L’emploi en temps partagé représenté par le GEGG au Forum du Recrutement à Fleurance, le 21 mars 2019

Jeudi 21 mars, de 9h à 12h30, le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne sera présent à l’occasion du Forum du Recrutement de Fleurance (32), au Complexe culturel et sportif de la ville. Grand rendez-vous de l’emploi dans le Gers, cette 5ème édition est l’occasion pour le GEGG de recruter dans tous les secteurs d’activité sous les couleurs du temps partagé, format encore méconnu des demandeurs d’emploi dans le Gers mais disposant de multiples avantages pour les salariés comme pour les entreprises.

Une 5ème édition pour se faire connaître

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne s’efforce de faire connaître le temps partagé dans le Gers. Pour ce faire, il participe à tous les salons de l’emploi du département. Le 21 mars, il sera présent à Fleurance pour proposer près d’une trentaine d’offres d’emploi sur des postes aux qualifications variées et réparties dans plusieurs secteurs d’activité autour de Fleurance. A titre indicatif, en 2018, le GEGG avait reçu une soixantaine de candidats sur son stand pour 13 offres d’emploi à pourvoir. Le format a manifestement plu aux visiteurs venus étayer la file d’attente tout au long de la matinée, sans discontinuité.

Le temps partagé, une solution pour l’emploi encore méconnue

Le travail à temps partagé permet de recruter des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition de plusieurs employeurs.

Grâce au temps partagé, les entreprises peuvent s’offrir ces compétences à la carte pour quelques heures dans la semaine suivant les besoins, toute l’année ou seulement en partie. Elles renforcent ainsi leur structure et accélèrent leur développement à des coûts maîtrisés tout en s’affranchissant des démarches administratives et sociales liées au recrutement et au contrat (rencontre des candidats, contrat de travail unique, gestion des congés, versement du salaire, arrêts maladie, déclaration accident, etc).

Pour le salarié, l’avantage de partager son expérience et son savoir-être auprès de plusieurs types d’entreprise lui permet de retrouver un emploi plus facilement, de capitaliser plus vite de l’expérience et, s’il le souhaite, d’aménager ses heures de travail en fonction de ses besoins et/ou contraintes familiales. D’un point de vue administratif, le salarié en temps partagé ne traite qu’avec le GEGG qui se charge de lui verser son salaire et de gérer son contrat.

Des offres tout au long de l’année

Le GEGG est une association de loi 1901 spécialisée dans le recrutement en temps partagé multisectoriel dont les bureaux sont basés à Auch avec une équipe permanente de 5 salariés. Les entreprises souhaitant bénéficier des services de l’association doivent y adhérer. En mars 2019, elles sont plus de 150, issues de divers secteurs d’activité, à avoir adopté le temps partagé. Toute l’année, le GEGG propose des offres d’emploi disponibles sur son site web www.gegg.fr et sur sa page Facebook. L’association dispose également d’un blog afin de donner des astuces aux demandeurs d’emploi et leur permettre d’améliorer leur recherche. Le GEGG accompagne également les candidats dans leur parcours de formation et propose des contrats de professionnalisation.

 

Le GEGG part en campagne sur le Salon TAF le 10 avril avec plus de 60 offres d’emploi

Jeudi 10 avril 2019, de 9h à 17h, le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne sera présent au Salon Travail-Avenir-Formation (TAF) organisé par la Région et coordonné par le Pôle Emploi à la salle du Mouzon à Auch.

Rendez-vous immanquable dans le Gers pour les demandeurs d’emploi comme pour les recruteurs, il est l’occasion pour le GEGG de recruter dans tous les secteurs d’activité sous les couleurs du temps partagé, format encore méconnu des candidats dans le Gers mais disposant de multiples avantages pour les salariés comme pour les entreprises.

Le temps partagé, une solution pour l’emploi encore méconnue dans le Gers.

Le travail à temps partagé permet de recruter des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition de plusieurs employeurs. Grâce au temps partagé, les entreprises peuvent s’offrir ces compétences à la carte pour quelques heures dans la semaine suivant les besoins, toute l’année ou seulement en partie. Elles renforcent ainsi leur structure et accélèrent leur développement à des coûts maîtrisés tout en s’affranchissant des démarches administratives et sociales liées au recrutement et au contrat (rencontre des candidats, contrat de travail unique, gestion des congés, versement du salaire, arrêts maladie, déclaration accident, etc). Pour le salarié, l’avantage de partager son expérience et son savoir-être auprès de plusieurs types d’entreprise lui permet de retrouver un emploi plus facilement, de capitaliser plus vite de l’expérience et, s’il le

souhaite, d’aménager ses heures de travail en fonction de ses besoins et/ou contraintes familiales. D’un point de vue administratif, le salarié en temps partagé ne traite qu’avec le GEGG qui se charge de lui verser son salaire et de gérer son contrat.

Un événement pour se faire connaître et recruter une soixantaine de profils pérennes.

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne œuvre pour faire connaître le temps partagé dans le Gers. Pour ce faire, il participe aux différents salons de l’emploi du département. A l’occasion du TAF, il proposera un chiffre record d’une soixantaine d’offres d’emploi sur des postes variés et réparties dans plusieurs secteurs d’activité partout dans le Gers. L’ambition ultime du GEGG, au-delà de rechercher et placer les candidats, est bien de pérenniser les contrats au sein de sa structure afin de les mettre à disposition auprès des entreprises gersoises. En 2018, la file d’attente sur le stand comptait une vingtaine de personnes sans discontinuité durant la journée. Le GEGG espère le même succès cette année encore.

Vaste opération de recrutement de plus de 10 aides-magasiniers agricoles en CDI.

En 2019, le GEGG se donne pour mission de recruter 10 candidats sur des postes d’aide-magasiniers dans une dizaine de communes du département. Ces postes sont à pourvoir en CDD puis en CDI sous 6 mois. Les futurs salariés seront employés par le Groupement d’Employeurs qui les mettraient à disposition de l’entreprise suivant ses besoins durant une partie de l’année. Le GEGG se charge alors de trouver une ou des missions complémentaires auprès d’autres entreprises afin de faire rapidement accéder ces nouveaux salariés à un temps plein. Ces travailleurs en CDI sont appelés « Les Mousquetaires du GEGG » comme c’est le cas pour une vingtaine d’autres salariés dans la structure.

salon TAF auch gers 2019