Comment trouver un emploi sur LinkedIn ? Nos conseils

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Pour trouver un emploi sur LinkedIn, vous allez devoir suivre certains de nos conseils.

LinkedIn est une plateforme mondialement connue pour sa communauté B2B. Son axe de développement a toujours été la mise en relation entre les candidats et les entreprises.

Vous avez de la chance, car nos chargées de recrutement sont présentes dessus, et pas seulement pour faire de la veille. Elles y sont surtout présentes pour faire du sourcing et trouver le meilleur candidat pour nos adhérents.

Si vous n’êtes pas encore visible sur LinkedIn et que vous êtes en recherche d’emploi, je vous invite à tout de suite vous y créer un profil professionnel.

 

Afin de se créer un profil complet et optimisé, nous allons vous donner 3 conseils.

 

Tips n°1 : Faire attention à l’image que nous renvoyons aux recruteurs.

Vous devez savoir que 85% des décideurs B2B sont présents et actifs sur la plateforme. Soigner sa présence visuelle est primordial, n’oubliez pas que LinkedIn reste un réseau social et l’apparence est très importante.

Pour faire attention à votre image, vous devez importer une photo de profil de qualité professionnelle. Oubliez les selfies que vous publiez sur Instagram, LinkedIn n’est pas fait pour ça.

Format et dimensions : Carré et 400 x 400 pixels. 

Si vous êtes à l’aise avec Canva, je vous invite à l’utiliser pour optimiser votre photo de profil.

 

Une PP de qualité donnera confiance aux recruteurs et facilitera votre recherche d’emploi sur LinkedIn.

 

Dans cette partie visuelle, votre bannière de couverture doit avoir les mêmes caractéristiques. Oubliez le panorama que vous avez pris l’été dernier devant la piscine avec vos amis.

Format et dimensions : Rectangle et 1128 x 191 pixels

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Tips n°2 : Rendre facilement identifiable que vous êtes en recherche d’emploi sur LinkedIn dans un secteur d’activité précis.

Comme vous avez pu le voir sur l’illustration ci-dessus, un cadre vert #opentowork apparait sur la PP. Ce cadre montrera aux recruteurs que vous êtes en pleine recherche d’emploi et ouvert à travailler.

En plus de ce cadre visuel, vous devez optimiser le titre de votre profil.

Aujourd’hui, les recruteurs vont faire leurs recherches de candidats sur LinkedIn grâce à des mots-clés et une technique de ciblage bien précise.

Si nous cherchons un/une comptable pour le compte d’un de nos adhérents, voici ce que nous allons écrire dans la barre de recherche LinkedIn : En recherche d’emploi comptabilité.

Vous avez donc tout intérêt à mettre votre statut et votre secteur d’activité.

Statuts populaires :

  • En reconversion professionnelle
  • En recherche d’emploi
  • En recherche de stage
  • En recherche d’alternance
  • Demandeur d’emploi

 

Tips n°3 : Avoir un profil complet

Un profil complet aura plus de chance de gagner en popularité et donc d’apparaître devant les yeux des recruteurs.

C’est une étape très importante lors de votre création de compte. Voici quelques éléments obligatoires à faire apparaître sur votre profil professionnel :

  • Photo de profil
  • Titre du profil
    • (qui donne envie d’interagir avec vous)
  • Ajouter un secteur de spécialisation
  • Décrire ses formations et certifications passées et/ou obtenues
  • Ajouter un CV électronique grâce à un lien externe
    • (technique encore très peu connu, mais qui amène une très grande valeur ajoutée)
  • Présenter ses expériences et les missions effectuées
  • Ajouter des compétences
  • Ecrire une description personnelle sur vos savoir-faire, vos savoir-être, vos expériences et vos ambitions professionnelles

Idéalement, des recommandations professionnelles de vos collaborations passées seraient un vrai plus pour votre profil.

Si vous êtes en recherche active d’emploi, nous vous invitions à prendre contact avec nos chargées de recrutement, Alice, Manon et Margot.

Nous vous invitions également à consulter nos offres d’emploi.

Voici des articles sur le numérique qui pourraient vous intéresser :

 

Voici des photos prises par David, lors de notre matinée de sensibilisation au GEGG.

 

Les chargées de recrutement, Stéphanie et Clara en pleines modifications de leurs profils.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Yoann et Manon en plein interaction sur l’optimisation d’un profil LinkedIn de Chargée de recrutement.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Stéphanie REINA, en train de créer son identité visuelle sur LinkedIn.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Y.B

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Les difficultés de recrutement – Matinale RH du 30/11

Matinales RH Les Difficultés De Recrutement

Les difficultés de recrutement sont de plus en plus présentes au sein des entreprises françaises.

C’est parfois un véritable challenge pour les dirigeants, les chefs d’entreprise ainsi que pour les chargées de recrutements. L’UPG et ses structures partenaires peuvent vous aider dans cette mission.

Mardi 30 Novembre de 8h30 à 12h30, s’est tenu une conférence avec différents intervenants tels que :

  • L’APEC,
  • RH PERFORMANCES,
  • LA CCI FORMATION,
  • LE MEDEF OCCITANIE,
  • LE GEGG,
  • LE GERS RECRUTE.

Stéphanie REINA, (Présidente de l’UPG et du GEGG), lance la matinale avec un discours d’accueil sur le marché en tension du recrutement et les enjeux d’aujourd’hui et de demain.


APEC : “Le recrutement 2.0” avec Sophie BAREILLE

Sophie BAREILLE - APEC - Les difficultés de recrutement

Sophie BAREILLE, consultante en relations d’entreprises chez l’APEC.

Cette entreprise est spécialisée dans le recrutement de cadres. Voici ces missions :

  • Accompagnement des évolutions professionnelles des cadres et jeunes diplômés,
  • Aider à la réussite des recrutements cadres,
  • Apporter un éclairage et une expertise sur le marché de l’emploi cadre.
Aujourd’hui, l’APEC c’est :
  • 127 000 offres d’emploi,
  • 3 000 nouvelles offres par jours,
  • + de 330 000 abonnés sur leur page LinkedIn,

En 2020 , il y avait moins de difficultés à recruter, car moins de demandes. En 2021, les intentions de recrutement sont en progression. 

Sophie BAREILLE nous a fourni une étude, de Novembre 2020 à Octobre 2021, concernant le nombre d’offres d’emploi par secteurs sur les métiers de cadres à Auch.

  • Distribution et points de vente : 23
  • Comptabilité : 19
  • Management : 14
  • Audit et expertise comptable : 14

Pour les salariés cadres, la qualité de vie au travail représente beaucoup et 72 % d’entre eux souhaitent télé-travailler. 

La crise sanitaire que nous avons vécue et que nous vivons encore ont changé les habitudes des gens. Nous devons donc transformer nos pratiques managériales et mettre en place des outils adéquats.

Voici quelques pistes d’actions que Sophie BAREILLE nous a présenté :
  • Redéploiements des compétences via des formations,
  • Élargir les critères de recrutement par les compétences,
  • Structurer le travail et soigner la relation avec les candidats,
  • Rassurer sur l’évolution possible.

En prenant compte de la qualité de vie au travail et du changement des pratiques managériales, c’est une relation gagnant-gagnant que nous installerons avec les millénials.  

En 2025, ¾ de la population active fera partie de cette génération. Pour s’adapter à cette génération, un poste se démocratise dans les grandes entreprises, le Hapiness Manager.

Vous l’aurez compris, la clé est l’adaptation. 

Mais comment les capter et diminuer ces difficultés de recrutement ?

Pour capter cette génération, vous devez comprendre et analyser leurs présences. Vous devez également vous servir des bons outils de recrutement afin d’être efficace.

N’oubliez pas, les millénials recherchent l’immédiateté, et doivent partager les valeurs de l’entreprise pour s’investir. Travaillez donc sur votre “marque employeur”.

 

“Il faut 20 ans pour construire une réputation, 5 minutes pour la détruire.”


RH PERFORMANCES : “Le Kit du Recruteur” avec Laetitia BARRERE

Alice CASSOTO, Clémencia DEJEAN, Sophie BAREILLE et Stéphanie REINA devant "Le Kit du recruteur" avec Laetitia BARRERE de RH PERFORMANCES

Laetitia BARRERE, CEO et CO-Founder de RH PERFORMANCES

 

“Coût d’un recrutement raté : entre 20k à 200k €. Les erreurs de casting coûtent beaucoup à l’entreprise.”

 

Les 3 tips de RH PERFORMANCES pour éviter des difficultés de recrutement :
1 – Préparer son entretien 
    • 3 Must Have : Compétences indispensables
    • 3 Nice to Have : Compétences recherchées dans l’idéal
    • 3 Apports : Ce que l’entreprise apporte au candidat 
2 – Questionner 
    • Questions ouvertes
    • Questions fermées
    • Questions d’approfondissement
Extra Tips :
    1. SMART QUESTIONS
    2. Le Pitch en 3’ chrono 
    3. Questionnement STAR
    4. Mise en situation
3 – Identifier et évaluer les Soft-Skills

“89% des recrutements ratés sont liés à des soft-skills”

    • 3 Must Have : Dans l’entreprise
    • 3 Nice to Have : Dans l’équipe
    • 3 Apports : Dans la mission

 

Une fois recruté, il faut l’INTÉGRER !


CCI FORMATION GERS : “Le recrutement d’apprentissage” avec Valérie VALADIE 

CCI FORMATION GERS Le recrutement d'apprentissage avec Valérie VALADIE 

Valérie VALADIE, Directrice de CCI FORMATION GERS

 

“L’objectif de la CCI Formation Gers est d’accompagner les entreprises pour trouver des candidats.”

 

En 2021, la CCI Formation Gers a formé 34 candidats en contrat pro pour 100% de taux de réussite et 80% ont débouché sur un CDI sur le secteur tertiaire.

Ces candidats sont principalement des demandeurs d’emploi entre 22 et 29 ans en reconversion/réorientation professionnelle.

Ces formations sont différentes de celles présentes dans le système scolaire. La CCI Formation Gers s’adapte aux besoins du candidat et des entreprises en fournissant un parcours de formation sur-mesure.

L’important est de présenter les motivations des candidats et de les faire monter progressivement en compétences.

La CCI Formation Gers :

  • Recrute
  • Forme
  • Aide à financer la formation

L’entreprise s’acquitte uniquement de la rémunération de l’apprenti.


CCI DU GERS : Projet “Le Gers Recrute” avec Virginie Lavauden

CCI DU GERS -Virginie Lavauden - Le Gers Recrute

Virginie LAVAUDEN, Cheffe de projet, communication, relation publique, marketing territorial de la CCI DU GERS.

 

“L’objectif de ce projet est de retrouver l’attractivité territoriale.”

 

Pour retrouver cette attractivité dans le département du Gers et contrer ces difficultés de recrutement, il est important de capter et de comprendre cette génération millénials.

Pour bien faire, il faudra “dépoussiérer” certaines méthodes et s’adapter.

La présentation de la plateforme est prévue avant l’été.


MEDEF OCCITANIE : “Dispositif MODES D’EMPLOIS” avec Clémencia DEJEAN

 MEDEF - Clémencia DEJEAN : Dispositif MODES D'EMPLOIS

Clémencia DEJEAN, Consultant RH au MEDEF OCCITANIE

Le MEDEF OCCITANIE vous aide dans vos démarches pour trouver des subventions qui solutionnent vos problématiques.

 

“L’important est de déblayer le terrain et réduire le coût du recrutement.”

 

Le MEDEF OCCITANIE vous aide de la création des dossiers jusqu’au suivi.


GROUPEMENT D’EMPLOYEURS GERS EN GASCOGNE : “Prestations RH et Temps partagé” avec Alice CASSOTO et Manon ADER

Manon ADER (GEGG) et Virginie LAVAUDEN (CCI)

Virginie LAVAUDEN de la CCI DU GERS discutant avec Manon ADER, chargée de recrutement au GEGG.

 

“Le GEGG vous aide dans vos recrutements.”

 

C’est ce que nous ont dit Alice CASSOTO et Manon ADER, chargées de recrutement au GEGG.

Il y a deux possibilités avec le GEGG :

  • Les prestations de recrutement :

Nous faisons passer les entretiens, nous venons dans vos entreprises pour étudier vos besoins et vous trouver le bon candidat. Le salarié rentre ensuite dans vos effectifs.

  • Le temps partagé :

Nous mettons à votre disposition un candidat pour une durée que nous définissons ensemble (heures et périodes).

Ce candidat devient alors salarié du GEGG mais travaille pour vous.

Il aura alors la possibilité d’intégrer plusieurs entreprises pour des missions similaires.

L’exemple le plus commun au GEGG est celui de nos mousquetaires spécialisés dans la communication.

Ils sont emmenés à travailler au minimum 4h par entreprises.

Vous n’avez pas besoin d’un temps plein pour une mission ? Venez nous voir, nous vous accompagnerons dans cette mise à disposition.

 

“La compétence au bon moment.”

 

Nous essayons de programmer de nouveaux événements comme ces matinales dans les mois à venir. Nous ne manquerons pas de vous avertir quand nous aurons des dates programmées.

 

Vous désirez plus d’informations concernant nos mousquetaires de la communication ? Nous vous renvoyons vers cette page. 

Pour découvrir l’équipe, et notamment nos recruteuses, rendez-vous sur cette page.

 

Y.B

Matinales RH Les Difficultés De Recrutement