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Le GEGG au Forum du Recrutement de la Lomagne Gersoise

? Forum du recrutement de la Lomagne Gersoise ?⚠
⏰ Jeudi 2 juin 2022
? 9h à 17h00
? + de 40 entreprises et + de 250 postes à pourvoir.
? Espace culturel et sportif – Avenue Pierre de Coubertin – 32500 Fleurance.
Vous aurez l’occasion de rencontrer notre équipe et découvrir les offres d’emploi de nos adhérents ! Venez nous rencontrer sur le stand ?
Merci à nos partenaires, organisateurs Ville de Fleurance , Lomagne Gersoise Emplois , Pôle emploi Gers , Cap Emploi 32 , La Mission Locale pour l’Emploi du Gers , et pour le soutien de Préfet du Gers , La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

Forum Recrutement Lomagne Gersoise

La compatibilité du télétravail et du temps partagé

Depuis Septembre 2016, je suis en télétravail 4j/5 soit à 80% de mon temps

Dans cet article, je mettrai en évidence la combinaison qui fonctionne entre télétravail et temps partagé. Le travail à temps partagé au GEGG et le télétravail apporte une certaine flexibilité aux entreprises mais aussi pour le salarié.

 

Qu’est-ce-que le temps partagé ?

Le temps partagé, c’est de pouvoir travailler dans plusieurs entreprises adhérentes au groupement d’Employeurs (le plus souvent sous statut d’association), suivant une mise à disposition d’heures.

Pour ma part, je suis mis à disposition chez 6 adhérents en ce moment. Il y a des périodes ou j’ai pu travailler jusqu’à 10 adhérents en même temps sur une semaine. Il n’y a pas de maximum, « c’est le salarié qui choisit ».

 

Quel est le type d’emploi ?

Je suis en CDI depuis septembre 2016 et je travaille pour les adhérents du GEGG uniquement. Ce sont des entreprises locales qui payent une cotisation chaque année au GEGG.

J’ai un bulletin de paye tous les mois et c’est le GEGG qui trouve des adhérents en fonction du temps choisi, de la demande, etc… Je suis à temps complet soit 35h / semaine.

Le salarié peut choisir de travailler plus ou moins heures et donc le Groupement d’Employeurs va trouver des heures et adapter le contrat suivant l’aspiration du salarié.

Il faut aussi que le salarié puisse s’adapter, c’est pourquoi lorsqu’on postule dans un Groupement d’Employeurs à temps partagé, il faut être flexible.

temps partagé télétravail

 

Le type de métiers au GEGG ?

Nous avons toutes sortes de métiers à pourvoir au GEGG. Vous pouvez voir les offres ici

Moniteur auto-école, manœuvre, serveur, technico-commercial, conseiller en économie sociale et familiale, community manager….

Nos adhérents sont en majorité issus du commerce hors alimentaire, le bâtiment et le commerce alimentaire avec plus de 50 % entre 0 et 9 salariés.

La moyenne d’âge des salariés au GEGG se situe entre 26 et 45 ans et à 60 % sont des femmes.

Il faut être très flexible pour être salarié d’un groupement d’employeurs, aimé le changement, la variété et se poser les bonnes questions.

Il n’y a aucune routine dans le travail. Il n’y a que des avantages à travailler au sein d’un GE et surtout le GEGG : s’intégrer dans le développement d’entreprises locales du Gers est une opportunité.

 

Le télétravail, le confinement et l’emploi à temps partagé

Lors du confinement, une partie des salariés au GEGG ont découvert le télétravail comme des millions de français.

Pour ma part, cela n’a pas changé grand-chose puisque j’ai travaillé en télétravail à 100 % pendant le confinement… (Mars- Mai 2020), et le confinement aura eu peu d’impact sur le fond : 1 seul adhérent a dû utiliser le chômage partiel car son activité était impactée.

D’autres membres de l’équipe, au niveau des permanents au GEGG (in situ sur Auch, sur site) ont fait des recrutements en visio, par skype, etc… Nous nous sommes adaptés.

L’autre partie de l’équipe de communication (non permanente au GEGG) membres de (6 personnes) étaient en télétravail 100%.

Grâce au télétravail, toute l’équipe a pu maintenir une activité.

J’ai eu la chance donc de maintenir mon activité professionnelle et de surcroit la majorité de mes adhérents ont fait des scores d’audience de site web exceptionnels ! Je pense par exemple à MonOpticien Jaubert, opticien à Auch, qui a saisi l’opportunité de monter sa société de camion d’opticien itinérant à travers le Gers, pour aller livrer les lunettes à domicile, vérifier la vue…

D’autres adhérents comme Cunha et Castera, Artisan menuisier dans la zone Engachies à Auch, a vu ses visites de site internet *3 et une demande de devis * 20 durant les 2 mois de confinement.

Le télétravail, le temps partagé, le fait que les entreprises continuaient à communiquer ont permis de maintenir l’activité économique gersoise.

 

Quels avantages de plus apportent le temps partagé comparé à l’intérim ?

C’est tout d’abord les compétences et des qualifications.

Dans un groupement d’employeurs et au GEGG, nous proposons souvent des salariés aux employeurs avec des compétences exclusives et des qualifications reconnues comme des Bac +3 ou Bac +5, à contrario de l’intérim qui sont plus sur des métiers de première qualification.

Le temps partagé privilégie aussi des missions sans durée maximale et le salarié est sous le cadre d’un CDI de droit commun. Le salarié est aussi mensualisé alors que le salarié en intérim n’est pas mensualisé.

De plus en plus les entreprises locales gersoises souhaitent des personnes qui s’adaptent très facilement et qui ont des qualifications très spécifiques.

Teletravail Temps Partagé

 

Comment le GEGG est un outil intéressant pour le développement de l’emploi dans le Gers et de surcroit avec une augmentation des emplois en télétravail ?

 

Le GEGG est un outil intéressant pour le développement de l’emploi dans le Gers à plusieurs niveaux :

Tout d’abord car il y a une équipe de permanents qui est sur place à Auch dans les locaux pour gérer toute la partie recrutement (direction, recrutement, secrétariat ) et une autre partie de l’équipe communication (6 personnes) en majorité en télétravail et qui sont déployés chez les adhérents. Le GEGG est donc un outil intéressant car il répond à une demande précise de l’adhérent.

Le fait, d’être en télétravail choisi par la majorité des membres équipe de communication, permet d’être plus concentré, plus efficace sur une tâche. Le télétravail à temps partagé permet de répartir efficacement les heures allouées aux adhérents.

Ensuite, le télétravail permet de réduire considérablement la fatigue du temps de trajet. Par exemple pour ma part, étant Toulousain, cela me permet d’enlever 2h de route au quotidien car je me déplace à Auch qu’un jour par semaine.

Aussi, le télétravail nous permet au GEGG de capter des missions qui peuvent être plus lointaines que prévus, par exemple si un adhérent habite à 45 min d’Auch. Le télétravail s’y prête donc très bien.

Enfin, depuis le Covid, les dirigeants d’entreprise se sont très bien adaptés à ce mode de travail et sont donc ouverts à du travail à distance pour faire continuer à faire fonctionner leur entreprise. Finalement le Covid aura bien fait bouger les lignes du temps de travail. « Je travaille plus qu’avant d’être en temps partagé, mais c’est beaucoup plus gratifiant »

 

Le télétravail à temps partagé c’est aussi d’autres avantages :

  • Le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Avec le temps partagé, j’arrive à faire 4h à 5h de sport par semaine avec une vie de famille à 4… J
  • Des économies de carburant : le déplacement 1 fois par semaine sur Auch et chez les adhérents me permet de faire des économies substantielles de Diesel.
  • Travailler chez soi, c’est être aussi plus posé, plus concentré et aussi être beaucoup plus disponible pour un adhérent en réunion.

L’emploi à temps partagé en télétravail n’est pas une solution facile car cela nécessite une grande flexibilité du salarié, une organisation claire de son travail.

Teletravail

Les bonnes résolutions 2022 pour l’emploi

Les bonnes résolutions de l’emploi

Comme chaque année, le GEGG vous souhaite une bonne année, une bonne santé et beaucoup de partages avec tous vos proches.
Une nouvelle année, c’est aussi synonyme parfois d’un nouveau départ dans l’emploi. Les débuts d’année sont souvent les prises de décisions pour les nouvelles résolutions.
Pour adopter de nouvelles résolutions de manière efficace dans l’emploi, il faut laisser une habitude pour en adopter une autre. La meilleure façon, c’est de l’inscrire dans votre routine quotidienne et mensuelle. C’est la récurrence et la régularité qui vous permettra d’appliquer votre nouvelle résolution.
Les choix ne sont pas souvent faciles. C’est pourquoi, on vous recommande de prioriser vos bonnes résolutions avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Cela vous permettra de bien mesurer votre progression.

Les méthodes pour bien adopter les bonnes résolutions

Avant de « lister » quelques bonnes résolutions pour rechercher un emploi, abordons quelques méthodes simples !
Ces bonnes résolutions de la nouvelle année dépendent grandement de vos bonnes résolutions personnelles (sport, santé, activités…). Elles sont liées.

– Lister par écrit les bonnes résolutions et afficher les dans votre bureau par exemple. Cela vous permettra de les visualiser au quotidien et de ne pas les oublier.

– Fixer pour chaque résolution des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Par exemple, être présent sur les réseaux sociaux pour sa recherche d’emploi (objectif qualitatif). Participer 1 fois par semaine dans un forum LinkedIn sur un thème de l’emploi. Rédiger 1 article par semaine. Il faut que cela soit mesurable sur la durée.

– Planifier vos nouvelles résolutions avec un planning précis pour chaque bonne résolution.
Par exemple, si vous choisissez de postuler à un emploi en particulier, noter dans votre calendrier, quand vous allez relancer le recruteur et/ou l’appeler pour connaître l’avancement de votre candidature.

– Aidez-vous de votre entourage. Votre entourage amical ou familial est important pour prendre des bonnes habitudes dans le monde professionnel, il apporte une stabilité et une prise de recul. Par exemple, vous pouvez faire relire votre e-mail de candidature à votre ami(e) Cela vous permettra d’éviter des fautes d’orthographes dans votre candidature.

– Se faire plaisir, c’est aussi important dans le monde professionnel que dans le domaine personnel. Lorsque vous avez pris en main, une bonne résolution et qu’elle devient une routine quotidienne, faites-vous plaisir avec un cadeau par exemple. Récompensez-vous.
Ces 5 méthodes pour arriver à vos bonnes résolutions doivent être les plus simples possibles et toujours associées à un bénéfice.
Par exemple, je participe 1 fois par semaine à forum emploi sur LinkedIn POUR comprendre ce qui bloque sur mon CV ou sur ma candidature. Vous avez un objectif qualitatif, quantitatif et un bénéfice.

Sport Emploi

Les bonnes résolutions

Nous allons voir ici quelques bonnes résolutions à connaître pour démarrer la nouvelle année sous le meilleur angle dans votre démarche de recherche d’emploi. Ces bonnes résolutions comme nous vous l’indiquons ci-dessous doivent être associées à un objectif qualitatif et quantitatif avec un bénéfice.
Cette liste est non exhaustive et non classée par ordre d’importance. Il revient à chacun de se familiariser avec ses propres bonnes résolutions.

1. Tout d’abord, pratiquer une activité physique de manière régulière
Elle peut vous apporter beaucoup plus de motivation dans votre emploi actuel ou pour en rechercher un autre.
Vous serez moins fatigué et vous adopterez une attitude positive.
Donc, n’attendez plus, mettez-vous au sport !
Par exemple, faire de la marche à pied, tous les jours pendant 15 minutes. Bénéfice : plus relaxé, moins de stress.

 

2. Créer un site internet ou un blog pour présenter votre métier, votre passion.
Vous allez dire créer un site internet prend du temps et c’est trop difficile. La réponse est non. Il existe de nombreux modules, CMS, applications de site, très faciles d’utilisation qui vous permettent de créer un site internet rapidement et de façon stable. Le but étant d’apparaitre comme spécialiste sur votre métier, de prendre du recul.
Par exemple, ouvrir un blog ou un site de passionné de cinéma en écrivant 1 article par mois. Bénéfice : sortir un peu du cadre professionnel et donc prendre du recul.

 

3. Améliorer l’orthographe et votre expression orale. En effet et de plus en plus l’orthographe est vraiment scrutée par les recruteurs et est un gage de recrutement ou pas au même titre que le comportement. Il existe pour améliorer votre orthographe des cours d’e-learning spécialisé dans le recrutement. Par exemple comment bien faire son CV, son email de motivation, etc. Vous pouvez prendre aussi un coach pour améliorer votre comportement, votre attitude face aux recruteurs.
Par exemple, prendre 2 cours d’orthographe par mois en ligne et/ou avec un coach. Bénéfice : un meilleur CV et une meilleure attitude face aux recruteurs.

 

4. Diminuer le temps devant son écran PC, de télévision et son téléphone. On le dit : « Internet et le téléphone sont le mal du siècle », ce n’est pas pour rien !. La bonne résolution est donc de surfer plus intelligemment et à bon escient en se concentrant sur l’essentiel. Le PC et le smartphone font mal aux yeux et donnent de mauvaises postures au dos.

C’est le même constat pour la télévision par rapport au sommeil. Plus vous restez tard devant la télévision le soir, moins vous dormirez bien. La bonne résolution : diminuer le temps devant la télévision en le divisant par 2 par exemple, ce qui vous permettra de vous coucher plus tôt et d’être en forme le lendemain.
Pour votre recherche d’emploi, l’objectif est de cadrer votre temps pour l’essentiel. 3 fois par semaine de 9h à 12h, je postule aux offres d’emplois qui m’intéressent uniquement en laissant de côté mon téléphone. L’après-midi je le consacre au sport.

 

5. Trouver un travail plus épanouissant. Le COVID a complètement redistribué les cartes du monde du travail. En effet, avec le télétravail, le changement s’est vu radical. On a tous un proche qui a changé complètement de travail, s’est réorienté à cause des nombreux confinements. Les bonnes résolutions passent parfois à une remise en question du travail, de la méthode de travail.

Pour changer de travail, se réorienter, vous pouvez consulter des coachs qui vous aideront dans votre démarche. Demandez conseil à votre entourage proche, consulter sur internet, faire une introspection sur vous-mêmes. Vous avez peut-être une passion pour le jardinage ? Pourquoi ne pas en faire votre métier et se réorienter. ?
Le bénéfice : être plus épanoui, moins de stress, aller à son rythme.

 

6. Ne pas oublier son entourage proche : ses amis et sa famille. On sous-estime très souvent la famille et les amis lorsqu’on recherche un emploi. Tout d’abord, vos proches peuvent vous aider à surmonter psychologiquement votre recherche d’emploi et peuvent aussi vous donner des pistes et un réseau (bouche à oreille par exemple).
La bonne résolution, c’est de « réserver » plus de temps à vos amis, à votre famille.
Par exemple, 1 fois par semaine, programmer une soirée avec ces meilleurs amis pour se détendre et pour discuter de votre emploi ou de votre futur emploi.
Le bénéfice : prendre du recul sur votre recherche d’emploi, déstresser et prendre les bonnes pratiques.

 

7. Participer à tous les forums de l’emploi. Dans chaque région en France et chaque année ( et parfois plusieurs dans l’année selon les régions), s’organise de nombreux forums pour l’emploi (par exemple le salon TAF).
L’objectif pour vous est d’y participer et pour cela, il faut bien le programmer dans votre calendrier pour ne pas rater ces rendez-vous. Inscrivez-les dans votre calendrier affiché dans votre bureau.
Par exemple, participer à 4 forums de l’emploi sur 6 mois pour mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi.
Le bénéfice : passer plusieurs entretiens d’embauches lors des forums, « réseauter » pour le bouche à oreille.

 

8. Soigner son look. On ne le dira jamais assez souvent. Lorsque vous recherchez un emploi ou vous souhaitez vous réorienter, il est important de soigner son allure. Ne pensez pas que le recruteur ne regarde pas votre apparence. Dans un recrutement, plus de 70 % de la communication est comportementale et votre look, votre code vestimentaire y jouent pour beaucoup. Avec le COVID, les recrutements en visio, le télétravail, tout cela s’est accentué.

Par exemple, la bonne résolution : changer votre code vestimentaire à chaque entretien, s’adapter
Le bénéfice : faire la différence par rapport à un autre candidat et être plus vite recruté.

 

9. Se former. Vous le savez déjà peut-être mais les diplômes sont de moins en moins regardés lors d’un recrutement, comparés à votre expérience sur le terrain. Le diplôme se révèle plus de la capacité à apprendre. Le diplôme ne veut pas dire que vous serez bon dans votre nouveau job. Il faut donc se former continuellement.

Se former est devenu une priorité si l’on souhaite changer de cap ou même progresser dans votre job actuel. Vous souhaitez renforcer vos compétences en secrétariat ou même en digital par exemple ? il existe de nombreux organismes de formation en présentiel et de plus en plus en visio. Sautez sur l’occasion. C’est votre bonne résolution de 2022.
Le bénéfice : mieux s’adapter à un nouvel emploi, rester à jour par rapport au marché.

 

10. Refaire son CV : Qui dit nouvelle année, dit bonne résolution pour trouver un emploi et/ou se réorienter. Cela passe forcément par une refonte de son CV. C’est la première chose à laquelle on pense quand on postule à un emploi surtout en début d’année. Refaire son CV ne se fait pas en quelques heures, il faut une bonne réflexion sur le contenu, les rubriques indispensables : diplôme, expérience, centres d’intérêt.
Le bénéfice : être plus confiant pour postuler à un emploi dès le début d’année.

Cv Emploi

 

Pour conclure

Il existe d’autres bonnes résolutions que nous ne mentionnerons pas dans cet article car elles sont propres à chacun. Cela ne servirait pas à grande chose de mentionner beaucoup de bonnes résolutions et de ne pas les appliquer. Miser sur la qualité plutôt que la quantité.

Ces 10 résolutions s’appliquent dans un contexte d’emploi, de recherche d’emploi ou de réorientation. Soyez rigoureux et régulier, c’est souvent la clé pour bien appliquer une bonne résolution. Elles peuvent vous apporter un réel changement avec de réels objectifs.

Résolutions 2022

Retour sur la GE Week et le temps partagé

 Retour sur la GE Week et le temps partagé

 

Ça y est mon intervention sur la GE Week est terminée !

Un moment très enrichissant avec le CRGE et tous les participants avec de nombreuses questions intéressantes qui ont été soulevé comme la flexibilité du temps de travail, l’organisation d’un salarié en temps partagé et bien d’autres questions plus techniques !

Pour ma part, j’ai participé le lundi 6 décembre avec comme thème principal : la communication au sein du GE et le métier de chargé de communication dans un Groupement d’Employeurs.

Ge Week

Ge Week

 

Ma vision personnelle de l’emploi à temps partagé 

C’est une réponse bien adaptée pour les TPE et PME qui n’ont pas la possibilité d’embaucher des profils avec des compétences spécifiques. Cela leur permet de communiquer via le digital, d’augmenter leur chiffres d’affaires, de communiquer globalement via quelques heures par semaine.

D’ailleurs, ce mode d’emploi souffre un peu d’un manque de visibilité sur internet.

De nombreuses entreprises ne connaissent toujours pas ce type d’emploi qui est très facilitant pour les 2 parties : salariés et entreprises.

Emploi Temps Partagé

C’est pourquoi nous Community manager, nous faisons ce travail de communication

 

Mon parcours en bref – Comment suis-je arrivé au GEGG ?

J’ai terminé par formation en école de commerce fin 2013 en spécialité SEO, et je me suis lancé en free-lance en 2014 avec une activité à temps plein pour un grand groupe pharmaceutique pendant 3 ans et demi. Je m’occupais principalement de Facebook et du référencement naturel. J’ai eu par la suite de nombreux autres clients en tant qu’autoentrepreneur : des e-commerçants, des TPE… toujours avec des problématiques SEO.

Par la suite, en septembre 2016, j’ai eu la possibilité d’entrer au Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne avec déjà de nombreux adhérents dès les premiers mois, qui étaient en demande de communication digitale, d’augmenter leur visibilité et d’un meilleur référencement internet de leur site. Si mes souvenirs sont bons… j’ai postulé via indeed, sur une offre d’emploi : web marketing.

« A l’époque », aucune stratégie digitale n’était déployée au GEGG, ni chez les adhérents avec qui je travaillais. J’ai donc commencé à déployer les stratégies digitales et faire un développement poussé sur le SEO (référencement naturel).

Presque 6 ans après, j’ai eu la possibilité de travailler avec plus de 20 adhérents dans tous le Gers.

(Un grand merci à Stéphanie, notre Directrice, de me faire confiance au quotidien et toute l’équipe). Le travail de digitalisation de l’entreprise n’est pas seulement un bénéfice pour moi mais aussi et plus largement pour l’adhérent. En effet, lorsqu’un adhérent voit ses commandes de produits, augmenter, sa visibilité web multiplié par 2, grâce au digital, c’est que le fait de se digitaliser est une réalité économique.

Pour le futur, je compte encore rester dans ce type de structure car elle est intéressante à tous les niveaux… et le Gers… on se régale quand même ! (Pas que gustativement… )

Le Gers

 

1 semaine type au GEGG

J’interviens actuellement dans 8 structures dans le Gers qui ont des activités complètement différentes, sur des problématiques qui ne sont pas toutes les mêmes.

1 e-commerçant, 1 Garage automobile, 1 entreprise de menuiserie, 1 concessionnaire de machine agricole, un opticien, 1 boutique de prêt à porter masculin et 1 boutique de prêt à porter féminin.

Je suis en télétravail depuis chez moi le Lundi, Mercredi, jeudi et vendredi. Le mardi, je suis en déplacement toute la journée à Auch.

  • Le Lundi est consacré à la programmation des publications Facebook, Instagram de tous mes adhérents. C’est une journée chargée car je programme en moyenne 40 publications par semaine Facebook et Instagram. Cela demande de la réactivité, de l’agilité et un peu de créativité tout de même.
  • Le mardi, je suis sur Auch ou je rencontre 3 à 4 adhérents. Je fais donc un roulement de calendrier. Je suis en relation directe avec la direction. On fait 1 point pendant 1 heure sur les communications à venir, les promos, les offres de saisons. C’est l’occasion pour moi aussi de prendre des photos, des vidéos pour ensuite faire des montages…
  • Le mercredi, c’est souvent les modifications, rectifications de la veille vus en réunion le mardi. J’effectue les entrées de nouvelles pièces, nouvelles machines agricoles, les rectifications importantes.
  • Le jeudi et le vendredi c’est la production : Travaux sur le contenu de site internet, le référencement, le netlinking, etc, etc…la création d’articles…

Ma répartition dans le travail, c’est 60 % de SEO, 30 % de réseaux sociaux, 10 % de newsletter.

J’interviens entre 3h par semaine chez un adhérent jusqu’à 9h pour le GEGG par exemple.

Généralement, j’interviens au minimum 4h par semaine pour avoir un certain retour sur investissement. En dessous de 4h ou 5h par semaine, c’est assez difficile de voir des résultats tangibles sur la visibilité d’un site web, avant 6 à 9 mois.

Les qualités requises : Il faut une sacrée organisation intellectuelle, une réactivité à toute épreuve et un dynamisme de feu J , être passionné par le digital, aimer transmettre et former en partant de rien.

 

Comment s’adapter à différentes méthodes de travail ?

Au début de mon intégration en septembre 2019 au GEGG, j’ai eu un peu de mal à m’organiser car je n’avais jamais travaillé pour différentes structures en même temps. J’ai dû redoubler d’effort et m’organiser sur la semaine avec des points précis, des réunions, des méthodes, de l’organisation.

Il faut avoir beaucoup d’empathie, d’écoute de l’adhérent et savoir anticiper. Il faut savoir être disponible pour réussir.

Pour ma part, je pense qu’il ne s’agit pas de compétences à proprement parlé mais plutôt de savoir-être et de savoir-faire. On joue plus sur le comportement pour réussir les missions en temps partagé et en plus en télétravail.

Par exemple, lors des fêtes de Noël, les adhérents ont besoin de beaucoup de communication et donc je me rends plus disponible et à leur écoute à ce moment-là.

Travail à Temps Partagé

Ma spécificité au sein du GEGG, en tant que Community Manager

J’interviens principalement sur des problématiques SEO, de référencement naturel, de manière générale : de visibilité web.

Dans notre équipe, nous sommes 5 Community Manager et chacun a bien une spécificité de par sa formation, son expérience et les adhérents qu’ils ont.

Les activités, les missions sont plus ou moins les mêmes (les mêmes supports : Facebook, Instagram, LinkedIn…) selon les adhérents mais c’est la fréquence des activités, la saisonnalité… qui changent.

En règle générale c’est 60 % de SEO, 30 % de réseaux sociaux, 10 % de newsletters. Il faut être aussi force de proposition de solutions digitales pour chaque adhérent.

Les autres compétences que je peux apporter sont le montage vidéo que je pratique depuis janvier 2021 avec des montages bien spécifiques pour les adhérents. (Je remercie au passage Boris Photo… il se reconnaitra… pour les formations et le GEGG pour la formation d’une semaine sur Première Pro)

 

L’intérêt d’utiliser le GEGG pour la communication digitale de mon point de vue pour les adhérents 

J’ai choisis le GEGG pour plusieurs raisons et je ne serai pas exhaustif tant qu’il y a d’avantages !

  1. Tout d’abord la proximité géographique de Toulouse. En effet Auch, se trouve à peine à 1h de Toulouse en voiture.
  2. La diversité des missions. Les missions chez les adhérents sont très différentes. Parfois on ne fait que du référencement naturel, parfois des travaux que sur la newsletter, des travaux que sur les réseaux sociaux.
  3. La diversité des rencontres professionnelles: C’est vraiment une richesse de pouvoir rencontrer de nombreuses personnes avec des backgrounds professionnels et personnels aussi différents !
  4. Travailler au GEGG me permet d’avoir un meilleur équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ( avec 2 enfants… J ), il faut bien s’organiser.
  5. Le GEGG m’a permis d’évoluer et de me former. Par exemple au logiciel Première Pro, leader du montage vidéo.
  6. Il n’y a pas de routine. Les projets dans chaque entreprise sont différents et n’ont pas la même ampleur. Il faut faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’écoute.

 

L’intérêt d’utiliser le GEGG du point de vue de l’adhérent

  1. Les adhérents recrutent uniquement en fonction des besoins précis, spécifiques, saisonniers
  2. Les adhérents ont une seule et même facture avec 1 seul contrat, ce qui reste assez simple.
  3. Ils ont à disposition des salariés formés, compétents et dédiés (1 CM sur le graphisme, 1 CM pour les relations presses, 1 CM pour les vidéos, 1 CM pour le référencement…) : expertise
  4. Ils ont une maîtrise du budget car ce sont des heures allouées donc un gain de flexibilité.

Les points positifs et points négatifs de travailler pour plusieurs structures

Les points positifs

  • La diversité des missions : en effet, depuis plus de 5 ans, j’ai travaillé avec près de 20 adhérents dans le Gers, ça m’a appris énormément sur le Gers, la façon de travailler, et moi-même (savoir-être et savoir-faire). C’est très enrichissant !
  • La sécurité et la stabilité de l’emploi. Le GEGG et l’emploi partagé de manière générale ont pour mission de base de développer l’emploi pérenne en CDI.
  • Travail en autonomie : Je suis en télétravail depuis chez moi ce qui me permet d’être autonome sur les missions.
  • La souplesse car il n’y a aucune routine au GEGG. Les missions changent souvent et l’effet de saisonnalité permet de ne pas avoir de routine.

 

Les points négatifs… plutôt les exigences du temps partagé

  • Le fait de travailler en télétravail et de ne pas être présent tous les jours chez les adhérents font que parfois il y a un effet d’éloignement qui se créé : pas de réponse email, communication retardée et /ou perdue…, imprévus de dernière minute de la part de l’adhérent. Il faut souvent aller chercher l’information.

   Social Media Gegg

Les résultats de la communication digitale chez les adhérents

Notre équipe de communication digitale apporte aux adhérents des analyses et des résultats précis. Généralement, entre 6 mois et 9 mois d’activité chez un adhérent lorsqu’ il se lance sur le digital (création d’un site internet, community management, vidéos), les résultats sont aux rendez-vous.

Nous avons la possibilité d’intervenir sur tous types de supports de communication

  • Stratégie digitale
  • Conseils en communication
  • Stratégie de marque
  • Branding
  • SEO & SEA
  • Réseaux sociaux
  • Sites internet
  • Événementiel
  • Création de vidéos
  • Création graphique
  • Création de support de communication
  • Relations presse
  • Timelapse
Ge Week

Le GEGG à la GE Week Lundi 6 décembre

?? Aujourd’hui, notre Community Manager, Olivier était en direct live visio pour la GE Week : 5 jours pour découvrir le partage d’emplois durables et locaux avec le CRGE Occitanie ?.
Le thème : le Groupement d’Employeurs – une diversité de métiers.
Un grand merci au CRGE Occitanie Crge Occitanie pour l’organisation !
Le Webinaire continue pour découvrir toutes les ficelles des GE et bientôt les vidéos témoignages
? Du 7 ?? ?? Décembre 2021
?‍? En ligne
Programme complet et inscriptions gratuites
? https://www.crge-occitanie.fr/ge-week/?
#Webinaire ?? #Emploi #GEWeek

Ge Week

Ge Week

Focus sur le Groupement d’Employeurs SIRAC Dijon

Comme chaque semaine, au GEGG, nous faisons un focus sur un Groupement d’Employeurs en France : présentation, questions sur le temps partagé, témoignages de salariés, avantages, missions.

Aujourd’hui, on prend le temps de vous présenter le SIRAC Dijon avec une interview de Isabelle Redureau, responsable de l’agence SIRAC Dijon

  • Quel est le principe du temps partagé ?
  • Qui sont les clients du GE ?
  • Pourquoi on fait appel à un GE et pas à une entreprise ?
  • Quel est le profil type pour un candidat en temps partagé ?
  • …

Autant de questions et de réponses que vous pourrez retrouver dans cet article :

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/la-nouvelle-eco-sirac-dijon-propose-des-emplois-en-temps-partage-pour-les-tpe-pme-1635343170

Sirac Dijon

Sirac Dijon

Sirac Dijon

Que faire une fois sa candidature envoyée au recruteur ?

Comment bien suivre votre candidature lorsque vous avez envoyé votre CV et votre lettre de motivation ?

On vous donne quelques conseils car le recruteur ne revient pas tout de suite avec une réponse. Il doit lui aussi analyser plusieurs CV et lettres de motivation.

Il faut dans ce cas relancer le recruteur : oui mais comment ?

Généralement, vous pouvez attendre entre 1 semaine et 10 jours avant de reprendre contact avec le recruteur. Vous pouvez dans ce cas appeler directement le service concerné ou envoyer un email.

Autre exemple, lorsque vous voyez les offres d’emplois en urgence sur le site du GEGG, mieux vaut de ne pas attendre pour nous recontacter. A contrario, dans le cas normal d’un processus de recrutement, vous pouvez nous joindre sous 7 à 10 jours.

Dans votre email de relance ou par téléphone, on vous conseille de vous préparer une liste de questions à poser comme par exemple : les prochaines étapes du recrutement, le processus d’avancement de sélection des CV, etc… Surtout confirmez votre motivation et votre disponibilité pour le poste. Remerciez toujours le recruteur.

Candidature Emploi Auch

Candidature Emploi Auch

Plusieurs réponses peuvent émaner du recruteur :

  • Soit vous ne correspondait pas au profil, le recruteur revient assez rapidement vers vous et/ou vous le dit par téléphone ou par mail.
  • Soit vous pouvez correspondre et dans ce cas, le recruteur vous dira de patienter car il reçoit encore des CV et il faut tout analyser.

Si le recruteur vous a reçu en entretien d’embauche, nous vous conseillons de le remercier de vous avoir reçu. Cela démontre votre volonté pour le poste à pourvoir et c’est une forme de politesse.

Un conseil: ne pas harceler le recruteur de mail ou d’appel téléphonique au risque de le braquer et qu’il abandonne votre candidature.

Lorsque vous souhaitez suivre votre candidature, évitez d’appeler le service de recrutement ou d’envoyer un email certains jours de la semaine : le Lundi et le Vendredi. En effet, ces 2 jours, ces débuts et fins de semaine sont à proscrire car cela est synonyme pour les recruteurs, de projets à débuter ou à clôturer.

Faites un petit tableau de vos candidatures envoyées avec le statut de chacune d’elles :

Pour ne pas s’y perdre, nous vous conseillons de faire un tableau Excel avec toutes vos candidatures avec certaines données comme par exemple :

  • Date d’envoi, de relance, d’entretien, nom du recruteur et email, téléphone
  • Plateforme utilisée : site du gegg, Facebook, LinkedIn, pôle emploi…
  • Autres informations : le poste, l’offre d’emploi, le type de contrat, le lieu, salaire.
  • Prioriser vos offres d’emplois ce qui vous permettra d’y voir plus clair sur l’importance que vous attachez au poste, à votre candidature.

 

Candidature Emploi

Candidature Emploi

Quelques conseils pour bien s’assurer de la délivrabilité de votre candidature :

  • Privilégiez toujours l’accusé de lecture et l’accusé de réception dans votre candidature par email (options dans votre service de message Outlook, Gmail ou hotmail par exemple). Cela vous permettra de savoir si vous avez bien écrit l’email et voir si le recruteur a bien lu votre email.
  • Assurez-vous d’être poli et courtois que cela soit par email ou par téléphone même si la réponse à votre candidature est négative.
Candidature Emploi Auch

Questionnaire : Le Baromètre du Temps Partagé 2022

Comme chaque année, le GEGG fait le relai du portail du temps partagé avec le fameux baromètre du temps partagé 2022 :

Ce baromètre s’adresse aux :

  • Professionnels du temps partagé
  • Salariés de groupements d’employeurs,
  • Salariés en multi-salariat, en pluriactivité ou d’une entreprise de travail à temps partagé,
  • Experts en prestations de services (indépendants, en portage salarial …),

Vous avez jusqu’au 18/12/2021 pour participer à la 7ème édition du Baromètre du Travail à temps partagé.

Les résultats seront connus en février 2022 et feront l’objet d’une large diffusion auprès de la presse nationale et régionale.

Sources : https://tipu5dpsweq.typeform.com/to/APmm4BkG?typeform-source=www.le-portail-du-temps-partage.fr

barometre temps partagé

barometre temps partagé

barometre temps partagé

Une nouvelle signalétique pour le GEGG

Une toute nouvelle signalétique vient d’apparaître au 97 boulevard Sadi Carnot.

Un grand merci au Ferronnier et Serrurier Deberdt, situé à Valence-sur-Baise qui conçoit notamment divers objets d’art, du matériel pour les bâtiments et les maisons.

 

Gegg Auch

 

 

Gegg Gers

Gegg 32

 

 

 

Gegg Auch

Nos Chargées de recrutement au salon emploi Wizbii

#ACTUGEGG
?Hier soir nos chargées de recrutement Sandra et Manon sont venues à la rencontre des candidats lors du rendez-vous annuel pour l’emploi organisé par Wizbii et le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne. Cette année nous étions reçus au très beau Domaine De Beaulieu. Merci à tous les candidats qui s’étaient inscrits à l’évènement. On vous dit à très vite ! ?

 

Gegg Salon Emploi

Gegg Salon Emploi

Gegg Salon Wizbi Emploi

Gegg Salon Wizbi Emploi

Gegg Emploi

Gegg Emploi

Gegg Salon Wizbi

Gegg Salon Wizbi

Gegg Emploi

Le GEGG en visite chez notre adhérent ACOM à Condom

#JEUDIADHERENT ?
Sandra notre chargée de communication et Margot notre Assistante RH et Formation ont rendu visite à notre adhérent ACOM à Condom.
Acom c’est un réseau de cabinets d’expertise comptable et de conseil.
Un réseau de plus de 90 agences réparties sur l’ensemble du grand Sud-Ouest qui allient proximité et réactivité.

 

 

 

 

Sandra Et Manon Gegg

Sandra Et Manon Gegg

Acom Gers

Acom Gers

 

Sandra Et Manon Gegg

Les Groupements d’Employeurs en région Occitanie

Focus sur les Groupements d’Employeurs en Occitanie, répartis par secteur d’activité, taille et territoire.

En 2020, la région Occitanie compte 125 groupements d’employeurs actifs, tous secteurs d’activités en dehors du secteur de l’agriculture.

Pour géolocaliser les GE sur le site du CRGE, cliquez sur l’image.

 

 

GE Occitanie

GE Occitanie

 

GE Occitanie

La grande consultation des entrepreneurs sur la reprise d’activité

Les dirigeants d’entreprises en France sont partagés entre confiance dans les perspectives pour leur entreprise et prudence sur le contexte économique.

En effet, la reprise de l’activité en France est actée mais semble être longue pour voir les premiers résultats positifs sur les entreprises elles-mêmes.

Pour voir le rapport des dirigeants d’entreprises : cliquez sur l’image

 

Grande Consultation Des Entrepreneurs

Grande Consultation Des Entrepreneurs

Grande Consultation Des Entrepreneurs

Retour en vidéo sur la Table Ronde des 10 ans du GEGG

?Les 10 ans du GEGG – #TableRonde ?

Revivez notre table ronde du 24/09, au Domaine de Bilé, avec la thématique « Les groupements d’employeurs, outils de développement économique des territoires » ?

Merci à M. le Préfet du Gers Xevier Brunetière, M. le député Jean-René Cazeneuve – Député du Gers, M. le sénateur Alain Duffourg ainsi que le M. le conseiller régional David Taupiac pour leur présence à cette table ronde, animée par le directeur du CRGE Occitanie, Pierre-Olivier NAVARRO.

? Lors de cette table ronde, vous pourrez aussi entendre Cédric CUVELIER (Président GEGG), Stéphanie REINA (Directrice GEGG), Benoit XAVIER (Allianz Assurance & ancien secrétaire Général de l’Union Patronale du Gers), Stéphane BELINE (Président de Positronic), Abdellatif BENJEDDOUR (Gers Solidaire), Patricia FAUGEROUX (Salariée à temps-partagé au GEGG), Laurent PALAU (Salarié à temps-partagé au GEGG), Benoit DUCOS (Ge4733).

 

Pour voir la vidéo : https://www.facebook.com/watch/?v=1258030518030744 ou cliquez sur l’image ci-dessous

Stéphanie Reina Gegg

Stéphanie Reina Gegg

Stéphanie Reina Gegg

Bienvenu dans le Gers au Colonel Mahey

Nous souhaitons la bienvenue dans notre joli département du Gers au nouveau patron des gendarmes du département, le Colonel Mahey. Nous le remercions pour sa visite dans nos locaux et pour sa présence lors de notre soirée anniversaire des 10 ans.

 

 

Colonel Mahey

Colonel Mahey

Colonel Mahey

Le CDI à temps partagé dans un Groupement d’Employeurs

La crise du covid-19 a fortement impacté le secteur du tourisme et de l’hôtellerie restauration. Et si la réponse était le CDI en temps partagé ?

Un article à lire qui met en évidence les avantages d’un groupement d’employeurs pour le salarié et pour l’employeur.

  • 1 seul contrat
  • Flexibilité pour l’employeur et le salarié
  • un moyen de fidéliser ses collaborateurs.
avantage groupement d'employeurs

avantage groupement d’employeurs

Sources : https://www.tourmag.com/CDI-en-temps-partage-une-solution-pour-pallier-le-recrutement_a110327.html

avantage groupement d'employeurs

Le GEGG a fêté ses 10 ans : Rétrospectives en photos

Rétrospective en photos de nos 10 ans au Domaine d’Escapa et au Domaine de Bilé. Un bel anniversaire dans des cadres mirifiques.

Des activités organisées par Clara qui ont permis de mieux connaître notre Groupement d’Employeurs et de fédérer les équipes.

Gegg

Gegg

 

Gegg Domaine De Bilé

Gegg Domaine De Bilé

Gegg Bilé

Gegg Bilé

Gegg Bilé Domaine

Gegg Bilé Domaine

Gegg Bilé Domaine 32

Gegg Bilé Domaine 32

Gegg Auch

Gegg Auch

10 Ans Gegg Domaine De Bilé

10 Ans Gegg Domaine De Bilé

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg

Domaine De Bilé

Domaine De Bilé

Domaine D'escapa

Domaine D’escapa

Domaine Escapa

Domaine Escapa

Equipe 10 Ans

Equipe 10 Ans

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Domaine De Bile

10 Ans Gegg Domaine De Bile

Equipe 10 Ans

Le GEGG dans La Dépêche pour ses 10 ans !!

Le GEGG fêtait ses 10 ans Vendredi !. Un grand merci à La Dépêche pour ce super article sur notre GE.

En effet, le travail de toute l’équipe au sein du GE montre que ce type d’emploi à temps partagé fonctionne et est en pleine expansion. En effet,  entre 2019 et 2020, les emplois à temps partagé ont augmenté de 47 % !!!

Sources : https://www.ladepeche.fr/2021/09/24/lemploi-a-temps-partage-fete-ses-dix-ans-dans-le-gers-9809945.php

Cliquez sur l’image pour voir l’article

Gegg 10 Ans

Gegg 10 Ans

Gegg 10 Ans

Gegg 10 Ans

Focus sur le GE Gelpyvag et ses avantages

Cette semaine, le GEGG fait un focus sur le GE Gelpyvag avec un entretien exclusif de Christian Caussidery, président du Groupement d’Employeurs par La Dépêche. Quelques avantages de passer par un GE :

  • Le besoin saisonnier de salariés pour le GE
  • Avoir des compétences pointus de salariés
  • Un emploi stable et pérenne avec un CDI
  • 1 seul interlocuteur : le GE
  • Servir un territoire local.

Sources : https://www.ladepeche.fr/2021/09/01/des-salaries-a-temps-partage-grace-au-groupement-demployeurs-lourdes-pyrenees-vallees-des-gaves-9763092.php

Gelpyvag

Gelpyvag

Gelpyvag

Sortie de crise : un plan pour accompagner les entreprises gersoises

L’État se met en 4 pour accompagner les entreprises gersoises et ainsi traverser la crise du covid

Quelques aides qui vont aider les entreprises à retrouver un cap financier

  • Un contact simplifié.
  • Un conseiller départemental avec une logique « de guichet unique »
  • Un « arsenal » d’instruments pour accompagner et répondre aux entreprises en difficulté.

Sources : https://www.gers.gouv.fr/Politiques-publiques/Economie-et-emploi/Sortie-de-crise-un-plan-pour-accompagner-les-entreprises-gersoises

Préfet Du Gers

Préfet Du Gers

Préfet Du Gers

De nouvelles formes d’emploi dans le secteur agricole

De nouvelles formes d’emploi dans le secteur agricole se créent. En effet, de plus en plus de candidats préfèrent passer un par un Groupement d’employeurs dans le milieu agricole pour trouver un emploi pérenne que de passer par l’emploi direct.

Ça serait un véritable enrichissement pour le candidat. Une belle opportunité pour le GEGG, spécialiste dans l’emploi dans le domaine agricole et du celui du Gers.

Sources : https://www.vie-publique.fr/en-bref/281377-secteur-agricole-de-nouvelles-formes-de-travail

Emploi Agriculture Gers

Emploi Agriculture Gers

Emploi Agriculture Gers

Dernière étape des drôles de dames pour les préparations des 10 ans du GEGG

Dernière étape des drôles de dames pour les préparations des 10 ans du GEGG au très beau @domainedebile à Bassoues.
Rendez-vous le 24 septembre pour voir ce que le @gegg32 vous réserve pour ses 10 ans! ??
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#GEGG #groupementdemployeursgersengascogne #domainedebilé #bassoues #gers #hautarmagnac #armagnac #vigne #exploremongers #igersgers #10ans #anniversaire #gerstourisme

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg32

10 Ans Gegg32

10 Ans Gegg

10 Ans Gegg Gers

10 Ans Gegg Gers

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Auch

10 Ans Gegg Auch 32

10 Ans Gegg Auch 32n

10 Ans Gegg

Focus sur une association regroupant 3 Groupement d’Employeurs

Focus sur une association regroupant 3 Groupement d’Employeurs :

– Flexibilité au maximum pour le salarié et l’employeu

– Rendre l’emploi pérenne en CDI et à temps plei

– Stabilité pour le salarié

– L’emploi partagé peut être aussi intéressant pour des plus grosses structures pour des compétences beaucoup plus spécifiques.

Sources de l’article : https://www.sillonbelge.be/7970/article/2021-09-03/chimay-lemploi-partage-fait-son-bout-dchemin-grace-dbh

Emploi Temps Partage Dbh

Emploi Temps Partage Dbh

 

Emploi Temps Partage Dbh

Les derniers repérages pour les 10 ans du GEGG

#10ansGEGG.

Nos drôles de dames continuent les derniers repérages pour les 10 ans du GEGG avec un de nos adhérents l’incontournable @restaurantbettybeef à Bassoues pour un menu 100% local.

#GEGG #10ans #Menu #groupementdemployeurs #groupementdemployeursgersengascogne #gers #exploremongers #gerstourisme #bettybeef #igersgers #bassoues #anniversaire

 

 

 

Emploi Auch Equipe Gegg

Emploi Auch Equipe Gegg

Emploi Gers

Emploi Gers

Emploi Auch

Emploi Auch

Betty Beef Gers

Betty Beef Gers

Emploi Auch Equipe Gegg

Le CDI intérimaire et le CDI à temps partagé : Quelles sont les différences ?

Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce, appelée entreprise de travail à temps partagé (ETTP).

Le salarié est mis à disposition à temps partiel ou à temps complet. Au GEGG, vous n’aurez qu’un seul contrat si vous travaillez pour plusieurs de nos adhérents et donc un CDI à temps partagé.

Quelles différences entre le CDI temps partagé et le CDI Intérimaire ?

Sources : https://cutt.ly/wWjQBP9

Cdi Temps Partagé

Cdi Temps Partagé

Cdi Temps Partagé

Les 10 ans du GEGG

L’événement des 10 ans du GEGG approche à grand pas et notre équipe de drôles de dames est en mission pour les derniers repérages…
Une mission classée top secret! ??
1ere étape : @domainedescapa avec ses grands espaces et ses logements insolites. Un coin de paradis pour les amoureux de la nature! ?
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#GEGG #groupementdemployeursgersengascogne #10ansGEGG #gers #gerstourisme #gersledepartement #domainedescapa #nature #insolite

Emploi Auch 32

Emploi Auch 32

Gegg 10 Ans

Gegg 10 Ans

Emploi Auch

Emploi Auch

Emploi Auch Gers

Emploi Auch Gers

Emploi Auch 32

Recrutement : les différents CDI qu’un employeur peut vous proposer

Le GEGG vous aide à trouver les bons candidats mais aussi dans votre processus de recrutement.

Voici un bel article à lire sur les différents CDI qui existe en France. Au GEGG, vous n’aurez qu’un seul contrat de travail si vous êtes mis à disposition chez plusieurs de nos adhérents.

Sources de l’article : https://www.capital.fr/votre-carriere/recrutement-les-differents-cdi-quun-employeur-peut-vous-proposer-1412225

Offre Emploi Auch

Offre Emploi Auch

Offre Emploi Auch

Un second groupement d’employeurs pour l’emploi créé dans le Lot

L’actualité du GEGG c’est aussi présenter d’autres groupements d’employeurs et toute l’actualité qui tourne autour de l’emploi à temps partagé.

Le GEIQ Multisectoriel 46 a été créé il y a a peine un mois de cela. Brao au GEIQ multisectoriel 46, on les encourage dans cette nouvelle aventure

L’avantage de ce GEIQ comme pour les groupements d’employeurs sont multiples :

– des formations tout au long du parcours

– un contrat de travail unique en CDI

Sources de l’article :  https://actu.fr/economie/un-second-groupement-d-employeurs-pour-l-emploi-cree-dans-le-lot_43968426.html

Geiq 46

Geiq 46

 

Geiq 46

Focus sur le GE Valemploi

Valemploi emploie aujourd’hui 35 salariés, représentant 55 contrats de travail et 30 équivalent temps plein. 18 de ses collaborateurs sont en CDI.

Le Directeur montre comment le Groupement d’employeurs a su faire face aux difficultés du COVID, malgré la crise, le Groupement d’employeurs est en bonne situation financière

Sources : https://www.lardennais.fr/id278801/article/2021-07-26/vireux-molhain-valemploi-20-ans-de-service-et-dinnovation-pour-les-entreprises

Ge Valemploi

Ge Valemploi

Ge Valemploi

Le travail à temps partagé devient un véritable choix de carrière

De plus en plus de travailleurs se tournent vers ce système, comme l’explique David Bibard, fondateur du Portail du temps partagé.

Un interview complète à lire et à partagé sur l’emploi à temps partagé. Toutes les questions que vous vous posez sur l’emploi à temps partagé sont dans l’article. En quoi consiste le travail à temps partagé ? Quels travailleurs s’orientent vers l’emploi à temps partagé ?

Toutes les réponses

Sources : https://www.20minutes.fr/economie/3077291-20210705-le-travail-a-temps-partage-une-tendance-qui-monte

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

Focus sur le Groupement d’Employeurs Forval

Focus sur le GE Forval, qui recherche des saisonniers pour l’été. La directrice nous évoque dans l’article quelques avantages d’un groupement d’employeurs tant pour le salarié pour que l’employeur :

  • Dans une année, un même salarié peut ainsi travailler quatre mois dans l’horticulture, cinq mois dans la papeterie et trois mois dans l’agroalimentaire. Ce qui correspond à un temps plein.
  • Le salarié doit faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité, mais finalement, il y trouve son compte ’entreprise bénéficie d’un salarié permanent qui revient chaque année au moment du pic d’activité et dont elle n’a pas à supporter le coût toute l’année. Et le salarié a du travail et donc un salaire tout au long de l’année. C’est du gagnant-gagnant
  • Autre avantage pour tout le monde : ce mode de travail apporte un enrichissement, grâce au partage de bonnes pratiques.
  • Notre premier métier, c’est de fabriquer des temps complets et des contrats à durée indéterminée. Nous cherchons à fidéliser les compétences sur notre territoire.
Ge Forval

Ge Forval

Ge Forval

Le Gers et d’autres départements affichent les taux de chômage les plus faibles de la région Occitanie

Les départements ruraux ont des taux de chômage bien inférieurs aux départements urbains. Plusieurs facteurs expliquent le phénomène.

Avec un taux de chômage très faible 5,9%, le GERS se démarque de part sa diversité d’emploi et un fort taux d’emploi dans l’agriculture.

Toutes les explications : https://actu.fr/societe/la-lozere-le-gers-et-l-aveyron-affichent-les-taux-de-chomage-les-plus-faibles-de-la-region-occitanie_42519579.html

 

Emploi Gers

Emploi Gers

Emploi Gers

Les métiers qui ont le plus besoin de main-d’œuvre en Occitanie

Comme chaque année Pôle Emploi vient de publier son étude « Besoins en main-d’œuvre ».

Dans le Gers, l’économie redémarre peu à peu mais le secteur viticole et l’agriculture se porte bien.

En Occitanie, on dénombre près de 246 600 projets de recrutement pour 2021, notamment dans les secteurs agricoles, viticoles et hôteliers.

Sources : https://www.midilibre.fr/2021/06/17/emploi-les-metiers-qui-ont-le-plus-besoin-de-main-doeuvre-en-occitanie-9612401.php

Emploi Occitanie

Emploi Occitanie

Emploi Occitanie

Emplois saisonniers, emplois partagés la solution à travers les groupements d’employeurs

Créé en 2011 à Auch par l’Union Patronale du Gers (UPG), notre GE multi-sectoriel a pour l’objectif de mutualiser les besoins en emploi d’entreprises.

Nous proposons un service sur mesure de mise à disposition de personnel à destination d’entreprises, de collectivités locales et d’associations, œuvre en faveur du développement des compétences, notamment par l’accompagnement de salariés mis à disposition en contrat de professionnalisation ou de jeunes apprentis, et propose également à ses adhérents des offres RH complémentaires, des solutions de communications

Le GE Gers en Gascogne développe son activité sur tout le département du Gers.

Sources : https://lejournaldugers.fr/article/49007-emplois-saisonniers-emplois-partages-la-solution-a-travers-les-groupements-demployeurs

Gegg

Gegg

Gegg

Focus sur le GE CTP 71

Le CTP 71 a su mettre en place des formations à des salariés qui avaient été licencié et se proposent en temps partagé dans les entreprises du département.

Un bel exemple d’un groupement d’employeurs qui a su faire d’une difficulté à la base une force. Le travail à temps partagé c’est du gagnant-gagnant

Sources : https://www.creusot-infos.com/news/vie-locale/montchanin/montchanin-les-competences-en-temps-partage-pour-approcher-le-marche-cache-et-le-partager.html

Ge CTP 71

Ge CTP 71

Ge CTP 71

La crise pourrait accélérer de nouvelles formes de travail

La crise du Covid a modifié les formes d’emplois en France. Le télétravail e explosé.

La crise sanitaire a-t-elle tué l’organisation traditionnelle du travail ?

Si nombre d’entreprises ont lancé des programmes de réflexion sur le fonctionnement du management de demain, c’est bien parce qu’elles perçoivent que leurs organisations sont devenues instables. Ainsi 61% des dirigeants, managers et salariés, tous secteurs confondus, s’accordent sur «l’impossibilité d’un retour au travail d’avant», selon un sondage de l’éditeur de solutions logicielles de gestion RH Bodet Software.

Sources : https://www.lefigaro.fr/conjoncture/la-crise-pourrait-accelerer-de-nouvelles-formes-de-travail-20210528

Formes De Travail

Formes De Travail

Formes De Travail

GENOV, un groupement d’Employeurs multi-sectoriel en pleine croissance

Un bel exemple à lire d’un Groupement d’Employeurs qui réussit : GENOV situé sur l’île de Noirmoutier.

Ce groupement d’employeurs multi-sectoriel au statut associatif recrute et met à disposition des salariés pour ses entreprises adhérentes, dont une partie en temps partagé sur plusieurs d’entre-elles pour répondre aux besoins saisonniers de l’économie locale.

GENOV accompagne aussi les adhérents dans des solutions de communications et de Ressources Humaines comme au GEGG.

Faire confiance à un Groupement d’Employeurs, c’est assurer la pérennité de l’adhérent.

Sources : https://www.carenews.com/le-labo-de-l-ess/news/initiative-genov-accompagnateur-de-changements-en-nord-ouest-vendee

GENOV Ge

GENOV Ge

GENOV Ge

Près de 4 000 emplois dans les groupements d’employeurs d’Occitanie

Focus sur quelques chiffres de l’emploi des groupement d’Employeurs en Occitanie : Ce sont 4 000 emplois, 125 groupements d’employeurs sont actifs dans toute l’Occitanie, dans de multiples secteurs.

Ces structures représentent plus de 3 680 emplois en CDI et CDD, selon l’Observatoire du CRGE. Le nombre d’emplois a augmenté d’un tiers de 2016 à 2019.

Sources : https://www.zonebourse.com/actualite-bourse/Mutualiser-pour-embaucher-la-solution-des-groupements-d-employeurs–33142870/

Groupement Employeurs

Groupement Employeurs

Groupement Employeurs

L’emploi à temps partagé : définition, avantages et inconvénients

Depuis Mars 2020, la pandémie de Covid a fortement fait bouger les lignes de l’emploi. En effet, de nombreuses TPE et PME ont repensé au recrutement et aux formes d’emplois.

Au cours de l’évolution de leur entreprise, de nombreuses TPE et PME ressentent le besoin de faire appel à des profils un peu plus pointus ou exceptionnels afin de les aider dans l’aboutissement d’un projet précis ou dans l’optique d’atteindre un objectif. Malheureusement embaucher à plein temps ces profils de hauts niveaux peuvent coûter très cher à une TPE ou une PME et par conséquent ne rentrent pas dans le budget de ces entreprises.

Un article complet à lire pour connaitre tous les aboutissants de l’emploi à temps partagé

Sources : https://www.e-works.fr/blog/emploi-temps-partage-avantages-inconvenients/

Emploi Temps Partage

Emploi Temps Partage

Emploi Temps Partage

Les assureurs se mettent eux aussi à l’emploi à temps partagé

L’emploi à temps partagé touche de plus en plus tous les types d’entreprises. Le dernier en date : Kheops Assurance qui emploi de nombreux salariés à temps partagé.

Flexibilité, spécialité, relation gagnant-gagnant voila ce que trouvent le directeur de Kheops Assurance en utilisant l’emploi à temps partagé.

Comment un assureur de premier plan s’est intéressé au temps partagé ?
Que couvre cette responsabilité civile professionnelle spécifique au temps partagé ?
Toutes les fonctions sont-elles concernées ?

Sources : https://www.youtube.com/watch?v=yajJbMjPWLc

Emploi Partage Assurance

Emploi Partage Assurance

Le groupe lislois Parera, adhérent au GEGG poursuit son développement en Afrique

Les bonnes nouvelles pleuvent au GEGG avec notre adhérent : le Groupe Parera qui poursuit son développement en Afrique avec de gros contrats à la clé : la rénovation de plusieurs bâtiments ministériels au Bénin.

Bravo à Jacques Cettolo, le PDG du Groupe et à toute son équipe !

Groupe Parera

Groupe Parera

Sources : https://www.ladepeche.fr/2021/04/26/le-groupe-parera-setend-en-afrique-de-louest-9510105.php

Groupe Parera

Les six boulangeries Chabat reprises par le groupe gersois Baland.

Les six boulangeries Chabat reprises par le groupe gersois Baland. Fondée en février 2019 par Cyril Baland avec l’ouverture d’une première boulangerie à Auch, l’entreprise gersoise Baland reprendra les six boulangeries pâtisseries Chabat, ce jeudi 15 avril.

Une superbe nouvelle pour Cyril, un entrepreneur hors-pair qui aussi, administrateur au sein de notre Conseil d’Administration

Sources : https://www.larepubliquedespyrenees.fr/2021/04/09/gan-et-environs-les-six-boulangeries-chabat-reprises-par-le-groupe-gersois-baland,2807550.php

Boulangerie Baland Chabat

Boulangerie Baland Chabat

Boulangerie Baland Chabat

Le cadre à temps partagé : un nouveau modèle d’organisation plébiscité

Un article ultra détaillée sur l’emploi des cadres à temps partagé par BFM Business. Un article à lire et à partager pour bien comprendre les avantages de ce mode d’emploi qui a tendance à gagner énormément de terrain ces dernières années.

« Ni intérimaire, ni consultant free lance, lecadre externalisé à temps partagé, offre un nouveau modèle en plein essor actuellement par la pertinence et la flexibilité qu’il propose. Autrefois adopté par les petites entreprises faute de moyens pour embaucher des cadres, cette solution est désormais adoptée par de plus grandes entreprises et même de grands groupes en Europe  »

Sources : https://www.bfmtv.com/economie/replay-emissions/hashtag-jmleco/le-cadre-a-temps-partage-un-nouveau-modele-d-organisation-plebiscite_AV-202104230002.html

Cadre Emploi Temps Partage

Cadre Emploi Temps Partage

Cadre Emploi Temps Partage

Travail : et si on passait à la semaine de 4 jours ? Le Covid a-t-il redessiné le recrutement ?

En Allemagne ou en Espagne, le débat est sur la table. En France, des grosses entreprises et des PME ont déjà sauté le pas. Une révolution qui permet d’équilibrer vie pro et vie perso tout en améliorant la productivité.

Le covid semble avoir redessiné les modes de recrutement et l’emploi en France en passant par des modes d’emploi « différents » comme l’emploi à temps partagé, le consulting, le freelancing, etc…

De plus les Français souhaitent de plus en plus l’équilibre vie perso et vie pro, ce qui est souligné par l’emploi à temps partagé.

Sources : https://www.marieclaire.fr/semaine-de-4-jours-travail,1374720.asp

Emploi Temps Partagé Ge

Emploi Temps Partagé Ge

 

Emploi Temps Partagé Ge

Quels sont les métiers exercés/exerçables en temps partagé ?

Retour sur le webinaire du 16/04/2021 animé par Sophie Felix et Fabienne Bruneau, Ambassadrices au sein du Portail du temps partagé.

Une vidéo à regarder et à partager pour comprendre comment notre Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne fonctionne.

Quelques questions qui sont abordées dans la vidéo par Sophie Felix et Fabienne Bruneau, Ambassadrices au sein du Portail du temps partagé.

Quelles sont les compétences accessibles à temps partagé ?

Je suis en compétent dans un domaine particulier, puis-je exercer à temps partagé ?

Peut-on exercer à temps partagé dans une TPE ou une start-up ?

Quelles sont les difficultés rencontrées dans son organisation ?

Dans la vente de ses prestations, existe-t-il des grilles référentes pour fixer ses tarifs ?

Comment les entreprises perçoivent les professionnels à temps partagé ?

Métiers Temps Partagé

Métiers Temps Partagé

Sources : https://www.youtube.com/watch?v=vMlP14-tXk0

Métiers Temps Partagé

A cause du COVID, de nombreuses entreprises ont revu leurs méthodes de recrutement

A cause du COVID, de nombreuses entreprises ont revu leurs méthodes de recrutement: le temps partagé semble de plus en plus se dessiner sur le territoire français.

Un bel exemple de Progressis, un Groupement d’Employeurs dans le Nord.

L’une des solutions pour limiter le coût des employés qualifiés dans de toutes petites entreprises est de se les séparer à plusieurs. Le constat est le même dans de nombreuses branches d’activités : recruter des salariés qualifiés est compliqué dans l’Orne, comme dans de nombreux territoires ruraux.

Sources : https://www.tendanceouest.com/actualite-379416-emploi-salaries-repartis-entre-plusieurs-entreprises-une-initiative-nee-dans-l-orne.html

Progressis Ge

Progressis Ge

Progressis Ge

Le domaine agricole fait appel de plus en plus au Groupement d’Employeurs

Depuis les années 2000, le recours à la main-d’œuvre salariée ne cesse de croître. Dans le secteur agricole, les raisons d’embaucher un salarié se cristallisent autour de la raréfaction de la main-d’œuvre familiale, de l’agrandissement des cheptels et de nouvelles attentes en matière de qualité de vie.

De ce fait, passer par un Groupement d’Employeurs apparait comme une solution fiable dans le domaine agricole pour pallier à la main d’œuvre.

Un bel exemple à lire ici ci-dessous :

Sources : https://www.reussir.fr/bovins-viande/dossier/trouver-et-fideliser-ses-salaries-en-elevage-allaitant

Groupement Employeurs Agricole

Groupement Employeurs Agricole

Groupement Employeurs Agricole

Le temps partagé toujours de plus en plus plébiscité

Dans un contexte sanitaire et économique assez compliqué, l’emploi à temps partagé permet aux entreprises de maintenir le cap en faisant appel à des professionnels expérimentés… que cela soit en fonction support ou sur des postes opérationnels.

Pour la sixième année consécutive, le Baromètre du temps partagé dresse un état des lieux de ce mode de travail qui séduit de plus en plus.

Les avantages du temps partagé sont nombreux :

  • Flexibilité coté employeur et salarié
  • Expertises pointues proposées du coté des salariés
  • Equilibre vie professionnelle / vie personnelle

Sources : https://cutt.ly/svetbNI

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

Une PME spécialisée dans la fabrication d’étiquettes adhésives fait appel à un GE

Lorge Imprimeurs, la PME spécialisée dans la fabrication d’étiquettes adhésives fait appel à un GE pour plusieurs raisons :

  • pouvoir disposer de la compétence d’experts.
  • moyens financiers insuffisants
  • accompagnement personnalisé dans les RH.

Les groupements d’employeurs, ce sont des solutions gagnant/gagnant tant pour l’entreprise que pour le salarié

Sources : https://www.lessor38.fr/lorge-imprimeurs-plebiscite-le-travail-a-temps-partage-28352.html

avantage-groupement-employeur

avantage-groupement-employeur

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Des solutions de communication et de RH proposées par les GE

Créé en 2003 à Villefontaine, le Groupement d’Employeurs Génipluri apporte des solutions à ses entreprises adhérentes en matière d’emploi, de formation, d’accompagnement RH et de travail en temps partagé.

Un bel investissement comme notre GEGG qui montre bien la montée en puissance des Groupement d’Employeurs non seulement en matière de recrutement mais aussi en solutions de communication et de solution Ressources Humaines. Bravo à Génipluri

Sources : https://www.lessor38.fr/genipluri-au-service-de-la-gestion-de-personnel-28350.html

genipluri

genipluri

genipluri

Mutualiser les postes et donc les dépenses, la raison des GE

Mutualiser les postes et donc les dépenses, la raison d’être des groupements d’employeurs. De plus en plus de postes sont mutualisés dans les fonctions supports comme la communication, le management, etc..

Un bel exemple à lire ici : https://www.ouest-france.fr/bretagne/lorient-56100/lorient-un-groupement-d-employeurs-des-transitions-pour-mutualiser-les-salaries-e30a077c-88c3-11eb-b072-a1ccecc16b0f

Groupement Employeur

Groupement Employeur

 

 

 

Groupement Employeur

Des patrons qui utilisent les GE pour trouver les perles rares

Les patrons du sud-Vienne ont des idées pour embaucher sur-mesure et ainsi trouver la perle rare. Ils passent le concours d’un groupement d’employeur qui permet d’avoir des salariés avec des compétences pointues et adaptables.

Le salarié apporte ainsi ses compétences à plusieurs entreprises, et peut se constituer un temps plein.

Les GE, des avantages pour le salarié et pour l’employeur. C’est du gagnant gagnant

Sources : https://cutt.ly/4crsUyV

Groupement Employeur Auch

Groupement Employeur Auch

Groupement Employeur Auch

Temps Partagé, Transition, Salariat : ces formes d’emploi qui répondent aux problématiques de talents des entreprises

Temps Partagé, Transition, Salariat : ces formes d’emploi qui répondent aux problématiques de talents des entreprises

Un très bonne interview sur les différentes formes d’emploi qui répondent aux problématiques de recrutement des entreprises. Cette flexibilité pour les entreprises et pour les intervenants est de venu de plus en plus prépondérante compte tenu du COVID.

L’interview à retrouver en cliquant sur l’image

Emploi Temps Partagé

Emploi Temps Partagé

 

Sources : https://www.ladn.eu/adn-business/avis-experts/temps-partage-mode-travail-flexible-pour-beneficier-dexpertises-pointues/

Emploi Temps Partagé

Le temps partagé : un mode de travail flexible pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso

Le temps partagé : un mode de travail flexible pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso

Dans un contexte sanitaire et économique incertain, le temps partagé séduit de plus en plus et peut permettre aux entreprises de faire appel à des professionnels expérimentés.

En effet, il n’y a pas que les fonctions commerciales, mais aussi les fonctions supports et stratégiques qui passent par l’emploi à temps partagé.

Une belle rétrospective pour l’année 2020 sur l’emploi à temps partagé avec de nombreuses statistiques intéressantes.

Bénéfice Emploi Temps Partagé

Bénéfice Emploi Temps Partagé

 

Sources : https://www.ladn.eu/adn-business/avis-experts/temps-partage-mode-travail-flexible-pour-beneficier-dexpertises-pointues/

Bénéfice Emploi Temps Partagé

La souplesse de l’emploi à temps partagé

L’emploi partagé reste méconnu des agriculteurs alors qu’il répond à leurs problématiques de besoin de main-d’œuvre. Depuis le confinement, le nombre de salariés compétents s’est accru.

Un bel exemple à lire du groupement d’employeurs Alterrenative’35 qui a embauché une personne à temps partagé. L’avantage est gagnant-gagnant tant pour le salarié que pour l’employeur : flexibilité, temps de travail, coûts…

Sources : https://www.paysan-breton.fr/2020/10/de-la-souplesse-en-emploi-partage/

Souplesse Emploi Temps Partagé

Souplesse Emploi Temps Partagé

Souplesse Emploi Temps Partagé

Le travail à temps partagé est la réponse à la demande de compétences pointues

Le travail à temps partagé est la réponse à la demande de compétences pointues. En effet, il parait que les ressources humaines, les ventes et de plus en plus les fonctions supports sont les grands domaines d’intervention des travailleurs à temps partagé. De plus les employeurs apprécient les travailleurs à temps partagé pour leur expertise et leur flexibilité.

C’est une relation gagnant-gagnant

Voir l’article ci-dessous

Sources :http://www.economiematin.fr/news-travail-temps-partage-bilan-2020-missions

Emploi à Temps Partagé

Emploi à Temps Partagé

Emploi à Temps Partagé

Temps partagé : un mode de travail qui monte en puissance depuis le début de la crise

Le Temps partagé : un mode de travail qui monte en puissance depuis le début de la crise

Le temps partagé est un mode de travail qui séduit de plus en plus parce qu’il est flexible et offre aux intervenants un précieux équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Retour sur le bilan de l’emploi à temps partagé en infographie et statistiques

Sources :https://www.studyrama.com/pro/emploi/temps-partage-un-mode-de-travail-qui-monte-en-puissance-depuis-le-debut-de-la-crise-22321.html

 

Travail En Temps Partage

Travail En Temps Partage

Travail En Temps Partage

La combinaison gagnante du télétravail et de l’emploi à temps partagé

Salariés à temps partagé et télétravail : une combinaison qui fonctionne.
Le travail à temps partagé dans un GE combiné avec le télétravail apporte une grande souplesse aux entreprises et aux salariés mais que cela.
Petit clin d’œil à nos 4 CM qui sont tous en télétravail !

Sources : https://zevillage.net/future-of-work/salaries-a-temps-partage-et-teletravail-une-combinaison-qui-fonctionne/

Salariés à temps partagé et télétravail : une combinaison qui fonctionne

 

 

Temps Partage Emploi

Un bel exemple de Groupement d’Employeurs dans le milieu sportif

Un bel exemple de Groupement d’Employeurs dans le milieu sportif avec le Groupement d’employeurs sportifs du pays de Châteaugiron.

En effet, le GE est « un facilitateur d’emplois pour les clubs sportifs et les accompagne dans la professionnalisation de leurs activités. Il s’adresse également aux Ehpad, ainsi qu’aux entreprises souhaitant proposer des activités sportives à leurs employés. »

Sources : https://www.ouest-france.fr/bretagne/chateaugiron-35410/chateaugiron-un-groupement-pour-gerer-les-emplois-sportifs-7165319

Ge Chateaugiron

Ge Chateaugiron

Ge Chateaugiron

Un nombre de défaillances d’entreprises historiquement bas dans le Gers en 2020.

 » Le nombre de défaillances d’entreprises est historiquement bas dans le Gers en 2020. Le Gers, en pleine crise sanitaire et économique, se hisse sur la 3ème marche des départements d’Occitanie les moins touchés par les défaillances d’entreprises, derrière l’Ariège et l’Aveyron »

Voir tous les derniers chiffres :

Sources : https://www-ladepeche-fr.cdn.ampproject.org/c/s/www.ladepeche.fr/amp/2021/02/08/gers-une-sortie-de-crise-redoutee-9360164.php

Emploi Dans Le Gers

Emploi Dans Le Gers

Emploi Dans Le Gers

Focus sur le Directeur Financier à temps partagé

Lorsqu’on parle de l’emploi à temps partagé, on fait référence très souvent à des postes de techniciens et moins aux fonctions support comme le marketing, la finance..

Alors même que les moyens financiers des petites et moyennes entreprises se resserrent et que, dans le même temps, leurs marchés évoluent et nécessitent des ajustements constants, les dirigeants doivent innover et trouver d’autres fonctionnements moins coûteux, mais performants et sans danger.

Focus sur la fonction de Directeur financier à temps partagé : missions, salaires, activités, avantages…

Sources : https://finaxim.fr/blog/missions-daf-temps-partage-1/?utm_source=sendinblue&utm_campaign=Newsletter_Finaxim_-_Janvier_2021&utm_medium=email

Directeur Administratif A Temps Partage

Le bilan de l’emploi du secteur privé au 3e trimestre 2020 en Occitanie

L’emploi se redresse au troisième trimestre dans tous les départements de la région Occitanie avec plusieurs points à noter :

  • Le BTP fait mieux que résister
  • Hébergement et la restauration, en net repli sur un an
  • L’emploi se redresse dans les activités du tertiaire et dans l’intérim
  • La baisse des effectifs continue dans l’industrie

Sources : https://lejournaldugers.fr/article/46538-bilan-de-lemploi-du-secteur-prive-au-3e-trimestre-2020

emploi occitanie
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