, toujours avec ce sourire qui les caractérise. Elles passent alors en recherche active d’un candidat, réalisent des entretiens, et en proposent un (ou plusieurs) qui leur paraît idéal.

Une fois que vous avez validé ce candidat, elles créent avec vous un parcours de formation sur mesure, en fonction de vos attentes et besoins précis. Il est important de définir un tuteur pour le salarié, et potentiellement un ou plusieurs formateurs. Le nombre d’heures de formation interne est fixé à ce moment-là, et doit être compris entre 150 et 450 heures.

Enfin, le salarié commence son contrat.

Les Bilans

Trois rendez-vous de suivi sont ensuite organisés pendant cette période :

• Un bilan d’intégration, qui intervient entre le deuxième et le quatrième mois. Il sert à faire un premier état des lieux sur l’intégration et l’adaptation du salarié dans l’entreprise.
• Un bilan mi-parcours, au sixième mois. Il s’agit d’un bilan intermédiaire servant à s’assurer du bon déroulement du contrat, que les attentes des deux parties sont respectées.
• Un bilan final, à la fin du contrat. Il permet de déterminer si les objectifs ont été atteints de part et d’autre. Un point est aussi fait sur la montée en compétences attendue du salarié. Son avenir au sein de l’entreprise est également décidé à cette occasion.

Une gestion externalisée

En optant pour un Contrat de Professionnalisation Expérimental avec le GEGG, vous optez pour un véritable outil managérial. Un dispositif qui permet de faire monter en compétences des travailleurs du territoire, en sécurisant leur parcours. Cela vous permettra de devenir un acteur clé du développement économique de votre territoire, en contribuant à la formation et à l’emploi local.
De plus, passée la phase de déploiement du contrat, qui nécessite du temps et de la réactivité de toutes les parties, vous vous débarrassez de toute la partie administrative et suivi RH du contrat. Ces tâches seront réalisées par le GEGG, ce qui vous libèrera un temps considérable que vous pourrez allouer à d’autres missions.

Cerise sur le gâteau : des avantages financiers

En outre, ces contrats sont également très avantageux financièrement pour les entreprises. Les heures dédiées à la formation interne de l’employé ne vous sont pas facturées. De plus, cette année encore, chaque entreprise embauchant un salarié de moins de 30 ans en Contrat de Professionnalisation Expérimental pourra bénéficier d’une aide allant jusqu’à 6 000 €. Ce montant sera reversé par le GEGG, en intégralité, dès la fin du contrat.

Avis aux candidats

Pas de panique, ce contrat ne présente pas seulement des atouts pour les entreprises. Il s’agit d’une solution de recrutement gagnant-gagnant. Ainsi, si vous êtes à la recherche d’un emploi, voici les principaux avantages que vous aurez à intégrer une société dans le cadre d’un CPE :

• jouir d’une formation en continu sur un poste précis, sans besoin de diplôme ou expérience ;
• bénéficier d’un parcours de formation sur mesure ;
• travailler sur des projets concrets permettant une montée en compétences professionnelles ;
• profiter d’un accompagnement privilégié pendant 6 mois à 1 an pour optimiser l’intégration à l’entreprise et au poste ;
• pérenniser sa situation dans une entreprise ;
• bénéficier d’un médiateur / facilitateur de communication avec l’entreprise.

Les 9 étapes clés pour établir un CPE avec le GEGG :

Pour plus d’informations, notre dream team permanente sera ravie de vous renseigner, dans nos locaux ou par téléphone.

S.C