L’emploi à temps partagé est une solution qui permet aux entreprises de bénéficier des compétences d’un salarié à temps partiel, tout en offrant à ce dernier un emploi stable et sécurisé.
Dans ce contexte, l’Assemblée Générale 2023 du Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne, qui s’est tenue récemment, a mis en avant l’importance de ce modèle.
L’événement a réuni de nombreux acteurs clés, dont :
Le Centre des Ressources des Groupements d’Employeurs (CRGE) d’Occitanie joue un rôle prépondérant dans la promotion de l’emploi à temps partagé. Son intervention lors de l’Assemblée Générale a permis de mettre en lumière les avantages de ce modèle pour les entreprises et les salariés.
En encourageant les synergies entre les employeurs et en facilitant la mise en relation, le CRGE Occitanie favorise l’émergence de groupements d’employeurs locaux.
Le CRGE O était représenté par son Président Benjamin Chevalier, son Directeur Pierre-Olivier Navarro et sa Déléguée Territoriale Mélanie Girard.
De gauche à droite : Michel Baylac – Président AMF 32, Antoine Agostini – Président GEAG, Gérard Pargade – Co-Président GE 4 Saisons, Jean-Christophe Barres – Président GEGG, Benjamin Chevalier – Président CRGEO
M. Pierre Fadeuilhe, présent lors de cette Assemblée Générale 2023, est un expert reconnu dans le domaine des groupements d’employeurs et de l’emploi à temps partagé.
Fort de son expérience et de son expertise, il a partagé des conseils pratiques par le biais d’une superbe présentation sur le thème du rugby, avec des exemples concrets pour aider les entreprises à adopter ce modèle.
Il a souligné que l’emploi à temps partagé offre une flexibilité et une adaptabilité précieuses aux entreprises, en particulier aux PME et aux TPE qui peuvent ainsi bénéficier de compétences spécialisées à moindre coût.
Lors de l’Assemblée Générale 2023, les participants ont pu découvrir les multiples avantages offerts par l’emploi à temps partagé. Tout d’abord, ce modèle permet aux entreprises de faire face aux fluctuations de leur activité tout en conservant une main-d’œuvre qualifiée.
En partageant les compétences d’un salarié entre plusieurs employeurs, le temps partagé permet également de mutualiser les coûts liés à l’emploi et d’optimiser la gestion des ressources humaines.
L’Assemblée Générale du Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne a été l’occasion de mettre en évidence les atouts de l’emploi à temps partagé. Grâce à la présence du CRGE Occitanie et de M.Pierre Fadeuilhe, les participants ont pu approfondir leur compréhension de ce modèle innovant.
Les entreprises présentes ont ainsi pu envisager de nouvelles opportunités pour optimiser leur activité, tandis que les salariés ont pris conscience des avantages en termes de stabilité et de diversité de l’emploi à temps partagé. Cette rencontre a donc contribué à renforcer la notoriété de l’emploi à temps partagé et à encourager son adoption sur le territoire, et même au-delà.
Une fois l’Assemblée Générale terminée, tous les invités se sont dirigés vers le buffet composé des produits de nos adhérents. Merci à Gers Bœuf, Boulangerie Marguerite, La Fontaine aux Pains, Nataïs et à Baptiste de la Maison Gelas pour les délicieux mojitos gascons.
Retrouvez l’ensemble des photos de cette Assemblée Générale sur notre page Facebook.
Vous souhaitez en savoir plus sur le temps partagé ? Venez découvrir notre offre de service.
Aujourd’hui, c’est la journée mondiale du blog, mais pourquoi créer un blog ?
Un blog est un modèle de site internet. Parmi tous ces modèles, nous allons retrouver :
L’avantage du blog est qu’il peut être ajouté à n’importe quel moment sur n’importe quel site internet.
Un blog, c’est l’opportunité d’adopter une vraie stratégie de référencement en alimentant régulièrement celui-ci grâce à des articles.
Aujourd’hui, pour gagner en visibilité sur les moteurs de recherche, il existe différents leviers d’acquisition.
Ce qu’il faut comprendre, c’est que le SEO et Google My Business sont les solutions fiables sur du long terme. Si vous désirez gagner en visibilité et que vous n’avez toujours pas adopté l’une d’entre elle, vous avez commis votre première erreur.
Avant de continuer sur la question « Pourquoi créer un blog ? », laissez nous présenter « Comment fonctionne un moteur de recherche ? »
Un moteur de recherche, comme Google par exemple, fonctionne sur la popularité et la pertinence des contenus.
En clair, quand vous faites une recherche, vous écrivez ce qu’on appelle une requête. Le moteur de recherche va donc vous proposer tout le contenu lié à votre requête.
Sur cet ensemble de contenu, vous retrouvez en premier les plus populaires et les plus pertinents.
Nous ne parlons pas des autres pages, car si l’utilisateur ne trouve pas le contenu qu’il souhaite sur cette première page, il viendra affiner cette recherche.
Pour que votre audience puisse vous trouver, une seule question à se poser :
Quelles requêtes vont taper mon audience pour me trouver ?
Pour créer un blog, deux solutions s’offrent à vous :
Pour créer un blog, ou même un site internet, vous devez prendre en compte différents éléments :
Une fois le site créé et indexé, vous allez devoir allouer des heures de travail afin de faire différentes tâches :
Faut-il encore trouver le temps, et en être capable ?
Maintenant que nous avons répondu aux questions « Pourquoi créer un blog ? », « Comment créer un blog ? », passons à « Comment l’alimenter ? »
Pour alimenter son blog, vous devez déjà avoir des compétences techniques d’écriture.
Pour écrire un article, il existe 5 éléments importants à prendre en compte :
Avant de vous présenter pourquoi faire une vidéo d’entreprise, nous allons vous partager des éléments concernant l’impact de la vidéo dans le milieu professionnel.
Une image vaut mieux que 1000 mots. Nous connaissons tous ce dicton. Mais une image en mouvement, c’est plus engageant.
La vidéo est un véritable outil marketing pour captiver et engager une communauté.
Depuis la création du fameux TikTok, la vidéo est devenue encore plus populaire que ce qu’elle était déjà.
TikTok est l’application la plus téléchargée en 2021 devant Facebook, Instagram et WhatsApp. Bien évidemment, le groupe méta reste dans le top 3 du classement : « Le plus grand nombre d’utilisateurs ».
TikTok a connu une ascension fulgurante reposant sur différents principes.
La vidéo courte, mais surtout engageante, fait partie sans aucun doute du pilier numéro 1 de la réussite de la plateforme.
Principalement axée « non-professionnelle » à son lancement, la plateforme voit de plus en plus d’entreprises arriver dessus, afin de conquérir ses utilisateurs.
Qu’elles soient en danse ou en musique, les tendances font partie, à n’en pas douter, des piliers de la réussite de la plateforme.
En effet, les utilisateurs reproduisent des danses, ou utilisent les mêmes musiques que les autres membres de la communauté.
De ce fait, le créateur de la tendance peut générer de multiples doublons uniques. Drôle de terme.
Nous parlons ici de doublons uniques, car chaque vidéo reprendra la même musique, des fois la même danse/mouvement, mais sera effectuée par une personne différente, d’où le « unique ».
Nous retrouvons sur la plateforme des entreprises de tous les secteurs d’activités :
Bien évidemment, il n’y a pas que de la danse comme tendance. Il en existe énormément, à vous d’être créatif.
Contrairement à Instagram qui aime le contenu normé et populaire, la plateforme TikTok aime le contenu frais.
Le gain de visibilité peut être totalement démultiplié peu importe la taille de votre communauté.
En résumé, TikTok a construit son business model sur la vidéo courte et engageante en surfant sur les tendances que vont créer ses propres utilisateurs.
Grâce à la vidéo, vous pouvez mettre en avant vos savoir-faire.
Votre image devient de plus en plus importante sur Internet, la sous-estimer serait une erreur.
Aujourd’hui, l’image d’une entreprise est un élément clé pour accroître votre visibilité.
Afin d’accroître votre visibilité, vous devrez adopter une stratégie de communication avec de la création de contenu :
La vidéo d’entreprise est sûrement devenue l’élément le plus engageant et le plus représentatif pour montrer vos savoir-faire et la vie de votre entreprise.
Nous vous proposons de visionner ces vidéo. Filmée par Clara pour l’entreprise IMPAK’T située à Fleurance et l’entreprise de POSITRONIC, basée à Auch :
Vous avez plusieurs possibilités… Soit tourner la vidéo vous-même, soit faire appel un des professionnels.
Au Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne, nous avons ce savoir-faire.
Nos chargés de communication viendront analyser vos besoins et vous créerez la vidéo ensemble tout en étant accompagné par un chargé de communication.
Vous avez des questions relatives à nos solutions de communication ? Nous vous renvoyons sur cette page : Solutions de communication
LinkedIn est une plateforme mondialement connue pour sa communauté B2B. Son axe de développement a toujours été la mise en relation entre les candidats et les entreprises.
Vous avez de la chance, car nos chargées de recrutement sont présentes dessus, et pas seulement pour faire de la veille. Elles y sont surtout présentes pour faire du sourcing et trouver le meilleur candidat pour nos adhérents.
Si vous n’êtes pas encore visible sur LinkedIn et que vous êtes en recherche d’emploi, je vous invite à tout de suite vous y créer un profil professionnel.
Afin de se créer un profil complet et optimisé, nous allons vous donner 3 conseils.
Vous devez savoir que 85% des décideurs B2B sont présents et actifs sur la plateforme. Soigner sa présence visuelle est primordial, n’oubliez pas que LinkedIn reste un réseau social et l’apparence est très importante.
Pour faire attention à votre image, vous devez importer une photo de profil de qualité professionnelle. Oubliez les selfies que vous publiez sur Instagram, LinkedIn n’est pas fait pour ça.
Format et dimensions : Carré et 400 x 400 pixels.
Si vous êtes à l’aise avec Canva, je vous invite à l’utiliser pour optimiser votre photo de profil.
Une PP de qualité donnera confiance aux recruteurs et facilitera votre recherche d’emploi sur LinkedIn.
Dans cette partie visuelle, votre bannière de couverture doit avoir les mêmes caractéristiques. Oubliez le panorama que vous avez pris l’été dernier devant la piscine avec vos amis.
Format et dimensions : Rectangle et 1128 x 191 pixels
Comme vous avez pu le voir sur l’illustration ci-dessus, un cadre vert #opentowork apparait sur la PP. Ce cadre montrera aux recruteurs que vous êtes en pleine recherche d’emploi et ouvert à travailler.
En plus de ce cadre visuel, vous devez optimiser le titre de votre profil.
Aujourd’hui, les recruteurs vont faire leurs recherches de candidats sur LinkedIn grâce à des mots-clés et une technique de ciblage bien précise.
Si nous cherchons un/une comptable pour le compte d’un de nos adhérents, voici ce que nous allons écrire dans la barre de recherche LinkedIn : En recherche d’emploi comptabilité.
Vous avez donc tout intérêt à mettre votre statut et votre secteur d’activité.
Un profil complet aura plus de chance de gagner en popularité et donc d’apparaître devant les yeux des recruteurs.
C’est une étape très importante lors de votre création de compte. Voici quelques éléments obligatoires à faire apparaître sur votre profil professionnel :
Idéalement, des recommandations professionnelles de vos collaborations passées seraient un vrai plus pour votre profil.
Si vous êtes en recherche active d’emploi, nous vous invitions à prendre contact avec nos chargées de recrutement, Alice, Manon et Margot.
Nous vous invitions également à consulter nos offres d’emploi.
Les chargées de recrutement, Stéphanie et Clara en pleines modifications de leurs profils.
Yoann et Manon en plein interaction sur l’optimisation d’un profil LinkedIn de Chargée de recrutement.
Stéphanie REINA, en train de créer son identité visuelle sur LinkedIn.
Google My Business (GMB) est un puissant outil pour améliorer son référencement local et apparaître parmi les premiers sur les pages des moteurs de recherche. Les objectifs sont d’accroître sa visibilité et d’augmenter le trafic sur votre site internet.
C’est un outil gratuit, donc vous n’aurez pas forcément besoin d’investir dans une régie publicitaire comme Google Ads, qui est en plus de ça, hors de prix.
Vous l’aurez compris, avoir une page GMB est obligatoire pour un référencement local, mais faut-il encore bien l’optimiser.
Avant toute chose, si vous êtes chargé de communication d’une entreprise ou chef/directeur de cette même entreprise et que vous n’avez pas de fiche GMB, c’est une erreur. Comment voulez-vous que vos clients, vos prospects vous trouve localement ?
Vous avez une fiche, mais elle n’est pas optimisée ? Pensez à rajouter vos coordonnées de contact, vos horaires d’ouvertures, un itinéraire et un site internet référent.
Une fiche remplie obtiendra de meilleurs résultats qu’une fiche vide ou à moitié remplie.
Comme nous l’avons dit, Google My Business aide au référencement local. Grâce à lui, vous pouvez facilement vous retrouver en première page des moteurs de recherche.
GMB est intimement lié à Google Maps, vous faites donc d’une pierre deux coups. Grâce à GMB, vous apparaissez en premier, et grâce à Maps, les utilisateurs peuvent vous trouver facilement.
Cette erreur est assez fréquente et pourtant elle fait partie des étapes les plus faciles et les plus importantes lors de la création d’une fiche GMB.
Les informations comme les horaires d’ouvertures, numéro de téléphone, adresse ou encore lien redirigeant vers votre site internet doivent être cohérentes avec vos autres supports de communication.
Lors de la création de votre fiche GMB, dans l’onglet « Services », vous avez le choix de vous attribuer une catégorie d’entreprise. Cette catégorie va jouer un rôle important dans votre référencement local.
Vous devrez choisir une catégorie parente, puis vous aurez la possibilité d’ajouter des services associés.
Ces catégories vous aideront à trouver des prospects qui sont en recherche active d’informations sur vos secteurs d’activités.
C’est également une erreur qu’on retrouve souvent, et qui fait partie des « must have » lors du processus de création.
Cette description donnera un avant gout aux utilisateurs qui consulte votre fiche. Cette description doit encourager l’utilisateur à se rendre sur votre site internet ou à vous appeler.
Il est important de prendre le temps de rédiger une belle description de votre entreprise et d’y insérer des mots-clés qui résument vos secteurs d’activités/services.
Manque de temps ou de compétences ? Cela est également très fréquent de voir des fiches qui ne sont pas alimentées ou pas mises à jour régulièrement.
Il est important d’ajouter des photos, d’ajouter des produits/services, d’ajouter des horaires d’ouvertures spéciales (jours fériés…), de créer des publications…
Cette fiche est le premier contact entre un prospect et vous, alors mettez toutes les chances de votre côté pour convertir ce prospect en client.
Dans ces canaux de la communication digitale, nous retrouvons bien évidemment les fidèles réseaux sociaux Facebook, Instagram, LinkedIn…
Mais connaissez-vous Google My business ? Vous avez forcément vu une fiche sur la page des moteurs de recherche. Un article dédié à ce sujet sera publié à la fin du mois.
Le numérique et la digitalisation sont en plein boom pour cette année 2022. Lien de l’article : L’utilité et les tendances du numérique de 2020 à 2022.
Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :
Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.
Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.
Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.
Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !
Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.
Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.
Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.
Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.
Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.
Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.
Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.
Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.
Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.
Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.
Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.
Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.
Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.
Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.
Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.
Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.
Il existe différents modèles de sites internet et pour les catégoriser, voici une liste :
Les sites internet sont d’excellents leviers marketing pour présenter vos savoir-faire, vos articles et vos produits.
Saviez-vous que plus de la moitié des sites internet mondiaux sont créé grâce à WordPress ? Un système de création de contenu que nous maitrisons au GEGG.
Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.
Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.
Voici les principaux canaux de la communication digitale.
Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans ces différents canaux.
C’est parfois un véritable challenge pour les dirigeants, les chefs d’entreprise ainsi que pour les chargées de recrutements. L’UPG et ses structures partenaires peuvent vous aider dans cette mission.
Mardi 30 Novembre de 8h30 à 12h30, s’est tenu une conférence avec différents intervenants tels que :
Stéphanie REINA, (Présidente de l’UPG et du GEGG), lance la matinale avec un discours d’accueil sur le marché en tension du recrutement et les enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Cette entreprise est spécialisée dans le recrutement de cadres. Voici ces missions :
En 2020 , il y avait moins de difficultés à recruter, car moins de demandes. En 2021, les intentions de recrutement sont en progression.
Sophie BAREILLE nous a fourni une étude, de Novembre 2020 à Octobre 2021, concernant le nombre d’offres d’emploi par secteurs sur les métiers de cadres à Auch.
Pour les salariés cadres, la qualité de vie au travail représente beaucoup et 72 % d’entre eux souhaitent télé-travailler.
La crise sanitaire que nous avons vécue et que nous vivons encore ont changé les habitudes des gens. Nous devons donc transformer nos pratiques managériales et mettre en place des outils adéquats.
En prenant compte de la qualité de vie au travail et du changement des pratiques managériales, c’est une relation gagnant-gagnant que nous installerons avec les millénials.
En 2025, ¾ de la population active fera partie de cette génération. Pour s’adapter à cette génération, un poste se démocratise dans les grandes entreprises, le Hapiness Manager.
Vous l’aurez compris, la clé est l’adaptation.
Pour capter cette génération, vous devez comprendre et analyser leurs présences. Vous devez également vous servir des bons outils de recrutement afin d’être efficace.
N’oubliez pas, les millénials recherchent l’immédiateté, et doivent partager les valeurs de l’entreprise pour s’investir. Travaillez donc sur votre « marque employeur ».
“Il faut 20 ans pour construire une réputation, 5 minutes pour la détruire. »
« Coût d’un recrutement raté : entre 20k à 200k €. Les erreurs de casting coûtent beaucoup à l’entreprise. »
« 89% des recrutements ratés sont liés à des soft-skills »
Une fois recruté, il faut l’INTÉGRER !
« L’objectif de la CCI Formation Gers est d’accompagner les entreprises pour trouver des candidats. »
En 2021, la CCI Formation Gers a formé 34 candidats en contrat pro pour 100% de taux de réussite et 80% ont débouché sur un CDI sur le secteur tertiaire.
Ces candidats sont principalement des demandeurs d’emploi entre 22 et 29 ans en reconversion/réorientation professionnelle.
Ces formations sont différentes de celles présentes dans le système scolaire. La CCI Formation Gers s’adapte aux besoins du candidat et des entreprises en fournissant un parcours de formation sur-mesure.
L’important est de présenter les motivations des candidats et de les faire monter progressivement en compétences.
La CCI Formation Gers :
L’entreprise s’acquitte uniquement de la rémunération de l’apprenti.
« L’objectif de ce projet est de retrouver l’attractivité territoriale. »
Pour retrouver cette attractivité dans le département du Gers et contrer ces difficultés de recrutement, il est important de capter et de comprendre cette génération millénials.
Pour bien faire, il faudra « dépoussiérer » certaines méthodes et s’adapter.
La présentation de la plateforme est prévue avant l’été.
Le MEDEF OCCITANIE vous aide dans vos démarches pour trouver des subventions qui solutionnent vos problématiques.
« L’important est de déblayer le terrain et réduire le coût du recrutement. »
Le MEDEF OCCITANIE vous aide de la création des dossiers jusqu’au suivi.
« Le GEGG vous aide dans vos recrutements. »
C’est ce que nous ont dit Alice CASSOTO et Manon ADER, chargées de recrutement au GEGG.
Il y a deux possibilités avec le GEGG :
Nous faisons passer les entretiens, nous venons dans vos entreprises pour étudier vos besoins et vous trouver le bon candidat. Le salarié rentre ensuite dans vos effectifs.
Nous mettons à votre disposition un candidat pour une durée que nous définissons ensemble (heures et périodes).
Ce candidat devient alors salarié du GEGG mais travaille pour vous.
Il aura alors la possibilité d’intégrer plusieurs entreprises pour des missions similaires.
L’exemple le plus commun au GEGG est celui de nos mousquetaires spécialisés dans la communication.
Ils sont emmenés à travailler au minimum 4h par entreprises.
Vous n’avez pas besoin d’un temps plein pour une mission ? Venez nous voir, nous vous accompagnerons dans cette mise à disposition.
« La compétence au bon moment. »
Nous essayons de programmer de nouveaux événements comme ces matinales dans les mois à venir. Nous ne manquerons pas de vous avertir quand nous aurons des dates programmées.
Vous désirez plus d’informations concernant nos mousquetaires de la communication ? Nous vous renvoyons vers cette page.
Pour découvrir l’équipe, et notamment nos recruteuses, rendez-vous sur cette page.
Le numérique est un secteur vague. Beaucoup d’informations, pas souvent claires. Quelle est son utilité et quelles sont les tendances du numérique de 2020 à 2022 ?
Tout d’abord, nous assistons à évolution globale de l’utilisation des outils numériques qui sont à notre disposition pour les TPE et PME.
Ces outils sont de véritables leviers promotionnels et vous feront gagner de réels bénéfices sur les objectifs que vous vous êtes fixés.
Soit une évolution de presque 15%.
Soit une évolution de presque 10%.
Soit une évolution de presque 20%.
Des nombreux outils et bonnes pratiques sont disponibles pour se développer sur Internet. Depuis 2020, nous assistons à une évolution représentative de l’importance du numérique pour les TPE et PME.
En 2021 c’est presque 80% de plus, soit 66% des TPE et PME qui possèdent un site internet.
En 2021, ce nombre est passé du simple au double avec maintenant 29% des TPE/PME utilisant le référencement payant.
Le référencement payant a pour but d’augmenter la visibilité d’un site sur les moteurs de recherche grâce à différentes techniques, cependant le SEA ne peut se soustraire au SEO (référencement organique/gratuit). Au GEGG, nous possédons ce savoir-faire.
En 2021, c’est 122% de plus avec 20% de ces entreprises possédant leurs propres sites e-commerce. Au GEGG, nous possédons également ce savoir-faire.
Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :
Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.
Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.
Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.
Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !
Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.
Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.
Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.
Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.
Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.
Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.
Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.
Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.
Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.
Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.
Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.
Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.
Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.
Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.
Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.
Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.
Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.
Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.
Notre équipe de mousquetaires, spécialiste en communication possède l’ensemble de ces savoir-faire.
Vous l’aurez compris, le monde du numérique, très souvent appelé également le monde du « digital » est en pleine expansion. Ce serait une erreur de se dire que nous n’en avons pas besoin. Bien comprendre l’utilité et les tendances du numérique est important pour le développement de votre activité.
Voici quelques tendances pour 2022. Elles peuvent déjà vous donner des idées dans l’élaboration de vos stratégies.
Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans le domaine.
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