Pourquoi faire une vidéo d’entreprise ?

La vidéo d'entreprise

Avant de vous présenter pourquoi faire une vidéo d’entreprise, nous allons vous partager des éléments concernant l’impact de la vidéo dans le milieu professionnel.

 

  • Impact de la vidéo dans le milieu professionnel

    • TikTok

    • La vidéo on-site

  • L’image de marque

  • La vidéo d’entreprise

  • Comment faire ?

Impact de la vidéo dans le milieu professionnel

Une image vaut mieux que 1000 mots. Nous connaissons tous ce dicton. Mais une image en mouvement, c’est plus engageant.

La vidéo est un véritable outil marketing pour captiver et engager une communauté.

Depuis la création du fameux TikTok, la vidéo est devenue encore plus populaire que ce qu’elle était déjà.

Le business model de TikTok

TikTok est l’application la plus téléchargée en 2021 devant Facebook, Instagram et WhatsApp. Bien évidemment, le groupe méta reste dans le top 3 du classement : “Le plus grand nombre d’utilisateurs”.

TikTok a connu une ascension fulgurante reposant sur différents principes.

La vidéo courte

La vidéo courte, mais surtout engageante, fait partie sans aucun doute du pilier numéro 1 de la réussite de la plateforme.

Principalement axée “non-professionnelle” à son lancement, la plateforme voit de plus en plus d’entreprises arriver dessus, afin de conquérir ses utilisateurs.

Les tendances

Qu’elles soient en danse ou en musique, les tendances font partie, à n’en pas douter, des piliers de la réussite de la plateforme.

En effet, les utilisateurs reproduisent des danses, ou utilisent les mêmes musiques que les autres membres de la communauté.

De ce fait, le créateur de la tendance peut générer de multiples doublons uniques. Drôle de terme.

Nous parlons ici de doublons uniques, car chaque vidéo reprendra la même musique, des fois la même danse/mouvement, mais sera effectuée par une personne différente, d’où le “unique”.

Nous retrouvons sur la plateforme des entreprises de tous les secteurs d’activités :

  • Agroalimentaire,
  • Banque et assurance,
  • BTP et matériaux de construction,
  • Commerce, négoce et distribution,
  • Hôtellerie et restauration,
  • Industrie,
  • Sport,
  • Tourisme,
  • Transports et logistique,
  • Etc…

Bien évidemment, il n’y a pas que de la danse comme tendance. Il en existe énormément, à vous d’être créatif.

Le contenu frais

Contrairement à Instagram qui aime le contenu normé et populaire, la plateforme TikTok aime le contenu frais.

Le gain de visibilité peut être totalement démultiplié peu importe la taille de votre communauté.

En résumé, TikTok a construit son business model sur la vidéo courte et engageante en surfant sur les tendances que vont créer ses propres utilisateurs.

La vidéo on-site

Grâce à la vidéo, vous pouvez mettre en avant vos savoir-faire.

Votre image devient de plus en plus importante sur Internet, la sous-estimer serait une erreur.

L’image de marque de votre entreprise

Aujourd’hui, l’image d’une entreprise est un élément clé pour accroître votre visibilité.

Afin d’accroître votre visibilité, vous devrez adopter une stratégie de communication avec de la création de contenu :

    • Gestion et animation de vos réseaux sociaux avec un calendrier éditorial
    • Création d’images et prise de photographies
    • Création d’articles pour votre site internet
    • Alimentation de votre fiche Google My Business pour améliorer votre référencement local
    • Création d’une vidéo d’entreprise, ou création de plusieurs vidéos présentant vos savoir-faire
    • Gestion de votre e-réputation

La vidéo d’entreprise

La vidéo d’entreprise est sûrement devenue l’élément le plus engageant et le plus représentatif pour montrer vos savoir-faire et la vie de votre entreprise.

Nous vous proposons de visionner ces vidéo. Filmée par Clara pour l’entreprise IMPAK’T située à Fleurance et l’entreprise de POSITRONIC, basée à Auch :

Vidéo pour IMPAK’T

Vidéo pour POSITRONIC

Comment faire ?

Vous avez plusieurs possibilités… Soit tourner la vidéo vous-même, soit faire appel un des professionnels.

Au Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne, nous avons ce savoir-faire.

Nos chargés de communication viendront analyser vos besoins et vous créerez la vidéo ensemble tout en étant accompagné par un chargé de communication.

Vous avez des questions relatives à nos solutions de communication ? Nous vous renvoyons sur cette page : Solutions de communication

Liens utiles :

 

Y.B

La vidéo d'entreprise

Comment trouver un emploi sur LinkedIn ? Nos conseils

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Pour trouver un emploi sur LinkedIn, vous allez devoir suivre certains de nos conseils.

LinkedIn est une plateforme mondialement connue pour sa communauté B2B. Son axe de développement a toujours été la mise en relation entre les candidats et les entreprises.

Vous avez de la chance, car nos chargées de recrutement sont présentes dessus, et pas seulement pour faire de la veille. Elles y sont surtout présentes pour faire du sourcing et trouver le meilleur candidat pour nos adhérents.

Si vous n’êtes pas encore visible sur LinkedIn et que vous êtes en recherche d’emploi, je vous invite à tout de suite vous y créer un profil professionnel.

 

Afin de se créer un profil complet et optimisé, nous allons vous donner 3 conseils.

 

Tips n°1 : Faire attention à l’image que nous renvoyons aux recruteurs.

Vous devez savoir que 85% des décideurs B2B sont présents et actifs sur la plateforme. Soigner sa présence visuelle est primordial, n’oubliez pas que LinkedIn reste un réseau social et l’apparence est très importante.

Pour faire attention à votre image, vous devez importer une photo de profil de qualité professionnelle. Oubliez les selfies que vous publiez sur Instagram, LinkedIn n’est pas fait pour ça.

Format et dimensions : Carré et 400 x 400 pixels. 

Si vous êtes à l’aise avec Canva, je vous invite à l’utiliser pour optimiser votre photo de profil.

 

Une PP de qualité donnera confiance aux recruteurs et facilitera votre recherche d’emploi sur LinkedIn.

 

Dans cette partie visuelle, votre bannière de couverture doit avoir les mêmes caractéristiques. Oubliez le panorama que vous avez pris l’été dernier devant la piscine avec vos amis.

Format et dimensions : Rectangle et 1128 x 191 pixels

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Tips n°2 : Rendre facilement identifiable que vous êtes en recherche d’emploi sur LinkedIn dans un secteur d’activité précis.

Comme vous avez pu le voir sur l’illustration ci-dessus, un cadre vert #opentowork apparait sur la PP. Ce cadre montrera aux recruteurs que vous êtes en pleine recherche d’emploi et ouvert à travailler.

En plus de ce cadre visuel, vous devez optimiser le titre de votre profil.

Aujourd’hui, les recruteurs vont faire leurs recherches de candidats sur LinkedIn grâce à des mots-clés et une technique de ciblage bien précise.

Si nous cherchons un/une comptable pour le compte d’un de nos adhérents, voici ce que nous allons écrire dans la barre de recherche LinkedIn : En recherche d’emploi comptabilité.

Vous avez donc tout intérêt à mettre votre statut et votre secteur d’activité.

Statuts populaires :

  • En reconversion professionnelle
  • En recherche d’emploi
  • En recherche de stage
  • En recherche d’alternance
  • Demandeur d’emploi

 

Tips n°3 : Avoir un profil complet

Un profil complet aura plus de chance de gagner en popularité et donc d’apparaître devant les yeux des recruteurs.

C’est une étape très importante lors de votre création de compte. Voici quelques éléments obligatoires à faire apparaître sur votre profil professionnel :

  • Photo de profil
  • Titre du profil
    • (qui donne envie d’interagir avec vous)
  • Ajouter un secteur de spécialisation
  • Décrire ses formations et certifications passées et/ou obtenues
  • Ajouter un CV électronique grâce à un lien externe
    • (technique encore très peu connu, mais qui amène une très grande valeur ajoutée)
  • Présenter ses expériences et les missions effectuées
  • Ajouter des compétences
  • Ecrire une description personnelle sur vos savoir-faire, vos savoir-être, vos expériences et vos ambitions professionnelles

Idéalement, des recommandations professionnelles de vos collaborations passées seraient un vrai plus pour votre profil.

Si vous êtes en recherche active d’emploi, nous vous invitions à prendre contact avec nos chargées de recrutement, Alice, Manon et Margot.

Nous vous invitions également à consulter nos offres d’emploi.

Voici des articles sur le numérique qui pourraient vous intéresser :

 

Voici des photos prises par David, lors de notre matinée de sensibilisation au GEGG.

 

Les chargées de recrutement, Stéphanie et Clara en pleines modifications de leurs profils.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Yoann et Manon en plein interaction sur l’optimisation d’un profil LinkedIn de Chargée de recrutement.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Stéphanie REINA, en train de créer son identité visuelle sur LinkedIn.

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Y.B

Trouver un emploi sur LinkedIn - Identité visuelle

Référencement local et Google My Business

Google My Business - Référencement Local

Tout savoir sur le référencement local et Google My Business.

Google My Business (GMB) est un puissant outil pour améliorer son référencement local et apparaître parmi les premiers sur les pages des moteurs de recherche. Les objectifs sont d’accroître sa visibilité et d’augmenter le trafic sur votre site internet.

C’est un outil gratuit, donc vous n’aurez pas forcément besoin d’investir dans une régie publicitaire comme Google Ads, qui est en plus de ça, hors de prix.

 

Vous l’aurez compris, avoir une page GMB est obligatoire pour un référencement local, mais faut-il encore bien l’optimiser.

 

7 erreurs à éviter pour votre fiche GMB

  • Erreur n°1 : Ne pas avoir de fiche

Avant toute chose, si vous êtes chargé de communication d’une entreprise ou chef/directeur de cette même entreprise et que vous n’avez pas de fiche GMB, c’est une erreur. Comment voulez-vous que vos clients, vos prospects vous trouve localement ?

 

  • Erreur n°2 : Avoir une fiche vide

Vous avez une fiche, mais elle n’est pas optimisée ? Pensez à rajouter vos coordonnées de contact, vos horaires d’ouvertures, un itinéraire et un site internet référent.

Une fiche remplie obtiendra de meilleurs résultats qu’une fiche vide ou à moitié remplie.

 

  • Erreur n°3 : Sous-estimer la puissance de l’outil spécialisé dans le référencement local

Comme nous l’avons dit, Google My Business aide au référencement local. Grâce à lui, vous pouvez facilement vous retrouver en première page des moteurs de recherche.

GMB est intimement lié à Google Maps, vous faites donc d’une pierre deux coups. Grâce à GMB, vous apparaissez en premier, et grâce à Maps, les utilisateurs peuvent vous trouver facilement.

 

  • Erreur n°4 : Avoir des informations incohérentes

Cette erreur est assez fréquente et pourtant elle fait partie des étapes les plus faciles et les plus importantes lors de la création d’une fiche GMB.

Les informations comme les horaires d’ouvertures, numéro de téléphone, adresse ou encore lien redirigeant vers votre site internet doivent être cohérentes avec vos autres supports de communication.

 

  • Erreur n°5 : Se tromper de catégorie

Lors de la création de votre fiche GMB, dans l’onglet “Services”, vous avez le choix de vous attribuer une catégorie d’entreprise. Cette catégorie va jouer un rôle important dans votre référencement local.

Vous devrez choisir une catégorie parente, puis vous aurez la possibilité d’ajouter des services associés.

Ces catégories vous aideront à trouver des prospects qui sont en recherche active d’informations sur vos secteurs d’activités.

 

  • Erreur n°6 : Ne pas avoir de description

C’est également une erreur qu’on retrouve souvent, et qui fait partie des “must have” lors du processus de création.

Cette description donnera un avant gout aux utilisateurs qui consulte votre fiche. Cette description doit encourager l’utilisateur à se rendre sur votre site internet ou à vous appeler.

Il est important de prendre le temps de rédiger une belle description de votre entreprise et d’y insérer des mots-clés qui résument vos secteurs d’activités/services.

 

  • Erreur n° 7 : Ne pas alimenter sa fiche

Manque de temps ou de compétences ? Cela est également très fréquent de voir des fiches qui ne sont pas alimentées ou pas mises à jour régulièrement.

Il est important d’ajouter des photos, d’ajouter des produits/services, d’ajouter des horaires d’ouvertures spéciales (jours fériés…), de créer des publications…

Cette fiche est le premier contact entre un prospect et vous, alors mettez toutes les chances de votre côté pour convertir ce prospect en client.

 

Que ce soit par manque de temps ou de compétences, au GEGG, nous avons des chargés de communication qui maîtrisent cet outil, alors profitez en.

Google My Business - Référencement Local

Voici des articles sur le numérique qui pourraient vous intéresser :

 

Y.B

Google My Business - Référencement Local

Les canaux de la communication digitale

Canaux De La Communication Digitale

Connaissez-vous les canaux de la communication digitale les plus populaires pour cette année 2022 ?

Dans ces canaux de la communication digitale, nous retrouvons bien évidemment les fidèles réseaux sociaux Facebook, Instagram, LinkedIn…

Mais connaissez-vous Google My business ? Vous avez forcément vu une fiche sur la page des moteurs de recherche. Un article dédié à ce sujet sera publié à la fin du mois.

 

Le numérique et la digitalisation sont en plein boom pour cette année 2022. Lien de l’article : L’utilité et les tendances du numérique de 2020 à 2022.

 

  • Réseaux sociaux :

    • Facebook :

      Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.

Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.

Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.

 

    • Instagram :

      Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !

Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.

Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.

Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.

 

    • LinkedIn :

      Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.

Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.

Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.

 

    • Twitter :

      Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.

Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.

Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.

 

    • Youtube :

      Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.

Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.

Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.

 

Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.

Canaux De Communication Digitale Emails

  • Sites internet :

Il existe différents modèles de sites internet et pour les catégoriser, voici une liste :

    • Vitrines,
    • Blogs,
    • Communautaires,
    • E-commerce.

Les sites internet sont d’excellents leviers marketing pour présenter vos savoir-faire, vos articles et vos produits.

 

Saviez-vous que plus de la moitié des sites internet mondiaux sont créé grâce à WordPress ? Un système de création de contenu que nous maitrisons au GEGG. 

 

  • L’e-mail marketing :

    • Newsletter/Emailing : L’outil d’e-mailing et de newsletters est un outil puissant qui vous permet de traiter en direct avec vos cibles. Il est 40 fois plus puissant que les autres outils précédemment listés. C’est sans aucun doute le meilleur levier marketing pour déclencher les premières ventes/réservations.

 

    • Marketing Automation : Le marketing automation est encore trop peu connu, mais c’est également un puissant levier promotionnel pour automatiser vos e-mails. Il suffira de créer des scénarios qui déclencheront des actions que vous souhaitez automatiser.

Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.

Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.

 

Voici les principaux canaux de la communication digitale. 

 

Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans ces différents canaux.

 

Y.B

Canaux De La Communication Digitale

Les difficultés de recrutement – Matinale RH du 30/11

Matinales RH Les Difficultés De Recrutement

Les difficultés de recrutement sont de plus en plus présentes au sein des entreprises françaises.

C’est parfois un véritable challenge pour les dirigeants, les chefs d’entreprise ainsi que pour les chargées de recrutements. L’UPG et ses structures partenaires peuvent vous aider dans cette mission.

Mardi 30 Novembre de 8h30 à 12h30, s’est tenu une conférence avec différents intervenants tels que :

  • L’APEC,
  • RH PERFORMANCES,
  • LA CCI FORMATION,
  • LE MEDEF OCCITANIE,
  • LE GEGG,
  • LE GERS RECRUTE.

Stéphanie REINA, (Présidente de l’UPG et du GEGG), lance la matinale avec un discours d’accueil sur le marché en tension du recrutement et les enjeux d’aujourd’hui et de demain.


APEC : “Le recrutement 2.0” avec Sophie BAREILLE

Sophie BAREILLE - APEC - Les difficultés de recrutement

Sophie BAREILLE, consultante en relations d’entreprises chez l’APEC.

Cette entreprise est spécialisée dans le recrutement de cadres. Voici ces missions :

  • Accompagnement des évolutions professionnelles des cadres et jeunes diplômés,
  • Aider à la réussite des recrutements cadres,
  • Apporter un éclairage et une expertise sur le marché de l’emploi cadre.
Aujourd’hui, l’APEC c’est :
  • 127 000 offres d’emploi,
  • 3 000 nouvelles offres par jours,
  • + de 330 000 abonnés sur leur page LinkedIn,

En 2020 , il y avait moins de difficultés à recruter, car moins de demandes. En 2021, les intentions de recrutement sont en progression. 

Sophie BAREILLE nous a fourni une étude, de Novembre 2020 à Octobre 2021, concernant le nombre d’offres d’emploi par secteurs sur les métiers de cadres à Auch.

  • Distribution et points de vente : 23
  • Comptabilité : 19
  • Management : 14
  • Audit et expertise comptable : 14

Pour les salariés cadres, la qualité de vie au travail représente beaucoup et 72 % d’entre eux souhaitent télé-travailler. 

La crise sanitaire que nous avons vécue et que nous vivons encore ont changé les habitudes des gens. Nous devons donc transformer nos pratiques managériales et mettre en place des outils adéquats.

Voici quelques pistes d’actions que Sophie BAREILLE nous a présenté :
  • Redéploiements des compétences via des formations,
  • Élargir les critères de recrutement par les compétences,
  • Structurer le travail et soigner la relation avec les candidats,
  • Rassurer sur l’évolution possible.

En prenant compte de la qualité de vie au travail et du changement des pratiques managériales, c’est une relation gagnant-gagnant que nous installerons avec les millénials.  

En 2025, ¾ de la population active fera partie de cette génération. Pour s’adapter à cette génération, un poste se démocratise dans les grandes entreprises, le Hapiness Manager.

Vous l’aurez compris, la clé est l’adaptation. 

Mais comment les capter et diminuer ces difficultés de recrutement ?

Pour capter cette génération, vous devez comprendre et analyser leurs présences. Vous devez également vous servir des bons outils de recrutement afin d’être efficace.

N’oubliez pas, les millénials recherchent l’immédiateté, et doivent partager les valeurs de l’entreprise pour s’investir. Travaillez donc sur votre “marque employeur”.

 

“Il faut 20 ans pour construire une réputation, 5 minutes pour la détruire.”


RH PERFORMANCES : “Le Kit du Recruteur” avec Laetitia BARRERE

Alice CASSOTO, Clémencia DEJEAN, Sophie BAREILLE et Stéphanie REINA devant "Le Kit du recruteur" avec Laetitia BARRERE de RH PERFORMANCES

Laetitia BARRERE, CEO et CO-Founder de RH PERFORMANCES

 

“Coût d’un recrutement raté : entre 20k à 200k €. Les erreurs de casting coûtent beaucoup à l’entreprise.”

 

Les 3 tips de RH PERFORMANCES pour éviter des difficultés de recrutement :
1 – Préparer son entretien 
    • 3 Must Have : Compétences indispensables
    • 3 Nice to Have : Compétences recherchées dans l’idéal
    • 3 Apports : Ce que l’entreprise apporte au candidat 
2 – Questionner 
    • Questions ouvertes
    • Questions fermées
    • Questions d’approfondissement
Extra Tips :
    1. SMART QUESTIONS
    2. Le Pitch en 3’ chrono 
    3. Questionnement STAR
    4. Mise en situation
3 – Identifier et évaluer les Soft-Skills

“89% des recrutements ratés sont liés à des soft-skills”

    • 3 Must Have : Dans l’entreprise
    • 3 Nice to Have : Dans l’équipe
    • 3 Apports : Dans la mission

 

Une fois recruté, il faut l’INTÉGRER !


CCI FORMATION GERS : “Le recrutement d’apprentissage” avec Valérie VALADIE 

CCI FORMATION GERS Le recrutement d'apprentissage avec Valérie VALADIE 

Valérie VALADIE, Directrice de CCI FORMATION GERS

 

“L’objectif de la CCI Formation Gers est d’accompagner les entreprises pour trouver des candidats.”

 

En 2021, la CCI Formation Gers a formé 34 candidats en contrat pro pour 100% de taux de réussite et 80% ont débouché sur un CDI sur le secteur tertiaire.

Ces candidats sont principalement des demandeurs d’emploi entre 22 et 29 ans en reconversion/réorientation professionnelle.

Ces formations sont différentes de celles présentes dans le système scolaire. La CCI Formation Gers s’adapte aux besoins du candidat et des entreprises en fournissant un parcours de formation sur-mesure.

L’important est de présenter les motivations des candidats et de les faire monter progressivement en compétences.

La CCI Formation Gers :

  • Recrute
  • Forme
  • Aide à financer la formation

L’entreprise s’acquitte uniquement de la rémunération de l’apprenti.


CCI DU GERS : Projet “Le Gers Recrute” avec Virginie Lavauden

CCI DU GERS -Virginie Lavauden - Le Gers Recrute

Virginie LAVAUDEN, Cheffe de projet, communication, relation publique, marketing territorial de la CCI DU GERS.

 

“L’objectif de ce projet est de retrouver l’attractivité territoriale.”

 

Pour retrouver cette attractivité dans le département du Gers et contrer ces difficultés de recrutement, il est important de capter et de comprendre cette génération millénials.

Pour bien faire, il faudra “dépoussiérer” certaines méthodes et s’adapter.

La présentation de la plateforme est prévue avant l’été.


MEDEF OCCITANIE : “Dispositif MODES D’EMPLOIS” avec Clémencia DEJEAN

 MEDEF - Clémencia DEJEAN : Dispositif MODES D'EMPLOIS

Clémencia DEJEAN, Consultant RH au MEDEF OCCITANIE

Le MEDEF OCCITANIE vous aide dans vos démarches pour trouver des subventions qui solutionnent vos problématiques.

 

“L’important est de déblayer le terrain et réduire le coût du recrutement.”

 

Le MEDEF OCCITANIE vous aide de la création des dossiers jusqu’au suivi.


GROUPEMENT D’EMPLOYEURS GERS EN GASCOGNE : “Prestations RH et Temps partagé” avec Alice CASSOTO et Manon ADER

Manon ADER (GEGG) et Virginie LAVAUDEN (CCI)

Virginie LAVAUDEN de la CCI DU GERS discutant avec Manon ADER, chargée de recrutement au GEGG.

 

“Le GEGG vous aide dans vos recrutements.”

 

C’est ce que nous ont dit Alice CASSOTO et Manon ADER, chargées de recrutement au GEGG.

Il y a deux possibilités avec le GEGG :

  • Les prestations de recrutement :

Nous faisons passer les entretiens, nous venons dans vos entreprises pour étudier vos besoins et vous trouver le bon candidat. Le salarié rentre ensuite dans vos effectifs.

  • Le temps partagé :

Nous mettons à votre disposition un candidat pour une durée que nous définissons ensemble (heures et périodes).

Ce candidat devient alors salarié du GEGG mais travaille pour vous.

Il aura alors la possibilité d’intégrer plusieurs entreprises pour des missions similaires.

L’exemple le plus commun au GEGG est celui de nos mousquetaires spécialisés dans la communication.

Ils sont emmenés à travailler au minimum 4h par entreprises.

Vous n’avez pas besoin d’un temps plein pour une mission ? Venez nous voir, nous vous accompagnerons dans cette mise à disposition.

 

“La compétence au bon moment.”

 

Nous essayons de programmer de nouveaux événements comme ces matinales dans les mois à venir. Nous ne manquerons pas de vous avertir quand nous aurons des dates programmées.

 

Vous désirez plus d’informations concernant nos mousquetaires de la communication ? Nous vous renvoyons vers cette page. 

Pour découvrir l’équipe, et notamment nos recruteuses, rendez-vous sur cette page.

 

Y.B

Matinales RH Les Difficultés De Recrutement

L’utilité et les tendances du numérique

utilité et les tendances du numérique

L’utilité et les tendances du numérique de 2020 à 2022

L’évolution de 2020 (avant covid) à 2021

Le numérique est un secteur vague. Beaucoup d’informations, pas souvent claires. Quelle est son utilité et quelles sont les tendances du numérique de 2020 à 2022 ?

Tout d’abord, nous assistons à évolution globale de l’utilisation des outils numériques qui sont à notre disposition pour les TPE et PME.

Ces outils sont de véritables leviers promotionnels et vous feront gagner de réels bénéfices sur les objectifs que vous vous êtes fixés.

 

  • Visibilité : Indicateurs qui font référence à la capacité de votre dispositif de couvrir votre cible et/ou à générer de l’impact.

 

  • Engagement : Indicateurs qui font référence aux interactions entre votre cible et vous.

 

  • Notoriété : Indicateurs qui font référence à votre positionnement perçu (et non voulu).

 

  • Conversion : Indicateurs qui font référence à vos ventes/inscriptions/réservations.

 

Les chiffres clés sur l’utilité et les tendances du numérique

 

  • En 2021, 78% des dirigeants de TPE et PME sont d’accord pour admettre que le numérique représentent un bénéfice réel, contre 68% en 2020.

Soit une évolution de presque 15%. 

 

  • En 2021, 79% déclarent que le numérique facilite les échanges avec leurs clients, contre 72% en 2020.

Soit une évolution de presque 10%.

 

  • En 2021, 59% déclarent que le numérique facilite les échanges avec leurs collaborateurs/employés, contre 50% en 2020.

Soit une évolution de presque 20%.

 

Les TPE et PME s’équipent en numérique

Des nombreux outils et bonnes pratiques sont disponibles pour se développer sur Internet. Depuis 2020, nous assistons à une évolution représentative de l’importance du numérique pour les TPE et PME.

 

  • Avant la crise sanitaire, 37% de ces entreprises possédaient un site internet.

En 2021 c’est presque 80% de plus, soit 66% des TPE et PME qui possèdent un site internet.

 

  • Avant la crise sanitaire, 15% des TPE/PME avaient recours au référencement payant (SEA) sur Internet.

En 2021, ce nombre est passé du simple au double avec maintenant 29% des TPE/PME utilisant le référencement payant.

 

Le référencement payant a pour but d’augmenter la visibilité d’un site sur les moteurs de recherche grâce à différentes techniques, cependant le SEA ne peut se soustraire au SEO (référencement organique/gratuit). Au GEGG, nous possédons ce savoir-faire.

 

  • Avant la crise sanitaire, 9% des TPE/PME avaient leurs propres sites e-commerce (site marchand de vente en ligne).

En 2021, c’est 122% de plus avec 20% de ces entreprises possédant leurs propres sites e-commerce. Au GEGG, nous possédons également ce savoir-faire.

 

Quels sont les outils numériques disponibles ?

utilité et les tendances du numérique

 

  • Site internet :

    • Site vitrine : Un site vitrine est un site web statique qui se résume à la présentation d’une entreprise, d’une organisation, d’un produit, etc. Rarement mis à jour.

 

    • Blog : Un blog est un site web dynamique mis à jour régulièrement. Ce type de site web contient des pages et des articles.

 

    • Site e-commerce : Un site e-commerce est un site web destiné à la vente en ligne de biens ou de services.

 

  • Référencement :

    • Organique/Gratuit (SEO) : L’optimisation pour les moteurs de recherche, appelée également référencement naturel/organique/gratuit, inclut l’ensemble des techniques qui visent à améliorer le positionnement d’une page, d’un site ou d’une application web dans la page des résultats de recherche d’un moteur de recherche.

 

    • Payant (SEA) : Le SEA est un système d’annonces publicitaires basé sur des enchères dans le but d’apparaître en bonne position sur le réseau d’une régie publicitaire (Google Ads). On parle aussi d’annonces ou de liens sponsorisés.

 

    • Local (Google My Business) : Google My Business est un service de référencement destiné aux propriétaires d’entreprise. Cet outil vous permet de référencer votre entreprise localement de manière gratuite. C’est une erreur de ne pas le développer.

 

  • Réseaux sociaux :

    • Facebook :

      Ce réseau social est leader sur son marché et totalise plus de 3 milliards d’utilisateurs à travers le monde. Même si on pense le contraire, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Pour la France, voici quelques données intéressantes :

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 49 ans.

Chiffres clés : 40 millions d’entreprises utilisent Messenger, l’application de messages instantanés de Facebook.

Objectifs : Construire une communauté et la fidéliser, relayer vos articles de blog et mettre en avant votre entreprise, vos produits et/ou vos services.

 

    • Instagram :

      Ce réseau social est essentiellement destiné aux visuels, soit la photo et la vidéo. Il joue énormément sur l’émotion des utilisateurs et dans le numérique, l’émotion c’est la clé !

Tranche d’âge : 71% des utilisateurs ont moins de 35 ans.

Chiffres clés : 90% des utilisateurs suivent des marques sur Instagram.

Objectifs : Mettre en valeur votre activité, faire connaître vos produits, se rapprocher de votre communauté par le biais de stories.

 

    • LinkedIn :

      Ce réseau social orienté professionnel est un outil puissant pour trouver un emploi, recruter, mais surtout pour renforcer votre image d’expert sur votre secteur d’activité.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social est de 44 ans, mais celle-ci tend à diminuer.

Chiffres clés : 85% des décideurs BtoB utilisent LinkedIn.

Objectifs : Développer son réseau professionnel, promouvoir son activité en renforçant son image d’expert et partager du contenu et de l’actualité sur la vie de l’entreprise et de son équipe.

 

    • Twitter :

      Ce réseau, basé sur l’information en temps réel, est leader sur le marché de la viralité et de la veille.

Tranche d’âge : 49% des utilisateurs ont entre 25 et 44 ans.

Chiffres clés : 17 millions de visiteurs uniques en France.

Objectifs : Faire sa veille, partager de l’actualité pour interagir avec ses cibles et améliorer sa visibilité en créant/partageant du contenu viral.

 

    • Youtube :

      Ce réseau social est le 2ème moteur de recherche mondial en volume après Google. Youtube appartient à Google.

Tranche d’âge : La moyenne d’âge sur ce réseau social se situe entre 18 et 34 ans. Ces utilisateurs visionnent en moyenne 46 minutes à chaque visite.

Chiffres clés : 93% des Français vont sur Youtube au moins une fois par mois.

Objectifs : Fonder et fédérer une communauté en gagnant en notoriété, valoriser votre référencement et montrer vos produits en vous rapprochant du consommateur.

 

Liens utiles sur les autres réseaux sociaux comme Pinterest, Snapchat, Tiktok, Twitch.

 

  • L’e-mail marketing :

    • Newsletter/Emailing : L’outil d’e-mailing et de newsletters est un outil puissant qui vous permet de traiter en direct avec vos cibles. Il est 40 fois plus puissant que les autres outils précédemment listés. C’est sans aucun doute le meilleur levier marketing pour déclencher les premières ventes/réservations.

 

    • Marketing Automation : Le marketing automation est encore trop peu connu, mais c’est également un puissant levier promotionnel pour automatiser vos e-mails. Il suffira de créer des scénarios qui déclencheront des actions que vous souhaitez automatiser.

Exemple simple : Dès que vous passez commande sur un site e-commerce, vous recevez un e-mail automatique de confirmation de commande. Nous pouvons automatiser ces e-mails.

Autre exemple : Automatiser des relances lors des abandons de paniers ou des remerciements après une vente, une inscription, un téléchargement… Il existe de nombreux scénarios.

 

Notre équipe de mousquetaires, spécialiste en communication possède l’ensemble de ces savoir-faire.

 

utilité et les tendances du numérique

Les tendances du numérique en 2022

Vous l’aurez compris, le monde du numérique, très souvent appelé également le monde du “digital” est en pleine expansion. Ce serait une erreur de se dire que nous n’en avons pas besoin. Bien comprendre l’utilité et les tendances du numérique est important pour le développement de votre activité.

Voici quelques tendances pour 2022. Elles peuvent déjà vous donner des idées dans l’élaboration de vos stratégies.

  • Proposer des lives

  • Varier son contenu et favoriser les vidéos

  • Réfléchir au marketing d’influence

  • Écouter son audience et analyser ses données

  • Le référencement naturel – SEO

  • L’e-mailing

  • L’E-commerce

 

Pour toute demande d’informations concernant la communication, nous vous conseillons vivement de nous contacter. Nous avons des spécialistes dans le domaine.

 

Liens utiles :

 

Y.B

L'utilité et les tendances du numérique

De nouvelles compétences au GEGG !

Les compétences « stratégie et performance », au sein de VOTRE entreprise

Laurent PALAU, la nouvelle ressource « stratégie et performance » du GEGG.

« GEGG et adhérents : un destin en commun. La croissance du GEGG, passe également, inévitablement par le développement de la performance et la croissance de nos adhérents »

Pour traduire cet engagement de contribution au développement de nos adhérents en apportant des compétences toujours plus pointues et adaptées aux exigences d’aujourd’hui, le GEGG se dote d’une nouvelle ressource au service de la performance de ses adhérents.

Laurent PALAU,

Avec plus de 20 ans d’expérience dans le marketing, le commerce, le pilotage de projet, Laurent est la compétence indispensable pour renforcer le positionnement de votre entreprise sur votre marché, améliorer vos performances commerciales, déployer de nouvelles stratégies ou conduire vos projets.

Après avoir travaillé aux côtés de chefs d’entreprises internationales sur des postes de direction à hautes responsabilités dans le secteur de l’agro-industrie, Laurent souhaite maintenant s’investir pour les entreprises gersoises et régionales.

Pour cela, le GEGG est un excellent partenaire au plus près des entreprises de la région.

Ses expériences lui ont permis d’acquérir de solides compétences, mais également de développer un puissant réseau.

 

La connaissance du secteur s’acquiert par l’écoute, la curiosité et l’intérêt accordé à la mission, les compétences et les méthodes s’acquièrent avec l’expérience. Les chefs d’entreprises et moi-même travaillons main dans la main, en binôme.

Laurent vous accompagnera pour atteindre vos objectifs, dans une compréhension rapide et complète des enjeux et contraintes, tant internes qu’externes.

En véritable chef d’orchestre et affûté aux relations et situations complexes, il saura tirer le meilleur de vos équipes. Laurent a compris que l’indispensable facteur clé du succès est l’humain et les compétences qu’il porte. Il a donc fondé ses actions sur la construction et l’animation d’équipes qui performent ensemble. L’objectif est d’apporter une vraie valeur ajoutée à un projet, à la stratégie, à l’action commerciale.

Grâce à votre partenaire le GEGG, vous pouvez vous aussi vous doter de cette ressource. Un véritable facteur clé de succès de vos projets, de vos objectifs et de vos ambitions. 

Vous pouvez recourir à ces nouvelles compétences pour votre entreprise.

 

Un regard neuf et objectif, un interlocuteur neutre et expérimenté pour échanger sur vos projets, vos ambitions, votre stratégie et vos problématiques.

Il vous apportera sa vision objective, son soutien et ses préconisations. Il vous accompagnera au quotidien sur diverses actions concrètes, tout comme dans l’amélioration de vos performances sur des aspects organisationnels ou stratégiques.

Vous connaissez la proximité entre le GEGG et ses adhérents.

Notre volonté est de vous appuyer dans toutes les étapes de votre développement et à tous les niveaux de votre entreprise. Nous souhaitons vous accompagner dans vos projets en étant une source incontournable de compétences indispensables à votre développement.

Cette volonté pousse le GEGG à investir dans des compétences nouvelles pour ses adhérents.

Vous pourrez donc, dès à présent ou lors de l’événement des 10 ans du GEGG, rencontrer Laurent PALAU. 

Lors de cet événement anniversaire du 24 Septembre, il participera à notre table ronde. Il se tiendra à votre écoute pour échanger avec vous.

Vous avez des ambitions de croissance, des projets, des problématiques commerciales, stratégiques ou organisationnelles ? Tirez profit de cette nouvelle suite de compétence offerte par notre nouveau « Mousquetaire ».

Cette suite de compétences mise à disposition par le GEGG vous permet un accès à de l’expérience et du savoir-faire de haut niveau à un coût très compétitif (vs salarié à plein temps ou cabinets de conseil) avec tous les bénéfices du temps partagé, et notamment sa flexibilité.

 

« Internaliser ponctuellement et partager ce type de ressource à haute valeur ajoutée est une approche moderne, éthique et optimale. Utilisez la ressource seulement sur la période où vous en avez le besoin. La bonne compétence au bon moment, dans une pratique éthique de l’emploi et de la gestion de vos RH. »

Vous souhaitez en apprendre plus sur ses savoirs-faire ou ses expériences professionnelles ? Nos chargés de recrutement se feront un plaisir de vous mettre en contact avec lui.

Nous vous renvoyons également vers son profil professionnel LinkedIn.

Pour des informations concernant l’acquisition de ces compétences, contactez-nous directement.

Cette nouvelle ressource est réellement la preuve de la volonté du GEGG d’être pour ses adhérents un partenaire actif dans leur croissance et l’amélioration de leur performance.

 

Y.B

Les compétences « stratégie et performance », au sein de VOTRE entreprise